Zaměstnání nezletilého pracovníka: postup krok za krokem, dokumenty

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Současná legislativa stanoví normy, které zaručují ochranu práce dětí a mladistvých. Zejména v zákoníku práce je řada ustanovení upravujících zaměstnávání nezletilého pracovníka. Postupný postup pro zápis do státu stanoví různé povinné činnosti. Jejich specifičnost závisí na řadě faktorů. Zvažte dále, jak probíhá najímání nezletilého pracovníka.

Právní

V souladu s Mezinárodním paktem o kulturních, sociálních a ekonomických právech z roku 1966 musí každý stát stanovit věkové hranice, pod nimiž je zakázáno využívat placenou dětskou práci. V případě porušení těchto limitů by měla být stanovena i odpovědnost za zaměstnavatele. Kromě toho by měly být stanoveny tresty za využívání dětské práce v podmínkách, které jsou škodlivé nebo nebezpečné pro zdraví a život. V Ruské federaci jsou různénormativní akty zajišťující ochranu práv nezletilých. Státní politika jako celek je zaměřena na poskytování určitých záruk a pomoci této kategorii občanů těm, kteří potřebují zaměstnání. Normativní akty tedy upravují postup, podle kterého je povoleno zaměstnávání nezletilých ve věku 14-18 let. Dále zákon počítá se zaměstnáváním občanů ve věku 18-20 let, kteří jsou absolventy základních a středních odborných učilišť. Sociální ochrana uvažované kategorie se provádí zavedením kvót na pracovní místa. To je stanoveno v čl. 11, odstavec 2 federálního zákona č. 124.

Omezení

Zákon poměrně přísně upravuje postup, podle kterého se zaměstnávání nezletilého pracovníka provádí. Postup krok za krokem pro každou konkrétní skupinu je vysvětlen v TC. Obecná pravidla jsou stanovena v čl. 63. V souladu s jeho ustanoveními mohou všechny podniky s výjimkou škodlivých a nebezpečných zaměstnávat nezletilého ve věku 16 let. Legislativa zároveň stanoví řadu podmínek, za kterých je možné zapsat i mladší specialisty.

SanPiN

V souladu se zavedenými hygienickými a epidemiologickými pravidly je zakázáno najímat nezletilé osoby ve věku 17 let a mladší v nebezpečných a nebezpečných odvětvích. Tento požadavek je povinný pro všechny organizace a jednotlivce, kteřívyužívat práce mladistvých a organizovat jejich výcvik bez ohledu na resortní příslušnost, druh ekonomické činnosti, organizační a právní postavení, formu vlastnictví. Zaměstnávání nezletilého do 17 let je tedy zakázáno, pokud bude činnost vykonávána:

• Ve škodlivých/nebezpečných podmínkách.
• Underground.
• V podmínkách, které mohou nepříznivě ovlivnit zdraví a morální vývoj teenagerů: v nočních klubech a barech, hernách.

Také takové mladé lidi nelze zaměstnat, pokud jde o obchod, dopravu, výrobu alkoholických nápojů, omamných a jiných toxických drog, tabákových výrobků.

Další zákazy

Není povoleno přijímat nezletilé:

1. Do státní správy.
2. K nouzové záchraně profesionálním jednotkám a službám jako záchranáři.
3. Do soukromé bezpečnosti.
4. Ostatním organizacím, ve kterých jsou příslušné zákazy stanoveny místními zákony (nápisy práce, PTB a další). Například je povoleno najmout nezletilého dělníka ve věku 14 let v cirkuse. Může však létat bez mezipřistání pouze ve vzduchu.

Klasifikace

V občanském právu se nezletilí dělí do dvou kategorií:

1. Až 14 let. Tito občané jsou podle občanského zákoníku považováni za nezletilé.
2. 14-18 let -nezletilí.

Také klasifikováno podle úrovně vzdělání:

1. Studenti prezenčního studia.
2. Oficiálně opustit školu nebo získat znalosti prostřednictvím korespondence.
3. Máte středoškolské vzdělání, studenti na částečný úvazek nebo předčasně ukončí studium.

