Výpočet průměrného výdělku pro pracovní centrum: vzorec, pravidla, vzorek

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jakýkoli občan Ruska může být ve stavu nezaměstnaného. Nikdo není imunní vůči propuštění z důvodu nadbytečnosti v důsledku likvidace podniku nebo pozice, vůči propuštění na základě dohody stran z důvodu změny pracovních podmínek nebo neshod s vedením a jednoduše při změně zaměstnání z vlastní iniciativy.

Dočasně nezaměstnaný občan se může zaregistrovat na úřadu práce nejen za účelem nalezení nového zaměstnání, ale také za účelem pobírání peněžitých dávek.

K získání statusu nezaměstnaného a žádosti o dávky bude zapotřebí řada dokumentů, z nichž hlavním, který určuje výši měsíčních plateb, je potvrzení s výpočtem průměrného výdělku pro úřad práce.

Kde mohu získat certifikát od úřadu práce

Problémy zaměstnavatele při propuštění zaměstnance:

• pracovní sešit;
• certifikát 2NDFL;
• certifikát 182n.

Na písemnou žádost bývalého zaměstnance je zaměstnavatel povinen vystavit případná potvrzení aověřené kopie dokumentů, které určovaly jeho vztah s žadatelem.

Pro získání potvrzení s výpočtem průměrného výdělku pro úřad práce by tedy občan měl požádat bývalého zaměstnavatele.

Formulář žádosti může být libovolný. Ukázka je zobrazena níže.

Odkaz na úřad práce: základní údaje

Současné legislativní akty nestanoví jednotnou formu potvrzení o průměrném výdělku za tři měsíce. Je nutné požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Zaměstnavatelé mají právo vyhotovit dokument v jakékoli formě, přičemž potvrzení o platu, jehož vzor je uveden níže, musí obsahovat následující údaje:

• název společnosti (organizace, podnik);
• adresa (právní a skutečná);
• DIČ organizace (podniku);
• Celé jméno (osoby, které je certifikát vydán);
• období práce v této organizaci;
• data pro výpočet průměrného měsíčního výdělku.

Certifikát je potvrzen vedoucím a hlavním účetním, zapečetěný pro finanční dokumenty.

Vyplnění dokumentu je povoleno jedním rukopisem a inkoustem stejné barvy, opravy v certifikátu jsou předepsaným způsobem ověřeny a zapečetěny.

Některá střediska práce nabízejí své vlastní referenční formuláře k vyplnění.

Formuláře úřadu práce se vydávají žadatelům, aby jejich bývalým zaměstnavatelům poskytly informace o průměrnévýdělky.

Následující ukázka bezplatného formuláře odkazu.

Doporučení Ministerstva práce Ruské federace

Navzdory neexistenci schváleného formuláře potvrzení pro výpočet průměrného výdělku pro úřad práce, dopisem Ministerstva práce Ruské federace č. 16-5v 421 ze dne 15.08.16, formulář potvrzení pro bylo navrženo použití určování výše dávek v nezaměstnanosti.

Níže je uveden platový výkaz podle vzoru doporučeného ministerstvem práce.

Při výpočtu průměrné mzdy pro středisko práce se zaměstnavatel musí řídit pravidly Postupu pro výpočet průměrné měsíční mzdy, stanovenými vyhláškou Ministerstva práce Ruské federace č. 62 ze dne 12.08. 03.

Jaký příjem by měl být zahrnut do průměrného výdělku

Při vyplňování certifikátu často vyvstávají otázky: „jaké druhy časového rozlišení zahrnout“, „zahrnuje se do výpočtu průměrného výdělku i mzda za dovolenou“, „co se považuje za zúčtovací období“atd.

Nařízení o výpočtu průměrného výdělku obsahuje základní pravidla:

• fakturační období je tři měsíce (kalendář) před měsícem propuštění;
• jsou v zúčtovacím období zohledněny veškeré časové rozlišení, stanovené předpisem o odměňování v této organizaci (bez ohledu na zdroj);
• měsíční pojistné se zohledňuje v měsíci časového rozlišení;
• čtvrtletní bonusy – v poměru k měsíční části v každém měsíci;
• roční bonus, jednorázová platba zaodsloužená doba, další paušální platby za pracovní rok předcházející propuštění - ve výši jedné dvanáctiny za každý měsíc zúčtovacího období a nezávisí na měsíci časového rozlišení;
• pokud není čas ve zúčtovacím období plně odpracován, pak jsou všechny odměny a bonusy (kromě měsíčních) zohledněny v poměru k době skutečné práce.

Jaké příjmy nejsou zahrnuty do průměrného výdělku

Ne všechny příjmy obdržené ve zúčtovacím období jsou akceptovány pro výpočet průměrného výdělku pro úřad práce:

• výpočet nezohledňuje přírůstky sociálního charakteru (jubilejní prémie, materiální výpomoc);
• přírůstky na náklady Fondu sociálního pojištění, nemocenská dovolená, mateřská dovolená, dávky na péči o děti do jednoho a půl a tří let;
• vyhrazeny v plném nebo částečném průměrném výdělku podle právních předpisů Ruské federace (další dovolená za kalendářní rok, dodatečná (studijní) dovolená, kompenzační platby při propuštění za nevyužité dny dovolené, nadbytečnost atd.);
• platba za další dny odpočinku na péči o osoby s postižením od dětství a děti s postižením;
• platba za prostoje způsobené vinou zaměstnavatelů nebo z důvodů, které zaměstnanci a zaměstnavatelé nemohou ovlivnit.

