Druhy pojistného: esence, akruální, platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Příspěvky na pojištění se nazývají povinné platby, které platí jednotlivý podnikatel nebo organizace, která najala byť jen jednu osobu na základě pracovní nebo občanskoprávní smlouvy. Podnikatelé přitom kromě příspěvků za zaměstnance platí i za sebe. Dále zvážíme, jaké druhy pojistného existují, v jakém pořadí se počítají, kdo je plátcem, za co se účtuje. Pojďme analyzovat legislativní úpravu dané problematiky.

Účel plateb

Všechny typy pojistného jsou vytvářeny za účelem dosažení určitých cílů. Jejich podstata je však stejná: plátce bezesporu odečte dlužné platby do určitého fondu. V případě pojistné události tato osoba provede platby této osobě, jak to vyžaduje zákon.

Uveďme názorné příklady. Po dosažení důchodových let (v tomto smyslu pojistná událost) začíná PFR vyplácet občanovi důchod. V případě nemoci (také pojistné události) naúčtuje FSS určité platby nemocné osobě na základě pracovní neschopnosti.

Odrůdy

V Ruské federaci existují čtyři hlavní typy pojistného:

• Důchod. Jsou rozděleny do dvou kategorií – pojistná část důchodu a fondová část.
• Lékařské.
• Pro povinné sociální pojištění. Jsou dvě hlavní pojistné události – dočasná invalidita a těhotenství, péče o dítě. To znamená nemocenskou, mateřství.
• "Zranění". Tento typ pojistného je typičtější pro podniky, společnosti se škodlivými, nebezpečnými pracovními podmínkami. Toto je pojištění pro případ nemoci z povolání, pracovního úrazu.

Legislativní nařízení

Pojistné podle druhu činnosti se tedy liší pouze ve čtvrté možnosti. Zvažte legislativní nařízení:

• Penzijní, sociální, zdravotní. Od roku 2017 je Ch. 34 daňového řádu Ruské federace.
• Určité pojistné podle typu činnosti („za zranění“) v současnosti upravuje federální zákon č. 125 (1998) a federální zákon č. 179 (2005).

Kdo je plátcem?

Nyní další důležitý aspekt. Jsou uvedeny druhy pojistného. Plátci na nich jsou následující osoby:

• Organizace, které vyplácejí mzdy svým zaměstnancům nebo poskytují odměny dodavatelům (pouze jednotlivcům).
• Jednotlivci, kteří účtují mzdy svým zaměstnancům nebo poskytují odměny soukromým dodavatelům.
• Jednotlivci, kteří nemají status IP, ale vyplácejí mzdy svým zaměstnancům nebo odměny fyzickým osobám-dodavatelům.
• Osoby provozující soukromou praxi (advokáti, advokáti, notáři), osoby samostatně výdělečně činné. V souladu s tím budou přispívat pouze své vlastní osobě.

Za co se připisuje?

Nyní jste obeznámeni s typy povinného pojistného. Představte si, za co mohou být připsáni v Ruské federaci:

• Odměna za práci. Zaměstnavatelé (jednotliví podnikatelé a organizace) musí svým zaměstnancům srážet pojistné z odměn. V první řadě se mzdou. Příspěvky se však také nutně odečítají z bonusů, plateb za dovolenou, náhrad za nevyužité dovolené.
• Platby dodavatelům. Zdravotní a penzijní příspěvky by měly být rovněž odečteny z odměny za práci osobám, které nejsou zaměstnanci jednotlivého podnikatele nebo organizace. To se týká plateb na základě smluv - občanské právo, autorská práva. Existuje jedna výjimka: odměna za práci dodavatele je osvobozena od srážky pojistného pouze v případě, že je sám podnikatelem a již je zasílá za sebe, svým jménem.

