Proč nemůžu najít práci? Co dělat?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Hledání práce je vždy obtížný a zdlouhavý úkol, který navíc není vždy korunován úspěchem. Tento proces může být skutečným problémem zejména pro regiony, kde není tolik velkých firem a společností. Potíže s hledáním zaměstnání navíc zhoršuje nestabilní ekonomická situace. Z jakých dalších důvodů nemůže člověk dlouho najít vytouženou práci? A co bychom měli udělat, abychom konečně vyřešili otázku zaměstnanosti?

Špatné požadavky

Špatné posouzení vlastních schopností je jedním z hlavních důvodů, proč je člověk někdy nucen přiznat: „Nemohu najít práci.“A nevhodné úsudky v tomto případě mohou záviset na několika faktorech:

• Z oblasti, kde se práce hledá. Specialista by například rád získal prodejní pozici ve společnosti na výrobu dveří ve vnitrozemí s platem 120 tisíc rublů. Samozřejmě je nepravděpodobné, že uspěje.
• Z profese. Člověk chcepožádat o toto volné místo, protože jsem slyšel, že obchodní manažeři elitních dveří, kterým se podařilo najít práci v Moskvě od zaměstnavatele, dostávají asi 120 tisíc rublů měsíčně. Jeho kvalifikace mu však umožňuje získat práci v malém soukromém obchodě, který prodává dveře ekonomické třídy.
• Ze zkušenosti. Stává se také, že uchazeč by chtěl pobírat plat, se kterým mohou počítat pouze ti, kteří mají praxi více než několik let. Zatímco on sám nemá v této oblasti žádné zkušenosti.
• Ze seznamu úkolů, které volné místo navrhuje. Například kromě prodeje dveří je také nutné kontrolovat načasování jejich expedice, přijímat žádosti o měření a komunikovat při reklamacích. Žadatel chce dostávat vysoký plat a sám se věnovat prodeji.

Co dělat v tomto případě? Personalisté doporučují posoudit situaci ve vašem regionu co nejstřízlivěji. Pokud člověk nemůže najít práci ve městě, kde žije, měli byste buď změnit geografii hledání, nebo věnovat pozornost souvisejícím profesím. Je také nutné správně posoudit dosavadní znalosti a zkušenosti. Pokud ještě žádné nejsou, hledání vysoce placených volných míst by mělo být dočasně odloženo.

Pokud nejsou žádná vhodná volná místa

„Nemohu najít práci“– často je tento problém spojen s dalším důležitým faktorem, a to s mírou nezaměstnanosti. Ve skutečnosti někdy člověk zkouší všechny způsoby, jak hledat volná místa, ale najde jen několik desítek možností. A pro mnoho z nich je úroveň mezd téměřminimální. Ne v každém případě je problém právě v nedostatcích kandidáta. Možná je v současnosti na trhu práce prostě poněkud nepříznivá situace a v tomto profilu nejsou žádná pracovní místa.

Co lze v tomto případě dělat? Za prvé, člověk může najít práci v oblasti sousedící s jeho hlavní profesí. Dívka chtěla například získat práci učitelky v mateřské škole. Pokud by neuspěla kvůli nezaměstnanosti, může zkusit práci soukromé chůvy s využitím služeb agentury. Zadruhé hledejte práci u přímých zaměstnavatelů, ale v jiném regionu. V tomto případě bude žadatel požádán, aby byl ochoten se přestěhovat.

Když důvody nejsou zřejmé

Stává se, že se člověku zdá, že se při hledání práce pohybuje v začarovaném kruhu. Buď má zájem o tu či onu pozici, ale není pozván, nebo je mu nabídnuto určité volné místo, ale nevzbuzuje to jeho zájem. Tento stav může trvat roky. Uchazeč se marně snaží zjistit, jaké jsou důvody tohoto triku, a zároveň si klade otázku: „Proč nemůžu najít práci?“. Existuje několik možností, jak tento problém vyřešit.

Nedostatek schopností sebeprezentace

Jednou z nejdůležitějších příčin problémů s hledáním práce je neschopnost se dobře prodat. Mnozí si právem stěžují, že se musí v procesu hledání zaměstnání potýkat s nepříjemným paradoxem: profesními dovednostmi uchazečů a jejich vzděláním, které by měly být určujícími faktory.při hodnocení své kandidatury jako by byli odsunuti do pozadí. Paradoxně v některých případech potenciálního zaměstnavatele přitahují vnější charakteristiky zaměstnance, jeho věk a schopnost prezentovat se.

