Jak se počítá mzda za dovolenou? Příklady výpočtů

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V letošním roce je aktualizovaný postup pro výpočet prostředků na dovolenou pro oficiálně zaměstnané občany. Potřeba provést změny v dříve zavedeném systému časového rozlišení financí vznikla kvůli nárůstu počtu svátků, které osvobozují lidi od pracovních povinností.

Tvary a velikosti svátků

Současná pracovněprávní legislativa poskytuje každému zaměstnanci právo na zaručenou dovolenou jednou ročně. V tomto případě pracovník dostává určitou částku peněz (plat za dovolenou). Také během stanovené doby nepřítomnosti osoby v práci zůstávají její místo činnosti a specializace nezměněny. Než odpovíte na otázku, jak se vypočítávají peníze na dovolenou, je třeba se pozastavit nad typy rekreace. Informace jsou uvedeny níže.

Existuje pět základních typů dovolené:

• spoléhání se jednou ročně na každého zaměstnance;
• studijní volno;
• "z rodinných důvodů";
• mateřství (poskytované ženě v souvislosti s jejím těhotenstvím a nadcházejícím porodem; napřpečovat o malé dítě do jeho tří let).

Standardní funkce dovolené

Roční dovolená splatná každému zaměstnanci je poskytována za skutečně odpracovanou dobu, minimálně 11 měsíců. Jeho velikost je dvacet osm kalendářních dnů. Stanovený druh dovolené lze zaměstnanci poskytnout po dohodě s vedením podniku a to po 6 měsících skutečného pracovního volna. V tomto případě však platí zásada platby předem.

Při absolvování počátečního vysokoškolského vzdělání (v korespondenčním kurzu) v instituci, která má příslušnou státní akreditaci, se poskytuje studijní volno. Uvádí se na dobu trvání relace, jejíž doba je uvedena v potvrzení univerzity zaslané zaměstnavateli. Tento typ dovolené se poskytuje i na dobu složení závěrečných zkoušek a obhajoby diplomu studenta.

Třetí forma času, osvobozená od plnění pracovních povinností, je poskytována bez načítání prostředků na dovolenou, na náklady samotného zaměstnance, kvůli přítomnosti určitých osobních okolností. Její délka může dosáhnout až dvou týdnů ročně (po dohodě se zaměstnavatelem).

Mateřská dovolená

Ženě připravující se na mateřství se poskytuje tzv. „mateřská“až do samotného porodu po dobu sto čtyřiceti dnů, pokud zaměstnavateli předloží zdravotní list stanoveného formuláře.. V případě faktu adopce miminka, které nedosáhlo věku tří měsíců, je to nutnépodobnou dovolenou v délce sedmdesáti dnů.

Po narození dítěte může být jednomu z rodičů poskytnuto volno na péči o dítě do tří let věku dítěte. Termín pro uvedený formulář připadá na narozeniny dítěte, které dosáhlo věku 3 let.

Jak se počítá mzda za dovolenou ve všech výše uvedených případech bude popsáno níže.

Obecný postup vypořádání

Jako obecné pravidlo se při výpočtu prostředků na dovolenou vyplácených zaměstnanci, který odchází na dovolenou, zpočátku používá princip vynásobení celkového počtu dnů dovolené výdělkem za jeden pracovní den. Pro výpočet průměrných nákladů na posledně jmenované se používá následující vzorec, ve kterém se průměrný výdělek za pracovní den rovná příjmu (plat + prémie + různé druhy příplatků, zpravidla připadající na zaměstnance veřejného sektoru) děleno: číslem 12 (počet měsíců v roce), k číslu 29, 3 (průměrný statistický koeficient stanovený zákonem).

Například celkový příjem zaměstnance za uplynulý rok, který se rovná 800 000 rublům, se vydělí 12 a 29, 3. Výsledkem je částka 2275 rublů 31 kopecks. Jedná se o průměrné náklady na jeden pracovní den. Poté uvedenou částku vynásobíme počtem dnů dovolené, řekněme 24. Výsledkem je 54 607 rublů 50 kopejek. Toto je celková částka prostředků na dovolenou.

Je třeba poznamenat, že příjem zaměstnance nikolizahrnují tzv. nemocniční peníze, ale i různé druhy kompenzací (cestovné, platby mobilem, lékařské úkony, materiální pomoc). Výše uvedený příklad odhaluje odpověď na otázku, jak se správně počítá mzda za dovolenou.

