2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
Rotace – co to je? V podstatě tento termín znamená pohyb prvků v rámci stejné skupiny z jednoho místa na druhé. Příkladem je rotace personálu v rámci organizace, tedy přesun zaměstnanců z jedné pozice na druhou.
Odpovědí na otázku: "Rotace - co to je?", můžete to vysvětlit jako pohyblivé reklamy na internetu. V tomto případě se pohybují náhodně a pravidelně se mění.
Posun zaměstnanců v rámci organizace
Rotace zaměstnanců zahrnuje přesun zaměstnanců společnosti z jedné pozice na druhou v rámci podniku nebo oddělení podle výrobních potřeb. Klíčovým faktorem takového pohybu zaměstnanců je právě změna pozice. Toto je:
- Propagace. V tomto případě při nezměněném oboru činnosti narůstá odpovědnost a rozšiřuje se okruh povinností. Zvyšuje se i plat. Vertikální kariérní růst je nejčastější situací, kterou lze zvážit při odpovědi na otázku: "Rotace - co to je?" Pokud se uvolní místostřední manažer, jako je zástupce vedoucího nebo vedoucí oddělení, pak ve většině případů tuto pozici obsazuje některý z bývalých podřízených.
- Změna pracovní pozice. V tomto případě zůstávají povinnosti stejné, pouze se mění název.
- Změna umístění kanceláře. Pracovní povinnosti a název pozice se v tomto případě nemění, mění se pouze adresa pracoviště. Navíc to může být buď jiný region, nebo jiná země.
- Změna oboru činnosti a pracovních povinností. Tento vývoj probíhá v horizontálním směru. V tomto případě se zaměstnanec přesune na zcela novou pozici a osvojí si pro něj neznámou oblast činnosti.
Když se zaměstnanci potřebují přestěhovat
K rotaci státních zaměstnanců většinou dochází z jejich vlastní iniciativy. Zaměstnanec se stává iniciátorem procesu převodu v případě, že se pro něj předchozí pracovní povinnosti stanou nezajímavé, když si uvědomí, že se blíží jeho profesní vyhoření a nemá kde jinde na stejném místě růst.
Střídání je také vyžadováno, pokud je zaměstnanec spokojen s organizací, ve které pracuje, ale plnění povinností je pro něj stále obtížnější a výsledky jeho činnosti nepřinášejí stejné uspokojení. Pro takového zaměstnance není propuštění východiskem ze situace a raději hledá zaměstnání ve stejné společnosti, ale na nové pozici.
Proces rotace iniciovaný zaměstnavatelem
Pokud vedení společnosti nechce postrádat nadějného zaměstnance, který se chce profesně rozvíjet, pak je v tomto případě rotace nezbytná. co to je? V této situaci je pro organizaci výhodnější poskytnout zaměstnanci nové příležitosti, než mu umožnit přejít ke konkurenci.
Pokud zaměstnanec nezvládá povinnosti, které mu byly přiděleny, je přeškolen a degradován, aby nebyl propuštěn. Rotace se také používá při reorganizaci oddělení a otevírání nových oborů podnikání.
Při vysvětlování termínu „rotace“je důležité pochopit, že jde o dobře organizovaný proces, nikoli spontánní. Převod zaměstnanců na nová pracovní místa by měl být proveden pro rozvoj společnosti. Tento proces je propojen s dalšími pracovními procesy - školením, hodnocením nebo adaptací personálu na novém místě.
Doporučuje:
Co je střídání plodin a proč je potřeba?
Abyste získali bohatou úrodu a ochránili půdu před chorobami a škůdci, je důležité znát základní pravidla pro zacházení s půdou, včetně toho, jaké je střídání plodin na poli a v zahradních záhonech. Nejlepším odpočinkem pro půdu je změna plodin
Proč jsou odbory potřeba a jaká je jejich role
O odborovém svazu existuje mnoho protichůdných názorů na jeho poslání a úkoly. Někteří vůbec nechápou její hodnotu, protože tyto organizace považují ve skutečnosti za zbytečné, k ničemu. Může se stát, že některé odbory opravdu nesplňují očekávání, ale v tomto článku odhalíme skutečné cíle a zjistíme, proč jsou odbory potřeba
Supervisor – kdo to je, odkud přišel a proč je potřeba
Dozorce. Kdo to je, není jasné, zdaleka ne okamžitě, protože slovo pro ruský jazyk je nové, neobvyklé a je výpůjčkou z cizího lexikonu. Význam takového importu cizích slov je jasný, jakmile se podaří pochopit, co se skrývá za tak neobvyklým a úctyhodným pojmem. Je obsah stejně atraktivní jako název? Odpověď lze nalézt dále
Co je to brief, proč je potřeba
Brief je dohoda mezi stranami ochotnými spolupracovat, která vysvětluje a zohledňuje všechny hlavní parametry. Nejedná se o konečnou dohodu, ale o počáteční fázi společné spolupráce. Neexistuje žádná konkrétní podoba briefu, každá společnost si jej vyvíjí pro své pohodlí, ale zároveň se od sebe výrazně neliší
Střídání produktů – co to je? Jak funguje rotace produktů na prodejně?
V obchodu existuje mnoho technik a mechanismů, které se používají ke zvýšení efektivity prodeje a maximalizaci zisku. Jedna z těchto metod se nazývá „rotace produktů“. co to je Promluvme si o tomto jevu, jeho typech a způsobech aplikace
