Jak se počítá mzda za dovolenou: příklady výpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pojem dovolené ve vztazích mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem zavedl Vladimir Uljanovič Lenin v roce 1918. Od té doby Rusové netuší, jaké to je pracovat bez placené dovolené. Termín pro hromadné se nezměnil - je to téměř měsíc, který je stanoven na plně odpracovaných dvanáct měsíců. Jak se ale dny dovolené počítají finančně?

Sociální balíček

Mnoho zaměstnavatelů se při žádosti o zaměstnání chlubí tím, že má plný sociální balíček. A co to je a jaký to má přínos pro zaměstnance? Jedná se o soubor dávek a sociálních dávek, včetně těch, které nejsou povinné pro zákoník práce Ruské federace. Někteří si pletou sociální záruky a sociální balíček. Záruky, které musí poskytnout každá společnost, která zaměstnává zaměstnance na základě pracovní smlouvy, jsou následující:

• přestávka na oběd;
• zaručená bezpečnost práce;
• sociální ochrana a podpora pro těhotné ženy;
• placená nemocenská dovolená;
• dovolená.

Tedy to, co zaměstnavatel nemůže, než poskytnout zaměstnanci. A dovolená tam je zahrnuta v těchto zárukách. Nemůžete zařídit, aby člověk pracoval a neposkytoval mu odpočinek. To znamená, že každý oficiálně zaměstnaný pracovník se nemusí bát, že zůstane bez koruny, pokud onemocní, otěhotní nebo bude chtít jet na dovolenou. I když se zaměstnavatel sociálním balíčkem nechlubí.

Štědřejší zaměstnavatelé mohou poskytnout rozšířený balíček výhod. Může zahrnovat přibližně následující výhody a zaručit, že zaměstnanec zaplatí následující náklady:

• jídlo;
• pro sport;
• o zásadách VHI;
• na cestování;
• dárky a vstupenky na akce pro děti;
• poukazy do dětských táborů a sanatorií;
• platba za bydlení.

A zaměstnavatel se tím chlubí, protože ze zákona nemá povinnost takové benefity poskytovat a všechny výše zmíněné možnosti jsou obrovskou výhodou. Díky tomu je pracoviště atraktivnější.

Zobrazení

Dovolená je obecně považována za odpočinek v pracovních dnech, trvající déle než jeden den po sobě, ve kterém si zaměstnanec zachovává zaměstnání. Zákoník práce stanoví pět druhů dovolené:

• vyplaceno ročně;
• administrativní;
• školení;
• péče o dítě do 1, 5 a do 3 let;
• mateřství.

Nemocenské není v zákoníku práce považováno za dovolenou, protože je poskytováno pouze dnezdravotní stav. Odpočinek se dělí na placený a neplacený. A v prvním případě se mnozí zajímají o to, jak se počítá platba za dovolenou. Obecně platí, že částka závisí na průměrné mzdě konkrétního pracovníka.

Výpočet

Můžete si je spočítat jak pomocí mnoha online kalkulaček, tak sami. Ve výpočtech není nic složitého, ale bude jasný akruální systém a odkud tato částka pochází.

Pro pravidelnou mzdu za dovolenou je vzorec:

(průměrný denní výdělekpočet dní splatnosti) – daň z příjmu fyzických osob=částka výplaty.

Abyste mohli vypočítat jakoukoli dovolenou, musíte nejprve vypočítat částku, kterou zaměstnanec dostal v průměru za den práce. A období, za které se vypočítává dovolená, se u některých typů dovolené liší a takové období se nazývá zúčtovací období. V případě rodičovské dovolené, mateřské dovolené se jedná o poslední dva celé odpracované roky. U běžného řádného se jedná o předchozích 12 kalendářních měsíců. Zároveň se délka každého měsíce pro usnadnění výpočtu rovná 29,3 dnům. To znamená, že částka, kterou zaměstnanec obdržel za zúčtovací období, se vezme a vydělí 29,3násobkem počtu měsíců ve zúčtovacím období.

Pokud například zaměstnanec obdržel 480 tisíc rublů v předchozích 12 měsících, měly by být vyděleny 29,312=351,6. Ukazuje se 1365,2 rublů - to je průměrný denní výdělek tohoto konkrétního zaměstnance za Minulý rok. Nyní se tato částka musí vynásobit počtem dní, ve kterých osobajít odpočívat. Takto se vypočítá platba dovolené za rok.

