Jediný výkonný orgán právnické osoby: funkce a pravomoci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Charta LLC, jejíž vzor je považován za typický pro všechny organizace, obsahuje klíčová ustanovení týkající se činností společnosti. Stanovuje postup při provozu podniku, popisuje hlavní činnosti, formuluje práva a povinnosti účastníků. Stejný dokument zakládá právní postavení jediného výkonného orgánu právnické osoby. Zvažte dále, co to je.

Obecné informace

Jediný výkonný orgán právnické osoby je ve skutečnosti zvláštní postavení ve společnosti obsazené občanem. Může získávat a vykonávat práva, nést odpovědnost organizace. V praxi se tato činnost přenáší na hlavu. Charta LLC, jejíž vzor je uveden v článku, určuje rozsah její působnosti a další otázky.

Regulační rámec

Právní regulaci činnosti vedoucího společnosti provádí:

1. FZ „O společnostech s ručením omezeným“.
2. Zákoník práce Ruské federace.
3. FZ "O akciových společnostech".
4. Občanský zákoník Ruské federace.
5. FZ „O státní registraci fyzických osob podnikatelů a právnických osob“.
6. Zákon č. 161 „O obecních a státních jednotných podnicích“.

Občanský zákoník

Občanský zákoník stanoví, že jakákoli organizace přijímá svá práva a nese povinnosti prostřednictvím vlastních orgánů. Jednají na základě ustanovení zákona, jiných předpisů, včetně místních. Ty zahrnují zejména základní dokumentaci. Určuje postup při volbě nebo jmenování vedení společnosti. Toto ustanovení je zakotveno v čl. 53 GK.

Konkrétní vedoucí pozice

Každá právnická osoba by měla mít svůj vlastní výkonný orgán. Může to být jeden subjekt nebo skupina občanů. Působnost managementu zahrnuje provozní činnosti, kontrolu a organizaci společnosti. Je to on, kdo přijímá práva a nese odpovídající povinnosti společnosti. Federální zákon „O společnostech s ručením omezeným“definuje zvláštní pravidla pro řídící aparát. Především se týkají postupu při řízení činnosti společnosti. V Čl. 32 odst. 4 uvedeného spolkového zákona je stanoveno, že řízení běžné činnosti podniku provádí jediný výkonný orgán právnické osoby samostatně nebo společně s kolegiální strukturou. Všechny subjekty zahrnuté v řídícím aparátu společnosti jsou odpovědné valné hromadě a dozorčí radě. Jeden z nich volí vedení podniku. Zakladatel, který je zároveň generálním ředitelem, podepisuje s organizací smlouvu. Od níjméno podepisuje subjekt předsedající valné hromadě, kde se volba konala. Zakládací listina může toto právo převést na dozorčí radu. Subjekt, který není členem organizace, může také vystupovat jako vedoucí.

Ředitel: autorita

Vedoucí firmy vykonává činnosti jejím jménem. Nevyžaduje plnou moc. V souladu se zákonem se rozlišují tyto pravomoci jediného výkonného orgánu právnické osoby:

1. Zastupování zájmů společnosti, provádění činností jejím jménem, provádění transakcí.
2. Vydávání příkazů k přijetí zaměstnanců do státu, jejich propouštění a překládání, uplatňování motivačních opatření a disciplinárních sankcí vůči nim.
3. Vydání plné moci s právem zastupovat jménem společnosti, včetně možnosti záměny.
4. Další pravomoci, které nejsou zákonem nebo místními zákony společnosti svěřeny do působnosti dozorčí rady, valné hromady a kolegiální řídící struktury podniku.

Konkrétní volby

Postup, podle kterého vzniká jediný výkonný orgán právnické osoby, je stanoven místním zákonem společnosti. Volbu přednosty, jakož i jeho předčasné odvolání z funkce provádí valná hromada. Do jeho působnosti patří i přenesení pravomocí ředitele na vedoucího zaměstnance, jeho schválení a uzavření dohody s ním. Rozhodnutí se přijímají většinouhlasů. Jiný počet může být stanoven chartou. Stejným dokumentem může být řešení výše uvedených záležitostí zahrnuto do působnosti dozorčí rady.

