Jak správně propustit zaměstnance: typy propouštění, právní požadavky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dříve nebo později je každý zaměstnavatel nucen přijít na to, jak správně propustit zaměstnance, jak započítat osobu, oficiálně se s ní rozloučit, jak správně formalizovat proces, aby nebyly žádné dotazy ze strany vládních orgánů. Důvodů a důvodů k výpovědi je spousta a i ten nejlepší zaměstnanec se může rozhodnout z firmy odejít nebo nastanou okolnosti, kdy zaměstnavatel považuje za nutné ho propustit. Aby vše proběhlo co nejhlaději, musíte zaujmout zodpovědný přístup k papírování a eticky přistupovat k samotnému procesu propouštění.

Relevance problému

V životě každého lídra byli takoví zaměstnanci, se kterými se nechtěli rozloučit, ale lidé se z různých důvodů rozhodli skončit. Ve firmě se samozřejmě vždy najde člověk, od kterého se očekává, že podá žádost, aby zaměstnavatel, který ví, jak správně propustit zaměstnance z vlastní vůle, ukončil veškeré obchodní vztahy včas. V jakékoli z možností, které potřebujeteberte postupy zodpovědně, abyste se v budoucnu nesetkali s problémy s nimi souvisejícími.

V dnešní době je extrémně vzácné, aby někdo mohl pracovat v jedné společnosti dostatečně dlouho na to, aby odešel do důchodu. Pokud se tak stane, situace bude okamžitě na rtech všem. V praxi nejčastěji lidé odcházejí z vlastní vůle nebo účastníci pracovní smlouvy uzavřou vzájemně výhodnou dohodu.

Vůle a zákon

Zaměstnavatel musí nejčastěji vymyslet, jak správně propustit zaměstnance z vlastní vůle. Situace nastane, pokud se najatý člověk rozhodne opustit jemu svěřenou pozici, přičemž nebyly žádné předpoklady, rady a doporučení ředitele podniku, nebyly žádné nabídky na opuštění místa. Jak říkají zkušení podnikatelé, nejčastěji se takto musíte rozloučit s nejlepšími zaměstnanci. Na to byste však měli být připraveni hned od začátku – nemůžete člověka nutit celý život pracovat ve prospěch firmy. Na druhou stranu, jak poznamenávají mnozí zkušení zaměstnanci, často je důvodem propuštění nedostatečná reakce podniku a jeho vedení na lidské problémy.

Pokud analýza práce jednotky ukazuje zvýšený obrat, měli byste se blíže podívat na to, co se děje. Pracovní podmínky jsou zde pravděpodobně dost špatné. Možná je důvodem místní manažer, který je na zaměstnance přehnaně přísný. Abychom zjistili, co je důvodem, je nutné mluvit s každým, kdo chce opustit pracoviště. Obvykle jsou lidé krásníotevřeně mluvit o svých problémech a potížích. Nemůžete nechat člověka jít, aniž byste uvedli, proč se rozhodl opustit pozici.

Nechci, ale musím

Stává se, že musíte vymyslet, jak správně propustit zaměstnance, kteří podali žádost o odmítnutí zaměstnání, a situace se vyvinula na nátlak zaměstnavatele. Vedoucí podniku může osobě důrazně doporučit, aby rezignovala na pozici, opustila podnik. Hrozba nuceného propuštění je přitom pro člověka opravdu vážná a zaměstnavatel se v jistém smyslu ukloní ve prospěch zaměstnance a umožní mu udělat první krok do svobodného života sám. Jednak nebudou v sešitu žádné záznamy, které by mohly pokazit reputaci, zároveň si člověk zachová svou reputaci před kolegy a není tak pohoršen samotným faktem propuštění.

