Je dnes neustálá zkušenost relevantní?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Seniorát je zákonem stanovená doba práce a jiných užitečných činností, která s sebou nese určité právní důsledky. Co je zahrnuto do délky služby, závisí na tom, co je míněno tímto pojmem. Existuje několik výkladů tohoto termínu, včetně:

- Zkušenosti s pojištěním. Zohledňuje se na základě toho, kolik osoba pracovala na základě pracovních smluv, jako samostatný podnikatel, byla v armádě nebo byla ve státní službě. Zaměstnavatelé zároveň museli odvádět příspěvky do penzijního fondu. Zohledňuje se při přiznávání starobního důchodu (v tuto chvíli stačí 5 odpracovaných let), výpočtu nemocenské, podpory v nezaměstnanosti a péče o děti. Proto je v podmínkách moderního trhu důležité dostávat „bílý“, řádně provedený plat.

- Celková délka služby, která zahrnuje práci, bez ohledu na přestávky povolené zákonem. Ta může zahrnovat vojenskou službu, invaliditu úrazem nebo nemocí (skupina 1, 2), péči o osobu se zdravotním postižením první skupiny nebo péči o dítě matkou.dosahující posledních 3 let. Abyste měli nárok na důchod, musíte mít celkovou dobu služby 20 let pro ženy a 25 let pro muže.

- Zvláštní seniorita – vzniká při práci v určitých podmínkách, včetně nebezpečných průmyslových odvětví, regionů Dálného severu a určitých specializací.

– Nepřetržitá pracovní zkušenost je soubor odpracovaných hodin, který umožňuje pouze přesně definované časové úseky mezi odchodem z jednoho zaměstnání a zaměstnáním do jiného. Pokud například zaměstnanec odejde z vlastní vůle bez dobrého důvodu, pak je zachována kontinuita služby po dobu tří týdnů před nástupem do jiného zaměstnání. Při přechodu z jednoho zaměstnání do druhého bude zachována nepřetržitá praxe, pokud neuplyne více než měsíc. Pokud zaměstnanec přestal pracovat v oblasti přidělené na Dálný sever nebo se přestěhoval ze zemí, se kterými Ruská federace uzavřela dohody o zajištění osob po propuštění z práce v určitých podnicích, může do 2 měsíců vybudovat nové pracovní vztahy bez důsledky pro délku služby.

Aby byla přestávka mezi starou a novou prací 3 měsíce a zaměstnanec neztratil nepřetržitou praxi, je nutné, aby patřil do následujících kategorií:

- osoba, která přišla o práci v důsledku reorganizace nebo snížení počtu zaměstnanců;

- zaměstnanec, který byl po skončení dočasné pracovní neschopnosti propuštěn z předchozího zaměstnání;

- zaměstnanec, který byl propuštěn z práce vsouvislost s postižením. Období tří měsíců se v tomto případě počítá ode dne obnovení pracovní schopnosti;

- zaměstnanec je osoba, která neodpovídá jeho pozici, nebo nemůže ze zdravotních důvodů vykonávat práci, a proto byl propuštěn;

- osoba je učitelem základní školy, který je osvobozen od vyučování z důvodu snížení počtu žáků apod.

Nepřetržitá praxe je zachována na dobu neurčitou při ukončení smlouvy s těhotnými ženami a těmi, které mají děti do 14 let (zdravotně postižené děti do 16 let), pokud dámy formalizují nový pracovní poměr dříve, než děti dosáhnou výše uvedené roky. Rovněž není stanovena doba přerušení pro ty, kteří dali výpověď z vlastní vůle, když byl jeden z manželů přeložen za prací do jiné oblasti a když byl pracovní poměr ukončen z důvodu odchodu do důchodu (z vlastní vůle).

Nepřetržité zkušenosti byly relevantní až do roku 2007, protože. v té době na něm závisela výše nemocenské. Dnes se výše těchto plnění odvíjí od doby pojištění, tzn. z období, kdy zaměstnavatel naběhl příspěvky.