Jak se ale počítají dny dovolené, když zaměstnanec neodpracoval celé zúčtovací období? To je nutné, pokud chce zaměstnanec odjet na dovolenou šest měsíců po nástupu do práce. Poté se provede následující:

1. Vypočítá se počet celých odpracovaných měsíců.
2. Toto číslo se vynásobí 29, 4.
3. Nyní, ve zbývajících neúplných měsících, se vypočítá počet skutečně odpracovaných dnů.
4. 29, 4 je dělitelné tímto číslem, pokud měsíc není dokončen vůbec, pak je toto číslo 0.
5. Nyní vynásobeno počtem skutečně odpracovaných dnů, počítáno každý měsíc zvlášť.
6. Všechna přijatá čísla se sečtou.
7. Toto číslo se vydělí částkou, kterou zaměstnanec obdržel za zúčtovací období.

Prostřednictvím těchto mazaných výpočtů se vypočítá průměrný denní výdělek někoho, kdo pracoval neúplné zúčtovací období.

Zaměstnanec například dostává pevnou měsíční mzdu ve výši 40 000 rublů. Během roku pracoval 6 celých měsíců a 15 dní a dostal 260 tisíc rublů. Počet celých měsíců 6 vynásobíme 29, 4 vyjde 176, 4. Sedmý měsíc pracoval 15 dní, vydělíme 29, 4 15 dostaneme 1,96 5 měsíců nepracoval vůbec, to je 0. Sečtením 176, 4, 1, 96 0 dostaneme 178, 4. Vydělte 260 000 číslem 178, 4 a dostanete průměrný denní výdělek 1457, 4.

Podle článku 136 zákoníku práce musí být dovolená vyplacena do 3 pracovních dnů ode dne přijetíprohlášení. Všechny obdržené částky budou tak, jak se objevují před srážkou daně z příjmu fyzických osob nebo zkráceně daně z příjmu fyzických osob. To znamená, že na výstupu dostane zaměstnanec o 13 % méně. Pracovníci na částečný úvazek, stejně jako všichni ostatní, mají nárok na všechny druhy dovolené.

Další

Jakákoli práce vyžaduje včasný odpočinek, jinak klesá produktivita a koncentrace pracovníka. Proto Ruská federace poskytuje roční placenou dovolenou. Trvá 28 dní a podává se jednou ročně. Poprvé její část, tedy 14 dní, lze uplatnit po šesti měsících nepřetržité práce. Následující kategorie mají delší dovolenou:

• disabled;
• učitelé a lektoři;
• nezletilí;
• záchranáři a hasiči;
• zaměstnanci soudu a státního zastupitelství;
• doktorandi;
• PhD pracovníci;
• zaměstnán v nebezpečné práci;
• pracovníci na Dálném severu a podobných oblastech;
• policajti.

Nejčastěji se ale dovolená dělí na dvě části a odpočinek každých šest měsíců. Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel vyslat zaměstnance na zaslouženou dovolenou alespoň jednou ročně, proto se nazývá roční. Dříve bylo možné vzít si tento víkend s penězi, nyní to bylo vyloučeno, aby k tomu zaměstnavatelé nenutili zaměstnance, protože zaměstnanec nejčastěji odchází uprostřed pracovního procesu a přestávka v práci způsobuje určité nepříjemnosti do organizace. Do průběhu jeho činnosti je třeba nějak zasvětit ostatní zaměstnanceuzavřít mezeru mezi zaměstnanci, aniž byste někoho najímali.

Další podrobnosti o ustanoveních o této dovolené viz článek 122 zákoníku práce Ruské federace.

Administrativní

Toto je název dovolené na vlastní náklady. Tzn., že zaměstnanec odchází na neurčitý počet dní při zachování svého pracoviště. Na vlastní náklady znamená, že v těchto dnech není nijak vyplácen a mzda se mu snižuje v poměru k neodpracovaným dnům. V tomto případě nejsou dny dovolené zaměstnance vyčerpány. Proto není otázka, jak se počítá mzda za dovolenou během administrativního odpočinku.

