Platba podle průměrného výdělku: praktické příklady

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Obecný postup výpočtu průměrného výdělku je stanoven článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Zajišťuje účast na výpočtu všech druhů plateb určených systémem odměňování, včetně průměrného denního výdělku na proplácení dovolené, služebních cest apod. Na jejich zdroji nezáleží. Pojďme se na toto téma podívat blíže.

Určení průměrné mzdy

Proč možná potřebujete vypočítat průměrný výdělek v podniku? Tato otázka zajímá mnohé. Průměrný výdělek se zjišťuje ze skutečně vzniklého a skutečně odpracovaného zaměstnancem za dvanáct kalendářních měsíců, které předcházejí období, po které si zaměstnanec průměrný výdělek zachovává. Do kalendářního období se započítává období od 1. do 30. (31.) dne určitého měsíce včetně, s výjimkou února, kdy toto období trvá od 1. do 28. (29. února v přestupném roce) dne. Postup, kterým se vyplácí podle průměrného výdělku,stanovené v dodatku o zvláštnostech výpočtu průměrné mzdy.

Určení průměrné denní a průměrné hodinové mzdy

Pro určení průměrné mzdy zaměstnance a částky peněz, která má být naúčtována ve prospěch zaměstnance, se počítá jeho průměrná denní a průměrná hodinová mzda (použití druhého ukazatele je nutné, pokud zaměstnanec je povinen zaznamenávat pracovní dobu ve výši).

K určení těchto ukazatelů (průměrný denní výdělek za mzdu a průměrný hodinový výdělek) potřebujete vědět:

• výpočtové období a počet dní v něm, které se berou v úvahu při stanovení průměrné mzdy;
• částka zaplacená za zúčtovací období, zohledněna při určování průměrné mzdy.

Nastavení fakturačního období

Jaké je fakturační období v tomto výpočtu?

Výše bylo zmíněno, že zúčtovací období zahrnuje dvanáct kalendářních měsíců před měsícem, kdy by měl zaměstnanec obdržet časové rozlišení plateb v závislosti na průměrné mzdě. Společnost má právo stanovit libovolný termín zúčtovacího období. Například 3, 9 nebo dokonce 24 měsíců, které budou předcházet výplatě. Jde především o to, aby jiné kalkulační období nevedlo ke snížení dlužných částek zaměstnance (tedy ke zhoršení jeho postavení ve srovnání s dvanáctiměsíčním zúčtovacím obdobím).

Pokud se rozhodne o změně období, měly by být uvedeny odpovídající změny nařízení o mzdách na základě průměrného výdělku a kolektivních smluv.

Případová studie 1

Tento výpočet je snáze pochopitelný s praktickými příklady. Předpokládejme, že zaměstnanec velkého podniku je vyslán na služební cestu. Za tyto cestovní dny je mu vyplácen průměrný výdělek. Za předpokladu odchodu zaměstnance v aktuálním roce pak:

• únor – období výpočtu od 1. února minulého do 31. ledna tohoto roku;
• březen – období výpočtu od 1. března minulého do 28.–29. února tohoto roku;
• Duben – období výpočtu od 1. dubna minulého do 31. března tohoto roku;
• Květen je období výpočtu od 1. května minulého roku do 30. dubna letošního roku;
• Červen – výpočetní období od 1. června minulého do 31. května tohoto roku;
• Červenec je období výpočtu od 1. července minulého roku do 30. června letošního roku.

Poté musíte vypočítat počet pracovních dnů v zúčtovacím období, během kterého zaměstnanec pracoval. Nejlepší, ale extrémně vzácnou možností je plně odpracovat všechny pracovní dny zúčtovacího období. Pak nejsou při výpočtu žádné potíže, kromě případů výpočtu průměrného výdělku na dovolenou.

Případová studie 2

Zvažte následující situaci. Obchodní organizace zavedla 5denní čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). V listopadu tohoto roku byl zaměstnanec firmy vyslán na školení ke zvýšení kvalifikace, přičemž průměrná mzda byla zachována. Fakturační období bude zahrnovatdvanáct měsíců od 1. listopadu minulého do 31. října tohoto roku.

Pokud předpokládáme, že během zúčtovacího období zaměstnanec odpracoval všechny dny podle výrobního kalendáře, bude počet pracovníků 247 dní.