Další případ, kdy zaměstnanec pravděpodobně nechce opustit pracoviště, ale manažera to zajímá - překročení hranice důchodového věku. Pokud kariéra logicky skončila, přišel čas odchodu člověka do důchodu, odchod do důchodu je možný. Zpravidla se doporučuje nezdržovat s tím svým zaměstnancům takové podniky, kde je otázka úspory financí velmi akutní. Mladší zaměstnanci musí být placeni méně, proto se důchodcům doporučuje, aby co nejdříve požádali o obnovení náboru. Pokud se zeptáte zkušeného podnikatele, jak správně propustit zaměstnance, kteří odcházejí do důchodu, pravděpodobně odpoví, že proces by měl být formalizovánslavnostně. Obvykle uspořádají malou firemní dovolenou a odcházející osoba dostane pěkný dárek - diplom, plaketu nebo další užitečné předměty, například hodinky.

Nechci, ale musím

Situace je mnohem složitější, pokud musíte vymyslet, jak správně propustit zaměstnance pod článkem, aby případ vypadal eticky a pokud možno méně konfliktně. I když obě strany s postupem souhlasí, je to těžké pro všechny účastníky pracovního poměru, ale nucené odloučení od personálu je další hromádka problémů. Abyste minimalizovali nepohodlí, můžete zkusit zarámovat rozloučení s danou osobou jako zmenšení.

Snížení se uvádí, pokud se společnost rozhodne opustit část najatých pracovníků z finančních důvodů. Pokud jste tedy museli vypovědět smlouvy důležité pro práci firmy, zisky se snížily, a abyste si udrželi efektivitu, musíte snížit výdaje včetně mezd. Jedním ze způsobů, jak problém vyřešit, je propustit nadbytečného zaměstnance. Jak správně vysvětlit osobě, rozhodnou se se zaměřením na politiku snižování přijatou ve společnosti. Mnozí v této situaci jsou první, kdo propustí poslední najaté lidi. Pro ostatní jsou prvními kandidáty ti, kteří pracují nezodpovědně, porušují normy. Je třeba poznamenat, že s normalizací a stabilizací finanční situace mnozí rádi berou bývalé zaměstnance zpět do práce.

To je zajímavé

Protože problém jaksprávně propouštět zaměstnance, jak se eticky rozloučit s personálem, je pro naši civilizaci relevantní již dlouho, v historii práva v různých zemích lze najít kuriózní normy. Například v roce 1884 v Tennessee bylo rozhodnuto zavést možnost libovolně odstranit zaměstnance z pozice. Jak je uvedeno v rozhodnutí soudu, vlastník podniku může propustit zaměstnance s uvedením důvodu nebo bez důvodu, pokud smlouva přímo nezakazuje provoz. Uplynulo asi sto let a místní zákony, odborové smlouvy výrazně omezily možnosti zaměstnavatelů. Na federální úrovni bylo přijato mnoho legislativních aktů, které obsahovaly popis důvodů, pro které není možné odmítnout osobu na pracovišti.

V dnešní době si mnoho zaměstnavatelů stále nemusí lámat hlavu s tím, jak odmítnout služby zaměstnance: v některých pravomocích stále platí pravidlo propouštění podle libosti. Společnost někdy již ve fázi zaměstnání informuje zaměstnance o takové příležitosti. Když plánujete odjet za prací do zahraničí, stojí za to se blíže podívat na místní zákony, abyste se neocitli v nepříjemné a nepříjemné situaci, kdy náhle ztratíte svou pozici.

Vhodí se?

Někdy musíte vymyslet, jak správně propustit zaměstnance z podnětu zaměstnavatele, pokud člověk neodpovídá práci, kterou byl pověřen, nesedí přijaté normy. Aby byla výpověď možná, musí se zaměstnanec dopustit závažného provinění, pro které zákon stanoví možnost jeho vyloučení spodniky. Při práci s lidmi musíte být maximálně opatrní. I v případě, že existují všechny důvody pro propuštění, musíte tuto otázku vzít zodpovědně - člověk se může obrátit o pomoc na soud a soudy, jak víte, ve většině případů rozhodují ve prospěch propuštěného osoba.

