Práce v PIK: recenze zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dnes musíme zjistit, co je organizace zvaná „PIK“. Zaměstnanecké recenze, popisy činností a také informace o připravovaných pracovních testech jsou pro potenciální uchazeče zajímavé. To vše pomáhá posoudit integritu společnosti. Na co by si měli dát zaměstnanci pozor? Jsou lidé spokojeni se zaměstnáním v „PIK“? Jaké jsou výhody a nevýhody organizace? Pochopit to všechno není tak snadné, jak se zdá. Ale pokud pečlivě prostudujete četné recenze, můžete dosáhnout konsensu o šéfovi. Ne všechny jsou pravdivé a užitečné!

Popis

GK „PIK“zpětná vazba od zaměstnanců o jejich aktivitách je nejednoznačná. Ale mnozí jsou spokojeni s rozsahem korporace. Je třeba poznamenat, že PIK je skupina společností, která se zabývá problematikou nemovitostí. Práce probíhají v různých směrech – od pronájmu objektů až po návrh stavby.

Pokud tedy někdo chce pracovat v realitách, můžete se na PIK podívat jako na zaměstnavatele. Ale předtím,zjistěte více informací o společnosti.

Organizace není podvodník, v Rusku působí již dlouhou dobu. Hlavní sídlo se nachází v Moskvě. Pobočky jsou v různých městech po celé zemi. „PIK“nabízí volná pracovní místa již řadu let – již od roku 1994. A to je dobrá zpráva. Někteří uchazeči jsou rádi, že mohou spolupracovat se stabilní a spolehlivou společností.

Volná pracovní místa

Je ale všechno opravdu dobré? "PIK" dostává zpětnou vazbu od zaměstnanců, které nejsou nejlepší na volná místa, která jsou zaměstnancům nabízena ke spolupráci. Jde o to, že pokud věříte četným názorům, pak jsou běžné pozice vždy zdarma. Například titul realitního makléře nebo obchodního manažera. Nejsou žádná volná místa ve vedení. A pokud ano, je to velmi vzácné. Samozřejmě je rychle obsadí.

Přesto je zde mnoho volných míst. Skupina PIK proto dostává hodnocení kvalitních zaměstnanců za to, že šanci na uplatnění ve firmě má téměř každý. Ano, budete muset pracovat jako řadový zaměstnanec. Pokud se ale osvědčíte, můžete získat povýšení. Téměř všichni zaměstnanci organizace v to doufají.

Sliby od zaměstnavatele

Hodnocení zaměstnanců "PIK" (Moskva nebo jakékoli jiné město - bez ohledu na to, v jakém regionu se pobočka nachází, zásady spolupráce jsou všude stejné) jsou pozitivní za sliby, které jsou uchazečům dány na pohovoru etapa. Většina potenciálních zaměstnanců to zdůrazňujepodmínky opravdu lákají.

Co přesně PIK nabízí? Mezi hlavní sliby patří:

• oficiální zaměstnání;
• stabilní a vysoké výdělky;
• kariérní růst a profesní rozvoj;
• podniková etika;
• přátelský a vstřícný personál;
• pracovní zkušenosti ve stabilní a spolehlivé společnosti;
• sociální balíček v plné výši;
• školení zdarma na náklady organizace;
• flexibilní a pohodlná pracovní doba;
• žádná kancelářská rutina.

Všechno to vypadá vzorně. Je třeba poznamenat, že téměř každý zaměstnavatel láká nové zaměstnance takovými sliby. Ale poskytuje PIK opravdu vše, co říká? Nebo jsou nějaké body vymyšlené?

Rozhovor

Je těžké se rozhodnout. Zejména s ohledem na skutečnost, že pohovor zpravidla vzbuzuje u potenciálního zaměstnance naději na bezúhonnost zaměstnavatele. „PIK“dostává ve většině případů dobré hodnocení od zaměstnanců na první schůzce s nadřízenými.

Zdůrazňuje se, že náboroví manažeři komunikují přátelsky a zdvořile. Mluví o všech podrobnostech spolupráce a odhalují PIK jako téměř ideálního šéfa. Žádná negativita ani stres. Někteří jsou ale trochu v rozpacích z toho, že náboroví manažeři stále říkají, jak je dobré, jednoduché a snadné pracovat v organizaci.

Někdy nějaké jsounegativní události. Personalista například špatně komunikuje s uchazečem o zaměstnání. Nebo musíte na pohovor dlouho čekat. Ale to jsou ojedinělé stížnosti.

Všeobecně platí, že první setkání s úřady probíhá podle standardního schématu – vyplnění dotazníku žadatele, poskytnutí životopisu občana a osobní rozhovor s náborovými manažery. Nic úžasného nebo zvláštního. Po dialogu velmi rychle zavolají zpět.

Formální design

Práce v „PIK“získává zpětnou vazbu od zaměstnanců nejednoznačného typu. Zvláště pokud mluvíme o formálnosti zaměstnání. Jde o to, že názory jsou v této oblasti rozděleny.

Někteří pracovníci ujišťují, že „PIK“spolupracuje pouze oficiálně. S každým zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva, která se zapisuje do sešitu. Žádné podvádění nebo triky.

Existují názory ukazující na opačnou situaci. Takové recenze zdůrazňují nedostatek formalizace ve společnosti. Ve skutečnosti budou zaměstnanci „na ptačí práva“.

Čemu věřit? PIK je společnost, která v Rusku působí již delší dobu. Ta skutečně zaměstnává všechny podřízené podle stanovených pravidel, ale zároveň bude muset nějakou dobu pracovat bez registrace. Konkrétněji během tréninku.

