Společnost "Avilon": recenze zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Recenze zaměstnanců o Avilonu pomohou potenciálním zaměstnancům této společnosti pochopit, na co se v této společnosti mohou spolehnout, jak se zde chovají k týmu, zda lze očekávat stabilní výplatu mezd, kariérní růst. Zpočátku tato společnost vypadá atraktivně, protože je jednou z nejstarších soukromých společností v zemi působící na automobilovém trhu.

Historie

Recenze zaměstnanců na "Avilon" se dají najít diametrálně odlišné, protože za více než 20 let působení na trhu se jeho management musel potýkat s různými situacemi. Zpočátku byla společnost založena v ruském hlavním městě v roce 1992. Pro Moskvu se stala jedním z prvních oficiálních prodejců vozů Ford v Rusku.

V roce 2002 společnost oficiálně oznámila otevření autobazaru Avilon, který se stal oficiálním prodejcem značky Mercedes. Ze stejného rokuautomobilová skupina se stala lídrem v údržbě a prodeji této značky na území nejen naší země, ale celé východní Evropy. Otevřela také zatím jediné servisní středisko Maybach v Rusku, což byla dobrá zpráva pro všechny fanoušky této automobilové značky.

V budoucnu se společnost systematicky rozvíjela a téměř každý rok dosahovala nových úspěchů. V roce 2010 bylo otevřeno několik zahraničních autobazarů najednou.

V roce 2012 oznámil Avilon zahájení spolupráce s automobilkami Rolls-Royce. Brzy byl v zemi postaven autobazar. Dalším krokem byla propagace vozů Land Rover a Jaguar na domácím trhu.

V roce 2015 došlo k důležité události v osudu společnosti. V Moskvě se objevil nový showroom Aston Martin. V současné době se nachází v části kancelářských prostor společnosti na Volgogradském prospektu. V roce 2016 se u nás objevil první digitální showroom, ve kterém byl vystaven vůz Hyundai City Store. Zákazníci mají jedinečnou příležitost zakoupit jakékoli modely této značky, aniž by museli navštívit samotný salon.

Elektronická platforma vám umožňuje na dálku se seznámit s modely, vybrat si správnou barvu a konfiguraci a následně provést platbu předem pro potvrzení nákupu. Tento showroom se objevil v "Metropolis", který se nachází v ruském hlavním městě. Celková investice do tohoto projektu činila přibližně 30 milionů rublů. Podle předběžných výpočtůspolečnosti, měly by se splatit přibližně za tři roky.

Koncem roku 2016 začal na Petrovce pracovat salon s názvem „Avilon Aura“. Ve skutečnosti se jedná o automobilový butik, který nabízí ke koupi vozy těch nejvzácnějších a nejmódnějších značek. Zajímavé je, že mezi nimi nejsou jen nová auta, ale i ojetá.

V roce 2017 společnost zadala objednávku na nejdražší a nejrychlejší auto planety, které bylo navrženo pro veřejné silnice, nikoli pro vysokorychlostní závodní dráhy. Jedná se o model Bugatti Chiron schopný dosáhnout rychlosti až 463 kilometrů za hodinu. Jeho cena se odhaduje na dva miliony tři sta tisíc eur. Předání zákazníkovi se plánuje v roce 2019, protože samotná série vozů je omezená a limitovaná.

Aktivity

Společnost opakovaně uvádí, že její hlavní činností je prodej, dále záruční a pozáruční servis a také prodej originálního příslušenství a náhradních dílů na automobily. Avilon je považován za prodejce několika desítek oblíbených značek vozidel. Společnost je například považována za lídra v oblasti údržby a prodeje vozů Mercedes v Rusku a východní Evropě. Zaujímá také první místo v prodeji vozů Ford a je lídrem sítě prodejců BMW. Podíl prodeje v celém Rusku je asi jedenáct procent.

V roce 2015 se Avilon stal tuzemským lídrem co do počtu luxusních značek v portfoliu. Podlejeden z lídrů, výhoda spočívá v přítomnosti velké škály luxusních značek. Prodeje jsou kusové, ale stálé. Ziskovost je proto mnohem vyšší než na běžném trhu, obvykle takoví kupující mají více než jedno auto, přičemž je pro ně jednodušší jednat s jedním prodejcem.

