Sotkon LLC: recenze zaměstnanců o zaměstnavateli

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Práce v personálních outsourcingových společnostech je obvykle dobrovolným otroctvím: směny 11 hodin, mzda je mírně nad životním minimem, obědy nejsou zahrnuty do pracovní doby. O nemocenské a dalších sociálních zárukách ani nestojí za to vzpomínat. Je to vždy tak beznadějné a jak to doopravdy je?

Sotkon LLC je novým hráčem na trhu outsourcingu HR

Ukazuje se, že na tomto trhu existuje výjimka. Nedávno se objevil nový hráč - Sotkon LLC. Podle zaměstnanců dávají „Moderní řídicí technologie“zaměstnancům naději, že se situace postupně začne měnit k lepšímu.

Všechny zásady jsou zaměřeny na vytvoření atraktivní image spolehlivého zaměstnavatele na trhu. Na rozdíl od svých konkurentů v regionech a Moskvě se Sotkon podle zaměstnanců stará o image.

Navzdory svému mládí to dělá dobře. Dnes jen zřídka vidíte negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců o Sotkonu. ALEpokud narazí, stěžují si na nepravidelný rozvrh a zvýšenou pracovní zátěž – v současné realitě se tyto věci již dávno staly normou.

O její spolehlivosti a atraktivitě pro uchazeče o zaměstnání vypovídá fakt, že jsou volná místa společnosti zveřejňována na největších portálech. A když se podíváte na hodnocení, je jasné, proč je tak těžké se tam dostat - konkurence je prostě šílená. V podstatě je vytvořen recenzemi zaměstnanců Sotkon v Petrohradu a Moskvě. V regionech společnost ještě není tak známá.

Co to je?

Sotkon LLC zaměstnává 35 000 lidí. Jedná se především o IT specialisty a administrativní pracovníky. Společnost se specializuje na implementaci podnikových procesů, vyhledávání a výběr personálu, vývoj školicích programů a motivaci zaměstnanců. Nabízí také novou službu na tomto trhu - outsourcing služby kontroly kvality.

Sotkon LLC je generálním dodavatelem společnosti FACILICOM pro správu nemovitostí. Jedná se o největší ruskou společnost na tomto trhu – spravuje 30 milionů metrů čtverečních. Jedná se o největší nákupní a kancelářská centra, autosalony a další zařízení.

Kanceláře FACILICOM jsou otevřeny ve 300 městech po celé zemi. Hlavní kapacity jsou soustředěny v Moskvě, Krasnodaru a Jekatěrinburgu.

Jak se liší od ostatních společností?

Na rozdíl od svých konkurentů se Sotcon zaměřil na manažery bílých límečků a administrativní pracovníky. Získat práci zde není snadné.

Společnost se spolehla na to nejlepšínejlepší. Je připravena zaplatit 1,5krát více, než je průměr trhu. Mnoho startovacích pozic navíc nevyžaduje ani pracovní zkušenosti – zaškolují zaměstnance přímo na pracovišti.

Všechno však není tak jednoduché. Téměř u všech pozic je podmínkou vysokoškolské vzdělání. Kromě toho by univerzita měla být ve vlastnictví státu a akademický výkon by měl být vynikající. Pro společnost je to ukazatel cílevědomosti a odborné způsobilosti budoucího zaměstnance.

Všechny kruhy pekla: Pravidla výběru personálu

I když technicky perfektně sedíte, není jisté, že projdete výběrem. Budeš se muset hodně snažit.

Nejprve odešlete svůj životopis a motivační dopis vás požádá, abyste se podělili o své největší životní úspěchy. Pokud nedokážete vedení, že jste pro společnost užiteční, a nevysvětlíte, proč jste tím nejlepším kandidátem na toto volné místo, vše skončí.

Armáda říká, že jste se nedostali na přistání - radujte se, ale máte - buďte hrdí. Tady je to asi stejné. Samozřejmě nebudete nuceni seskočit padákem, ale máte zaručeno několik fází náročného pohovoru.