Výměna hlavy manažerem

Funkce jediného výkonného orgánu právnické osoby může být převedena na jinou organizaci nebo fyzického podnikatele. Tato možnost je zakotvena v čl. 42 spolkového zákona č. 14. Do 1. července 2009 platilo pravidlo, že působnost výkonného orgánu společnosti mohla přejít na jednatele, pokud to místní dokument výslovně stanoví. Tato podmínka byla zrušena federálním zákonem č. 312.

pravidla AO

Jsou stanoveny federálním zákonem č. 208. Stejně jako v předchozím případě může řízení záležitostí společnosti provádět jeden subjekt samostatně nebo společně s představenstvem. Řídící aparát je odpovědný představenstvu a valné hromadě. V místním dokumentu společnosti, upravujícím společné řízení, je stanovena působnost kolegiální struktury. Jediný výkonný orgán právnické osoby v tomto případě zastává funkci jejího předsedy.

Působnost vedoucího JSC

O všech záležitostech souvisejících s řízením dosavadní práce společnosti rozhoduje prezident společnosti. Do její působnosti nepatří úkoly svěřené do působnosti dozorčí rady nebo valné hromady. Ředitel společnosti bez plné moci zastupuje její zájmy, činí jejím jménem transakce, přijímá zaměstnance, propouští je a převádí, dává pokyny a vydává příkazy, kterépovinné pro všechny zaměstnance.

Postup pro vytvoření výkonného orgánu v JSC

V souladu s obecným pravidlem spadá vytvoření řídící struktury v podniku do kompetence valné hromady akcionářů. Rozhoduje také o předčasném odvolání subjektu z funkce. Těchto postupů se účastní vlastníci akcií s hlasovacím právem. Rozhodnutí jsou přijímána většinou z celkového počtu přítomných na zasedání. Tyto záležitosti mohou být rovněž zahrnuty do působnosti dozorčí rady.

Informace v jednotném státním rejstříku právnických osob

Všechny údaje jediného výkonného orgánu právnické osoby musí být zapsány do Jednotného státního rejstříku. Dojde-li ke změně jakýchkoli informací, bude zápis do Jednotného státního rejstříku právnických osob upraven. Seznam povinných údajů, které je nutné zapsat do Jednotného státního rejstříku, vymezuje čl. 5 Federální zákon č. 129. Patří mezi ně:

1. Místo (adresa) stálého výkonného orgánu podniku. V jeho nepřítomnosti se uvádí údaj o subjektu oprávněném vykonávat činnost jménem společnosti bez plné moci. Pro kontaktování společnosti je nutná adresa. V případě, že má společnost manažera - občana nebo jiného podniku - je uvedeno místo bydliště nebo umístění.
2. Celé jméno, název funkce subjektu oprávněného vykonávat činnost bez plné moci jménem organizace. Dodatečně se uvádějí údaje z cestovního pasu nebo jiného dokladu potvrzujícího totožnost podle stávajících právních předpisů. Je-li k dispozici, je DIČ zapsáno do Jednotného státního rejstříku právnických osob.

Pracovní vztahy

Jsou regulovány zákoníkem práce Ruské federace. Pracovněprávní vztahy s jediným řídícím orgánem upravuje Ch. 43 zákoníku. V Čl. 273 zákoníku práce vysvětluje pojem vedoucí. Je to občan, který v souladu s regulačními, včetně místních zákonů řídí podnik, vykonává funkce jeho výkonného (jediného) orgánu.

Ukončení pracovní smlouvy

Kromě obecných důvodů je v čl. 278 zákoníku práce stanoví další podmínky pro ukončení smlouvy. Patří mezi ně:

1. Odvolání z funkce vedoucího dlužnického podniku v souladu s ustanoveními zákona o úpadku (insolvenci).
2. Přijetí rozhodnutí o ukončení smlouvy oprávněným orgánem organizace nebo vlastníkem jejího majetku (jeho zástupcem). Ukončení pracovněprávních vztahů s vedoucím jednotného podniku provádí orgán jmenovaný vlastníkem hmotného majetku způsobem stanoveným vládou.
3. Další důvody uvedené ve smlouvě.

