"Trial Market": recenze zaměstnanců o zaměstnavateli, adresa společnosti, přehled produktů

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-07 20:57

Společnost "Trial Market" se zabývá velkoobchodem se spotřebním materiálem. Patří sem zboží pro úklid, hotely, kanceláře, potravinářské výrobky, papírnictví. Na území Ruské federace je více než 15 regionálních zastoupení.

Stručná historie

Společnost se na ruském trhu objevila před 18 lety. Dnes je největším lídrem v poskytování obalů a spotřebního materiálu mnoha obchodním oblastem. Kromě zastoupení v regionech Ruska existují i zahraniční.

Zákazníci jsou spokojeni se spoluprací s "Trial Market", společnost se etablovala jako spolehlivý dodavatel. Drží krok s dobou, neustále se rozvíjí, propaguje své služby a pokrývá nové regiony. V souvislosti s expanzí jsou potřeba zaměstnanci, to je hlášeno na oficiálních stránkách "Trial Market".

Přehled produktu

Výše je to, co společnost dělá. Základní spotřební materiálmateriály v jejím rozsahu jsou následující:

• nádobí na jedno použití;
• čisticí prostředky;
• balení potravin;

• chemikálie pro domácnost;

• hygienické výrobky;
• osobní ochranné prostředky;
• office;
• mohérové pantofle a ručníky;
• produkty pro kosmetické salony a lékařské organizace;
• potraviny: omáčky, polevy a sirupy, čaj, káva, sůl, pepř, koření;
• zboží na dětské oslavy.

Nejoblíbenější obalové produkty, papírové sáčky a hotelové potřeby (kosmetika, ručníky, župany).

Jak zjistit cenu

Náklady na konkrétní spotřební materiál můžete zjistit zasláním e-mailu společnosti. U některých produktů, např. - u čisticí techniky jsou ceny dostupné po registraci na oficiálních stránkách.

Sídlo společnosti

Sídlo "Trial Market" v Moskvě. Zapište si přesnou adresu: nábřeží akademika Tupoleva, dům 15, budova 22. Toto je obchodní centrum Tupolev Plaza 2.

Firemní sklady

Sklady "Trial Market" mají obrovskou plochu. Dohromady dosahuje 10 000 metrů čtverečních. Nachází se po celém Rusku spolu s kancelářemi společnosti.

Zaměstnání

Sortiment produktů propagovaných „Trial Market“je rozmanitý: hotelové ručníky a další doplňky, domácí chemikálie, potraviny. Recenze je uvedena výše, nemá smysl se opakovat. Pojďme si promluvit o zaměstnání v této společnosti.

Na oficiálních stránkách je odpovídající podsekce, kde jsou prezentována volná místa. V současné době společnost hledá obchodní manažery v Moskvě, Jekatěrinburgu, Čeljabinsku a dalších městech. Plat od 40 000 rublů, oficiální zaměstnání, sociální balíček. Společnost garantuje důvěru v budoucnost, kariérní vyhlídky, interní školení.

Uchazeč musí mít chuť pracovat, učit se nové věci a dynamicky se rozvíjet s organizací. Nabídka je lákavá, uchazeč o volné místo pravděpodobně zašle životopis. Udělejte si čas, raději si přečtěte recenze o zaměstnavateli "Trial Market".

O městských rozhovorech

Zabývali jsme se moskevskou adresou "zkušebního trhu". Nyní přejděme k rozhovoru o tom, co se děje v jiných ruských městech.

První dojem o společnosti se vytváří ve fázi pohovoru. Za jakých podmínek probíhá, na co je žadatel požádán, jak se organizace nachází. Podle zpětné vazby zaměstnanců o „zkušebním trhu“a kandidátech na volné místo se pohovor koná v ústředí, pokud mluvíme o Moskvě. Pokud jde o ostatní města, zde jsou zaznamenány některé jemnosti:

• Pozvat žadatelerozhovoru, volají mu z moskevského telefonu. Potřebujete zavolat svému zaměstnavateli? S n-tou částkou se budeme muset rozloučit, protože hovory jsou placené. Přestože pracovní nabídka uvádí, že jsou zcela zdarma.
• Pohovor je rozdělen do dvou úrovní. Po absolvování prvního je žadateli nabídnuto, aby odjel do Moskvy na poslední. V případě úspěšného zaměstnání slibují cestovní náhrady.

rozhovor v Moskvě

Spotřební materiál a obaly na „zkušebním trhu“dobré kvality, je radost spolupracovat se společností jako kupujícím. Ti, kteří zde chtějí získat práci, mají problémy již ve fázi pohovoru.

