K čemu slouží trh práce. Moderní trh práce a jeho rysy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jednou ze základních součástí moderní ekonomiky ve všech zemích světa je trh práce. Je těžké podceňovat roli tohoto mechanismu, protože jeho smysl spočívá v tom, že miliardy lidí, kteří prodávají svou práci, dostávají živobytí a miliony organizací dostávají personál, který potřebují k fungování. K tomu je na prvním místě trh práce. Proto je nutné znát jeho podstatu, smysl a vlastnosti nejen pro ekonomy a majitele velkých firem, ale naprosto pro všechny lidi.

Koncept trhu práce

Trh práce je platforma, kde se setkávají zaměstnavatel a uchazeč o zaměstnání a uzavírají pracovní smlouvu. Jedná se o jakýsi systém vzájemně prospěšných vztahů, sociálních a ekonomických, mezi dvěma subjekty.

Jednou stranou pracovní smlouvy je osoba, která potřebuje práci. Druhým je obvykle právnická nebo fyzická osoba, která potřebuje odborný personál nebo pracovní sílu a je schopna žadatele zaměstnat.

Jako na každém jiném trhu i zde existuje produkt – je to práce. Uchazeč o zaměstnání je prodejcem svých znalostí, času,schopnosti a dovednosti. A za navrhovaný produkt chce dostat odměnu ve formě mzdy.

Tržní prvky

Prvky trhu jsou:

• žadatel a zaměstnavatel;
• nabídka a poptávka, jejich poměr;
• zákony upravující mechanismus trhu;
• organizace služeb zaměstnanosti;
• služby kariérového poradenství, podniky pro zlepšení dovedností pracovníků;
• organizace dočasného zaměstnávání (sezónní práce, domácí práce atd.);
• systém státní finanční podpory pro občany, kteří přišli o zaměstnání kvůli snížení, převedení na jiné zaměstnání nebo prostě nezaměstnaní.

Uchazeč a zaměstnavatel jako účastníci trhu

Následující skupiny práceschopných občanů vystupují jako uchazeči na trhu práce:

• občany, kteří nemají práci a chtějí si práci najít; možná lidé, kteří se již zaregistrovali na úřadě práce, nebo lidé, kteří jednoduše hledají práci sami;
• lidé, kteří pracují, ale chtějí z jakéhokoli důvodu změnit své pracoviště a vybírají si jinou pozici;
• schopní občané na pokraji propouštění.

Zaměstnavatelé na tomto trhu mohou být:

• různé formy podniků a organizací (právnické osoby);
• individuální podnikatelé (jednotlivci).

Tržní funkce

Proč je trh práce potřebný, lze snadno pochopit, vezmeme-li v úvahu jeho hlavní úkol a funkce, které z něj vyplývají. Hlavním cílem tohoto mechanismu je tedy organizovat plnou zaměstnanost obyvatelstva s uspokojením potřeb najatých pracovníků z podniků a organizací.

Dotyčný trh toho dosahuje prostřednictvím následujících funkcí:

• organizace setkání mezi zástupci podniků a žadateli;
• zajištění zdravé konkurence mezi účastníky trhu;
• ustavení rovnovážných mzdových sazeb.

Trh je v procesu vyjednávání a podepisování smlouvy o prodeji lidské práce za oboustranně výhodných podmínek. Dobře nastavený mechanismus přispívá k co nejužitečnějšímu využití pracovního potenciálu lidí, což znamená, že na makroúrovni je ekonomika v černých číslech. Trh práce tedy plní regulační funkci.

Po podrobnějším prozkoumání trhu práce, jeho pojetí a funkcí si lze položit otázku, co přispívá k jeho vzniku v zemích a jaký je jeho dnešní stav.