Zaměstnání nezletilého pracovníka: dokumenty

Balík dokumentů, které je třeba zaměstnavateli předat, bude záviset na tom, do které skupiny občan patří. Žádost by tedy měl podat 14letý žadatel. Legislativa plnění tohoto papíru přímo nestanoví, ale v praxi se používá poměrně často. Kromě toho je velmi žádoucí mít toto prohlášení pro případ pracovního sporu. Občanský zákoník stanoví, že jménem dítěte mladšího 18 let provádějí veškeré transakce rodiče. Toto pravidlo platí i pro uzavření pracovní smlouvy. Rodiče tak jménem teenagera sepíší prohlášení, podle kterého bude najat nezletilý pracovník. Postupný postup při zařazování nového zaměstnance do státu počítá i s povinnou předběžnou lékařskou prohlídkou, na jejímž základě je vydán lékařský posudek. Tento dokument by měl být poskytnut také zaměstnavateli. Závěr by měl naznačovat, že zdravotní stav dospívajícího odpovídá činnostem, které bude v podniku vykonávat. Zaměstnavatel by měl také poskytnout:

1. Písemný souhlas otce nebo matky (opatrovníka). Vyjadřuje se ve volné formě a je adresováno hlavěpodniky.
2. Doklad o vzdělání, dostupnost speciálního školení (znalosti), kvalifikace.
3. Povolení opatrovnického orgánu a opatrovnictví. Tento dokument musí specifikovat přípustnou dobu trvání práce a další podstatné podmínky. Základem pro sestavení takové práce je výzva rodičů nebo zaměstnavatele.
4. Zaměstnanecká kniha (pokud je k dispozici).
5. Rodný list/pas.
6. Potvrzení o pojištění (pokud je k dispozici).

Najímání nezletilého pracovníka: postup krok za krokem

Všechny úkony související s uzavřením pracovní smlouvy neprovádí teenager, ale jeho opatrovníci nebo rodiče. To však nezbavuje zaměstnavatele řady povinností. Obecně je postup při přijímání nezletilých osob obdobný jako u plně schopných občanů. Teenager musí být seznámen se všemi místními akty podniku přímo souvisejícími s jeho činností. Konkrétně mezi ně patří:

• Popis práce.
• PTB.
• Pravidla rozvrhu.
• Pracovní rozvrh.
• Platební podmínky a tak dále.

Podpis o seznámení se s uvedenými úkony, příkaz k přijetí do zaměstnání opět neukládá mladistvého, ale jeho rodiče / opatrovníka.

Přijetí do státu občanů studujících denní studium

Zaměstnání nezletilého ve věku 15 let, jakož i šestnácti a čtrnácti let, se provádí s povinnousplnění řady požadavků. Zejména musí být splněny následující podmínky:

1. Rozvrh práce se neshoduje s dobou studia a nenarušuje vzdělávací proces.
2. Dospívající je student a je poskytnut odpovídající certifikát od vzdělávací instituce.
3. Navrhovaná činnost je zařazena do kategorie lehkých prací a nepoškozuje zdraví dítěte.

V legislativě není žádné vysvětlení pojmu „lehká práce“. Úmluva MOP č. 138 však uvádí, že jednotlivá pravidla nebo legislativa dané země mohou umožnit zaměstnávání nezletilého zaměstnance (školáka) na úkoly, které:

1. Nezdá se, že by škodili jeho vývoji a zdraví.
2. Neovlivňuje školní docházku.
3. Nepoškozuje účast v programech kariérového poradenství/školení ani schopnost uplatnit učení.

Najímání nezletilého ve věku 16 let nebo mladšího se obvykle provádí:

• Na kurýrní službu.
• Za zlepšení a terénní úpravy městské oblasti.
• Sklízet.
• Slouží kulturním akcím.
• Péče o zemědělské plantáže a tak dále.

Bez ohledu na dobu, na kterou je nezletilý pracovník najat – na dobu letních prázdnin nebo natrvalo – pracovní sílaSmlouva. Pokud jde o papíry, které by měly být poskytnuty zaměstnavateli, jejich seznam doplňuje pouze potvrzení od vzdělávací instituce.

Zaměstnání absolventů

Nezletilý ve věku od patnácti do šestnácti let má právo volby. Může pokračovat ve vzdělávání na všeobecně vzdělávací škole nebo studium zanechat. Pokud chce teenager najít práci, musí v závislosti na své volbě poskytnout jeden z následujících dokladů:

1. Při absolvování vzdělání – osvědčení o ukončení 9. třídy.
2. Při pokračování ve studiu v hlavním programu ne prezenční (dálkově, na částečný úvazek, na částečný úvazek) - certifikát potvrzující, že získává znalosti v konkrétní instituci.
3. Pokud přestanete studovat se souhlasem svých rodičů nebo když budete vyloučeni ze školy - odpovídající příkaz ředitele.