O učení

Recenze zaměstnanců o společnosti „PIK“pro jejich studium se také liší. Někdo je s výsledkem spokojený. Takové názory podtrhují skutečnost, žeškolení občan naučí opravdu vše, co je užitečné v budoucí práci. Můžete si prostudovat všechna specifika spolupráce a zaměstnání pro konkrétní volné pracovní místo a také odmítnout podepsat pracovní smlouvu, pokud vám něco nevyhovuje.

Spolu s tím většina zaměstnanců mluví o pochybných výhodách školení. PIK prý využívá uchazeče o zaměstnání jako volnou pracovní sílu. Ve skutečnosti během školení osoba bez registrace na základě pracovní smlouvy vykonává všechny povinnosti na konkrétní pozici.

S jistotou však lze říci, že trénink vás k ničemu nezavazuje. Nelze to odmítnout, pokud člověk plánuje s PIK spolupracovat. Ale přerušit a opustit společnost - snadno. Za studijní proces nebudete muset platit.

Pracovní podmínky

OOO „PIK“dostává od zaměstnanců dobrou i nepříliš dobrou zpětnou vazbu o své činnosti. Pracovní podmínky jsou podle některých názorů povzbudivé. V kancelářích společnosti je vše potřebné pro plnění služebních povinností. Každý den mají podřízení nejen přestávku na oběd, ale i čajový dýchánek. To je obrovská vzácnost. Budete muset pracovat v pohodlných a vybavených kancelářích.

Někteří jsou stále nespokojeni s navrhovanými podmínkami. Je zdůrazněno, že kanceláře PIK se nevyznačují čistotou - všude je špína a prach. Být v organizaci na pracovišti není moc příjemné. Ano, pauza na oběd, potřebné vybavení také. Ale zároveň stále není pohodlné být na pracovišti.

Vývoj

Je v „PEAK“nějaký kariérní růst? Tato nuance je zajímavá pro mnoho žadatelů. Nechci pracovat na běžných pozicích bez perspektivy. Podřízení říkají, že PIK není nejlepší místo pro budování kariéry. Tady je nemožné získat plat. Ale na pohovoru manažeři chválí organizaci a označují ji za nejlepší místo pro budování úspěšné kariéry.

Profesionální růst v korporaci je, ale není příliš rychlý a efektivní. V zásadě se toho dosahuje plněním úředních povinností. Semináře a školení jsou zde vzácné.

Harmonogram a záruky

Je jasné, jak nejednoznačně dostává skupina PIK zpětnou vazbu od zaměstnanců. Většina názorů se sbližuje v oblasti navrhovaného rozvrhu práce a sociálních záruk. Co si zaměstnanci myslí o svém zaměstnavateli?

Neočekávejte, že PIK bude flexibilní a bez stresu. Zpočátku je v pracovní smlouvě předepsána jasná doba práce. Ale v praxi jsou podřízení nuceni bez souhlasu zůstat kvůli práci přesčas. Taková práce samozřejmě není nijak placená.

Sociální záruky jsou poskytovány, ale pouze těm, kteří v PIK pracují delší dobu. Pro nováčky je velmi obtížné získat placenou dovolenou. Tato situace však nikoho nepřekvapuje, podle platné legislativy je pro poskytnutí dovolené proplácet potřeba odpracovat minimálně rok. Existují také nemocné dny. Pokud se ale některým má věřitrecenze, pak PIK "nestojí na ceremonii s bezohlednými zaměstnanci" - jsou propuštěni pro porušení pracovních zákonů.

Výdělek

„ŠPIČKOVÉ“recenze zaměstnanců na negativní plán od téměř všech zaměstnanců, které obdrží za navrhovaný výdělek. Nicméně, stejně jako většina ostatních zaměstnavatelů v různých regionech Ruska.

Podřízení si stěžují, že jejich plat je nízký, základní plat závisí na uzavřených obchodech (určité procento se účtuje z jejich hodnoty). Teoreticky tedy existují vyhlídky na získání vysokých zisků. Ale málokomu se podaří je přivést k životu.

Jen pár pracovníků mluví o normálních platech v PIK. Takoví lidé vás ujišťují, že musíte ke své práci přistupovat zodpovědně a nebýt líní.

Šéfové a zaměstnanci

To ale není všechno. Co vydělává PIK LLC (St. Petersburg) na recenzích zaměstnanců? Ve všech regionech Ruska zůstávají názory na organizaci stejného typu. Kolegy obecně potěší, ale šéfové ne. Manažeři se ke svým podřízeným nechovají příliš dobře. Není možné se na ničem dohodnout. Zaměstnanci nejsou oceňováni. Právě tyto názory jsou nejčastěji vyjadřovány proti PIK.

S kolegy ale zaměstnanci obvykle budují dobré vztahy. Konkurence neexistuje, pracovní kolektiv se podporuje. Ale nikdo není v bezpečí před tím nejlepším personálem a lidským faktorem.

Závěry a výsledky

Je jasné, kteréNejčastěji vydělávají „PIK“recenze zaměstnanců. Často je organizace na černé listině zaměstnavatelů. To vše je způsobeno často vyjadřovaným negativním postojem vůči společnosti.

Obecně platí, že PIK je průměrný zaměstnavatel, který není 100% poctivý. A všechny pozitivní a negativní názory nejsou ničím potvrzeny. Můžete zde tedy získat práci, ale zároveň nemusíte věřit všem slibům učiněným na pohovoru.