Proč jsou odbory potřeba a jaká je jejich role

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

O odborovém svazu existuje mnoho protichůdných názorů na jeho poslání a úkoly. Někteří vůbec nechápou její hodnotu, protože tyto organizace považují ve skutečnosti za zbytečné, k ničemu. Může se stát, že některé odbory nesplní očekávání, ale v tomto článku odhalíme skutečné cíle a zjistíme, proč jsou odbory potřeba.

Role odborů ve společnosti

Odborový svaz je sdružení členů profesních organizací k řešení společných interních problémů. Není tajemstvím, že pro mnohé jde jen o vybledlou asociaci s vydáváním odborářských poukázek do sanatorií a dalšími příjemnými bonusy. Skutečným cílem je chránit práva pracovní síly, přesněji řečeno pracovníků, a podporovat jejich zájmy.

Je mnoho odborů. Abyste se mohli stát členem spolku, musíte sepsat 2 přihlášky ke členství. Jeden se píše pro odborovou komisi, druhý se posílá do účtárny. Jeho obsah by měl upozorňovat na vybírání členských příspěvků.příspěvky. Dále, po zvážení všech žádostí, je rozhodnuto o přijetí zaměstnance do organizace.

Pokud ve vašem podniku neexistuje odborová organizace, mohou ji vytvořit sami zaměstnanci. K tomu se musí s iniciativou shromáždit alespoň 3 lidé.

Role odborů je chránit práva svého týmu v případě sporů, porušení pracovních povinností a neshod. Pokud má zaměstnanec problémy s vedením, může se klidně obrátit o pomoc na odborovou organizaci, kde zkušenější pochopí situaci, převezmou roli ochrany a pokusí se obhájit pozici zaměstnance na zákonných právech své organizace..

Sociální úlohou odborů je tedy řešit následující problémy:

• určení provozního režimu;
• analýza sociálních problémů;
• pension;
• mzdy pracující populace;
• zabezpečení pracovního postupu;
• pokuty a porušení;
• bezpečnost práce.

Funkce a úkoly

Abychom jasně pochopili, proč je odborová organizace potřebná, definujme její hlavní pracovní funkce:

1. Zlepšuje pracovní podmínky a platy.
2. Spolupracuje s vyššími autoritami.
3. Chrání zájmy pracovníků.
4. Dohlíží na dodržování zákona mezi vedoucím a podřízeným.

Není neobvyklé, když je politika odborového svazu zaměřena na kulturní a vzdělávací proces svých členů v duchu vlastenectví.

Odborová organizace má právo vykonávat svou činnost ve vztahu k:

• účast na diskusích o nových zákonech navržených úřady;
• účast na řízení státních struktur vytvořených prostřednictvím finančních členských příspěvků;
• vytváření vlastních nástrojů pro kontrolu pracovních podmínek;
• vytváření kolektivních smluv;
• negotiating;
• chránit členy odborů;
• organizace shromáždění a setkání;
• prohlášení o svých nárocích na základě zájmů zaměstnanců;
• upozornění manažerů na porušování práv.

Při propouštění zaměstnance je zohledněno stanovisko odborové organizace a odsouhlaseno se zaměstnavatelem. S ohledem na důvody propuštění může odborová organizace co nejlépe ovlivnit budoucí osud zaměstnance v pracovní činnosti. Možnost hájit práva člena odborové organizace má dobré šance, ale pouze v případě, že zaměstnanec neporušil pravidla pracovní smlouvy a pokud to nezahrnuje propouštění.

Funkce vycházejí z federálního zákona Ruské federace "O odborech, jejich právech a zárukách činnosti." Odborové organizace mohou také vlastnit pozemky, budovy, sportovní a zdravotní areály a mít svůj vlastní majetek.

Role na trhu práce

Role odborů na trhu práce je neuvěřitelně důležitá. Jejich činnost plní zásadní úkoly v životě pracovních konstrukcí. Zodpovídá například za růst mezd a zlepšování pracovních podmínek, což je velmi důležité pro rozvoj pracovní vazby, a sfinanční stránka ovlivňuje tržní ekonomiku.

Na konkurenčním trhu práce jsou však odbory vnímány dvěma způsoby. Některé z nich aktivně zvyšují poptávku po pracovní síle, čímž ji činí efektivnější a vysoce kvalitní, zatímco jiné jsou zaměřeny na omezení nabídky pracovní činnosti.

Omezení nabídek - výsledek činnosti sdružení zařadit tuto specializaci do seznamu licencovaných profesí. Tato praxe je rozšířená ve vyspělých zemích. Může to také souviset se zkrácením pracovní doby, minimalizací množství práce, omezením imigrace zahraničních pracovníků, minimálními mzdami atd.

Charta

Základní organizační řády jsou stanoveny ve Stanovách odborové organizace. Seznam podmíněných položek, ze kterých se skládá, je níže.

1. Název, účel, funkce, úkoly organizace.
2. Skupiny a divize, do kterých členové odborů patří.
3. Pravidla pro změny charty a další dokumentace.
4. Členství v Unii.
5. Požadavky na členy odborů, práva a povinnosti.
6. Organizační záležitosti zodpovědné za činnost sdružení.
7. Zdroje financování.
8. Členské poplatky.
9. Pravidla pro správu majetku odborů.