Podle společnosti se jí v roce 2016 podařilo prodat více než 23 000 vozů, přičemž čistý příjem činil více než padesát miliard rublů. V důsledku toho byla společnost zařazena do seznamu dvou set největších soukromých firem v zemi, kde se umístila na 141. místě.

Skandály

V posledních letech byla společnost opakovaně kritizována. Například v roce 2011 importér Mercedes jednostranně bez vysvětlení vypověděl smlouvu se skupinou Avilon a rok před jejím oficiálním koncem.

Podle oficiálních informací společnost uvedla, že obžalovaný, zastoupený společností Avilon, začal porušovat její práva zákazem prodeje vozů zákazníkům, kteří byli údajně spojeni se státem. Prodejní čísla díky tomu výrazně klesla, zatímco ve vlastní dealerské síti Mercedes výrazně vzrostla. To bylo považováno za neférovou spolupráci.

Na jaře 2013 moskevský arbitrážní soud rozhodl, že toto vypovězení smlouvy bylo nezákonné, a zavázal společnost, aby z něj vyňala klauzuli týkající se povolení ukončit závazky v budoucnu podobným způsobem bez rozumné a oprávněné vysvětlení důvodů. Společnost Mercedes podala odvolání, ale nakonec se strany dohodlydohoda.

Síť prodejců

Hlavní prodejna automobilové skupiny Avilon se nachází v Moskvě. Nachází se na adrese 43, Volgogradsky Prospekt, budova 2. V bezprostřední blízkosti je stanice metra Tekstilshchiki, vysoká škola víceúrovňového odborného vzdělávání Ruské akademie národního hospodářství a veřejné správy, náměstí 200. výročí Puškina.

Zastoupení společnosti se také nachází na adrese:

• Petrovka ulice, 15;
• Leningradskoe dálnice, 16a, budova 4 na území nákupního centra Metropolis;
• Vozdvizhenka ulice, 12;
• Moskevský region, město Kotelniki, obchodní pasáž, budova 10.

Kariéra

Vzhledem k tomu, že se jedná o poměrně velkou společnost s velkým počtem zaměstnanců v samotné Moskvě a v Moskevské oblasti, jsou zde pravidelně požadováni noví zaměstnanci, můžete zde najít volná místa po celý rok.

Aktuálně požadovaní skladníci, manažeři marketingových projektů, recepční v showroomu, vedoucí manažeři nákupu ojetých vozů, referenti prodeje ojetých vozů, specialisté na obnovu smluv, řidiči nákladních vozidel, úvěroví specialisté a pojištění, obchodní ředitelé, hlavní konzultanti, agrochemici.

Zkušenosti zaměstnanců

Ve zpětné vazbě zaměstnanců o Avilonu je mnoho pozitivních věcí. Zaměstnanci, kteří se věnovalispolečnosti po dobu delší než jeden rok, poznamenávají, že ve většině kanceláří a poboček se vytvořil silný a přátelský tým.

Ve zpětné vazbě zaměstnanců na společnost „Avilon“mnozí přiznávají, že jim lichotí prodávat krásná a opravdu drahá auta ve velkých a čistých kancelářích. Stojí za zmínku, že kontingent společnosti je vhodný. Jsou to bohatí lidé, kteří se snaží kvalifikovaně provést další investici. A v některých případech potěšte sebe nebo své blízké drahým a jedinečným železným koněm.

Společnost je velmi velká, což, jak říkají někteří zaměstnanci ve svých recenzích na Avilon AG, poskytuje příležitost pro produktivní kariérní růst téměř na jakékoli pozici. Pokud prokážete píli a píli, dříve nebo později si vás všimnou, bude vám přiděleno zvýšení platu, a když bude úspěch obzvláště vynikající, určitě budete povýšeni. Ve zpětné vazbě zaměstnanců na práci ve společnosti Avilon můžete najít mnoho podobných příkladů, kdy běžný manažer, který prokázal horlivost a vynalézavost, dosáhl úspěchu a o několik let později se stal vedoucím oddělení.