Ekonomické předpoklady pro formování trhu práce

Abyste pochopili, k čemu je trh práce, musíte vědět, že se v jakékoli zemi formuje především s příchodem ekonomických předpokladů. Jsou to:

• Liberalizace všech sektorů ekonomiky. Jeho podstata spočívá v právu na soukromé vlastnictví, na dostupnost výrobních prostředků a půdy ve vlastnívlastnictví.
• Uznání svobody volby člověka v profesním, pracovním prostředí. To znamená, že každý se může sám rozhodnout, kde a jak bude pracovat, za jakou mzdu a zda vůbec bude pracovat. Zároveň jsou v zemi zakázány akce nucené práce, s výjimkou těch, jimž je spravedlnost připisována jako trest.
• Svoboda podnikání jako činnost. Každý člověk ve státě, sám nebo se skupinou osob, má právo svobodně otevřít svůj vlastní podnik.

Tvorbu a fungování trhu práce tedy ovlivňuje ekonomika. Trh práce nemůže vzniknout mimo něj.

Sociální předpoklady pro tvorbu trhu

Pro utváření trhu práce jsou kromě ekonomických aspektů nutné i sociologické předpoklady, které spočívají ve vytváření nerovnosti v úrovni příjmů, pracovních zkušeností a kvalifikace, zdraví a vzdělání mezi lidmi. Stejně jako rozdíl v duševních schopnostech a osobních kvalitách (odolnost, fyzická síla, šarm atd.).

Tento druh sociální nerovnosti musí vyrovnat státní orgány prostřednictvím federálních a obecních programů na ochranu obyvatelstva před nezaměstnaností, výplatami důchodů, dotacemi pro rodiny s nízkými příjmy a zdravotním pojištěním.

Právní předpoklady pro utváření trhu práce

Právní předpoklady, které tvoří trh práce a mechanismus jeho fungování, zahrnují zákony a nařízení vlády, které dokážou ekonomicky a sociálně chránit obyvatelstvo, zaměřenéo právech a svobodách jednotlivce. V Ruské federaci se například staly:

• Ústava Ruské federace, čl. 7, který říká, že Ruská federace je sociálním státem, jehož účelem je vytvářet podmínky zajišťující slušný život a svobodný rozvoj lidí.
• Zákoník práce Ruské federace, který uvádí a vysvětluje pravidla pro sledování a regulaci pracovněprávních vztahů.
• Občanský zákoník, který definuje organizační a právní formy podnikání.
• FZ č. 10321 „O zaměstnanosti v Ruské federaci“, Federální zákon č. 207-FZ „O kolektivních smlouvách a smlouvách“, Federální zákon č. 10-FZ „O odborech, jejich právech a zárukách activity” a další.

Poptávka a nabídka na trhu práce

Z definice trhu práce a popisu jeho subjektů je zřejmé, že tento mechanismus je založen na takových ekonomických konceptech, jako je nabídka a poptávka. Poptávka je dostupnost volných pracovních míst, odráží kapacitu trhu. A nabídka je počet nezaměstnaných, kteří jsou připraveni prodat svou práci zaměstnavateli. Nabídka a poptávka na trhu práce vždy existuje v jakékoli zemi, která je organizována a na jakémkoli trhu práce. Mění se v závislosti na vnějších a vnitřních faktorech.

Poptávka na trhu práce tedy závisí především na výši mezd. Jeho spojení za normálních podmínek, s dokonalou konkurencí, je nepřímo úměrné ceně práce. Úroveň poptávky ovlivňují i další ekonomické skutečnosti, jako např. poptávka po zboží vyráběném podnikem, úroveňjejí technologické vybavení nebo cenu kapitálu firmy.

Naopak nabídka práce je přímo úměrná mzdám. To znamená, že pokud mzdy porostou, zvýší se počet lidí, kteří jsou ochotni a schopni prodat své profesionální dovednosti za danou cenu.

Nabídka práce je kromě výše mezd v různé míře ovlivněna počtem práceschopného obyvatelstva, počtem hodin přidělených na práci za den, týden, rok, odbornou kvalifikací pracovní hmotnost.

