Kdo není ve zkušební době: kategorie občanů, zákoník práce a odborné rady

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Zkušební doba představuje určité časové období, během kterého se ověřují dovednosti a schopnosti nového zaměstnance. Její délka může být různá a zaměstnavatel musí tuto dobu uhradit na základě předem sjednaných podmínek. Zároveň jsou někteří zaměstnanci, u kterých zkušební doba stanovena není. Mají právo okamžitě získat práci v kolektivu firmy. Vedoucí podniku nemá právo kontrolovat dovednosti a schopnosti takového zaměstnance.

Přidělení zkušební doby

Není to rozmar obchodníka, jak je zakotveno na legislativní úrovni. Právě v tomto období je možné prověřit odbornou způsobilost občana pro práci v konkrétních pracovních podmínkách. Pokud na konci tohoto období není zaměstnavatel s výsledky příliš spokojen, může odmítnout pokračovat ve spolupráci.

Pokud se během zkušební doby prokáže, že konkrétnízaměstnanec se pro danou pozici ideálně hodí a také dobře zvládá úkoly, pak je občan zapsán do personálu podniku. Ředitel společnosti v této době věnuje velkou pozornost tomu, jak zaměstnanec zvládá své pracovní povinnosti, jak zapadá do kolektivu a jak se cítí na přiděleném pracovišti.

Legislativní nařízení

Zaměstnavatelé potřebují vědět, kdy není zkušební doba vyžadována a kdy ji lze uplatnit. V tomto případě si můžete být jisti, že nebudou porušena základní pracovní práva pracovníků.

Základní informace o pravidlech pro přidělování této doby jsou uvedeny v různých článcích zákoníku práce. Některým zaměstnancům, kteří právě absolvovali školení nebo byli speciálně pozváni k práci ve firmě, není zákonem stanovena zkušební doba. Podnikatel by si měl dobře prostudovat obsah předpisů obsahujících následující informace:

• na základě čl. 70 zákoníku práce je vyžadována zkušební doba k prověření dovedností, kvalifikace a schopností budoucího specialisty, kterému jsou ve společnosti nabídnuta konkrétní práva a povinnosti;
• tento test je přidělen pouze za podmínky, že informace o tomto období bude uvedena ve smlouvě uzavřené s novým zaměstnancem;
• i když je osoba přijata do společnosti na zkoušku, může požívat různých práv a výsad, které jí nabízejí normy zákoníku práce;
• platové a pracovní podmínky by se neměly lišitz podmínek, které jsou nabízeny zaměstnancům společnosti na podobný pracovní poměr na plný úvazek.

Pokud zaměstnanec zjistí, že vedoucí různými způsoby porušuje jeho práva, může podat stížnost na inspektorát práce.

Kdo není ve zkušební době pro zaměstnání?

Existují některé kategorie pracovníků, které musí zaměstnavatel v daném státě okamžitě zařadit, takže testem neprojdou. Je to dáno jejich specifickým postavením. Kteří zaměstnanci nejsou ve zkušební době? Patří mezi ně následující občané:

• těhotné ženy hledající práci;
• ženy s dětmi do tří let;
• nezletilí zaměstnanci;
• lidé, kteří právě absolvovali univerzitu, ale je důležité, aby získali práci do jednoho roku po obdržení diplomu;
• osoby zvolené do funkce po oficiálním výběrovém řízení;
• občané pozvaní z jiných společností, pro které je správně vypracován standardní překlad;
• bývalí studenti vyslaní ke studiu vedoucím podniku;
• Lidé, kteří mají smlouvu na dobu určitou, která netrvá déle než dva měsíce.

Ve všech výše uvedených situacích zaměstnavatel nemůže použít test pro zaměstnance. Pokud poruší práva občanů, pak bude muset čelit negativním důsledkům. Protoředitel jakékoli firmy musí pochopit, ve kterých případech není zkušební doba stanovena.

Připadá-li v úvahu?

Ve všech ostatních situacích mohou být pracovníci umístěni ve zkušební době. K tomu musí ředitel společnosti získat souhlas budoucího zaměstnance s podstoupením zkušební doby.