Je důležité si uvědomit následující podmínky a výjimky:

• Příspěvky se neodečítají z částek vydaných občanům za majetek/práva od nich zakoupená nebo pronajatá. Například za pronájem osobního auta zaměstnavatelem.
• Sociální příspěvky (v případě dočasné invalidity, vyhláška)nejsou účtovány podle občanskoprávních smluv (autorských, smluv).
• Příspěvky „za zranění“ve vztahu k občanskoprávním smlouvám se odečítají pouze tehdy, pokud je jejich přítomnost stanovena podmínkami takového dokumentu.

Pro cizince a osoby bez státní příslušnosti

Při analýze pojistného podle typu pojištění je důležité zvlášť poznamenat takovou kategorii pojištěnců, jako jsou zahraniční zaměstnanci a pracovníci bez státní příslušnosti.

Pokud jsou tito pracovníci občany států, které jsou členy EHS, platí pro ně zvláštní podmínky. Týkají se občanů Běloruska, Arménie, Kazachstánu.

Pokud zahraniční pracovník dočasně/trvale pobývá na území Ruské federace:

• Na základě pracovní smlouvy. Veškeré povinné pojistné je účtováno jemu.
• Na základě občanskoprávní smlouvy. Důchodové a zdravotní příspěvky se časově rozlišují. "U zranění" - pokud to stanoví smlouva. Příspěvky za dočasnou invaliditu se nekumulují.

Pokud zahraniční zaměstnanec pobývá v Rusku pouze dočasně:

• Na základě pracovní smlouvy. Příspěvky na penzijní připojištění se přičítají „na úrazy“v případě dočasné invalidity. Nezapočítávají se pouze lékařské.
• Na základě občanskoprávní smlouvy. Důchodové příspěvky jsou povinné. Podle podmínek smlouvy - "na zranění." Zdravotní, v případě dočasné invalidity se neúčtují.

Pokud je pracovník cizinecpracuje v zahraniční pobočce tuzemské společnosti, vykonává práci / poskytuje služby v zahraničí, pak zaměstnavatel není povinen srážet mu z platu žádné ruské pojistné

Za co se nezapočítává?

Když mluvíme o takovém nákladu, jako je pojistné, je důležité mít na paměti seznam uzavřených plateb, které jim nepodléhají. Úplný seznam je uveden v čl. 422 daňového řádu Ruské federace. Nejdůležitější pozice v něm jsou následující:

• Nemocenské dávky.
• Všechny kompenzace stanovené ruským právem.
• Denní platby přijaté během služebních cest atd.

V umění. 20.2 federálního zákona č. 125 uvádí platby zaměstnancům, kteří jsou podle vnitrostátního práva osvobozeni od příspěvků „za zranění“. Tento seznam se téměř ve všech pozicích shoduje s tím, co je uvedeno v čl. 422 daňového řádu.

Zároveň však v praxi dochází k mnoha soudním sporům ohledně plateb, u kterých není časové rozlišení pojistného povinné, ale které nejsou zahrnuty ve výše uvedených výhradních seznamech. Něco jako:

• Prémie k výročí zaměstnance.
• Kompenzace za nákup vstupenky do zdravotnického zařízení atd.

Pojistitelé se domnívají, že takové platby jsou osvobozeny od pojistného. Finanční úřady a pojišťovny mají ale jiný názor. Proč mnoho takových sporů končí u soudu.

Výpočet základny

Před odečtením pojistného z příjmu zaměstnance nebo jednotlivého dodavatele musí zaměstnavatel vypočítat jeho základ. Fakturační období je v tomto případě jeden kalendářní rok, od 1. ledna do 31. prosince.

Základ daně pro pojistné v případě dočasné invalidity, mateřské dovolené by neměl přesáhnout zákonem stanovenou částku. Mění se každoročně - indexováno vládou Ruské federace. Takže v roce 2019 je jeho limit 865 000 rublů.

Co to znamená? Příspěvky budou narůstat ve vztahu k zaměstnanci, dokud jeho příjem této výše nedosáhne. Po jejím překročení budou platby zaměstnanci nebo dodavateli osvobozeny od povinného pojistného.

Toto ustanovení se nevztahuje na příspěvky do Penzijního fondu. Ale je zde podmínka: pokud zdanitelný základ přesáhne 1 150 000 rublů, bude se na něj vztahovat snížený tarif.