Existují také důvody, proč musíte vymyslet, jak správně vypočítat propuštěného zaměstnance, což samotní pachatelé považují za spravedlivý důvod k rozchodu s prací. Některá porušení zákonů státu jsou považována za natolik zásadní, že je zakázáno je trestat napomenutím a varováním – vedoucí je povinen zaměstnance propustit. K tomu dochází, pokud člověk slovně uráží ostatní zaměstnance, projevuje-li nekompetentnost na pozici, krade nebo se objevuje v práci opilý, neuposlechne příkazů vedoucího a uchýlí se k fyzickému násilí. Platným důvodem propuštění by bylo falšování informací nebo dokumentace.

Příčiny a následky

Někdy musíte přijít na to, jak správně propustit zaměstnance z iniciativy zaměstnavatele, pokud se najatá osoba chová k ostatním nekorektně, nadává jiným lidem a snaží se je urazit, hledá chyby v jejich činnosti. Každému modernímu člověku poskytují zákony právo pracovat v podmínkách, kde se neurazí. Urážky jsou významnou ranou pro image podniku, zvláště pokud se objektem stane zákazník nebo partner. Za prvé, manažer musí osobu upozornit, že může být vyhozen, a pokud tomu tak nenípomohl, můžete zaměstnance bezpečně propustit z úřadu. Pokud osoba není propuštěna, může poškozený podat žalobu, včetně žaloby proti zaměstnavateli.

Někdy dostane nekompetentní pracovník příležitost pokojně odejít a navrhne, i když ne zcela správně, aby byl zaměstnanec propuštěn, aby se snížil počet zaměstnanců. Pokud člověk s takovým kompromisem nesouhlasí, může být násilím vyhozen. Zaměstnavatel má takové právo, pokud najatá osoba nechce studovat, zjevně neodpovídá pozici, na kterou byla přijata, a nemá snahu pomoci.

Disciplína je všechno

Současná legislativa podrobně popisuje aktuální postup, jak správně propustit zaměstnance z důvodu nepřítomnosti. Společnost může nepochybně vzkvétat pouze tehdy, když všichni najatí lidé bez výjimky zodpovídají za své úkoly a řeší je včas. Pokud se člověk opozdí, nechodí v pracovní den ven, poškozuje to efektivitu podniku, stává se špatným příkladem pro ostatní a ohrožuje stabilitu společnosti. Nejprve je nutné takového nedochvilného člověka úředně upozornit, pokud to však nepomůže, má zaměstnavatel právo vydat prodlení, na jehož základě je vydán výpověď.

Dalším disciplinárním problémem, který může být pádným důvodem k propuštění, je odmítnutí uposlechnout vedení. Pokud zaměstnanec nebude chtít plnit povinnosti uvedené v dohodě o pracovní činnosti s ním uzavřené, můžete ho propustit okamžitě, bez upozornění na takové opatření. Někteří zaměstnavatelé schvalují, když se zaměstnanci ptají na pokyny,obdrželi od úřadů, ale v každém případě čekají na své bezvadné a nezpochybnitelné provedení. Pokud člověk odmítá dělat to, co má podle svého postavení dělat a poškozuje tím hierarchii podřízeného a šéfa, nikdo by takovou situaci neměl snášet.

Vše podle zákona

Někdy může zaměstnavatel odpustit porušení kázně a nepřijde na to, jak propustit zaměstnance za nepřítomnost, rozhodne se vystačit s poznámkou nebo důtkou, ale pokud je člověk vůči ostatním fyzicky agresivní, můžete nenechávejte ho v práci. Jakékoli vyhrožování, násilí ze strany člověka je mimořádně vážným důvodem k propuštění. Každý člověk má ze zákona právo pracovat tam, kde se cítí bezpečně. Pokud existuje nějaká vnější hrozba, nikdo se zcela neoddá práci. Pokud někdo začne ohrožovat ostatní, musí šéf okamžitě zavolat orgány činné v trestním řízení nebo místní bezpečnost, sepsat zákon o tom, co se stalo, a na jeho základě vydat příkaz k propuštění. Pracoviště nedovoluje násilí nebo dokonce takové hrozby. Ten, kdo si to neuvědomuje, nemůže pracovat na stejné úrovni jako ostatní.