Soulad s pracovněprávními předpisy

Zaměstnanci jsou navíc vydáváni plně v souladu s pracovněprávními předpisy, což hraje důležitou roli. V recenzích zaměstnanců o automobilové skupině Avilon mnozí poznamenali, že pro ně má velký význam plný sociální balíček, bílý plat, příležitost oficiálně jít na nemocenskou a dovolenou. Navíc pro ty, kteří pracují dlouhou dobu, jsou poskytovány slevy abonusy.

V recenzích zaměstnanců o "Avilon Mercedes", ale i o jiných salonech lze najít přiznání, která úřadům přijdou přísná, ale většina zároveň uznává, že má pravdu. To znamená, že manažerům se daří najít společný jazyk s podřízenými, kompetentně budovat vztahy. Najímají pouze profesionály ve svém oboru – to je záruka, že ve firmě není nepořádek, nedůslednost, mezi zaměstnanci prakticky neexistují slabé články. Takovou zpětnou vazbu od zaměstnanců o automobilové skupině Avilon můžete často najít.

Většina zároveň poznamenává, že ve skutečnosti se za krásným vnějším obalem často skrývá poněkud prohnilá a nepříjemná esence. Vysoké platy jsou slibovány jen slovy a při zaměstnání, kdy zaměstnanec skutečně nastoupí do firmy, se jeho reálná mzda ukáže být několikanásobně nižší. Stojí za to uznat, že taková zpětná vazba od zaměstnanců o CJSC AG Avilon je také dost.

Negativní názory

Vyjadřujíce své nároky na tuto společnost, mnozí zdůrazňují, že v práci je mnoho mínusů, které ne vždy převažují nad stávajícími pozitivními aspekty. Například v recenzích zaměstnanců o AG "Avilon" se často objevují příběhy o otevřeně nedbalém přístupu manažerů ke svým podřízeným. Často nejsou splněny elementární podmínky, bez kterých je prostě nemožné zahájit normální práci. Například zaměstnancům autoservisu dlouhodobě nedávají montérky, snaží se zásobovatspousta dalších úkolů.

Ve zpětné vazbě zaměstnanců na Avilon Audi se lze setkat s názorem, že management společnosti je značně nafoukaný. Příliš mnoho pracovníků je manažery, aniž by ve skutečnosti vykonávali nějaké úkoly. Pouze to zpomalí celý pracovní postup.

Někteří zaměstnanci dokonce říkají, že ve firmě vládne skutečný feudální systém. Nejsou oceňováni od prvního dne, zacházejí s nimi arogantně a povýšeně. Z těch, kteří neodcházejí v prvních měsících práce, se doslova snaží vyždímat všechnu šťávu. V některých recenzích zaměstnanců CJSC AG Avilon lze dokonce narazit na komickou definici, že za dobrého zaměstnance je zde považován pouze unavený zaměstnanec. Konkrétně je to způsobeno tím, že existuje určitý počet ukazatelů, které směřují k výraznému snížení platů zaměstnanců.

Pracovní dny jsou plánovány tak, že možnost odpočinku není poskytována ani během polední přestávky, její čas je zkrácen na maximum. Pokud pracujete pět dní v týdnu se dvěma dny volna, pak téměř každý den musíte odejít z práce zhruba v osm nebo devět hodin večer. Ti, kteří mají finanční zátěž, půjčky, hypotéky, jsou nuceni zůstat přesčas, pracovat 12 hodin denně, pět dní v týdnu za relativně málo peněz na takovou zátěž.

Zaměstnanecké recenze společnosti Avilon Volkswagen často zdůrazňují, že jen málokdo dodržuje takový plán a odchází jen několik týdnů nebo měsíců po oficiálním zaměstnání. Navíc je doslova každý krok pracovníkapod přísnou kontrolou, za jakoukoliv chybu nebo nedostatek se ho ptají, často pokutují, tento systém je zde velmi rozvinutý a zavedený. Odkazy na to lze nalézt v mnoha recenzích zaměstnanců společnosti Avilon.