A až je všechny dokončíte, nebudete se chtít radovat a nebudete mít nic zvláštního, na co byste mohli být hrdí. To je v této hře takříkajíc nulová úroveň – jen začátek. Budete potřebovat ty nejlepší vlastnosti a ocelovou vůli, abyste mohli jít dál.

Co bude dál?

Plat začíná od 45 000 rublů měsíčně. A jako manažerstřední management může počítat se 100 000 rubly a více. Kariérní růst v Sotkonu je rychlý, ale konkurence je nelítostná. Koneckonců, každý se snaží dokázat sám sebe a porazit konkurenci.

První pracovní den je nováček ponořen do pracovního postupu, jak se říká, hlavou. Vyplave - dobrý, utopí se - za dveřmi je vždy fronta. Nikdo nebude učit. Budete se muset ponořit do sebe a udělat to rychle.

Mnozí toto tempo nevydrží – odcházejí během prvního týdne. Ale ti, kteří prošli zkušební dobou, si zpravidla drží své místo - ve firmě není žádný obrat. To nejlepší zůstává - tolerance stresu a schopnost multitaskingu jsou zde velmi ceněny, stejně jako systematický přístup.

Vedení společnosti říká, že vše lze dělat lépe, než tomu bylo doposud. Každý zaměstnanec má šanci to dokázat v praxi.

O rozvoji kariéry

Podle zpětné vazby zaměstnanců je kariérní růst v této společnosti na rozdíl od jiných opravdu reálný. Tam jsou lahůdky obsazeny „jejich“lidmi: příbuznými nebo přáteli vůdců. Nebo top manažeři pozvaní zvenčí.

FACILICOM, kde s největší pravděpodobností budete pracovat, má jiné zásady. Každý má možnost se vyjádřit. A záleží pouze na samotném zaměstnanci, jak rychle a jak daleko se posune na kariérním žebříčku.

Společnost upřednostňuje „růst“lídrů ve svém týmu na základě zdravéhokonkurenční boj. A toto jsou lidé, které je třeba umístit do vedoucích pozic.

Začnete jako asistent a za pár let se můžete stát manažerem nebo vedoucím projektu – s odpovídající úrovní platu a výhodami. Existuje mnoho příkladů - stačí pečlivě prostudovat biografie vedení. Přibližně 90 % z nich přišlo do společnosti na řadových pozicích a začali odspoda.

Pravda, ne každý uspěje. I když každý zaměstnanec jasně rozumí svým úkolům a výsledkům, kterých musí dosáhnout, aby se posunul na další kariérní úroveň a zvýšil svůj příjem.

Získat povýšení není snadné. Kolegové se ostatně také "nerodí s lýkem" - výběrem projdou jen ti nejlepší. Čekat, až vám bude nabídnuta pozice pro seniory, jako je hodnost v armádě, je zbytečné. Abyste byli povýšeni, musíte se skutečně prokázat. A ve vysoce konkurenčním prostředí to není snadné.

Recenze zaměstnanců

Již bylo zmíněno výše, že je obtížné najít negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců na Sotcon. Ty, které splňují, píší uchazeči, kteří neprošli soutěžním výběrem. Nebo ti, kteří nejsou zvyklí pracovat. Pro ty, kteří pracují ve společnosti Sotkon, prostě není čas psát recenze o zaměstnavateli.

Zpracování a další porušování práv pracovníků zde jsou kompenzovány vysokými mzdami. Navíc vás přece nikdo nenutí s těmito podmínkami zpočátku souhlasit. Najít zaměstnavatele, který striktně dodržuje zákoník práce, je dnes téměř nemožné.nemožné. Takže si musíte vybrat to nejlepší, co je.

Obecně je dnes těžké potkat zaměstnavatele s takovou pověstí, jako je Sotkon. Hodnocení zaměstnanců mluví za vše. Pokud ovšem nevezmeme v úvahu velké státní korporace: Gazprom, Transněfť, Ruské železnice a další.