Toto není nejpříjemnější stránka hledání práce. Bohužel realita dnešní doby je taková, že mnozí zkušení odborníci si na situaci na trhu práce mohou jen stěžovat. Člověk, který nemá schopnosti sebeprezentace, v mnoha případech ztrácí čas tím, že věnuje pozornost volným místům. „Najdu si práci“je dobré motto, ale kromě motivace a profesně důležitých vlastností je potřeba se učit a dobře se prezentovat. Jak na to?

Jedním z nejdůležitějších momentů sebeprezentace je správná příprava životopisu. Měl by být pro zaměstnavatele atraktivní, popsat všechny výhody uchazeče (je žádoucí, aby odpovídaly požadovanému volnému místu). Povinným bodem je gramotnost životopisu, protože pokud se v něm udělají chyby, nemusí zaměstnavatel na kandidáta ani myslet. Když je životopis sestaven, můžete jej poslat firmám, společnostem, reagovat na čerstvá volná místa. Najít práci s dobrým životopisem bude mnohem jednodušší.

Funkce psaní životopisu

Resumé není jen seznam míst, kde měl uchazeč možnost pracovat. Je to jeho vizitka. Při sestavování životopisu byste se měli držet následujících zásad:

• Účelnost. Je hloupé v něm například popisovat zkušenosti s prací prodavače při ucházení se o učitelské místo. Nejlepší je vyzkoušetformulujte své současné povinnosti tak, aby vzbudily zájem potenciálního zaměstnavatele.
• Popis výhod. Potenciálnímu zaměstnavateli je vhodné popsat, co dostane, když přijme zaměstnance, jako jste vy. Je užitečné uvést své úspěchy ve vaší předchozí práci. V tomto ohledu se nepodceňujte: někdy může být pro zaměstnavatele důležitá i pouhá maličkost.
• Specifické. Je dobré, když jsou vypsané úspěchy co nejkonkrétnější. Například fráze „zvýšený objem prodeje“zní poněkud vágně. Mnohem atraktivnější by byla slova „Zvýšení prodeje o 170 %“.

Sebeprezentace na pohovoru

Druhým bodem je chování uchazeče přímo na pohovoru. Je nutné se správně prezentovat, aby mezi ostatními kandidáty došlo ke správnému výběru. Důležitým faktorem je správné oblečení. Je vhodné se oblékat skromně, ale vkusně.

Nejdůležitější však je nastavit se na pozitivní, bez ohledu na to, jak těžké to může být. Problém je v tom, že moderní zaměstnavatelé málo dbají na to, co přesně kandidát říká, mnohem víc je zajímá, jak to dělá. Proto byste se měli chovat uvolněně a uvolněně. Koneckonců, když si všiml napětí, manažer provádějící pohovor se s největší pravděpodobností nebude řídit přítomností vzdělání a pracovních zkušeností uvedených v životopisu. Realita dnešního trhu je taková, že je pravděpodobnější vybrat si asertivnějšího kandidáta.

Jak se chovatrozhovor?

Kompetentní sebeprezentace se skládá z několika pojmů:

• Domácí příprava. Pro úspěšné absolvování pohovoru je potřeba se na tuto akci doma pečlivě připravit. Nejprve si udělejte seznam svých silných a slabých stránek. Naproti každé ze silných stránek je žádoucí napsat fakta ze života, která přítomnost této vlastnosti potvrzují. Je také užitečné přemýšlet o tom, jaké úspěchy v předchozí práci lze zmínit.
• Připravte o sobě krátký příběh. Aby požadavek zaměstnavatele „řekni o sobě“nevedl ke zmatku, je lepší toto téma vypracovat předem. Můžete zmínit svou profesi, vzdělání, čeho byste chtěli na nové pozici dosáhnout. Mluvte jasně a přesvědčivě.
• Projevte zájem. Na pohovoru je vždy užitečné nejen říct o sobě, ale také se zeptat na vlastnosti volného místa zájmu, projevit zájem o společnost. Projevením iniciativy bude pro uchazeče o zaměstnání snazší najít práci u přímých zaměstnavatelů. Můžete se ptát na to, jak společnost funguje, jaké povinnosti z pozice vyplývají, jaké kariérní vyhlídky se mohou otevřít v budoucnu. Takový zájem bude významným plusem ve prospěch žadatele.

