Požadované dokumenty pro zaměstnání

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Práce je pro mnoho lidí hlavním zdrojem příjmu. Ve zvláště úspěšných případech je to také oblíbená věc na celý život. K získání vytouženého zaměstnání je ale nutné splnit řadu formalit, zejména shromáždit potřebné dokumenty k žádosti o zaměstnání.

Typy dokumentů

Přijetí zaměstnance do státu začíná předložením jeho dokladů. Ty se zase dělí do dvou kategorií: základní a vyžadované nutností. První jsou:

• Pas nebo jakýkoli jiný doklad totožnosti.
• Zaměstnanecká kniha. Pokud je zaměstnanec zaměstnán na částečný úvazek nebo poprvé, pak se to nevyžaduje. U prvního se za pracovní doklad považuje kniha, která se nachází na hlavním pracovišti, u druhého musí být vystaven na personálním oddělení. Pokud budoucí zaměstnanec z nějakého důvodu nemůže poskytnout pracovní sílu (ztracenou, zkaženou atd.), zaměstnavatel ve své písemné forměke spuštění nového dokumentu je vyžadována aplikace.
• Doklad o povinném důchodovém pojištění. Pokud je zaměstnanec přijat poprvé, registraci provede personální oddělení.
• Vojenská karta. Pouze pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby, které podléhají branné povinnosti.
• Diplom. Možná dokument o speciálním vzdělání, kvalifikaci, pokud to zamýšlená pozice vyžaduje.

Volitelné dokumenty

Dokumenty pro získání zaměstnání nejsou vždy oficiální. Někdy od vás může zaměstnavatel vyžadovat další informace ve formě nepovinných papírových dokladů, jako například:

• Registrace. Málokdo ví, že to podle zákona nemůže požadovat. Vzhledem k nedávným okolnostem (časté migrace obyvatelstva) však mnoho zaměstnavatelů považuje tuto položku za povinnou.
• Potvrzení o mzdě. Zde podle svého uvážení máte právo nepřinést.
• Charakteristické pro získání zaměstnání z předchozího zaměstnání nebo doporučujícího dopisu od bývalého manažera. Navzdory skutečnosti, že dokument patří mezi papíry, které nejsou jádrové, stojí za to ho přinést, protože to přidá kladné hodnocení do vašeho prasátka.
• TIN. Při ucházení se o zaměstnání by neměl být vyžadován doklad daňového poplatníka, ale s největší pravděpodobností se vás na něj zeptají. Připravte se na to, že je také potřeba vydat. To se provádí na nejbližším finančním úřadě v místě bydliště (registrace nebo povolení k pobytu).
• Lékařskézdravotní průkaz. Existuje řada profesí, které vyžadují, abyste při ucházení se o zaměstnání absolvovali testy a někdy podstoupili úplnou lékařskou prohlídku. Takovýmto potvrzením musí být předloženi například zaměstnanci zaměstnaní v potravinářském průmyslu, v dopravě, dále lidé pracující s potravinami (prodavač, kuchař) nebo v dětských ústavech (pečovatel, učitel).
• Zaměstnavatel může navíc vyžadovat nezbytnou lékařskou prohlídku, pokud přijme zaměstnance mladšího 18 let. Takovou lékařskou provizi při ucházení se o práci platí hostitel, tedy společnost.

Fáze získání práce

Doklady pro zaměstnání jsou pouze prvním krokem v procesu registrace nového zaměstnance. Celá cesta prochází několika etapami. Pojďme se jim věnovat podrobněji.

Statement

Nejprve dostanete vzorovou žádost o úlohu zařízení, kterou vyplníte. Někdy píšete sami, ale předepsanou formou. Pak se dokument dostane na stůl k hlavě, ten v něm předepíše mzdu, dá datum, podpis. Poté bude vaše žádost spolu se zbytkem dokumentů odeslána na personální oddělení.