A úroveň platů pro zaměstnance nižších kanceláří je obecně mimo soutěž. Ani v Gazpromu sekretářka nedostane 45 000 rublů měsíčně jen tím, že přijde do práce (existují výjimky, ale ty jen potvrzují pravidlo).

Po prostudování recenzí o společnosti "Sotcon" můžeme dojít k závěru, že je to práce pro ty, kteří to myslí vážně. Jen přijít a posedět od 9 do 18 tady nebude fungovat. Pokud nejste zvyklí pracovat jako „hasiči“, ale chcete být jen v práci a pobírat plat, tak tady rozhodně nejste.

Buďte připraveni na co?

Bohužel noví zaměstnanci zaznamenali určitou míru snobismu ze strany vedení. Řekněte, jsme tu dlouho a vy jste „týden bez roku“, všechno dobré je naše zásluha a přišli jste „na všechno připraveni“. Ale to se stává téměř v každé velké společnosti.

Často si stěžují, že ne každá iniciativa najde podporu úřadů. Ale to je normální, i když se mladému specialistovi zdá, že tomu tak není. Proto někteří píší, že jsou zaujatí.

Co ještě?

Tady milují workoholiky – management jim rychle sedne za krk. Práce na druhou směnu je normou. Nic jako „pracovní den skončil“v zásadě neexistuje. Šéf může zavolatkdykoli, i v noci, a zaměstnanec musí problém vyřešit. Také budete muset zapomenout na dovolenou.

To však nikdo neskrývá. Zavolejte na číslo v inzerátu a hned vám řeknou, že pracovní režim je 24/7 a dokonce i ředitelé pracují na dovolené. Přesto zde mnoho zaměstnanců pracuje již 15 a více let – firma byla založena v roce 1994. A odezva na volná místa je taková, že zaměstnanci HR prostě nemají čas všem odpovídat.

Summarize

LLC "Modern Control Technologies", zkráceně "Sotkon", mezi nemnoha lze nazvat poctivým zaměstnavatelem. Společnost si váží své pověsti a neuvádí zaměstnance v omyl. To potvrzuje zpětná vazba od zaměstnanců Sotkon a vysoké hodnocení nezávislých odborníků - největších pracovních portálů v Runetu.

Potenciální zaměstnanci jsou předem upozorněni na rozvrh práce a intenzitu pracovní zátěže. Skutečnost, že někdo nebere takové varování vážně nebo mu prostě nevěnuje pozornost, mu nedává právo následně vznášet nároky vůči zaměstnavateli.

Plat je zde vyšší než na trhu jako celku. Platí to pravidelně. Při přípravě tohoto materiálu se nepodařilo zjistit skutečnosti, které by to vyvracely. Za počáteční pozice, které nevyžadují pracovní zkušenosti, je společnost připravena zaplatit od 45 000 rublů měsíčně - to nejsou špatné peníze ani pro Moskvu. Navíc školí mladé zaměstnance zdarma a přímo na pracovišti.

Každý zaměstnanec po uplynutí zkušební doby může počítat s VHI (dobrovolné zdravotní pojištění) na náklady společnosti,oficiální registrace a "bílý" plat.

Ti, kteří prošli soutěžním výběrem a zkušební dobou, zůstávají na svém místě. Není zde takový obrat jako u jiných outsourcingových společností.

Abyste ale získali povýšení, musíte to zkusit – management zpočátku vybírá ty nejlepší z nejlepších, takže není snadné se prokázat. Na druhou stranu firma neláká vrcholové manažery, o čemž svědčí zpětná vazba od zaměstnanců o Sotkon LLC – preferuje „pěstování“vlastního personálního zabezpečení. Každý zaměstnanec má tedy šanci stát se nakonec lídrem. Jak rychle, pokud vůbec, k tomu dojde, je zcela na něm.