Zaměstnávání nezletilých: pravidla a omezení

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Během prázdnin si teenageři často nacházejí různé brigády, které později plánují spojit se studiem. Přestože je práce pro studenty v Moskvě již běžnou záležitostí, přijímání školáků do kolektivu je poměrně choulostivý proces, který má svá specifika i úskalí. Pojďme provést malý vzdělávací program na toto složité téma.

Regulační zákon

Zaměstnávání mladistvých upravuje kapitola 42 zákoníku práce Ruské federace a další související články. Podle nich můžete zaměstnat lidi, kteří už dosáhli šestnácti let. Ve zvláštních případech je pro výkon lehkých prací nezpůsobilých k poškození zdraví přípustné uzavřít dohodu s patnáctiletými, pokud uchazeč již školení absolvoval nebo v něm pokračuje jinou než plnou formou. -čas. Pokud jde o čtrnáctileté, zákon říká, že práce pro mladistvé je možná, pokud k tomu ve volném čase ze studia poskytne souhlas jednoho z rodičů (nebo opatrovníka). Pokud jde o účast na natáčení, divadelních představeních a koncertní činnosti, neexistují žádná věková omezení, ale existuje velké množství specifických pravidel týkajících seprocesní organizace, které vyžadují přísné dodržování.

Provozní podmínky a omezení

Zaměstnávání nezletilých předpokládá vydání potvrzení o pojištění a pracovní sešity, což je upraveno článkem 66 zákoníku práce Ruské federace. Smlouvu lze přitom sepsat jak jako urgentní na dobu určitou (například o letních prázdninách), tak i jako standardní na dobu neurčitou. Do 18 let se tito zaměstnanci musí podrobit každoroční lékařské prohlídce na náklady zaměstnávající společnosti. Zde jsou hlavní základní pravidla:

• zakázáno zapojit se do práce na principu rotace;
• nedospívajícího nelze propustit pouze z iniciativy zaměstnavatele bez souhlasu komise pro nezletilé a inspektorátu práce;
• vyloučená možnost částečné registrace;
• ve smlouvě není možné sjednat plnou odpovědnost.

Legislativa mimo jiné vymezila oblasti, ve kterých je zaměstnávání nezletilých nepřijatelné. Patří sem průmyslová odvětví se škodlivými a zdraví a životu nebezpečnými podmínkami - například práce v podzemí; dále chemický průmysl, hutnictví, strojírenství, hazardní hry, noční kluby, činnosti související s tabákovými výrobky a alkoholickými nápoji. Úplný seznam je poměrně rozsáhlý a doporučujeme vám jej pečlivě prostudovat. Samostatná položka stanoví délku pracovní doby. Je,samozřejmě zkrácena. Dospívající do 16 let mohou pracovat maximálně 24 hodin týdně, pokud však tohoto věku dosáhli, pak již 35 hodin. V kombinaci se studiem se standardy snižují na polovinu. Jedna směna by přitom neměla přesáhnout 5 hodin ve věku 15-16 let a 7 hodin ve věku 16-18 let. Zaměstnávání nezletilých tak vyžaduje zvýšenou péči a předběžné prostudování právního rámce souvisejícího s touto problematikou. Pamatujte, že je to pro vás velká zodpovědnost.