2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
V tomto článku se pokusíme odpovědět na následující běžné otázky: "Co je kvalifikace?"
Určitě každý dospělý má představu o tom, co to je
kvalifikace. Tento pojem je nerozlučně spjat s pojmem „činnost“. Jakákoli práce, bez ohledu na její povahu a úroveň složitosti, vyžaduje od zaměstnance určité školení a také základní znalosti a dovednosti, aby ji mohl efektivně vykonávat. Z výše uvedeného můžeme vyvodit určitý závěr o tom, co je kvalifikace. Jedná se o úroveň připravenosti zaměstnance na povinnosti, které mu byly přiděleny. Kvalifikace je přidělena po školení a následném testování znalostí. Po ukončení studia je vydán příslušný doklad - osvědčení nebo diplom. Častá otázka: „Co je kvalifikacediplom a jak se liší od specializace? Odpověď je jednoduchá: specializace je obor činnosti a kvalifikace je úroveň připravenosti (inženýr, bakalář).
Kvalifikace zaměstnance je určena takovým ukazatelem, jakým je kvalifikační úroveň. Přiděluje jej certifikační komise s ohledem na úroveň složitosti,
Podmínky a odpovědnosti pracovního procesu. U nás se pro stanovení kvalifikace přijala šestimístná mřížka, v některých případech se používá osmimístná mřížka. Pro inženýry, ekonomy, pracovníky veřejného sektoru platí přiřazení příslušné kategorie. Mzda zaměstnance závisí na tarifu zaměstnance, vzniká vynásobením tarifního koeficientu sazbou první kategorie.
Specialisté, kteří již mají vyšší nebo střední odborné vzdělání, mají možnost zvýšit si kvalifikaci, aby si rozšířili a aktualizovali své teoretické a praktické dovednosti a zároveň zvýšili svou příjmovou úroveň. Existují následující typy pokročilého školení:
1. Krátkodobé navýšení - až 72 hodin. Vedeno z podnětu zaměstnavatele, oblast - tematická problematika v konkrétní inscenaci. Přednášky vedou vysoce kvalifikovaní pracovníci společnosti. Po složení zkoušky je vydán doklad potvrzující absolvování krátkodobého opakovacího kurzu.
2. Tematické semináře a školení - od 72 do 100 hodin. Připraveno pro adaptaci
pracovníků na novépodmínky výrobního procesu nebo zavádění nových technologií. Tento typ pokročilých školení probíhá formou školení, seminářů na problematickou problematiku.
3. Dlouhá - od 100 do 500 hodin. Vedeno pro zaměstnance s pracovními zkušenostmi, ale postrádajícími praktické dovednosti. Po dokončení je vystaven certifikát. Ze zákona se takové akce musí konat minimálně jednou za 5 let, ale v praxi je frekvence takových kurzů stanovena libovolně, na žádost zaměstnavatele. Forma školení může být různá: v zaměstnání, s přestávkou, s částečnou kombinací. Zpravidla je vybrána nejoptimálnější možnost. V některých případech se kurzy konají v jiném městě. V tomto případě má zaměstnanec zaručeno, že si práci udrží, stejně jako průměrnou mzdu.
Doporučuje:
Russian School of Management: recenze studentů, oblasti školení a pokročilého školení, pobočky
Russian School of Management je moderní špičkové školicí středisko světové úrovně. Hlavní rozdíl lze nazvat jedinečným učitelským sborem. Čím se liší učitelé RSU a co o školicím centru říkají klienti, o tom bude tento článek
Inspektor pro záležitosti mladistvých: jaké vzdělání je potřeba, kde studovat, potřebná kvalifikace
Jedním ze společensky nejvýznamnějších úkolů moderní společnosti je hledání příležitostí ke snížení tempa růstu kriminality mládeže a zvýšení účinnosti její prevence. Složitá kriminální situace u nás nadále přetrvává a právě mladiství, děti a mladiství jsou stále častěji zapojeni do mnoha trestných činů
Jak správně propustit zaměstnance: typy propouštění, právní požadavky
Dříve nebo později je každý zaměstnavatel nucen přijít na to, jak správně propustit zaměstnance, jak započítat osobu, oficiálně se s ní rozloučit, jak správně formalizovat proces, aby nebyly žádné dotazy ze strany vládních orgánů
Personál – co to je? Typy personálu, školení a management
Celkový počet pracovníků různých profesí, kvalifikací a kategorií zaměstnaných v podniku se nazývá „zaměstnanci“. Co je personál v nejširším slova smyslu? Jak důležitá je role každého zaměstnance v procesu organizace práce podniku?
Manažerské kompetence jsou Koncept, definice, kvalifikace, specializované školení, osobní zkušenosti a schopnost řídit zdroje
Manažerské kompetence jsou dovednosti, které má manažer. Díky svým schopnostem může člověk správně organizovat dělbu práce a dosáhnout maximální produktivity svého týmu. Za manažerské kompetence lze považovat vše, co člověk použije k dosažení dobrého výsledku. Jak se stát dobrým lídrem a zlepšit proces produktivity firmy?