Vyhovění ve velké úctě

To se za prvé nemůže líbit poctivým a slušným zaměstnancům, tady si váží patolízalů, kteří se snaží udělat cokoliv, aby se úřadům zalíbilo. Jen takoví zaměstnanci si zaslouží pochvalu. Výsledkem je, že morálně unavení a zlomení lidé zůstávají mezi řadovými lidmi, kteří jsou neustále přiváděni k záchvatům vzteku, doslova psychologickému zlomu. V recenzích zaměstnanců o společnosti "Avilon" jsou pouze negativní názory na zaměstnance vrcholového vedení, personálního oddělení. S podřízenými pravidelně arogantně komunikují, dokážou nadávat, být hrubí, nebo je prostě vyhodit z kanceláře. Stejná situace je i v účetním oddělení, kde opravdu nemají rádi zbytečné dotazy na případné nedoplatky, žádosti o vystavení certifikátu nebo nějaký papír, který si prostě musí vytisknout.

Na ty, kteří přicházejí pozdě do práce, jsou velmi přísní. Při vstupu a výstupu se snímá otisk prstu, takže zpoždění byť jen o jednu vteřinu je považováno za závažné porušení, za které musí být zaměstnanec patřičně potrestán. Za každé zpoždění se z platu strhne určitá částka, v důsledku toho dostane zaměstnanec na konci měsíce spíše skromnou částku. V některých zaměstnaneckých recenzích o Avilonu v Moskvě je pozitivní pouze to, že po prožití takového pekla si zaměstnanci začínají vážit opravdu poctivé, alenáročné zaměstnavatele, kteří se svými zaměstnanci zacházejí spravedlivě a laskavě.

Problémy v zaměstnání

Zároveň je třeba poznamenat, že mnoho problémů vzniká i během zaměstnání. Takže již v této fázi bylo možné rozpoznat nebo předpokládat, jak by se s personálem v této společnosti skutečně zacházelo.

Ve zpětné vazbě zaměstnanců na Avilon-Trade můžete najít příběhy o tom, jak je zaměstnanec pozván na pohovor na volné místo s platem 50 tisíc rublů. Slibují oficiální zaměstnání a plný sociální balíček. Na místě musíte vyplnit dotazník, jehož první část se zcela shoduje s již zaslaným a zkontrolovaným životopisem a ve druhé je třeba uvést cestovní pas a další osobní údaje žadatele, další informace, např. zda existují půjčky.

V průběhu osobní komunikace se ukázalo, že ve skutečnosti se plat 50 tisíc rublů skládá z platu rovnajícího se 21 tisícům. Vše ostatní je bonus, který se údajně vyplácí všem, pokud se nezpozdíte a nedělej velké chyby.

Ve stejné fázi se již uvádí, že společnost je obzvláště přísná, pokud jde o zpoždění. Když se objevíte na svém místě, musíte naskenovat otisk prstu. V případě sebemenšího zpoždění je okamžitě uložena pokuta.

Podobné zaměstnanecké recenze Avilonu najdete. Pojištění . Hodí se zejména k administrátorům, kteří jsou nuceni stát celý den na patách, zdvořile komunikovat se zákazníky, mnozí z nich mohou být upřímně drzí, jiní se snaží flirtovat nebo otevřeně otravovat. Velký počet zaměstnanců věřítaková práce s jedním ponížením.

Otravování potenciálních kandidátů a skutečnost, že pohovor klade spoustu osobních otázek, které nemají nic společného s prací. Například, proč se dívka ještě nevdala, chodí s někým v tuto chvíli. Pokud tedy uvažujete o práci u této společnosti, buďte připraveni na to vše odpovědět. Při samotném pohovoru se navíc často ukáže, že ve skutečnosti bude plat zhruba dvakrát nižší, než bylo slibováno v inzerátu či telefonickém rozhovoru. Pokud některý z uchazečů začne klást další provokativní otázky, může se okamžitě ošklivit a říct, že s takovými podmínkami může snadno najít jiného zaměstnance na tuto pozici.

V důsledku toho byste si měli pečlivě promyslet, než se rozhodnete získat práci v této společnosti. Je třeba se připravit na poměrně skromný plat, špatný přístup nadřízených k podřízeným, což ztěžuje zde prorazit a začít se posouvat po kariérním žebříčku. Zaměstnanci, kteří v této společnosti skutečně pracují, musí pravidelně čelit potřebě zpracování, která není nikým fixována a není placena dodatečně.