Výpočet náhrady mzdy za zpoždění. Výplata kompenzace

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý pracovník má právo na mzdu a zaměstnavatel je povinen ji vyplácet. Lze jej nabíjet v různých systémech. Pokud vedoucí podniku nemůže vyplácet mzdu zaměstnancům včas, může požadovat náhradu. Tato možnost je stanovena v pracovněprávních předpisech. Co dělat, když má společnost zpoždění mezd? Kde si stěžovat zaměstnancům? Pojďme zjistit více.

Relevance problému

Nedodržování stanovených termínů pro výplatu mezd zaměstnancům zaměstnavatelem je dnes poměrně častým porušením pracovněprávních předpisů. Za takové pochybení může nést zaměstnavatel administrativní, finanční nebo trestněprávní odpovědnost. Zákoník práce Ruské federace stanoví řadu požadavků na postup při výpočtu mezd. Zejména by se mělo počítat alespoň jednou za 2 týdny. Období, ve kterém zaměstnanci pobírají za práci peněžní odměnu, je stanoveno v kolektivní smlouvě. Při jejím porušení má zaměstnanci nárok na náhradu za prodlení s výplatou mezd. V tomto případě nezáleží na okolnostech, za kterých se tak stalo. Náhrada prodlení se provádí i v případech, kdy k němu došlo bez zavinění zaměstnavatele. Zpoždění platů státních zaměstnanců nabylo svého času v zemi nekontrolovatelných rozměrů. Situace se nyní poněkud zlepšila, ale stále dochází ke zpoždění.

Odpovědnost

Prodlení s výplatou mezd se trestá:

1. Pokuta, jejíž výše může dosáhnout 50 tisíc rublů.
2. Pozastavení podnikání až na 3 měsíce
3. Diskvalifikace zaměstnavatele na 1–3 roky.

Poslední opatření se uplatní v případě opakovaného porušení podmínek výplaty mezd.

Specifika poplatků

Zpoždění mezd za měsíc se počítá jako procento 1/300 sazby centrální banky. Podobně se časové rozlišení provádí při propuštění a při odchodu na dovolenou. Výpočet náhrady za opožděnou mzdu se provádí na celou částku včetně zálohy a bonusu. Vrácení je nezdanitelné. V případě, že den přijetí připadne na svátek nebo víkend, měli byste provést časové rozlišení předem, abyste předešli dalším nákladům.

Práva zaměstnance

Pokud je prodlení s výplatou mzdy 2 nebo více týdnů, může zaměstnanec písemně oznámit vedoucímu, že ukončí svou činnost, dokud nebude dluh zcela splacen. Zaměstnanec může také podat žalobu. Jak ukazujepraxe jsou požadavky zaměstnanců nejčastěji uspokojovány, i když zavinění vedoucího zaměstnance při prodlení se mzdou nikoliv. Výše náhrady je stanovena rozhodnutím soudu na základě dohody o pracovní činnosti. Po podání žádosti má zaměstnanec právo nechodit do práce. Po rozhodnutí soudu v jeho prospěch je však povinen pokračovat ve své profesní činnosti v podniku. V opačném případě bude jeho nepřítomnost v práci hodnocena jako kázeňský přestupek. Zaměstnavatel zpravidla splácí jistinu dluhu, ale nepočítá náhradu za opožděnou mzdu. To je právě důvod, proč se obrátit na soud. Pokud se platba zpozdí o více než 2 měsíce, může zaměstnavatel čelit trestní odpovědnosti. Zahrnuje pokutu až 120 tisíc rublů a také odnětí svobody až na 7 let.

Výpočet kompenzace za opožděnou mzdu

Časové rozlišení se provádí podle následujícího vzorce:

Náhrada=výše dluhu x (% sazby centrální banky / 300) x počet dní prodlení.

Můžete také použít toto schéma:

Kompenzace=plat x počet dní x 1/300 x st., kde:

• s/n – výše dluhu;
• počet dní – období zpoždění;
• st – sazba refinancování.

Příklady

Předpokládejme, že 20. dne v měsíci zaměstnanec obdržel zálohu ve výši 5 tisíc rublů. Jeho plat je 15 tisíc rublů. Zaměstnanec obdržel mzdu 23. dne následujícího měsíce. V souladu s harmonogramem je doba splácení dluhu 5. V tomto případě je zpoždění 18 dnů. Výpočet náhrady zazpoždění platu se provádí pomocí sazby 0, 082:

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Výše kompenzace není tak velká, nicméně zaměstnanec by ji měl dostat. Zvažme ještě jeden příklad. Náhrada mzdy z prodlení je podle kolektivní smlouvy 0,06 % za každý den. Předpokládejme, že časové rozlišení za červenec 2014 a příjem mzdy za srpen byly provedeny 17. září téhož roku. Výše dluhu za červenec je 30 tisíc rublů, za srpen - 50 tisíc rublů. Výpočet se provádí v souladu s podmínkami:

• 30 tisíc rublů (za červenec) - 43 dní (počítáno od 6. srpna);
• 20 tisíc rublů (platba předem za srpen) - 28 dní (od 21.08 do 17.09);
• 30 tisíc rublů (plat za srpen) - 12 dní (od 09/06 do 09/17).

