ITR pracovníci jsou Vysvětlení zkratky, seznam pozic

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Kdo jsou inženýři? Rozluštění tohoto termínu pro současníka může způsobit určité potíže.

Podle výkladu „Stručného ekonomického slovníku“se pod zkratkou ITR skrývá kategorie pracovníků zvaná strojírenská a technická. Dnes máme v úmyslu se na tento koncept podívat blíže.

Zaměstnanci ITR – kdo to jsou?

Hlavním znakem sounáležitosti se zmíněnými osobami je oprávnění řídit výrobu a organizovat pracovní proces. Inženýrsko-technický pracovník (ITR) do této kategorie patří podle pozice, kterou zastává. V tomto případě může mít konkrétní zástupce střední odborné nebo vysokoškolské vzdělání. Například technický inženýr nemusí mít požadované vysokoškolské vzdělání.

Tento koncept dnes ztratil svůj oficiální status. Nyní jsou strojírenští dělníci spíše hovorovým pojmem. Podle Kvalifikačního adresáře zaměstnání a povolání a také Jednotného klasifikátoru povolání existují tři kategorie zaměstnanců. První představují vůdci,druhý - specialisté, třetí představují všechny ostatní, označované jako jiné typy zaměstnanců nebo technických pracovníků.

V jiném regulačním dokumentu, nazvaném Jednotná nomenklatura pozic zaměstnanců (jejíž datum schválení je rok 1967), jsou tito zaměstnanci rozděleni podle povahy své činnosti do kategorií a v rámci každé z nich - do skupiny.

Jaké kategorie zahrnuje koncept inženýrství a inženýrství

Zaměstnanci ITR jsou všichni, kdo mohou být klasifikováni jako manažeři, specialisté nebo technici. Kategorie vedoucích zahrnuje ty, kteří řídí jak celou organizaci, tak její jednotlivé služby a divize, a také jejich zástupce.

Specialisté UNDS spadají do jedné z několika různých skupin. První skupinou jsou ti, kteří jsou zaměstnáni v zaměstnáních souvisejících se zemědělstvím nebo lesnictvím, chovem zvířat a chovem ryb. Druhý - pracovníci v ekonomické nebo strojírenské a technické sféře. Specialisté třetí skupiny působí v oblasti mezinárodních vztahů. Čtvrtá skupina - pracovníci v oblasti umění, kultury, vědy, školství, zdravotnictví. Za páté - právní profil. Vidíme tedy, že okruh specialistů je poměrně široký.

Techničtí vykonavatelé jsou zaměstnanci, kteří mají za úkol účtovat, kontrolovat, připravovat potřebnou dokumentaci a její provedení a také ekonomické služby. Pojem ITR je tedy morálně zastaralý, jehož dekódování již není tak relevantní. Dnes ji nahradil pojem administrativní a technickýpersonál (nebo ATP).

Seznam inženýrských pozic

Rozvoj vědeckotechnického pokroku vede k posílení funkce těch, kterým se běžně říká inženýrští a techničtí pracovníci. Jejich počet v poměru k celkovému počtu všech kategorií pracovníků roste, zejména v odvětvích, jako je průmysl a stavebnictví.

Koho přesně můžeme zařadit do výše uvedené kategorie, aniž bychom riskovali, že uděláme chybu? Pokud se zaměříme na starý Vzorový seznam funkcí vycházející z výnosu Rady ministrů SSSR N 531 (pro rok 1973) a schválený v roce 1979, pak hovoříme o manažerech (kromě těch, kteří jsou do funkcí jmenováni vyššími orgány), vedoucí (vyšší) specialisté různá jména, vedoucí úřadů, průmyslu, farem, služeb, poboček, úseků, úřadů, inspekcí, oddělení a oddělení, stanic, kanceláří, skladů, dílen, skladů, laboratoří, skupin, výdejních míst, sektory, místa, rezervace, expedice, základny, parky, školky, kamery a pokladny.

Kdo další je v této kategorii

A kdo další je inženýr? Jejich seznam je poměrně dlouhý. Měl by zahrnovat vedoucí agentur, letišť a letišť, elektráren, výtahů, vodáren, kotelen, větrání, čistíren odpadních vod, skladů, vlaků, rozvoden, směn, vodovodů, dopravy, nakládky a vykládky, přístavišť a kotvišť, doprava, dílny (budovy), továrny, start-upy atd.