Stejně neodpustitelným činem je krádež. Osoba se může pokusit ukrást firemní majetek nebo věci jiných lidí. V každém případě je chování považováno za nepřijatelné a je důvodem k okamžitému propuštění. Není vyžadováno žádné varování. Pokud existují přímé důkazy o vině, může velící štáb zaměstnance propustit a on na to nebude mít právojít k soudu a stěžovat si na nespravedlivé zacházení.

Buďte v obraze

Jedním ze základních pravidel, které vám umožní správně propustit zaměstnance pro snížení stavu, nedodržení a řadu dalších důvodů, které nevyžadují okamžité vystavení příkazu, je upozornit zaměstnance na to, co se děje. Splnění formalit umožňuje vyloučit nároky najatých lidí, se kterými bylo rozhodnuto se rozejít. Pokud podnikatel tuto potřebu zanedbá, může se propuštěný obrátit na inspektorát práce nebo soud, kde má právo.

Jedním ze základních pravidel pro práci s personálem v tuzemském podniku je dokumentování každého kroku. Pokud se důvodem propuštění stane nízká úroveň plnění, je nutné mít úřední záznamy, které by to potvrdily. Skutečnost krádeže je odhalena - musí existovat písemný důkaz o spravedlivosti rozhodnutí. Propuštění je postup, při kterém nejsou žádné zbytečné dokumenty. Čím častěji je podnik nucen k extrémním opatřením, tím více bude nespokojenců, kteří chtějí najít mezeru a dokázat, že jim bylo neprávem ukřivděno. A pokud musíte přijít na to, jak správně propustit zaměstnance, který je na dovolené, pak nemůžete vůbec zanedbat úřední papíry - jinak ten člověk později řekne, že byl propuštěn bez varování a důvodu, na což společnost nemá právo udělat.

O designu

Současná pravidla pro organizaci správy dokumentů na federální úrovni stanovují, jaká dokumentace musí být generována spoluprací se zaměstnanci, jak ji správně udržovat, jak ji správně sešívatosobní spisy propuštěných zaměstnanců (do archivu, kam uložit v abecedním pořadí, bez zvláštního upevnění). Byl zaveden obecný postup pro ukončení dohody o pracovní činnosti - nezávisí na důvodech ukončení dohody.

Pro řádné vydání výpovědi je nutné o tom sepsat rozkaz ve dvou vyhotoveních, oba musí být podepsány vedoucím společnosti. Jedna z objednávek by měla být u účetních, kteří počítají osobu, druhá - v personálním oddělení, kde se používá k vyplnění pracovní knihy. Pro vyhotovení objednávky se používá standardní formulář, ale doklad můžete vyhotovit libovolně. V každém případě je nutné, aby se zaměstnanec s dokumentem seznámil a tuto skutečnost potvrdil svým podpisem.

Vlastnosti situace

Povinností vedoucího je vydat zaměstnanci v den propuštění sešit, všechny dlužné částky peněz a benefitů, upravené dříve uzavřenou dohodou, jakož i smlouvu podepsanou celým tým. Zaměstnanec může odmítnout převzít sešit, v takovém případě musí být vypracován akt. Pokud se osoba nedostavila v den propuštění, musí být všechny částky poskytnuty následující den po výzvě k vyplacení osoby. V den propuštění je zaslán poštou dopis, ve kterém informují, že je nutné vyzvednout sešit. Poštou lze zaslat pouze v případě, že s tím zaměstnanec písemně souhlasí. Když člověk chce, dají mu certifikát, ve kterém uvedou, kde a kým pracoval, kolik dostal. Pokud se touha stane důvodemzaměstnavatel, dotyčná osoba by měla obdržet kopii příkazu o tom, co se stalo.