Existují interní dokumenty pro zaměstnávání – kolektivní smlouva, podniková pravidla, místní předpisy o pracovní době, ochraně a odměňování, prémiích, dovolené a další. Budoucí zaměstnanec by s nimi měl být seznámen PŘED přijetím do zaměstnání a nezapomeňte je podepsat. Nezanedbávejte tento postupstojí za to, abyste v budoucnu nečelili porušením, která mají vážné důsledky až po trestní odpovědnost. Přesněji řečeno, pokud budoucího zaměstnance neseznámíte například s bezpečnostními normami, pak v případě nehody může být vedení potrestáno v plném rozsahu trestního zákoníku Ruské federace.

Pracovní smlouva

Dalším krokem (jeden z nejdůležitějších) je podpis pracovní smlouvy. Zde bych se rád věnoval podrobněji.

Pracovní poměr je nutné uzavřít do tří pracovních dnů, zdržování tohoto procesu je nepřijatelné a v rozporu se zákonem. Pokud jste začali plnit své povinnosti před podpisem důležitého dokumentu, pak se problém považuje za automaticky vyřešený (článek 67 zákoníku práce Ruské federace).

Ve smlouvě musí být uvedeny veškeré údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, o místě a pracovních podmínkách, dále je stanoven režim pracovní doby a odpočinku, mzda včetně příplatků, prémií atd., záruky a náhrady, pokud osoba podílející se na nebezpečné výrobě, musí být uvedeno datum uzavření smlouvy. Pracovní doklad je podepsán ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstává u zaměstnavatele, druhý - u zaměstnance (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Důležité body

Každá pracovní smlouva obsahuje zkušební linku, není poskytována všem občanům, takže byste tomu měli věnovat zvláštní pozornost, abyste neporušili zákon.

Článek 70 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zkušební dobaNENÍ stanoveno: pro nezletilé, pro těhotné ženy a matky s dětmi do jednoho a půl roku. Základní informace najdete v předložených dokumentech, ale potvrzení o tom, že žena je v pozici, by si měla přinést sama.

Důležité! Pokud v době uzavření smlouvy tuto skutečnost doloženou nepotvrdila, pak se zkušební doba považuje za zákonnou. Zkušební období také není stanoveno pro absolventy státních univerzit, kteří absolvovali maximálně před rokem, nikdy předtím nikde nepracovali a získali práci přímo ve své specializaci.

A ještě pár zásadních nuancí: zkušební doba je ve smlouvě uvedena přesně v době jejího uzavření, další úpravy již nebude možné. Zkušební fázi není možné prodloužit, ale je možné ji dokončit dříve. Rovněž výše mezd za toto období by neměla být nižší než příjem stanovený v tabulce počtu zaměstnanců.

V souladu s § 64 zákoníku práce je vyloučeno bezdůvodné odmítnutí uzavření pracovní smlouvy. Zaměstnavatel musí písemně uvést důvod odmítnutí.

Získání práce: formuláře

Po uzavření pracovní smlouvy je dalším krokem personální oddělení vypracování objednávky k přijetí do zaměstnání. Je sestaven podle jednotného formuláře (T-1), přijatého Státním statistickým výborem Ruské federace. Seznámení s ním se provádí do tří dnů a musí být podepsáno. Dále se provede zápis do sešitu, který pracovník personálního oddělení zanechá v práci. Dělá kopie všech ostatních dokumentů,uloží do osobní složky a vrátí originály majiteli.

Podle zákona musí být záznam do sešitu zaznamenán do pěti pracovních dnů od začátku zaměstnání.

A poslední fází získání práce je vydání osobní karty pro nového zaměstnance. Zaznamenává se také podle vzorku stanoveného Státním statistickým výborem (T-2), což je velmi pohodlné a nezpůsobuje potíže.

Je možné, že časem budou dokumenty pro zaměstnání vyžadovat úplně jiné. Vzhledem k tomu, že pracovní legislativa nestojí na místě, zákony jsou každým rokem doplňovány a zdokonalovány, procházejí i požadavky na účastníky pracovního procesu nejrůznějšími změnami. A kdo ví, co bychom měli očekávat za rok nebo dva? Zatím není známo.