Žadatel přichází do hlavní kanceláře, jejíž interiér je velmi žalostný. Soudě podle recenzí zaměstnanců o "Trial Marketu", prostory potřebují opravu. Toto jsou květiny, bobule vpředu:

• Personál není vždy přítomen na pracovišti. Čekací doba může trvat až hodinu.
• Potenciální uchazeč o zaměstnání bude uvítán zamračeným výrazem. HR mluví, jako by mu dělali laskavost.
• Mnoho stížností na styl pohovoru. Mluví o společnosti, dovednosti uchazeče nikoho nezajímají.
• Pokládání primitivních otázek, které nesouvisejí s dovednostmi kandidáta.
• Mnoho lidí má dojem, že je odrazuje od získání práce.
• Po absolvování pohovoru bude kandidátovi přislíbenozavolejte zpět do dvou dnů. Po uplynutí stanovené lhůty je žadatel zapomenut. Vyplatí se zavolat personálu sami, protože se ukázalo, že životopis dosud nebyl manažerovi ukázán. Zvažování je odloženo o tři až čtyři týdny.

Práce v Moskvě

Recenze zaměstnanců o „zkušebním trhu“zanechávají mnoho přání. Zde je to, co píší lidé, kteří pracují v pobočkách v Moskvě:

• Šéf společnosti osobně komunikuje s uchazeči. Slibuje dobrý plat, usmívá se a mluví o kariérním růstu. U kandidátů na konkrétní volné místo je to možné v jednom případě: intimní vztah s ředitelem. Zde jeho přátelé, známí a milenci stoupají po kariérním žebříčku. Zbytek nezůstane dlouho, odejdou nebo budou propuštěni,
• Odsudky, ponižování, zákulisní diskuse jsou ve společnosti velmi rozšířené.
• Pracovní zátěž je velmi těžká, skutečný případ je uveden, když byla zaměstnankyně převezena do psychiatrické léčebny ze svého pracoviště.
• Mzdy, navzdory slibům, budou minimální.
• Řádní zaměstnanci dostávají pokutu za maličkosti. Za co ta či ona pokuta byla udělena, nedokážou v účetním oddělení vysvětlit, vedení raději mlčí nebo je na tazatele hrubé.
• Tým je odporný, nemůžete nikomu věřit. Úspěšní zaměstnanci se snaží „vložit řeč do kola“, skládat o nich bajky a říkat to vedení.
• Účetnictví je jiný příběh. Zaměstnanci mluví většinou sprostě. Hlavní účetní se neštítí křičet a nadávat svým podřízeným.
• Podle zaměstnanců panuje o generálním řediteli "Trial Market" názor, že je schopen zvednout ruku na podřízeného, křičet, nestydět se ve výrazech.
• Prostředí kanceláře ponechává mnoho přání v každém smyslu. Jídelna a „myšlenková zákoutí“jsou v žalostném stavu. Zaměstnanci si stěžují na nečistoty, zápach a těsnost. Nejsou k dispozici ani papírové pytle na odpadky, nemluvě o těch standardních.

Práce v Moskevské oblasti (skladníci)

Na oficiálních stránkách společnosti "Trial Market" se podle zpětné vazby zaměstnanců často vyskytuje oznámení o volných místech skladníků. Pracovníci jsou najímáni především do skladů ve městech poblíž Moskvy.

Recenze o práci ve skladu vypadají děsivě:

• V pokojích je zima.
• Šatna je špinavá, kromě hlavních funkcí slouží jako jídelna. Nechutný zápach, přítomnost švábů, nedostatek základního vybavení - to vše svědčí o špatném přístupu k personálu.
• Policové regály ve skladech jsou nestabilní, s ohnutými regály. Zdá se, že jednoho dne dojde ke kolapsu, lidé budou trpět.
• Zaměstnanci splňují trojnásobnou pracovní normu. To znamená, že kvůli nedostatku zaměstnanců jsou lidé nuceni pracovat za tři.
• Plat,i přes zpracování stabilní. Bonusy ve společnosti nejsou poskytovány.
• Délka pracovního dne – 12 hodin místo 8 hodin slíbených na pohovoru.