Můžete jej získat pouze z dobrého důvodu nebo po dohodě s vašimi nadřízenými. Pokud se důvod šéfa nezdá dostatečně důležitý, má právo zaměstnance odmítnout.

Zákoník práce upravuje pouze tři případy, kdy má zaměstnanec právo trvat na poskytnutí dovolené až po dobu pěti dnů:

• manželství;
• smrt příbuzného prvního řádu;
• narození jeho dítěte.

Navíc existují určité kategorie občanů, kteří mají nárok na takovou dovolenou bez důvodu:

• účastníci druhé světové války;
• důchodci;
• disabled;
• rodiče a manželé vojáků a osoby jim rovné, které zemřely při výkonu služby.

V ostatních případech je důvod formulován jako rodinné okolnosti nebo jiné. O tom, zda jsou důvody oprávněné a poskytnout zaměstnanci administrativní volno či nikoliv, rozhoduje sám zaměstnavatel. Je-li to se zaměstnavatelem dohodnuto nebo existují pádné důvody, stačí napsat písemné prohlášení a předat ho šéfovi.

Mateřství

Ženy, které plánují těhotenství nebo jsou již těhotné, se zajímají o způsob výpočtu mateřské dovolené. Všechny platby, které těhotné ženy dostávají v práci po 7 měsících od početí, se v běžném lidu nazývají „mateřská dovolená“, ale nemají tak oficiální název. Navíc jich existuje několik typů a všechny mají různé názvy. Prvním krokem je mateřská dovolená. Poskytuje se po dobu 70 dnů před a 70 dnů po očekávaném porodu. Toto datum určí gynekolog a promítne se do nemocenské. Pokud je porod komplikovaný nebo je těhotenství vícečetné, pak se toto období prodlužuje. S komplikacemi a předčasným porodem - na 16 dní, s úspěšně vyřešeným vícečetným těhotenstvím - na 54 dní.

Mateřská dovolená je ve své podstatě nemocenská, která je poskytována ženě z důvodu jejího dočasného postižení. Každý ze 140 dnů nemoci je vyplácen jako průměrný pracovní den za předchozí dva roky.

Vypočítá se podle následujícího vzorce: všechny mzdy vzniklé za poslední dva celé odpracované roky, kromě dovolené a nemocenských dávek, se dělí 730, pokud roky nebyly přestupnými roky, a 731, pokud jeden byl přestupný rok.

V 30. týdnu těhotenství musí být účetnímu oddělení předložen následující balíček dokumentů:

• nemocenské vydáno na prenatální klinice;
• certifikát o registraci až 12 týdnů (volitelné pro příjem dovolené);
• písemné prohlášení.

Poté, do 3 pracovních dnů, bude celá částka připsána na mzdový účet zaměstnance. Platba má minimální částku, která je v roce 2018 o něco méně než 9,5 tisíc rublů. Úplné informace o této dovolené jsou uvedeny v článku 255 zákoníku práce Ruské federace.

Péče o miminko

Bezprostředně po skončení mateřské dovolené má žena právo na rodičovskou dovolenou nejprve do 1,5 roku a poté si ji prodloužit na 3 roky. Takové dny volna si může vzít nejen maminka, ale i tatínek, babička, dědeček nebo jakýkoli jiný příbuzný, který se bude o miminko starat. Jak se počítá rodičovská dovolená? K tomu se používá následující vzorec:

průměrný denní výdělek × 30,4 × 0,4=měsíční výše dávky.

Ve všech regionech Ruska se vyplácí příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Ale do tří let, ne celkem.

Pokud se zaměstnankyně vrátí do práce před koncem rodičovské dovolené, její výhody budou ukončeny. Na rozdíl od mateřské dovolené může tuto dovolenou čerpat kterýkoli opatrovník dítěte. Čas strávený v něm se počítá jako profesionální zkušenost.

Způsob výpočtu platu za dovolenou po rodičovské dovolené závisí na tom, zda žena neměla dny dovolené nebo ne. Pokud žádné nejsou, nové dny dovolené se během vyhlášky nesčítají.

Je také takový moment, že podle zákoníku práce má žena, která právě opustila vyhlášku, právo vzít si dovolenou mimo pořadí, tedy pokračovat ve své vyhlášce u nich. A tento víkend by měl trvat alespoň 28 dní, za předpokladu, že má tolik dní bez dovolené.