Rozvrhy a načasování plateb za dovolenou

Všeobecně platí, že všechny podniky dodržují zavedené pravidlo posílat své zaměstnance na dovolenou podle předem sestaveného rozvrhu dovolených. Zároveň mohou být noví zaměstnanci dočasně zproštěni pracovních povinností, bez jejich sestavování, doba je stanovena dohodou s vedením. Dovolená je také možná v prvním pracovním roce, pokud je to výslovně uvedeno v pracovní smlouvě zaměstnance.

Vzhledem k tomu, že finance na dovolenou podléhají dani spolu s ostatními platbami, potřebuje účetní společnosti určitý čas na kontrolu všech dokumentů a také na výpočet mzdy za dovolenou, ze které by měly být sraženy daně. Dle u nás platného zákona musí být náhrada dovolené zaměstnanci vyplacena 3 dny před nástupem na samotnou dovolenou. Porušení tohoto pravidla je pro organizaci spojeno s vysokými pokutami.

Délka odpočinku

Délka dovolené závisí na stanovených denních režimech práce na plný nebo částečný úvazek, stanovených podmínkami promítnutými v dohodách mezi zaměstnavatelem a jeho zaměstnancem, na kterých přímo závisí počet dnů dovolené. Na základě platného obecného pravidla je povinná dovolená za kalendářní rok dvacet osmkalendářní dny v roce, které zahrnují i soboty a neděle.

Doba výpočtu doby odpočinku musí nutně zahrnovat dobu, po kterou zaměstnanec plnil své povinnosti a byl také nepřítomný v práci při zachování svého místa. Rovněž ve stanoveném období být na zasedáních, na služebních cestách, na nemocenské, při plnění státních povinností, jakož i v případech přerušení pracovního cyklu rozhodnutím zvláštního orgánu z důvodu porušení správním orgánem. zavedených pravidel na ochranu práce.

V případě nezákonného propuštění zaměstnance a jeho následného znovuzařazení prostřednictvím soudu do práce dává tato doba nepřítomnosti také právo na započtení do doby dovolené. Samostatným kategoriím zaměstnanců jsou poskytovány individuální minimální doby odpočinku. Takže pro nezletilé a zaměstnance státu, stejně jako lidi se zdravotním postižením, je to třicet dní, pro pracovníky v nebezpečných odvětvích čtyřicet devět, pro učitele od čtyřiceti dvou do padesáti šesti dní. Výše uvedené informace vyčerpávajícím způsobem odpovídají na otázku, za jaké období se počítá mzda za dovolenou.

Platby v hotovosti při propuštění

Výplata financí kvůli odchodu zaměstnance z podniku se liší ve své specifičnosti, abyste porozuměli tomu, jak se počítá mzda za dovolenou při propuštění, měli byste si pozorně přečíst informace níže.

V případě propuštění zaměstnance, který nepracoval jeden rok, ale jižkdo odjel na plnou dovolenou předem, zohledňuje se počet nadměrně poskytnutých dnů na odpočinek, které jsou zohledněny při sestavování konečné kalkulace, přičemž je z něj odečtena určitá částka. Při propuštění zaměstnance, který pracoval celý rok a „nevyčerpal“předepsanou dovolenou, naopak náleží peněžité vyrovnání za nevyčerpané dny právního odpočinku. Uvedená náhrada se v obou případech vypočítá shodně s platem za dovolenou (průměrné náklady na jeden den se vynásobí počtem dní).

Jak se vypočítává dovolená po mateřské dovolené

Je třeba mít na paměti, že žena, která se vrátila do práce z dekretu, má všechna práva na hlavní dovolenou za kalendářní rok bez ohledu na to, kolik skutečně pracovala. Při výpočtu platu za dovolenou po mateřské dovolené se bere její průměrný příjem za poslední rok její práce, ze kterého se vypočítávají průměrné náklady na den pomocí následujícího vzorce.

Řekněme, že příjem je 500 000 rublů. Dělí se počtem měsíců v roce (12) a také průměrným koeficientem (29, 3). V důsledku toho se dostaneme k požadovanému ukazateli: 500/12/29, 3=1422 rublů. Tuto částku vynásobíme počtem dnů dovolené (28), přičemž obdržíme částku odškodnění náležející ženě jako prostředky na dovolenou. Uvažujeme toto: 1422 x 28 \u003d 39 816 rublů.