Práce v ruských městech

Situace v pobočkách společnosti Trial Market je podle zaměstnanců stejně hnusná jako v Moskvě. S lidmi se zachází hůř než s dobytkem: ponižováni, hrubí, snížené mzdy, pokutováni bez vysvětlení.

Bývalí zaměstnanci pobočky společnosti Vladimir o tom mluví takto:

• V personálním oddělení – skuteční borci. Zvýšit hlas na žadatele? Snadno. Křičet na zaměstnance, protože požádal o vytvoření kopie sešitu? Žádné otázky. Personalisté se zdráhají navázat kontakt, všechny problémy raději řeší křikem a nadávkami.
• Mzdy se neustále zpožďují.

Jekatěrinburg si stěžuje na pravidelné pokuty. Stojí za to začít zjišťovat, na jakém základě zadrželi většinu výdělku, zaměstnanci je nabídnuto, aby napsal prohlášení z vlastní vůle. Kdo chce pracovat, neměl by se zbytečně ptát. Pokud pracovník uplatnil svá práva, bude požádán, aby odešel.

O generálním řediteli, finančním řediteli a obchodním řediteli

V čele společnosti stojí Alexander Vladimirovič Reznik. Když mluvíme o situaci na "zkušebním trhu", nemůžete o této osobě mlčet. Vytváří atmosféru v organizaci.

Výše uvedené je obecnéředitele, jeho postoj k zaměstnancům a způsob, jakým postupují na kariérním žebříčku. Ale to není vše, soudě podle zpětné vazby od zaměstnanců společnosti:

• Vše začíná soukromou konverzací. Pan Řezník zve uchazeče do své kanceláře, kde se projednávají pracovní podmínky. Pokud ho potenciální uchazeč odmítne, šance získat práci klesá. Na muže se tento postup nevztahuje.
• Režisér podporuje drby a intriky. Je schopen zavolat podřízenému do kanceláře a nařídit vyfotografování kolegu na pracovišti. Poté tento kolega obdrží e-mail s jeho fotografií a četnými diskusemi pana Řezníka a jeho spolupracovníků. Co bude člověk cítit, lze snadno uhodnout. Psychologicky je to těžké vydržet, mnozí píší rezignační dopis ve stejný den.
• Mimochodem, o tom propouštění. Alexander Vladimirovič je schopen připravit podřízeného o práci za pět minut. Volá mu, nutí ho napsat prohlášení, nevyžaduje dva týdny práce.
• Pokud jde o finanční a obchodní ředitele – to je samostatné téma. Obě dámy jsou staré přítelkyně ředitele, bývalí zaměstnanci reagují negativně. Málo znalostí – hodně patosu, zjednodušeně řečeno. Za konečný výpočet zaměstnance zodpovídá finanční ředitel – zvláštní, ale pravdivé. Ti, kteří náhodou dostávali platby z jejích rukou, si pamatují křik a ponížení. Žena si nechává část peněz s odkazem na skutečnost, že si to zaměstnanec nezasloužil.

Shrnutí

Chtěli byste dostávat „černý“plat, kari laskavost se selektivními nadávkami a ponižováním na vaši adresu, snášet posměch a diskuse za svými zády? Pak vítejte ve společnosti "Trial Market". Zaměstnanec zde po pár měsících práce dostane problémy s psychikou, nervy a sebevědomím. Zvláště ovlivnitelní jsou odvezeni do psychiatrické léčebny přímo z pracoviště.

Závěr

"Trial Market" - jedna z nejhorších společností, kde můžete získat práci. Důrazně doporučujeme, abyste si o tom přečetli recenze, vyvodili závěry a hledali jiné místo pro zaměstnání. Neexistuje žádný respekt k zaměstnancům, kariéru nelze budovat bez dodržování určitých podmínek, pracovní podmínky jsou extrémně negativní.