Co je profesionalita a jak jí dosáhnout?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Můžete být ředitelem banky nebo továrny, známým novinářem nebo prostým účetním, můžete se stát nezávislým pracovníkem nebo žít z almužny – důležité je jen být dobrý v tom, co děláte. Co je profesionalita v konvenčním smyslu?

Jedná se o plnění úkolů s maximální pílí, dovednostmi a znalostmi, které člověk na toto téma má. Člověk se s tím nerodí, ale dá se toho dosáhnout. Co je profesionalita pro podnik? To je zárukou jeho úspěchu a prosperity. Není to samozřejmě jediná podmínka, ale nezbytná. Málokdo z nás by chtěl nosit špatně ušité oblečení nebo se nechat ošetřit napůl vyškoleným lékařem. Je nepravděpodobné, že by někoho bavilo jíst špatně uvařenou večeři nebo se nechat ostříhat neschopným holičem. Stejně tak bychom nesvěřili opravu potrubí nebo elektrického vedení někomu, kdo neví, jak se do toho pustit.

Co je profesionalita a jak se liší od amatérismu? Ostatně tyto dva pojmy jsou nejčastěji protichůdné. Profesionalita v práci se projevuje hlubokou znalostí úzké specializace, v příslušnédovednosti, v pečlivé a svědomité přípravě a plnění úkolu. Amatér postrádá solidnost a pochopení pro nuance a jemnosti. Na otázku, co je profesionalita, mnoho lidí odpovídá, že je to především vzdělání. Není to však tak úplně pravda: jen teoretické znalosti nestačí. Profesionalita personálu je dána především praktickými zkušenostmi, dovednostmi a schopnostmi. Za specialistu nelze považovat truhláře, který zná dřevo pouze teoreticky. Stejně jako lékař, který neprovedl jedinou operaci, nebo programátor po vysoké škole, který sám nenapsal ani jednu žádost, nesedí tato definice toho, co je profesionalita. Kompetentním specialistou se může stát někdo, kdo věnuje mnoho času a úsilí praxi ve zvoleném oboru, prohlubování svých znalostí a dosahování stále vyšší úrovně dovedností. Formální vzdělání není zárukou profesionality. Věnujte pozornost tomu, kolik je nyní absolventů vysokých škol, kteří ani nerozumí své vybrané specialitě. Právník potřebuje roky praxe a vyhrané případy, aby mohl být považován za profesionála. Chirurg se nestává kompetentním specialistou ihned po promoci, protože skutečné znalosti a dovednosti získává až v procesu práce.

Můžete se stát „profi“, esem v jakémkoli podnikání. To však nepřichází samo od sebe, nedává se to bez obtíží. Navíc je nyní skutečným problémem mladých lidí to, že málokdo chce najímat „čerstvě vyražené“absolventy. Pro mladé lidi „bez zkušeností“je těžké najít místo, které by jim umožnilo uživit rodinu. Tím pádem nemají možnost praktikovat a specializovat se ve zvoleném podnikání, ale musí myslet na výdělky a denní chleba. Podnik, který si váží svého personálu, který chápe, že lidé jsou hlavním kapitálem, vytváří všechny podmínky pro „růst“profesionálů. To je prozíravý přístup: vždyť úspěch může přinést jen ten, kdo se cítí potřebný a užitečný, kdo má možnost ukázat své schopnosti a uplatnit znalosti a přitom přemýšlet o práci, nejen o výdělku. jejich společnost.