Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením – jak reálné je to

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pokud přeložíte slovo „postižený“z latiny, znamená to – slabý, neschopný, nezpůsobilý. Ani v nedávné době (v sovětském období) se o samotných postižených, jejich životech a potřebách téměř nikdy nezmiňovalo, jako by vůbec neexistovali.

Dnes se situace velmi změnila, postupně se těmto lidem začaly vytvářet podmínky pro normální život. Budovy státních institucí, obchody jsou opatřeny rampou nebo alespoň přivoláním zaměstnance. Existoval zákon o zaměstnávání zdravotně postižených lidí.

Když si vezmeme například Spojené království, tak tam je zaměstnávání zdravotně postižené osoby pod kontrolou sociálních služeb. Nezáleží ani na tom, jaká fyzická omezení člověk má. Pro vážně nemocné je organizována práce doma a pro ty, kteří pracují mimo domov, je zajištěna speciální doprava. To vše se děje na náklady státu.

Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením v Rusku v posledních letech začalo nabírat na síle, zvláště když bylo možné volně přistupovat k internetu. Dnes, dokonce i na stránkách hledání zaměstnání, existujev sekci "práce na dálku", je zde možnost najít si práci ve své specializaci, například vést účetnictví organizace.

Práce na dálku má řadu pozitivních faktorů. Nejdůležitější je, že se jedná o práci z domova. Pro lidi, kteří se nemohou samostatně pohybovat, je to velmi důležité. Práce doma je vykonávána v době, kdy je to pro zdravotně postiženého člověka výhodné, kdy to jeho pohoda dovolí. A psychologický moment je velmi důležitý, když člověk cítí, že je pro někoho potřebný a užitečný.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (samotný postup) má bohužel mnoho obtíží a zvláštností. Počet podnikatelů, kteří jsou připraveni zaměstnat osobu se zdravotním postižením, proto není příliš velký. Zaměstnavatel by neměl jen najímat zdravotně postiženého do práce, měl by mu organizovat pracoviště, práce by neměla být těžká a pracovní den by měl trvat určitý počet hodin.

Obecně platí, že podle zákona platí, že pokud je počet zaměstnanců v organizaci více než 100 lidí, pak existuje kvóta pracovních míst pro zdravotně postižené. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením tvoří určité procento průměrného počtu zaměstnanců, nemělo by to však být méně než 2 %. Pro Moskvu je tato kvóta 4 %.

Legislativní zaměstnávání osob se zdravotním postižením stanoví pro zaměstnavatele následující povinnosti:

- přidělovat nebo vytvářet potřebný počet pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením;

- vytvořte potřebné pracovní podmínky podle individuálního programurehabilitace (IPR), pro každou osobu se zdravotním postižením;

– poskytovat včas informace potřebné k organizaci zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

Pokud je osobě odepřeno zaměstnání jen proto, že je zdravotně postižená, jedná se o přímé porušení zákona, které znamená správní pokutu uloženou úředníkům. Takovou pokutu nelze uložit těm zaměstnavatelům, kteří prokáží, že nezaměstnávali zdravotně postiženou osobu pouze z důvodu rozporu mezi jejími obchodními vlastnostmi.

Práce pro handicapované v Moskvě a dalších velkých městech je reálnější než v malém městě nebo centru okresu. V Moskvě je například zřízen kadeřnický salon, kde pracují řemeslníci se sluchovým postižením. Ano a s domácí prací je to tam jednodušší, potřebné díly doručí kurýr a hotový výrobek vyzvedne. Pro handicapované lidi žijící někde ve vnitrozemí je nejlepší možností pracovat na dálku přes internet nebo pomocí ruské pošty.