Vypočítejte hodnotu "člověkohodiny"

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Je velmi důležité znát definici této veličiny. Proč a za jakým účelem byl zaveden, jak pomáhá při výpočtu mezd a skutečně odpracovaných hodin. To vše najdete níže.

Určení hodnoty

Toto je jedna z jednotek pro výpočet pracovní doby. Ukazuje množství práce vykonané za jednu hodinu určité pracovní doby. Výpočet této hodnoty umožňuje optimalizovat jakoukoliv práci (výrobu, kancelář atd.). Tato měrná jednotka vám také umožňuje vyhodnotit:

1. Množství práce potřebné k dokončení konkrétního úkolu.
2. Mzdové náklady zaměstnance.
3. Termíny pro dokončení konkrétního úkolu.

Osobohodiny jsou přibližné. Úzce souvisí s měrnou jednotkou „peníze-hodina“. Tato hodnota je specifičtější a umožňuje vám určit stejný poměr pracovní doby a platu.

Příklad. Maria Ivanovna pracuje jako operátor na poště. Je to pracovní jednotka – jedna člověkohodina. Pracovní den operátora trvá 8 hodin. Ale v jeden den Maria Ivanovna přijme 50 klientů a na druhý - 5. Zároveň se člověkohodiny nemění. A peníze-hodiny jen určují, kolik práce bylo skutečně vynaloženozaměstnance a co za tuto peněžní odměnu dostal.

Jak vypočítat člověkohodiny

Výpočtový vzorec je:

H=XT, kde

H – člověkohodin;

X – počet zaměstnanců; T – skutečný čas strávený prací.

Ze vzorce vyplývá, že 100 člověkohodin jsou hodiny odpracované týmem 20 lidí za 5 hodin nebo 50 lidí za 2 hodiny nebo práce jednoho pracovníka za 100 hodin.

Vzorec pro výpočet nákladů na člověkohodinu jednoho zaměstnance je následující:

C=RFP: RF, kde

P - náklady na člověkohodinu;

ZP - mzda jednoho zaměstnance měsíčně (netto);RH - počet pracovních hodin za měsíc.

Tato poslední hodnota (RF) nezahrnuje hodiny:

• dovolená (roční, doplňková, na vlastní náklady atd.);
• přestávky (na oběd a také delší přestávky z důvodu odstávky závodu);
• sledovat směny;
• stávky, shromáždění atd.;
• dočasná nepřítomnost v práci (telefonní hovory nesouvisející s prací, přestávky na kouření atd.).

Příklad výpočtu nákladů na člověkohodinu

Operátor pracuje 8 hodin denně po dobu jednoho měsíce. Jeho plat za toto období je 5000 rublů. V tomto kalendářním měsíci odpracoval 19 dní (ve skutečnosti). Náklady na člověkohodinu operátora budou: 5 000: 19: 8=33 (rublů/hodinu).

Výpočet člověkohodiny, respektive její náklady,závisí také na některých složkách: finanční, časové, emocionální, image, cíl. Finanční složka určuje náklady podniku na práci zaměstnance. Časová složka je čas, který zaměstnanec a jeho asistent stráví dokončením úkolu. Emocionální složka implikuje práci zaměstnance v týmu (vliv pracovní jednotky na pracovní atmosféru). Image komponenta určuje pozici nového zaměstnance v týmu. Cílová složka ukazuje efektivitu pracovní jednotky.

Kde platí tento výpočet

Výpočet člověkohodiny a její náklady se používá ve všech podnicích, organizacích, společnostech atd., kde jsou zaměstnanci. Ta určuje pracovní dobu všech zaměstnanců. Určuje se pomocí kalendáře, časového rozvrhu, maximální možné a skutečně odpracované doby.

• Kalendář - součet hodin zaměstnance (týmu) za vykazované období, včetně svátků a víkendů.
• Časové rozvrhy jsou stejné kalendářní dny, ale mínus svátky a víkendy.
• Maximální možné – ty, které zaměstnanec (tým) po určitou dobu zvládne.
• Skutečně odpracované – ty, pro které je určitý úkol vykonán bez exkomunikace.

Tato měrná jednotka se také používá při výpočtu faktoru využití pracovní doby, jehož vzorec je následující:

K=Td: Tdr, kde

K - koeficient využití pracovní doby na jednu pracovní jednotku;

Td - odpracované člověkohodiny;Tdr - maximální možný počet odpracovaných hodin.

Práce a člověkohodin

Existuje také něco jako standardní mzdové náklady (osobohodiny), jejichž vzorec se určuje stejným způsobem jako u běžných osobohodin. Rozdíl spočívá v tom, že určitá práce má normu času a pracovních jednotek (to zahrnuje i standardní cenu práce za 1 hodinu určité činnosti).

Náklady práce jsou součástí definice intenzity práce, jejíž vzorec je následující:

Tr=Tz: Ob kde

Тр - vstup práce;

Тз - mzdové náklady (osobohodina);V - objem výroby (vykonané práce).

slouží výrobě) a managementu (pracovní náročnost úřadů).

Podobná množství

Taková množství zahrnují člověka:

• den (pro jeden pracovní den, který může trvat 8 hodin a 12 a 4) - tato hodnota nezávisí na skutečně odpracovaných hodinách, nejčastěji se používá při plánování dlouhodobých projektů;
• týden (rovná se pěti člověkodnů), závisí na předchozí hodnotě;
• měsíc (za jeden pracovní měsíc, který se rovná 24 člověkodnů);
• čtvrtletí (na tři pracovní měsíce);
• rok (za celý pracovní rok) a tak dále.

Tyto hodnoty jsou zahrnuty pro pohodlnější výpočet práce pracovníků. Například na mzdovou agendu firmy. To umožňuje vypočítat plnou zaměstnanost zaměstnanců, určit mzdy, vypočítat docházku a absenci.

Posouzení pracovního potenciálu

Tato měrná jednotka umožňuje určit objemovou hodnotu pracovního potenciálu, která se zase nastavuje prostřednictvím celkového fondu pracovní doby. To znamená, že hodnocení pracovního potenciálu je určeno výpočtem člověkohodin za pracovní, nepracovní a částečně odpracovanou dobu. Člověkohodina je ukazatelem objemu práce zaměstnanců na plný úvazek, ale i těch, kteří nejsou zaměstnáni po celou stanovenou pracovní dobu. Tento ukazatel nejjasněji odráží dynamiku podniku a je stabilní jako vypočítaná hodnota.