Díky tomuto testu oba účastníci pracovněprávních vztahů pochopí, jak výhodná a účelná je další spolupráce. I zaměstnanec ve zkušební době si může uvědomit, že kvůli speciálním podmínkám nebo nízkým mzdám nechce ve firmě dále pracovat.

Zřízení této lhůty iniciuje nejčastěji zaměstnavatel. Musí si pamatovat, kdy zkušební doba není stanovena, pro které kategorie pracovníků je zkušební doba povolena a také jaká je její délka a pravidla registrace.

Pro a proti pro správu

Uplatnění zkušební doby má pro ředitele podniku mnoho výhod. Patří mezi ně:

• je zajištěna odborná kontrola najatého specialisty;
• studoval schopnosti a dovednosti zaměstnance;
• určuje, jak dobře nový specialista zapadne do pracovní síly;
• pokud osoba neuspěje v testu, může být snadno propuštěna ze společnosti.

Nevýhody tohoto procesu zahrnují, že zaměstnavatel musí vědět, kdy zkušební doba není stanovena, jinak můžejsou porušována práva zaměstnanců. V tomto období není možné snižovat mzdy. Ve firmě je nutné vyčlenit zkušeného specialistu, který prostuduje kvalifikaci nového zaměstnance. Pokud je osoba propuštěna podle čl. 71 zákoníku práce, protože se pro navrhovanou práci nehodí, pak existuje možnost, že občan podá na zaměstnavatele žalobu.

Nuance pro zaměstnance

Test má výhody i pro přímé pracovníky. Absolventi různých institucí mohou očekávat, že budou okamžitě zařazeni mezi zaměstnance, například pokud absolvují MIT. Kdo není ve zkušební době? Hlavní zaměstnanci, kteří nejsou zapojeni do testu, jsou uvedeni v čl. 70 TK.

Pomocí testu může občan určit pracovní podmínky, atmosféru v týmu a další rysy práce. Může kdykoli skončit, aniž by pracoval.

Nevýhody takové kontroly zahrnují skutečnost, že novému zaměstnanci jsou přiděleny různé testovací úlohy. Jelikož není důvěra v pokračování spolupráce, ve firmě panuje napjatá a nervózní atmosféra. Pokud zaměstnavatel rozhodne, že specialista nezvládl úkoly, propuštění bude jednoduchý a rychlý proces.

Funkce pro státní úředníky

Veřejná služba je profesionální činnost, kterou mohou vykonávat pouze ruští občané. Osoba je zaměstnána v jakémkoli úřadu, který může býtzákonodárné, soudní nebo výkonné. Taková práce se řídí místními a federálními předpisy.

Mnoho lidí se domnívá, že pro státní zaměstnance neexistuje žádná zkušební doba, ale ve skutečnosti mohou být i takoví odborníci ve zkušební době. Během tohoto období bude přímý nadřízený schopen pochopit, jaké dovednosti a schopnosti budoucí zaměstnanec má. Je určeno, zda se dokáže vyrovnat se složitými a specifickými pracovními povinnostmi.

Funkce zavedení testu pro státní úředníky zahrnují:

• doba trvání tohoto období se může lišit od 3 měsíců do jednoho roku;
• pro státního zaměstnance, který dočasně zastupuje přednostu nebo jeho asistenta, nelze uplatnit zkušební dobu;
• pokud je zaměstnanec po reorganizaci nebo likvidaci jakéhokoli státního orgánu převeden do jiného útvaru, pak může pokračovat v práci bez zřízení zkoušky;
• pokud se občan sám rozhodne na této pozici přestat pracovat, pak musí sepsat příslušnou žádost a rozhodnutí je nutné oznámit tři dny před podáním žádosti vedoucímu státní organizace.

Státní zaměstnanci jsou nejčastěji přijímáni bez zkoušky.

Nuance při uzavírání smlouvy na dobu určitou

Společnosti často potřebují zaměstnance, který provede nějaký jednorázový úkol nebo závěťzabývat se sezónními pracemi. V tomto případě je s ním sepsána pracovní smlouva na dobu určitou.

Zkušební dobu nelze stanovit pro zaměstnance, kteří jsou přijati na základě smlouvy na dobu určitou na dobu nepřesahující dva měsíce. V ostatních situacích je test povolen.