Zde je příklad ideálu. Celých dvanáct měsíců zúčtovacího období v podstatě nikdo ze zaměstnanců nepracuje. Zaměstnanec může onemocnět, odjet na dovolenou, získat nějakou výjimku z práce při zachování průměrného výdělku a podobně. Tato období jsou z výpočtu vyloučena. Včetně částek připsaných zaměstnanci za tyto dny se do výpočtu nezapočítává. Níže je uveden seznam období vyloučených z výpočtu:

1. Průměrná mzda zaměstnance podle ruské legislativy byla zachována (zaměstnanec byl například na služební cestě, placené dovolené za kalendářní rok nebo byl poslán na školení atd.). Výjimkou jsou doby výživy dítěte, které jsou stanoveny článkem 258 zákoníku práce Ruské federace, protože jsou zahrnuty do výpočtu, stejně jako částky na ně narostlé.
2. Zaměstnanec pobíral dočasné dávky v invaliditě nebo peněžitou pomoc v mateřství a těhotenství, ale zároveň nepracoval, to znamená, že pro výplatu nemocenské se bere v úvahu průměrný výdělek.
3. Zaměstnanec se stávky neúčastnil, ale kvůli ní nemohl plnit své povinnosti.
4. Zaměstnanec dostal placené volno navíc kvůli péči o postižené dítě a postižené od dětství.
5. V ostatních případech, kdy byl zaměstnanec propuštěn z práce s částečnou nebo plnou mzdou nebo bez ní(například když si zaměstnanec vzal dovolenou na vlastní náklady) podle legislativy Ruské federace.

Jak se počítá platba o svátcích a víkendech?

Svátky nebo víkendy odpracované zaměstnancem musí být zohledněny při výpočtu obecného platebního postupu pro průměrný výdělek. Aby to bylo jasnější, podívejme se na další příklad.

Případová studie 3

Obchodní firma má 5denní, 40hodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl vyslán na pracovní cestu. Fakturační období bude zahrnovat dvanáct měsíců, počínaje 1. prosincem minulého roku a do 30. listopadu tohoto roku.

Pro určení průměrné mzdy zaměstnance se nezapočítává 37 dní a platby za ně naběhlé. V souladu s tím se zúčastní 213 odpracovaných dnů z fakturačního období (250–37).

Průměrný výdělek při platbě za dovolenou

Někdy se stane, že zaměstnanec dostane práci ve vykazovaném období. To znamená, že v okamžiku, kdy musí účetní určit výpočet výplaty na průměrný výdělek, ve firmě ještě nepracuje třeba 12 měsíců. Výpočet průměrné mzdy v situacích, které nesouvisejí s proplácením dovolené, v Nařízení není, a proto jej společnost může určit v pracovní smlouvě zaměstnance nebo předpisu o odměňování za jeho práci. V tomto případě můžete do zúčtovacího období zahrnout dobu od 1. dne práce osoby do posledního dne měsíce předcházejícího výplatě průměrné mzdy.

Případová studie 4

Organizace zavedla 5denní čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Zaměstnanec společnosti v prosinci tohoto roku byl vyslán na pracovní cestu. Do služby byl přijat letos 22. srpna. Fakturační období bude od 21. srpna do 30. listopadu tohoto roku.

Zaplatit fakturační období

Pokud jde o platby zahrnuté do výpočtu pro stanovení mezd na základě průměrného výdělku, obecné ustanovení je stanoveno článkem 139 zákoníku práce Ruské federace. Tato norma pro výpočet průměrného výdělku zohledňuje všechny platby poskytované mzdovým systémem. Toto ustanovení Řádu je specifikováno odstavcem 2 Řádu. Při výpočtu výdělku tedy musí účetní vzít v úvahu následující:

1. Plat (v naturáliích, včetně časově rozlišených podle tarifní sazby a platu za odpracovanou dobu; za práci vykonanou za kusovou sazbu, jako procento z příjmu nebo provize).
2. Účtuje se daň z příjmu fyzických osob (to znamená platba podle průměrného výdělku). I když pro některé není jasné, proč se to děje.
3. Příplatky a příplatky k platu a tarifu za profesionalitu, odslouženou dobu, třídu, akademický titul, akademický titul, práci s informacemi, které tvoří stav. mlčenlivost, znalost cizích jazyků, kombinování pozic či profesí, vedení týmu, navyšování objemu odvedené práce, rozšiřování oblasti obsluhy a další.
4. Platby, které souvisejí s pracovními podmínkami, také ty, které jsou z důvodu okresní regulace mezd ve formě procentních bonusůmzdy a koeficienty, zvýšené příplatky za těžkou práci, dále za práci s nebezpečnými a zdraví škodlivými a jinými zvláštními pracovními podmínkami, za noční směny, za práci ve svátek a o víkendu, za práci přesčas (maximálně 120 hodin ročně, a nad ním).
5. Odměny a prémie poskytované mzdovým systémem (některé odměny a prémie mají zvláštní účetní postup).
6. Další typy plateb, které souvisejí s platem a jsou používány ve společnosti (sem patří motivační a motivační platby).

Platby, které se neberou v úvahu při výpočtu průměrného výdělku

Již bylo zmíněno výše, že některé platby nejsou zohledněny při výpočtu výplaty průměrného výdělku, stejně jako doba jejich časového rozlišení. Například:

• průměrný plat vyhrazený pro zaměstnance podle zákona (když je na roční nebo studijní dovolené, na služební cestě atd.);
• platby za prostoje kvůli zaměstnávající společnosti nebo z důvodu, který zaměstnanec nebo zaměstnavatel nemůže ovlivnit;
• platby za víkend za péči o osoby s postižením od dětství a děti s postižením.