Poptávka a nabídka na trhu práce utvářejí podmínky na trhu. S jejich odlišným poměrem může být následující:

• podzaměstnaný (trh se potýká s nedostatkem pracovních sil);
• s převisem nabídky práce (trh přetéká nabídkou práce);
• vyvážený (nabídka a poptávka jsou v rovnováze).

Subjektivní a objektivní dopad na fungování trhu práce

Stát je nepochybně schopen regulovat mechanismus fungování trhu práce. Tuto akci lze provést na různých úrovních autority:

• federální zákony (pro celostátní regulaci);
• regionální nebo místní (k regulaci místních trhů práce podle jejich specifik).

Trh práce mohou také ovlivnit společenské organizace, jako jsou odbory.

Nezáleží ale jen na subjektivní regulaci problematiky zaměstnanosti a nezaměstnanosti, jakfungující trh práce. Nemalou roli v tomto procesu samozřejmě hraje i nabídka a poptávka na trhu práce. Navíc jejich vliv bude nezávislý na vůli a mínění lidí, protože bude založen na ekonomických zákonech. To znamená, že to bude objektivní.

Vzory trhu práce

Jaký by mohl být trh práce? Trhy lze klasifikovat následovně:

• v závislosti na stupni konkurence (plně konkurenční trh, monopsonický trh);
• V závislosti na vládních specifikacích (japonský model, americký model, švédský model).

Plně konkurenční je trh práce, který zahrnuje velké množství firem a organizací, které si navzájem konkurují, a také poměrně velký počet pracovníků, kteří se vzájemně konfrontují. S tímto modelem trhu práce si podniky ani pracovníci nemohou diktovat své vlastní podmínky.

Monopsony je trh práce, který spočívá v monopolu na straně jednoho z odběratelů práce. S tímto modelem jsou téměř všichni zaměstnanci zaměstnáni v jednom podniku, aniž by měli na výběr. Firma si následně diktuje vlastní pravidla, včetně stanovení mezd. Tento model je typický pro malá sídla, kde funguje jeden velký závod nebo organizace.

Japonský model trhu práce je charakterizován systémem celoživotního zaměstnání, to znamená, že zaměstnanec pracuje na stejném místě až do důchodového věku. Jeho plat a sociální výhody přitom přímo závisí na délce služby. VyzdvihnoutKvalifikace a kariérní růst jdou podle plánu. Pokud organizace potřebuje snížit, pak pracovníci nejsou propuštěni, ale jednoduše převedeni na krátký pracovní den.

Model amerického trhu práce je založen na decentralizaci legislativy v oblasti zaměstnávání a pomoci nezaměstnaným. Každý stát si vytváří svá vlastní pravidla. V organizacích panuje přísná disciplína a neloajální přístup k zaměstnancům. Kariérní růst neprobíhá uvnitř firmy, ale odchodem do jiné firmy. Míra nezaměstnanosti ve srovnání s jinými zeměmi je v Americe velmi vysoká. Toto je americký trh práce a příčiny nezaměstnanosti pramení z jeho charakteristik.

Švédský model trhu práce se vyznačuje velkým vlivem státu na sektor zaměstnanosti. Zde je minimální míra nezaměstnanosti kvůli její prevenci.

Specifický trh práce

Za zmínku stojí, že moderní trh práce a jeho rysy se v každém státě, v každém regionu a dokonce i v každé lokalitě liší. Ale hlavním rozlišovacím znakem všech trhů je, že předmětem prodeje a nákupu je práce. Skutečnost, že prodejce a zboží nelze od sebe oddělit, jakož i skutečnost, že zboží samotné nelze skladovat, když není potřeba.

Specifikem všech těchto trhů je nemožnost stanovit mzdy nižší, než jaké stanoví stát.

Proč je trh práce potřebný, lze snadno pochopit, vezmeme-li v úvahu jeho koncepci, cíle, modely a předpoklady pro jeho vznik. Obvyklemůžeme říci, že je základem tržní ekonomiky. To znamená, že je schopen diktovat své vlastní zákony.