Jak se po vydání vyhlášky počítají dny dovolené z hlediska množství:

1. Sčítají se dny, kdy zaměstnanec nenastoupil před vydáním vyhlášky.
2. Je započten počet dní, které měla na mateřské dovolené.
3. Součet se sečte.

Je nutné vzít v úvahu skutečnost, že během rodičovské dovolené se nenačítají dny dovolené. Úplné informace o tomto typu rekreace jsou uvedeny v článku 256 zákoníku práce Ruské federace.

Nemocenské

Ve skutečnosti to není dovolená. Jedná se o přestávku ze zdravotních důvodů. Nehledě na to, že se vydává stejně jako mateřská dovolená – s pomocí nemocenské. Ale těhotenství je zvláštní případ, není to nemoc, ale zvláštní stav, kdy je člověk dočasně práce neschopný.

183 § Zákoníku práce zaměstnanci zaručuje, že nemůže-li ze zdravotních důvodů plnit své povinnosti, může si vzít nemocenskou. Chcete-li to provést, musíte vystavit nemocenskou v souladu se všemi pravidly v akreditovaném zdravotnickém zařízení, které má licenci pro zkoušení dočasné invalidity. Nemusí to být jen nemocsamotného pracovníka, ale také někoho v jeho péči, jako je malé dítě nebo zdravotně postižená osoba.

Jak se ale vypočítává výplata dovolené při pracovní neschopnosti? K tomu se jako u všech typů dovolené bere průměrný denní výdělek. Pro její výpočet se berou poslední dva roky. Ale s podmínkou, že procento platby bude záviset na celkové délce služby:

• do 5 let je 60 %;
• 5 až 8 let je 80 %;
• více než 8 let je 100 %.

Nemocenské se vyplácí nejen za pracovní dny, ale i za všechny kalendářní dny. Abyste při přechodu na nové zaměstnání zohlednili celou délku služby v předchozím zaměstnání, musíte si při propuštění objednat certifikát ve tvaru 182n v místě požadavku.

Jak se vypočítá platba dovolené při propuštění

Podle zákoníku práce jsou všechny nevyčerpané dny dovolené zaměstnanci proplaceny okamžitě, pokud dá výpověď. Bez ohledu na důvod propuštění budou tyto dny zahrnuty do celkové částky výpočtu.

Jak se počítá mzda za dovolenou při propuštění a jaké je fakturační období? V tomto případě se platba nazývá náhrada za nevyužitou dovolenou a dříve ji bylo možné vzít místo odpočinku a pokračovat v práci, ale nyní se vyplácí pouze při propuštění. Účtovacím obdobím pro takovou náhradu je posledních 12 měsíců, které předcházely měsíci propuštění. Jak se vypočítává výše dovolené při propuštění? Stejně jako u zaměstnance, který pokračuje v práci, neexistuje žádná diskriminace.

Zaměstnanci nasoučet pracovní doby

Pokud se pracovní doba zaměstnance nepočítá ve dnech, ale v hodinách, pak se jeho mzda za dovolenou posuzuje trochu jinak. Rozdíl je v tom, že pro něj musíte vypočítat ne průměrný denní výdělek, ale průměrnou hodinovou. To znamená, že vzorec pro výpočet mzdy za dovolenou bude vypadat takto:

(průměrný hodinový výdělekpočet dní splatnosti) – daň z příjmu fyzických osob=částka výplaty.

A můžete to vypočítat takto:

1. Sečtěte počet odpracovaných hodin za rok.
2. Vypočítejte částku, kterou za rok obdržel.
3. Vydělte obdrženou částku počtem hodin.

Například zaměstnanec dostal 20 tisíc rublů. měsíc a pracoval 40 hodin týdně. V roce bylo 52 týdnů. (2000012) / (5240)=115,4 To znamená, že průměrný pracovník dostal 115,4 rublů za hodinu. Nyní musíme vypočítat, kolik hodin v průměru denně pracoval. Tedy 40 hodin děleno 5 (počet dní v pracovním týdnu), kde 8 je počet hodin za den. 8 hodin vynásobte průměrnou hodinovou 115, 4, dostanete 923 - to je částka, která mu náleží za den dovolené. To znamená, že s dovolenou 28 dní dostane 25 844 rublů.