Jaký čas je vyloučen z období výpočtu

V zúčtovacím období (tři kalendářní měsíce před měsícem propuštění od prvního do prvního dne) se nezapočítávají:

• dny dočasné pracovní neschopnosti, dny mateřské dovolené, dny rodičovské dovolené až jeden a půl a tři dnylet;
• dny roční dovolené, neplacené volno, studijní volno;
• dny odpočinku pro postižené od dětství a postižené děti;
• dny, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce, ale zároveň mu byla plně nebo zčásti vyplacena průměrná mzda;
• dny odpočinku, které byly zaměstnanci poskytnuty za dříve odpracovanou dobu;
• dny stávky, pokud se jí zaměstnanec neúčastnil, ale nemohl kvůli této události nastoupit do práce.

Pozor: fakturační období zahrnuje dny nepřítomnosti a dobu účasti na stávkách na osobní žádost zaměstnance.

Vzorec průměrného výdělku

Při sestavování certifikátu byste měli použít následující vzorec pro výpočet průměrného výdělku pro úřad práce (je definován v sedmém odstavci objednávky č. 62).

Pozor!

Pokud zaměstnanec pracoval ve zkráceném pracovním týdnu nebo zkráceném pracovním dni, pak by se při výpočtu průměrné denní mzdy měla částka mzdy, která naběhla za zúčtovací období, vydělit počtem pracovních dnů podle kalendář pracovního týdne (pět nebo šest dní).

Příklad výpočtu

Uvažujme vzorový výpočet průměrného výdělku pro úřad práce.

Zaměstnanec končí 11. března 2017.

V organizaci se měsíční bonusy načítají a vyplácejí spolu se mzdou.

Bonus (roční) na základě výsledků předchozího roku byl vyplacen v lednu 2017.

V prosinciV roce 2016 měl zaměstnanec řádnou dovolenou od 15.12.2016 do 31.12.2016

V lednu byl zaměstnanec nemocen (nemocnost od 26.1.2017 do 29.1.2017).

Měsíc	c/fee v RUB	Měsíc. cena	Apartmán cena	Roční cena	Otra- bot. days	Množství dní blízko- reaping cvičení
prosinec 2016	8000	3500			10	23
leden 2017	14000	4500		16000	12	16
únor 2017	22000	6000	8000		19	19
Celkem	44000	14000	8000	16000	41	58

Podle kalkulačky průměrného výdělku:

Vypočítejte si výši části čtvrtletního a ročního bonusu, která bude zohledněna v průměrném výdělku:

• 8000 (čtvrtletní pojistné) + (16000 (roční pojistné): 12) x 3=12000 – součet čtvrtletního pojistného a 3/12 ročního.
• 12000:58 (plánovaný počet pracovních dnů) x 41 (skutečný počet pracovních dnů)=8482,78 rublů.

2. Průměrný měsíční výdělek:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rublů.
• 19,33 – průměrný měsíční počet pracovních dnů podle kalendáře pěti dnů na prosinec, leden,února (58: 3=19,33).

Obtížné případy

Vezměme si případy, kdy zaměstnanec neměl v zúčtovacím období žádné placené pracovní dny. Jak určit průměrnou měsíční mzdu pro stanovení podpory v nezaměstnanosti?

Nabízíme malý cheat sheet.

Příklad:

Zaměstnanec byl nemocný od 21. dubna 2016 do 30. září 2016 a po tuto dobu má pracovní neschopnost. Vyhozeno 21. října 2016. V zúčtovacím období nebyly žádné pracovní dny pro stanovení průměrného výdělku (červenec, srpen, září). Podle pravidel se průměrný výdělek vypočítává na základě výše výdělku za období předcházející pracovní době a rovnající se vypočtené. V tomto případě se jedná o tři kalendářní měsíce, které předcházely nástupu dočasné invalidity: leden, únor, březen.

Příklad:

Zaměstnanec končí 24. října 2016. V organizaci působí od 1. října 2016. To znamená, že pracoval méně než měsíc. Za celý pracovní měsíc dostal plat 28 000 rublů. Zaměstnanec odpracoval 17 pracovních dnů z 21 podle plánu.

Průměrný výdělek podle úřadu práce bude:

28000: 21 x 17=22666,67 rublů.

Důležité:

• pokud je výpověď vystavena k poslednímu dni v měsíci, lze tento měsíc zahrnout do zúčtovacího období, ale pouze v případě, že průměrná mzda zaměstnance je vyšší;
• pokud se za jeden měsíc ve zúčtovacím období nashromáždí dva měsíční bonusy za stejné úspěchy (ukazatele výkonu), pakpro výpočet průměru musíte vzít velké pojistné;
• pokud zaměstnanec pracoval v organizaci na částečný úvazek, za který nabíhají bonusy, ale byly naúčtovány v poměru ke skutečně odpracované době, pak by měla být částka bonusu zohledněna v plné výši, když určení průměrného měsíčního platu.

Závěr

Potvrzení z posledního pracoviště o průměrné měsíční mzdě pro úřad práce je důležitým dokladem, ze kterého se vypočítávají dávky v nezaměstnanosti. Jeho přípravě je třeba věnovat náležitou pozornost a odpovědnost. Příklady a tabulky v článku vám pomohou správně vyplnit tento dokument.

Hodně štěstí všem ve vaší práci!