Pokud osoba nedostane knihu včas, pokud se poslední platba opozdí, je společnost povinna vyplatit průměrný výdělek za celou dobu prodlení.

Designové funkce

Pokud je důvodem propuštění přání najaté osoby, musí tato osoba podat písemnou žádost. Žádný jiný důkaz o jeho přání být propuštěn z pracoviště není akceptován. Plán odchodu z práce je nutné oznámit zaměstnavateli dva týdny před touto událostí. První den funkčního období je následující po sepsání žádosti a poslední den je den, kdy je formálně potvrzena skutečnost o propuštění.

Úkolem zaměstnavatele je ukončit dohodu ve lhůtě určené zaměstnancem, pokud byl důvodem žádosti závažný důvod. Za to se považuje stěhování, přijetí ke studiu, přestěhování manžela/manželky do jiné lokality, nemožnost žít v určité oblasti potvrzená potvrzením lékaře. Důvodem pro podání žádosti může být těhotenství nebo potřeba péče o malé dítě či zdravotně postiženou osobu. Můžete podat žádost o propuštění, pokud osoba odejde do důchodu nebo získala nové zaměstnání v rámci konkurenčního programu. V některých případech jsou za platné i jiné důvody.

Jemnosti procesu

Zákony stanoví, že je povinností zaměstnance informovat o tom zaměstnavatele dva týdny před opuštěním svého pracoviště. Zákony nezmiňují nutnost pracovat celou tu dobu, jak se očekávalo. Nazaměstnavatel například často musí řešit, jak správně propustit zaměstnance po dovolené, protože člověk vyplní žádost a na tyto dva týdny odjede na zaslouženou dovolenou, pokud na ni má nárok. Navíc člověk může jít na nemocenskou. Jedním slovem, jakýkoli pádný důvod je důvodem, proč se poslední dva týdny nedostavit na pracovišti, přičemž zaměstnavatel nebude mít právo to zaměstnanci vyčítat.

Pokud existuje přání jet na dovolenou před propuštěním, je to předepsáno v žádosti: žádají o dovolenou s následným propuštěním z pracoviště. V den propuštění má zaměstnanec právo na peníze za všechny dny strávené na nemocenské.

Budu, mohu

Stává se také, že osoba, která podala výpověď, prostě nechodí do práce, aniž by k tomu měla pádné důvody. To se počítá jako absence.

Někdy je situace taková, že člověk chce odejít ze zaměstnání, ale společnost o to nemá zájem, takže dva týdny po obdržení žádosti nevydá příslušný příkaz. Zákony stanoví právo člověka již nechodit do práce. Toto nelze počítat jako nepřítomnost, pokud personální oddělení zaznamenalo dříve písemné vyjádření. Je vysoce pravděpodobné, že pracovní spor bude vyřešen u soudu, ale společnost bude nucena osobu propustit.

Failed

Zaměstnavatel musí někdy přijít na to, jak správně propustit zaměstnance ve zkušební době. Za důvod výpovědi se považuje nesoulad s funkcí, která musí být úředně potvrzena. Pravděpodobně se osoba obrátí na soud, aby napadla správnost rozhodnutí. Abyste obhájili svou pozici, musíte mít poznámky, akty potvrzující porušení povinností.

Pokud zkušební doba skončila, osoba stále pracuje, má se za to, že zkušební dobu úspěšně absolvovala. Není třeba vydávat žádné další úřední doklady.

O smutných

Zaměstnavatel musí někdy vymyslet správný způsob, jak propustit zesnulého zaměstnance. V den obdržení informace o úmrtí osoby je nutné zapsat do vysvědčení skutečnost nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti, sepsat memorandum o nepřítomnosti osoby. Zaměstnavatel si pak musí vyžádat kopii úmrtního listu, na základě kterého vydá výpověď. Chcete-li získat dokument, můžete odeslat žádost místnímu úřadu, který takový dokument má.