Daň z příjmu fyzických osob z pracovní neschopnosti: je dávka zdanitelná

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Invalidní dávka, hovorově - nemocenská, často vyvolává mnoho otázek jak pro účetní, tak pro zaměstnance. Někdy zaměstnanec očekává velkou částku, ale nakonec je nemile překvapen. s čím to souvisí? Vybírá se daň z příjmu fyzických osob z pracovní neschopnosti?

Samotná výše dávek v invaliditě často nesplňuje očekávání a existuje pro to řada důvodů. Kdo by si měl dát pozor na nemocenskou a kdo z ní profituje? Pojďme na to společně.

Nemocenské: platební funkce

Proč jsou dávky při dočasné pracovní neschopnosti často nižší než průměrná mzda zaměstnance? Vše je v pořádku. Pro výpočet nemocenské se berou dva roky předcházející současnému. To znamená, že nemocenská, která začíná v roce 2017, se vyplácí ze mzdy v letech 2015 a 2016. Zde se již vyplatí být překvapen, protože ve většině případů mzdy rostou, jsou indexovány a zaměstnanec v roce 2017 dostává vyšší částky než v předchozích letech. Pro výpočet nemocenské se však berou minulé roky. To je hlavní důvod nízké výplaty.

V tomto případě je celá částka mzdy také vydělena sedmi sty třicetidnů, tedy celkový počet dnů v kalendářních dvou letech. A opět se počítá nejen s pracovními dny, ale i s víkendy. To však lze do jisté míry kompenzovat tím, že jsou propláceny všechny dny nemocenské, i když zaměstnanec v tomto období musel odpočívat, například při směnném provozu.

Není ziskové brát si nemocenskou pro ty, kteří mají nejvyšší možné mzdy. Takže stojí za to zkontrolovat, jaká maximální částka z celkového platu za rok se bere pro každý konkrétní rok. Pokud byla celková částka plateb od zaměstnance vyšší, pak o peníze přichází.

Ti, kteří pobírají minimální mzdu, se ale nemusí bát. Upravena je také minimální výše nemocenské. V závislosti na délce služby však může být také zkrácena.

Co dalšího může snížit výši dávek?

NDFL z nemocenské - není jediný způsob, jak snížit přijatou částku. Výplata benefitů přímo souvisí s délkou služby zaměstnance. Navíc, pokud zaměstnanec oficiálně odpracoval méně než pět celých let, pak jeho výše benefitů bude vyplacena ve výši šedesáti procent.

Při práci od pěti do osmi let může zaměstnanec očekávat 80% plat. A pouze s osmiletou praxí má právo na 100% proplacení nemocenské. Je třeba poznamenat, že se bere v úvahu celková zkušenost, nezáleží na tom, zda jste dříve pracovali ve stejném podniku nebo ne.

Je také vhodné připomenout, že nemocenská dovolená, která je vystavována rodiči za účelem péče o jeho dítě, není plně hrazena. Během deseti dnů se platba provádí ve výši 50 %.

Je vybírána daň z příjmu fyzických osob z pracovní neschopnosti?

Odpověď na tuto otázku je jedna: ano. Nemocenská z důvodu celkové nemoci, úrazu nebo péče o nemocného člena rodiny je vyplácena zaměstnanci a je zdanitelná. Vysvětlení je v § 217 zákoníku práce. Podle tohoto zákona je platba za dny pracovní neschopnosti příjmem občana, což znamená, že by měla podléhat dani z příjmu fyzických osob.

Z nemocenské, která je poskytována zaměstnavateli, ale není z ní účtováno běžné pojistné. Z tohoto důvodu se při platbě na další rok ušetří doby nemocenské, ale částky se z výpočtu odstraní. To znamená, že pokud byl zaměstnanec v roce 2014 dlouhodobě na nemocenské, pak bude výplata v letech 2015 a 2016 nižší. Daň z příjmu fyzických osob a nemocenská dovolená v roce 2014 se neliší od plateb v roce 2017.

Příspěvek v mateřství: funkce

Ve všech situacích, zda nemocenská podléhá dani z příjmu fyzických osob. Ne, lze samostatně vyčlenit průkaz ZTP, který se vydává ženám na mateřské dovolené. Má kód 05 a je vydáván na 140 dní.

Současně je k pracovní neschopnosti přiloženo také potvrzení o registraci v raných fázích těhotenství. Proto je pro ženy výhodnější zaregistrovat se ihned. Příspěvek je sice malý, ale je kde být.

Daň z příjmu fyzických osob z takového plánu není účtována. V souladu s tím se pojistné za toto období neúčtuje.

Jaké další výhody mají těhotné ženy?

Zjistili jsme, zda se daň z příjmu fyzických osob sráží z nemocenské přímo z důvodu těhotenství a porodu či nikoliv. Ale přesto výhody tohoto typu platby v tomto bodě nekončí. Ti, kteří odcházejí na mateřskou dovolenou, by si měli být vědomi toho, že jejich výše plateb může být vyšší než u prosté nemocenské.

Pokud žena například přejde z mateřské dovolené na mateřskou, má právo nahradit roky, ve kterých nepracovala, za ty předchozí. Stejně tak je to s nemocenskou. Pokud v případě obecné nemoci zaměstnanec v každém případě dělí svůj příjem 730 dny, pak se při výpočtu mateřských odečte nemocenská a příspěvek na péči o dítě. A protože se počet dní zmenší, částka platby za den se zvýší.

Daň z příjmu fyzických osob se tedy odebírá z pracovní neschopnosti. A to se děje standardní sazbou – třinácti procenty. Jedinou výjimkou je peněžitá pomoc v mateřství, tedy kdy existuje invalidní průkaz s kódem 05. To však není jediná nevýhoda proplácení nemocenské v současné době. A výsledná výhoda často pracovníka zklame.