Inženýrští pracovníci jsou navíc ti, kteří zastávají pozice manažerůarchivy, kanceláře, sekce, vedoucí oddělení a pracovišť, vedoucí skupin. Kromě toho jsou to předáci, předáci, předáci atd., velitelé a kapitáni.

Pokud jde o inženýrské specialisty, tato zkratka se vztahuje na obrovský seznam pozic - agronomové, architekti, správci, rozhodci, biologové, účetní, auditoři, lékaři, geodeti a geologové, úředníci a dispečeři, inženýři, kartografové a inspektoři, hodnotitelé, operátoři, programátoři a překladatelé, redaktoři, odhadci, sociologové, farmakologové, obchodníci, umělci, energetici a právní poradci. Tento seznam je velmi rozsáhlý a nemá smysl ho v tomto krátkém článku uvádět celý.

Princip odměňování inženýrských pracovníků

Mzda za výkon svých povinností dostávají tito pracovníci ve formě mzdy. To znamená určitou pevnou částku stanovenou správou podniku a v závislosti na stupni složitosti, objemu vykonávaných povinností, roli a důležitosti této konkrétní pozice v pracovním procesu a přímých pracovních podmínkách.

Výše mzdy se sjednává, když je najímán specialista nebo manažer a nezávisí na výsledcích výroby podniku nebo konkrétní jednotky.

Hodnocení práce inženýrů se provádí z hlediska úplnosti, kvality a objemu a také z hlediska včasného plnění jejich povinností.

Kategorie inženýrů a techniků tedy platí za svou práci na základě časucharakter. V závislosti na zastávané pozici, vlastní kvalifikaci, náročnosti a objemu vykonávaných povinností, jakož i pracovních podmínkách v konkrétním odvětví, je pro všechny typy inženýrů zajištěn systém oficiálních platů. Schémata těchto platů jsou vypracována na základě řady regulačních dokumentů, zejména Kvalifikační příručky.

Pouze „nahý“plat?

Kromě pevných částek platu existuje systém dodatečných plateb, příplatků a různých bonusů.

Takoví pracovníci jsou odměňováni díky růstu výkonu a snižování jeho nákladů, dodržování smluvních závazků, zvyšování produktivity práce, úspoře surovin a paliva.

Správa podniku nezávisle určuje určité ukazatele a bonusové podmínky. V případě zhoršení kvality vyráběných produktů nebo jiných negativních faktorů nemusí být bonusy vyplaceny.

Určité typy bonusů související s kombinováním pozic nebo profesí, zvýšením rozsahu práce nebo rozšířením oblasti služeb jsou stanoveny na platy inženýrů podle uvážení managementu. Mohou být vyplaceny z uložené výplatní pásky.

Mohou se platy inženýrů změnit?

Rozhodnutí o změně oficiálních platů ve směru zvyšování i snižování jsou přijímána na základě výsledků certifikace, která je pro tuto kategorii pracovníků povinná s určitou frekvencí – minimálně jednou za 3 nebo 5 let.

S neuspokojivými výsledkytaková certifikace je možná jako zrušení určitých typů příplatků a příspěvků a úplné uvolnění zaměstnance z jeho pozice.

O přídělech práce pro inženýry

Úkolem kompetentní organizace práce zaměstnanců a inženýrů za účelem zlepšení struktury administrativního aparátu, optimalizace využití pracovní doby a snížení nákladů je přídělový systém. Jakýkoli typ práce manažerské povahy může být řádně organizován pouze tehdy, pokud existují konkrétní informace o množství času a počtu zaměstnanců potřebných k její realizaci.

Ve srovnání s přídělem práce dělníka je stejný postup pro inženýry a zaměstnance obtížnějším úkolem. Ostatně v tomto případě máme co do činění s procesem s převahou duševní práce, která není přímo měřitelná. Například výrobní inženýr nestojí přímo za strojem – řídí proces. Jak tedy hodnotíte jeho práci?

Hlavním úkolem při regulaci činnosti těchto zaměstnanců je stanovení pracovní náročnosti každého druhu práce, kterou vykonávají, a výpočet potřebného počtu zaměstnanců. Obě činnosti se prolínají. První z nich je nezbytný pro úspěšné rozdělení pracovních povinností a optimální rozložení pracovníků v souladu s kvalifikačními charakteristikami.

Za druhé - stanovení početní síly této kategorie pracovníků slouží k nastavení optimálních proporcí mezi jednotlivými pozicemi, k vybudování racionálního řídícího aparátuplánování potřebného personálu a mzdového fondu.