Proč je důležité popsat své silné stránky

V moderní ekonomické realitě zabírají většinu trhu soukromé společnosti, které jsou neustále pod hrozbou různých vnějších faktorů: finanční krize, nepoctivost dodavatelů zboží, změny v legislativě týkající se účetnictví. A proto jsou zaměstnavatelé nuceni neustále zajišťovat, aby obsah najatého personálu byl vždy ziskový. Podle různých odhadů je skutečně až polovina celkových příjmů společnosti vynaložena na poskytování mezd zaměstnancům.

Proto je tak důležité na pohovoru prokázat své hlavní kladné vlastnosti. To pomůže přesvědčit zaměstnavatele, že tento konkrétní uchazeč je tím nejlepším kandidátem na volné pracovní místo. Abyste si našli práci co nejdříve, je užitečné si odpovědět na otázky, jaké potřeby firmy budou uspokojeny, pokud uchazeč v jeho firmě najde práci. Ostatně při pohledu na dalšího uchazeče se každý zaměstnavatel v první řadě zamyslí nad tím, kolik na něm může vydělat.

Nedostatek aspirace

Dalším důvodem, proč člověk zůstává dlouho bez práce, je nedostatek touhy najít si práci. Uchazeč o zaměstnání může volat zaměstnavatelům, trávit hodiny na speciálních stránkách a žádat o volná pracovní místa. „Za pár týdnů si najdu práci,“slibuje příbuzným, kteří musí žádat o peníze na základní potřeby. To se však nestane ani po dvou týdnech, ani po šesti měsících. Důvod spočívá v žadateli – ve skutečnosti nemá chuť pracovat.

Proč se to děje a co se dá dělat? Ne vždy jsou důvody lenost a nezodpovědnost. Mohou spočívat i v tom, že člověk měl nepříjemnou zkušenost z interakce se zaměstnavatelem. Nyní již žadatel nechce být inpřesně vymezený čas v kanceláři, snést shovívavost vedení, zapadnout do firemní kultury.

Někdy se člověku nechce pracovat v určité specializaci. V minulosti mohlo dojít k takové zkušenosti, kdy ho do práce doslova „nenesou nohy“a do práce ho přiměje jen naléhavá potřeba. Když začne posílat životopisy a pohovory, pociťuje nevědomou nechuť pracovat.

Je možné v obou těchto případech najít práci? Uchazeč bez chuti pracovat bude od zaměstnavatelů pravidelně dostávat pozvánky na pohovor, ale i když se přemůže, málokdy bude pohovor úspěšný. Ostatně nedostatek nadšení se čte v očích. Uchazeč by se proto měl zamyslet nad tím, jaká práce by mu mohla přinést potěšení. Pro začátek je užitečné vyloučit ty činnosti, které nezpůsobují radost. Například:

• Pracujte tam, kde potřebujete rychle přepínat z jednoho objektu na druhý.
• Volné pracovní místo, zahrnující neustálou komunikaci, komunikaci s lidmi.
• Práce, při které musíte neustále pracovat rukama.

Pro žadatele bude užitečné vytvořit si seznam svých talentů. Například:

• Vím, jak vybrat dobré dárky.
• Vím, jak správně organizovat práci ostatních lidí.
• Jsem dobrý v papírování bez chyb.
• Dokážu najít přístup ke každému člověku.
• Rád riskuji.

Po sestavení seznamů preferencí lze upravit požadavky na hledání práce. Pokud budoucí činnost způsobí touhu pracovat, pak bude mnohem snazší najít práci bez zprostředkovatelů a agentur. Ostatně nadšení je jednou z nejdůležitějších vlastností uchazeče, kterou oceňuje řada zaměstnavatelů. Pro kandidáta bez iniciativy je mnohem těžší najít práci.

Kde najdu práci? Možnosti

Nejjednodušší je navštívit specializované stránky, kde se zveřejňují volná místa. Při vyhledávání nezapomeňte uvést požadovaný region. Další možností je koupit si noviny, kde najdete práci v oblasti blízko domova. Publikaci je třeba zakoupit první den vydání, protože šance na pozvání na pohovor se v budoucnu sníží.