Záruky pro vůdce

Při ukončení smlouvy z důvodů uvedených v odstavci 2 čl. 278 zákoníku práce, v případě neexistence viny na jednání / nečinnosti ředitele, musí mu být vyplacena náhrada. Jeho hodnota je stanovena v pracovní smlouvě. V tomto případě nemůže být výše odškodnění nižší než trojnásobekprůměrný výdělek za měsíc. Toto pravidlo je stanoveno v čl. 279 TK. Při ukončení smlouvy s vedoucím podniku, jakož i zástupcem ředitele a vedoucím. účetní z důvodu změny vlastnictví je nový vlastník majetku společnosti povinen vyplatit těmto zaměstnancům peněžitou náhradu. Jeho hodnota musí být minimálně 3násobek průměrné mzdy měsíčně. Toto pravidlo stanoví čl. 181 TK. Vedoucí podniku má právo předčasně ukončit pracovní smlouvu. Zároveň je povinen na to majitele upozornit 1 měsíc předem. Oznámení se podává písemně.

Odpovědnosti

Zákony upravující činnost organizací definují odpovědnost výkonného orgánu. Při výkonu svých práv je povinen jednat přiměřeně, výhradně v zájmu podniku. Veškeré ztráty způsobené vinou vedoucího musí být nahrazeny v plné výši. Finanční odpovědnost výkonného orgánu stanoví čl. 277 TK. Manažer odpovídá za skutečnou přímou škodu způsobenou firmě. Výpočet ztrát vzniklých v důsledku jeho jednání / nečinnosti se provádí v souladu s normami občanského zákoníku. Vedoucí nenese odpovědnost:

1. Hlasoval proti rozhodnutí způsobující škodu.
2. Neúčast na schůzi, na které bylo usnesení přijato, v důsledku čehož vznikly ztráty.

Vysvětlení

Při stanovení důvodu a míry odpovědnosti vedoucího, obvyklá pravidla obchodního obratu a dalšíokolnosti zásadního významu. Hmotná náhrada se poskytuje pouze tehdy, je-li prokázána vina subjektu. V části 1, odstavec 1, čl. 401 občanského zákoníku je stanoveno, že manažer, který nesplnil povinnosti nebo je neplnil neoprávněně, odpovídá podle zákona, s výjimkou případů, kdy smlouva nebo jiné právní předpisy stanoví jiné důvody. Subjekt může být uznán nevinným, pokud učinil všechna potřebná opatření, s mírou pečlivosti a péče, která od něj byla požadována, k vyloučení škody. Podle odstavce 4 Čl. 401 občanského zákoníku se předem uzavřená dohoda o omezení nebo vyloučení odpovědnosti za úmyslné nesplnění povinnosti považuje za neplatnou. Každý z jejích účastníků má v souladu se zákonem právo podat žalobu na náhradu škody způsobené organizaci vedoucím.

Pravidla pro uplatňování sankcí vůči manažerovi

Na tuto osobu se podle zákona vztahuje ustanovení odst. 3 čl. 401, pokud zákon nebo smlouva nestanoví jiné podmínky odpovědnosti. Neplní-li své povinnosti, jsou vůči subjektu uplatněny přiměřené sankce, pokud neprokáže, že jejich splnění nebylo možné z vážných důvodů, okolností vyšší moci (za zvláštních podmínek nevyhnutelné a mimořádné). Mezi ně nemůže patřit například porušení závazků protistranami, nedostatek potřebných produktů na trhu nebo peněžníprostředky od samotného dlužníka.

Sankce proti kolegiálnímu vedení

Pokud je organizace řízena několika subjekty společně, jsou společně a nerozdílně odpovědné. Sankce mohou být uplatněny pouze vůči těm členům kolegiálního vedení, kteří hlasovali pro rozhodnutí, které mělo za následek poškození firmy. Zdržení se také nese odpovědnost za ztráty.