Výpočet bude následující:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Nuance časového rozlišení

Jak je uvedeno výše, v případě opožděných mezd se kompenzace vypočítává podle sazby centrální banky. Toto minimum může být zvýšeno podle podmínek pracovní smlouvy. Prvním dnem prodlení je datum následující po dni výplaty mzdy podle rozvrhu. Poslední - počet skutečných splacení dluhu. Při změně sazby centrální banky se výpočet provádí samostatně pro každý ukazatel. Vrácená částka se připočítává ke mzdě. Zaměstnanec může na základě písemného oznámení ukončit činnost v podniku. Zákon však stanoví případy, kdy zaměstnanec nemůže toto právo uplatnit:

1. Se zavedením nouzového stavuustanovení.
2. Zaměstnanec pracuje v podniku, který zajišťuje obranu státu, nebo ve státní organizaci.

Zpožděný plat: kde si stěžovat?

Nejprve byste se měli pokusit situaci vyřešit mírovou cestou. Zaměstnanec se k tomu obrací přímo na vedoucího se žádostí o vyplacení náhrady za prodlení. Pokud zaměstnavatel odvolání ignoroval, zaměstnanec sepíše oznámení, že přerušuje práci. Vedoucí musí podepsat kopii oznámení. Pokud to odmítne, lze oznámení zaslat doporučeně. Poté, co přijde oznámení, že zaměstnavatel obdržel dopis, může být práce pozastavena.

Pracovněprávní legislativa zároveň ukládá vedoucímu podniku kromě kompenzace za opožděné výdělky platit nucené prostoje. Časové rozlišení se provádí v souladu s průměrnou měsíční mzdou. Pokud vedoucí zaslal oznámení o připravenosti dluh uhradit, musí se zaměstnanec vrátit do práce. Pokud nebylo možné problém vyřešit smírnou cestou, má zaměstnanec právo obrátit se na odborovou organizaci s požadavkem na vytvoření komise pro řešení pracovněprávního sporu. Ve stejném počtu by měl zahrnovat zástupce týmu a zaměstnavatele. Požádat odborovou organizaci můžete nejpozději do 3 měsíců od prvního dne prodlení. KTS musí žádost zvážit a zaregistrovat do deseti dnů a informovat o tom zaměstnance. Podle rozhodnutí komise je vedoucí povinen splatit dluh do 3 dnů. Vpokud zaměstnavatel nesouhlasí, může se obrátit na soud.

Inspekce práce

Zaměstnanec může napsat žádost do GIT. Je nutné uvést informace o sobě, jméno, adresu podniku, celé jméno ředitele. V textu žádosti by měla být jasně uvedena podstata problému, skutečnosti, uvádět výši a dobu splatnosti dluhu. Pokud existují důkazy o prodlení s platbou, je vhodné je přiložit k přihlášce. Dále je vhodné pořídit si kopii pracovní smlouvy. Přihlášku spolu s přílohami je možné přinést osobně nebo zaslat doporučeně. Kontrola se provádí do měsíce. V případě zjištění porušení povinností bude zaměstnavateli zasláno oznámení o zaplacení dluhu. V takovém případě má zaměstnanec právo jednostranně ukončit smlouvu se zaměstnavatelem.

Jít k soudu

Prohlášení o nároku je zasláno úřadu s dokladem o zaměstnání. Jsou to: smlouva a pracovní kniha. Občanský soudní řád stanoví požadavky na přípravu odvolání. Nejsou-li dodrženy, může soud žalobu vrátit žadateli. Po splnění požadavků obdrží zaměstnanec exekuční titul. U jistiny může být vystavena v den rozhodnutí. Pokud jde o zbývající částku, exekuční titul bude k dispozici po nabytí právní moci soudního příkazu. V rámci tohoto procesu můžete také požadovat náhradu morální újmy. V případě, že mzda byla časově rozlišena, ale nebyla vyplacena, zaměstnanecoprávněn se odvolat k magistrátu. V tomto případě se řízení provádí ve zvláštním pořadí. Po ukončení posouzení odvolání je vydán soudní příkaz. Je to exekuční titul, se kterým jde zaměstnanec na FSSP.