Po dobu trvání testu není dovoleno uzavřít smlouvu na dobu určitou s podmínkou, že v případě potvrzení kvalifikace zaměstnance bude podepsána standardní smlouva. Takové jednání ze strany zaměstnavatele je hrubým porušením zákoníku práce.

Specifické pro pracovníky na částečný úvazek

Každý zaměstnavatel by měl vědět, kdo není ve zkušební době. Jakým zákonem se tento postup řídí? Chcete-li získat relevantní a spolehlivé informace, měli byste si prostudovat ustanovení čl. 70 TK.

Test je povoleno aplikovat na lidi, kteří získají práci na částečný úvazek ve společnosti. Ale berou se v úvahu následující nuance:

• zkušební doba by u běžných zaměstnanců neměla přesáhnout 3 měsíce;
• pokud je člověk zaměstnán na jakékoli manažerské pozici, tak se pro něj zkušební doba prodlužuje na 6 měsíců;
• z iniciativy kteréhokoli účastníka vztahu může být práce ukončena před plánovaným termínem;
• pokud člověk projde testem, získá ve společnosti práci natrvalo;
• pokud se manažer rozhodne propustit brigádníka ve zkušební době, pak musí upozornit na ukončení pracovněprávních vztahů tři dny před ukončením spolupráce.

Zaměstnavatelnavíc musí připravit úřední důkaz, že brigádník opravdu nesplňuje požadavky firmy, jelikož nemá potřebnou kvalifikaci či dovednosti. Pokud je propuštění provedeno bez dobrého důvodu, má zaměstnanec právo podat žalobu na napadení takového rozhodnutí vedoucího.

Funkce pro těhotné ženy

Dokonce i těhotné ženy mohou z různých důvodů zůstat bez práce. Při hledání nového zaměstnání se řídí pracovními podmínkami a dalšími parametry. Podle zákoníku práce Ruské federace není pro těhotné zaměstnankyně stanovena zkušební doba. Odepírání zaměstnání ženě v pozici je nezákonné.

Test není možné aplikovat na ženy s malými dětmi, kterým ještě nejsou tři roky. Totéž platí pro zaměstnance, kteří vychovávají děti mladší 14 let, stejně jako pro ženy, které vychovávají postižené dítě.

Výsledky testu

Každý vedoucí společnosti by měl vědět, kdy není stanovena zkušební doba, a také jaké mohou být výsledky testu. Důsledky zkušební doby zahrnují:

• pokud se oficiálně potvrdí, že zaměstnanec nemá potřebné dovednosti a schopnosti, je s ním další spolupráce ukončena podle zjednodušeného schématu;
• propuštění může být způsobeno nekvalitními pracovními výsledky nebo nesouladem s pozicí, pro kterou bude nutné provést certifikaci;
• pokud zaměstnanecspokojeni se stávajícími podmínkami a zaměstnavatel je spokojen s výsledky práce specialisty, pak je občan zapsán mezi zaměstnance společnosti.

Pokud zaměstnavatel prostě nechce pokračovat ve spolupráci, ale nemá pádné důvody pro zastavení práce člověka ve zkušební době, musí přesto zapsat odborníka ve státě. Pokud se rozhodne propustit zaměstnance a zároveň nemá oficiální potvrzení o existenci dobrých důvodů, pak jsou takové kroky úředníka snadno napadnutelné u soudu.

Jaká práva mají pracovníci ve zkušební době?

Pokud člověk získá práci ve firmě na zkušební dobu, má stejná pracovní práva jako běžní zaměstnanci.

Občané mohou očekávat, že dostanou stejný plat jako pracovníci na podobné pozici. Neměly by podléhat žádným zvláštním pracovním podmínkám. Pokud občan není spokojen s podmínkami ve společnosti, může skončit, aniž by musel požadovaných 14 dní pracovat.

Závěr

Zkušební doba má mnoho výhod pro zaměstnavatele i přímé zaměstnance. Vedoucí firem by měli vědět, pro koho není zkušební doba stanovena, protože jinak je možné porušovat práva občanů, což povede k přenesení odpovědnosti na vedení podniku.

Pokud chce zaměstnavatel propustit osobu pracující ve zkušební době, je vyžadován oficiální důkazskutečnost, že specialista nemá potřebnou kvalifikaci nebo nezvládá úkoly.