Nepodceňujte ani možnou pomoc od přátel a příbuzných. Ostatně právě okruh blízkých známých může často hrát rozhodující roli. Je to jeden z nejlepších způsobů, jak najít práci bez prostředníků. Přátelé nemusí být ve firmě na vysokých pozicích, ale mohou znát ty správné lidi. Tato metoda je vhodná zejména pro studenty, kteří mají zatím málo pracovních zkušeností.

Pokud je uchazeč po vyzkoušení obou těchto metod stále nucen položit si otázku „proč nemohu najít práci?“, můžete se také obrátit o pomoc na agentury práce. Neustále zpracovávají obrovské množství životopisů, hledají vhodné specialisty pro své klienty. Proto může být takové hledání dlouho odloženo. Proto je současně lepší prohlížet čerstvá volná místa. Naléztpráce bude snazší, když zkombinujete několik metod vyhledávání.

Hledat přes sociální síť

Dalším způsobem, jak najít práci, jsou sociální sítě. Zaměstnavatelé se stále častěji obracejí na tento nástroj. A není se čemu divit - vždyť na sociálních sítích najdete skupiny pro vyhledávání vysoce specializovaných zaměstnanců (například práce pro designéry, pro učitele, programátory, volná místa v médiích atd.). Navíc, když vidíte stránku žadatele na sociální síti, je mnohem snazší udělat o člověku dojem, což znamená pozvat ho na pohovor. Zaměstnavatelé při vyhledávání kandidátů na volná místa prostřednictvím sociálních sítí také dbají na to, jak je člověk gramotný, protože to svědčí o úrovni jeho obecné kultury.

Veřejné služby zaměstnanosti, sezónní veletrhy práce

Dobrými alternativními způsoby, jak najít práci, jsou také služby zaměstnanosti a veletrhy práce. Státní služba zaměstnanosti samozřejmě ne vždy zajistí uchazečům o zaměstnání zaměstnání, protože mzdy jsou tam minimální. Přinejhorším však lze zvážit i možnosti navrhované státem. Širší základnu mají služby zaměstnanosti na vysokých školách. A veletrhy práce jsou skvělé pro seznámení se s potenciálními zaměstnavateli.

Práce z domova

Další možnost pro ty, kteří zkoušeli všechny způsoby, jak najít práci, ale nenašli volné místo podle svých představ. Tento typ zaměstnání má mnoho výhod. Najít práci doma znamená zapomenout na přísného šéfa, brzké vstáváníráno firemní kultura a další věci. Tato možnost má však i své stinné stránky. Za prvé je to absence jakýchkoliv záruk - kompenzace, sociální balíček. Za druhé, mnoho z těch, kteří si zvolili tento typ příjmu, si stěžují na neustálou potřebu sebekontroly. Člověk relaxuje, jelikož jeho práce není regulována zvenčí. To často vede k hypodynamii.

Jaký druh práce najít ty, kteří by chtěli pracovat doma? Zvažte několik možností.

• Návrhář. Jedna z nejprestižnějších profesí. Zejména ti, kteří chtějí pracovat z domova, zvládnou i jednu z nejoblíbenějších oblastí naší doby – webdesign. Zabere to spoustu času a úsilí, ale v budoucnu se investice ospravedlní.
• Copywriter. Cílem copywritera je vytvářet unikátní textový obsah pro webové stránky. Taková práce vyžaduje vytrvalost a schopnost pracovat se slovem. Práci copywritera lze v mnohém přirovnat k činnosti nadaného obchodního manažera. Koneckonců, abyste mohli prodat jakýkoli produkt, musíte vyprávět o všech jeho vlastnostech a užitečnosti, a to dokážou pouze zkušení textaři.
• Programátor. Možná v naší době každý ví, co zástupci této profese dělají. Mezi jejich odpovědnosti patří vývoj a tvorba různých unikátních programů. Další možnost pro ty, kteří dlouhodobě nemohou najít práci. Čerstvá volná místa je třeba pravidelně prohlížet, abyste mohli najít práci programátora na dálku. Ostatně nabídky se objevují skoro každý týden, práce je vždy hodně. ALEprogramátor se znalostí angličtiny může najít práci na dálku mezi zahraničními zákazníky.

Při hledání práce je důležité mít na paměti, že neexistují žádní špatní kandidáti. Stává se, že se kandidát z toho či onoho důvodu nehodí pro konkrétní společnost: hodnoty se nemusejí shodovat, temperamenty nemusejí vyhovovat atd. Důležité je nezoufat a hledat dál a dříve nebo později správná práce bude nalezen.