Pro státní registraci musíte poskytnout Chartu, originál dokumentu o rozhodnutí sjezdu odborového svazu, rozhodnutí o schválení Charty a seznam těch, kteří si přejí vstoupit do odborové organizace.

Při předložení tohoto balíčku dokumentů vedoucímuorgány organizace je registrována jako právnická osoba.

Nezávislý odborový svaz

V soukromých organizacích vznikají odbory, které nemají nic společného se státními orgány. Jejich činnost je vykonávána nezávisle na jiných veřejných strukturách. Právě těmto sdružením se říká nezávislé odbory.

Vývoj charty a další dokumentace se provádí nezávisle, stejně jako provádění hlavní činnosti s vlastními cíli a principy práce. Členové odborů sami volí řídící orgán a organizují schůze, konference a podobně. Mají právo spolupracovat s jinými sdruženími, včetně zahraničních.

Práva unie

Zaměstnanec, který se stane řádným členem odborové organizace, získává zvláštní privilegia:

• právní bezplatná pomoc v případě pracovního sporu;
• využívání podnikových výhod;
• nákup poukazů do sanatorií a penzionů;
• vyzývá k vlastní podpoře ostatních členů odborů v případě nespravedlivého rozhodnutí vedení ve vztahu k němu;
• zapojení odborů do řešení problémů souvisejících s pracovními podmínkami nebo mzdou;
• profesionální rozvoj prostřednictvím účasti v odborech;
• pojištění pro případ pracovních úrazů.

Všechna tato privilegia, která nemají lidé, kteří nejsou členy odborů, také odpovídají na otázku, proč je odbor potřeba. Kdo z toho bude mít prospěch?

Co jeodborová karta

Má řadu svých výhod, které jsou popsány výše. Především je to ale hlavní potvrzení, že zaměstnanec je členem odborové organizace. Kromě toho ukládá určité povinnosti, které musí dodržovat všichni členové sdružení.

1. Dodržujte pravidla stanov a všechna jejich doprovodná ustanovení.
2. Plaťte měsíční členské poplatky.
3. Důrazně podpořte aktivity odborů.
4. Účastnit se života kolektivu a podporovat kolektivní akci.
5. Navštěvujte schůzky a události.
6. Neporušujte pravidla Charty.
7. Neubližujte organizaci a členům týmu.
8. Osobně přispívejte k realizaci všech společných nápadů a cílů.
9. Neztraťte svoji odborovou kartu.

vstupenka do unie

Všichni členové odborů zpravidla dostávají různé poukazy na dovolenou. V zásadě to nedostanou zadarmo, ale s malým procentem slevy od 15 do 50 %. Chcete-li získat vstupenku, musíte nejprve vstoupit do odborového svazu a poté využít jeho privilegia pro členy.

Když se schyluje k možnosti dovolené nebo zdravotního výletu pro zaměstnance, odborová organizace sama nabídne nabídku všem. Je ale možné, že odborová vstupenka do sanatoria bude vydána na základě osobní žádosti a žádosti. Po zaplacení je vstupenka vystavena v krajské organizaci. Musíte však vědět, že resort může zrušitrezervace z nějakého nezávislého důvodu bude za tento bod odpovědný předseda odboru.

Chyby odborového hnutí

Rozhodnutí vstoupit do odborů je dobrovolné. Nikdo nemůže nikoho legálně nutit, aby se přidal. Členství má mnoho výhod, ale jaké nevýhody může člen očekávat?

1. Členský poplatek. Někteří považují jedinou nevýhodu za to, že při vstupu je účastník povinen platit měsíční členský poplatek. Zároveň existuje názor, že taková organizace má malý skutečný přínos. Je třeba poznamenat, že zde má smysl přezkoumat všechny výhody a nevýhody tohoto odborového svazu. Samotné organizace se často liší ve své struktuře a provádění činností a ne všechny bohužel mají svědomitou politiku.
2. Některé soukromé odbory nejsou schopny problém vyřešit a ochránit pracovníka. Zejména pokud se případ dostane k soudu, nelze si být jistý kompetencí těch, kteří budou hájit zájmy.
3. Uvalování pravidel. Zaměstnanci často obviňují odbory z toho, že jejich pozice a stanovy jsou budovány na návrh určitých orgánů a plní jejich pokyny, sledují sobecké cíle.
4. Některé odbory jasně nezaručují svou činnost.

Funkce odborů, cíle organizace by měly být brány v úvahu těmi, kdo se k ní připojili.

Závěr

Takže jsme přišli na to, proč jsou odbory potřeba. Vyžadují je zaměstnanci i zaměstnavatelé, protože řeší mnoho organizačních záležitostí. Funkce odborů odůvodňují zájemobě strany ve své činnosti, ale bohužel ne všechna moderní sdružení mohou skutečně poskytnout očekávanou pomoc a plnit svou hlavní společenskou roli.