Z toho lze usuzovat, že výpočty zahrnují všechny platby, které souvisejí s odměňováním zaměstnanců. Do výpočtu se nezapočítávají platby, které s tím nesouvisí a nejsou odměnou za práci. Patří sem například materiální pomoc, různé sociální platby (platba za energie, rekreace, léčba,jídlo, školení, cestování atd.), půjčky poskytnuté zaměstnancům, dividendy vlastníkům společností, úroky z přijatých půjček od zaměstnanců, odměny členům dozorčí rady nebo představenstva a tak dále. Kromě toho stanoví pracovní smlouvu soc. platba nebo ne, na tom nezáleží.

Případová studie 5

Uvažujme, jak to bude provedeno v 1C: platba ZUP za průměrný výdělek na služební cestě.

Velký podnik zavedl 5denní čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). Všichni stejní zaměstnanci společnosti v prosinci tohoto roku byli vysláni na pracovní cestu. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců, tedy dobu od 1. prosince uplynulého roku do 30. listopadu letošního roku. Během tohoto období zaměstnanec obdržel platbu ve výši 472 400 rublů, včetně:

403 tisíc rublů – celkový plat (plat);

24 tisíc rublů – příplatek za spojení povolání;

3 tisíce rublů – platit za práci o víkendech a svátcích;

12 tisíc rublů – materiální pomoc;

3 tisíce rublů – peněžní dar;

22 tisíc rublů – platba za dovolenou za roční placenou dovolenou;

5, 4 tisíce rublů – cestovní náhrady (průměrná mzda za cestovní náhrady a denní diety).

Cestovné, materiální pomoc, příspěvek na dovolenou a peněžní dar jsou vyloučeny z výše plateb zohledňovaných při výpočtu průměrné mzdy. Poté musí účetní vzít v úvahu platby o velikosti:

472400 – 12 000 – 3 000 – 22 000 – 5 400=430 000 rublů

Při výpočtu průměrné mzdy se neberou v úvahu příplatky k ní do výše mzdy, i když jsou definovány v pracovní smlouvě nebo dodatku ke mzdě, který je ve společnosti akceptován. Je třeba mít na paměti, že odpovídající dny, kdy byla u zaměstnance uchovávána průměrná mzda, a částky jsou vyloučeny z zúčtovacího období. Tento příplatek tedy spadá pod tuto definici. V 1C se platba za průměrný výdělek počítá docela jednoduše.

Vypočítejte částku dlužnou zaměstnanci a průměrný denní výdělek

K určení výše přírůstku za dny, které udržují průměrnou mzdu zaměstnance, se vypočítá jeho průměrný denní výdělek. Výjimku tvoří pouze zaměstnanci, kterým je stanoveno účtování pracovní doby ve výši (u nich se zjišťuje průměrný hodinový výdělek).

Případová studie 6

Obchodní organizace zavedla 5denní čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). V prosinci letošního roku byl zaměstnanec společnosti vyslán na pracovní cestu na 7 dní. Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců, tedy dobu od 1. prosince uplynulého roku do 30. listopadu letošního roku. Zaměstnanec dostal plat 30 000 rublů měsíčně.

Průměrný denní výdělek Pertovu bude:

338 990 rublů:231 dní=1467 rublů/den.

Zaměstnanec by měl dostat mzdu podle průměrného výdělku za 7 dní (služební cesta se platí tímto způsobem):

1467 rublů/den × 7 dní=10 269rublů.

Vypočítejte částku dlužnou zaměstnanci a průměrný hodinový výdělek

Zaměstnanci, kteří mají nastaveno účtování pracovní doby ve výši, se průměrný hodinový výdělek počítá k výplatě za dny, ve kterých je průměrný výdělek veden. Průměrný hodinový a průměrný denní výdělek se počítají podobným způsobem, ale pokud se u průměrného denního výdělku bere v úvahu pouze počet dní, pak u průměrného hodinového - skutečný počet hodin odpracovaných zaměstnancem.

Případová studie 7

Velká společnost zavedla 5denní čtyřicetihodinový pracovní týden a 2 dny volna (sobota a neděle). V prosinci tohoto roku byl zaměstnanec společnosti vyslán na pracovní cestu na 7 dní (dle rozpisu 56 hodin). Zúčtovací období bude zahrnovat dvanáct měsíců od 1. prosince minulého roku do 30. listopadu letošního roku. Pro tohoto zaměstnance byla stanovena tarifní sazba 180 rublů / hodinu a souhrnné vyúčtování pracovní doby. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance bude:

341 820 rublů:1843 hodin=185 rublů/hodinu

Měl by být placen podle průměrného výdělku (ostatně za pracovní dobu se považuje i pracovní cesta):

185 rublů/hodina × 56 hodin=10 360 rublů

U kusových dělníků se průměrný výdělek při zohlednění pracovní doby ve výši počítá obdobným způsobem. Všechny platby zahrnuté ve výpočtu, který jsme uvedli výše, a čas skutečně odpracovaný prodejcem se účastní výpočtu.