Seznam dalších cenných papírů je podobný výše uvedenému. Při uzavírání pracovní smlouvy s osobou ve věku 17-18 let je třeba mimo jiné předložit potvrzení občana, který podléhá branné povinnosti (potvrzení o registraci).

Kontrola

Slouží jako nezbytný předpoklad pro zaměstnání nezletilé osoby. Předběžná lékařská prohlídka je nezbytná ke zjištění zdravotního stavu občana a možnosti v souladu s ním vykonávat činnost v určité profesi. Závěr lékařské komise se vyhotovuje na formuláři dle f. č. 086/u. Do 18 let nezletilípodstoupit lékařskou prohlídku každý rok.

Pracovní smlouva

Zaměstnání nezletilého pracovníka (dočasně) je vydáno příslušným příkazem. Na jeho základě se pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá, pokud je mladistvý zařazen do podniku k výkonu odborné činnosti na dobu do dvou měsíců nebo na určitou sezónu. Nezletilého zaměstnance je povoleno zaměstnávat na dohodu o provedení práce s přihlédnutím k omezením stanoveným zákonem na dobu až jednoho roku. Legislativa nestanoví pro tuto kategorii občanů zavedení zkušební doby.

Sv. 268 TK

Tento článek stanoví zákazy, které se vztahují na nezletilé. Zejména mladiství nejsou povoleni:

1. Posílat na služební cesty.
2. Zapojte se do aktivit v noci, přesčas, svátky, víkendy.

Tato omezení se však nevztahují na všechny nezletilé. Zákazy se nevztahují na zaměstnance:

• Kinematografické organizace.
• Divadla.
• Cirkus.
• Koncertní organizace.
• Média.
• Další osoby podílející se na provádění/tvorbě díla, dle Seznamu prací, funkcí, profesí, schváleného nařízením vlády č. 252.

Zároveň je třeba vzít v úvahu zákazy činností:

1. Současně.
2. Prováděno na základě rotace.
3. V náboženských organizacích na základě smlouvy.

Nezletilým také není povoleno uzavírat smlouvy o plné kolektivní nebo individuální odpovědnosti.

Trvání dovolené

Stejně jako ostatní zaměstnanci mají i nezletilí zajištěn odpočinek. Pro mladé odborníky však legislativa počítá s delší dobou. Nezletilým se tak poskytuje dovolená v délce 31 kalendářních dnů. Specialista může tento čas využít v jakoukoli vhodnou dobu. Zároveň může být na žádost zaměstnance poskytnut odpočinek až do konce šesti měsíců nepřetržité činnosti v podniku. Když specialista spojí přípravu v akreditovaných státních vzdělávacích institucích vyššího, středního nebo základního odborného vzdělání, má nárok na další prázdniny. Přitom mu zůstává zachována průměrná mzda. Je třeba také připomenout, že zaměstnavatel nemá právo odvolat zaměstnance z dovolené a nahradit ho peněžní náhradou. Kromě toho je vedoucí podniku povinen poslat specialistu na dovolenou, i když ten požádá o přeplánování.

Plat

V případě časové platby se časové rozlišení provádí s ohledem na zkrácenou dobu trvání směny. Pokud drobná zakázková práce, jeho výpočet se provádí podle příslušných sazebníků. Mzdy pro specialisty, kteří studují na vzdělávacích institucích a ve svém volném čase vykonávají odbornou činnost v podniku, se výpočet provádí v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na výkonu. Z vlastních prostředkůzaměstnavatel může účtovat příplatky:

1. Až do výše platu specialistů odpovídajících kategorií, s výhradou plné délky denních činností na základě času.
2. Až do výše tarifu pro období, o které se zkracuje doba denní práce.

Ukončení smlouvy a odpovědnost

Ukončení právních vztahů s nezletilým zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele je možné se souhlasem inspektorátu práce a ČTK. Výjimkou je ukončení činnosti IP, likvidace organizace. Nezletilí nesou plnou majetkovou odpovědnost za:

1. Úmyslné způsobení škody.
2. Zraňující v opilosti (toxické, narkotické, alkoholické).
3. Způsobení škody v důsledku správního nebo jiného trestného činu.

Ve všech těchto případech by mělo být provedeno interní vyšetřování.