Kusová forma odměňování – vše je fér

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jak víte: každá práce musí být zaplacena. A mělo by být placeno spravedlivě, v souladu se složitostí, kvalifikací zaměstnance, vynaloženým časem a množstvím odvedené práce. Proto jsou u nás běžné tyto způsoby platby: časové a kusové.

Co se týče časového formuláře, zde je vše jednoduché - jedná se o platbu za dobu, kterou zaměstnanec odpracoval. Splatná částka závisí výhradně na počtu odpracovaných dnů nebo hodin a obvykle se jedná o konstantní pevnou hodnotu.

Kusová forma odměňování je považována za správnější a spravedlivější. V rámci této formy je pracovník placen za veškerou svou práci, a proto má možnost vydělat velké množství peněz, samozřejmě s vynaložením úsilí. Kusová forma odměny je příjem mzdy za množství poskytnutých služeb, vykonaných prací nebo vyrobených výrobků. Jak je zřejmé, taková platba stimuluje produktivnější práci, a proto neméně výhodné pro zaměstnavatele. I když se dá najít i mínus - kusová forma odměňování může způsobit nižší kvalitu práce - přeci jen se zaměstnanec bude snažit produkovat (odvádět) více a platit za kvalitu méně než s časovou mzdou.

Právě proto může časová platba mít dva systémy: jednoduchý a časový bonus. Druhá podněcuje ke zlepšení kvality práce (výroby) – zlepšení kvality je podporováno vyplácením bonusů.

Mzdy za kusové práce jsou vhodné tam, kde jsou vykonávány určité práce, které lze kvantifikovat. V takové platbě existuje něco jako sazba vypočítaná za určité množství práce nebo služeb.

Jak bylo diskutováno výše, úkolová práce a její systémy jsou považovány za spravedlivější způsob odměňování za mnoho typů práce a také za lepší způsob, jak pracovníky motivovat. Výše výdělku není vždy závislá na osobním rozvoji. Stejně jako časová, kusová forma platby je rozdělena do systémů. Zvolený systém pro platbu za kus ovlivňuje parametry, na kterých bude záviset mzda.

• Jednoduchý systém zahrnuje účetnictví pro osobní rozvoj. Jeho použití je velmi pohodlné, proto je oblíbené a používá se tam, kde je možné vést individuální záznamy pro každého zaměstnance.

• Nepřímá úkolová práce je vhodná pro pracovníky, kteří nevykonávají práci sami, ale zajišťují práci jinému. U takového platebního systému se výše výdělku odvíjí od toho, kolik práce (služeb) vykoná „základní“dělník.

• Prémie za kus není o nic méně populární než jednoduchá platba za kus. U ní se kromě mzdy vypočítané za odvedenou práci v rámci schválené normy vyplácí bonus.

• V rámci kusového progresivního systému pro práce odvedené nad normu se kalkulace provádí za vyšší ceny.

• Akordový systém se od ostatních liší tím, že neurčuje ceny pro každé dílo, ale pro celý soubor děl.

Jak vidíte, pro díla různých specifik jsou vhodné různé způsoby platby. Proto mají všichni právo na existenci. A který z nich si vybrat, je na zaměstnavateli.