Pokud jde o pojistné na zdravotní pojištění, srážky „za úrazy“, zde legislativa nestanoví žádné limity ve vztahu k základu.

Celková částka všech pojistných se bude rovnat danému základu zdanitelného pojištění vynásobenému tarifní sazbou (%).

Základní sazby

Druhy příjmu z pojistného jsou různé. Totéž lze říci o současných základních sazbách.

Pokud základ zdanitelného pojištění nepřesáhne stanovené limity (myuvedená výše), sazba pro zaměstnance a dodavatele, kteří nejsou příjemci, je následující:

• Příspěvky do penzijního fondu – 22 %.
• příspěvky FSS – 2,9 %.
• Příspěvky do FFOMS – 5, 1 %.
• Celkem: 30 %.

Nyní pro občany, než příjem přesáhl limitní základ stanovený zákonem:

• Příspěvky do penzijního fondu – 10 %.
• příspěvky FSS – 0 %.
• Příspěvky do FFOMS – 5, 1 %.
• Celkem: 15,1 %.

Nyní se seznámíme s výjimečnými ustanoveními týkajícími se preferenčních kategorií.

Výjimečné tarifní podmínky

Zkontrolovali jsme typy pojistného. V roce 2019 pro ně bylo zrušeno mnoho výhod. Zůstaly tedy následující speciální preferenční kategorie:

• Neziskové sociálně orientované organizace v režimu zdanění STS. Tyto společnosti by se měly zapojit pouze do určitých typů činností: masové sporty, vědecký vývoj atd. Do roku 2024 včetně jsou povinni platit pouze penzijní příspěvky ve výši 24 %.
• Pro určité kategorie pracovníků se na příspěvky do penzijního fondu vztahují zvýšené sazby. Jsou to ti, kteří jsou zaměstnáni v podzemních pracích, horkých dílnách, činnostech spojených s nebezpečnými, škodlivými pracovními podmínkami. Tarif se zde zvyšuje o dalších 9 %. Výjimečná podmínka se navíc vztahuje i na základnu, která překračuje limity.
• Pokud jde o tarify pojistného „za úrazy“, jejich hodnota závisí pouze na specifičnosti pracovního rizika. Přiděluje se samostatně.každý podnik, instituce, organizace.

Kdy a jak se platí příspěvky?

Upozorňujeme, že pojistné je poměrně široký pojem, který nemusí souviset s pojištěním v jeho obecném smyslu. Například pojistné za povolení k pobytu není pro předmět rozhovoru vůbec relevantní.

Na závěr se podívejme na termíny, během kterých musí zaměstnavatel nebo zákazník odesílat tyto příspěvky adresátovi. Pro všechny typy jsou stejné: jedná se o 15. den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec, dohodář pobíral příjem. Například pojistné za srpen se odesílá nejpozději 15. září téhož roku.

Pro každý typ příspěvku vyplní plátce samostatný doklad. Pokud jde o důchody, rozdělené na pojistné a fondové kategorie, jsou vypracovány v jediném dokumentu. Další rozdělení platby na tyto dvě části provádějí přímo zaměstnanci PFR.

Občané, kteří za sebe platí příspěvky na důchodové pojištění, jsou povinni převést příspěvky, jejichž výše nepřesahuje 29 354 rublů, do 31. prosince vykazovaného roku. Pokud je výše příspěvků vyšší než 300 000 rublů, jsou převedeny před 1. červencem roku následujícího po vykazovaném roce.

Příspěvky na zdravotní péči převádějí „jednotlivci“do 31. prosince běžného roku. Pokud jsou tito občané dobrovolně pojištěni pro případ dočasné invalidity, musí být příspěvky zaslány také FSS nejpozději do 31. prosince běžného roku.

Nejběžnější typypojistné v Ruské federaci – zdravotní, důchodové, sociální a „pro úrazy“. Povinně je uvádějí zaměstnavatelé, zákazníci ve vztahu k jejich zaměstnancům, dodavatelé.