Organizace jako sociální systém: koncepce, funkce, vývoj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Organizace tvoří skupinu nejstarších sociálních struktur na Zemi. Kořenem tohoto konceptu je latinské slovo organizovat, které se překládá jako „dělat společně, uspořádat, štíhlý vzhled“. Článek se zaměří na pojetí organizace jako systému, typy společenských organizací a další aspekty problematiky.

Obecná ustanovení

Na organizaci lze pohlížet z hlediska procesu nebo jevu. Jako proces jde o soubor akcí, které vedou k vytvoření a dalšímu zlepšení vztahu mezi složkami jednoho celku. Koncept organizace jako fenoménu zahrnuje kombinaci prvků pro realizaci určitých cílů nebo programů, které fungují na základě specifických postupů a pravidel.

Organizace jako sociální systém je jedním z nejzáhadnějších a nejzajímavějších fenoménů života, přibližně stejně jako člověk sám. Opravdu není nižší než jednotlivecz hlediska složitosti. Dosavadní mnohostranné pokusy o zavedení velmi univerzální teorie organizace a její sociologie proto nebyly úspěšné jak na území Ruské federace, tak v zahraničí. Hlavním důvodem je to, že organizace jako sociální systém a předmět četných studií v oblasti vědy se současně staly středem pozornosti v řadě oblastí. Hovoříme o ekonomické teorii, sociologii a také správních vědách, z nichž každá, jak je důležité vzít v úvahu, odrážela jiný postoj k tak složitému fenoménu. Takže k dnešnímu dni nebylo vytvořeno jednotné chápání povahy studované struktury, její historie a geneze.

Historický aspekt

Navzdory tomu, že fenomén organizace jako socioekonomického systému existuje již desítky tisíciletí, jeho studium a vědecké chápání začalo až v 19. století v souvislosti se vznikem společenských věd. Již na počátku 20. století, kdy se objevila teorie managementu a organizace, se předmětný termín začal uplatňovat v užším slova smyslu zpravidla ve vztahu k firmám (ekonomickým organizacím), které jsou dodnes dobrými příklady „vědomě navázaná spolupráce“. Nicméně, tak či onak, jsou obdařeny umělým původem.

Mnoho společenských věd se zajímá o organizaci jako socioekonomický systém. Patří sem ekonomické a sociologické směry, které určují základní postoj k tomuto předmětu studia. Sociologické vědy považují organizace za sociální instituce. Ekonomické (socioekonomické) - jako systémy nebo instituce. O něco později, vlivem dělení a dalšího oddělování společenských věd, mezi nimi zesílily neshody ohledně pojetí organizace jako společenského systému a jeho podstaty. To vše zanechalo stopy na současném stavu teorie organizace, která je mezisektorovým vědeckým směrem. Jeho cílem je vyvinout konsensuální pohled na kategorii organizací. Stojí za zmínku, že obecná teorie organizace jako sociálního systému je založena nejen na výsledcích vědeckého výzkumu, ale také na praktických metodách zlepšování a navrhování struktur. Vážně k řešení těchto otázek přispěli domácí vědci V. N. Vjatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudčenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov a V. I. Patrushev.

Koncept organizace jako systému a sociální instituce

Pod organizačním je třeba rozumět takové systémy, které se vyznačují funkcí řízení (účelná, vědomá činnost) a ve kterých jsou hlavními prvky lidé. Pojmy organizace, organizační systém a sociální systém jsou synonyma. Všechny směřují vědu a praxi především k hledání vzorců a také mechanismů pro spojování zcela odlišných složek do jediné účinné formace. Moderní organizační systém má všechny klíčové rysy a vlastnosti komplexních systémů. Proto je vhodné zahrnout mezi funkce systému následující položky:

• Spousta ingrediencí.
• Jednota hlavního (strategického) cíle pro všechny prvky.

Silné spojení mezi komponenty, jednota prvků a integrita.

• Hierarchie a struktura
• Relativní nezávislost.
• Systém řízení, který je jasně definovaný.

Subsystém by měl být považován za soubor prvků, které odrážejí autonomní sdílení v rámci systému. Hlavní vlastnosti systému jsou následující:

• Touha zachovat svou strukturu, která je založena především na objektivním zákonu organizace jako sociálního systému – zákonu sebezáchovy.
• Potřeba správy. Je třeba poznamenat, že člověk, společnost jako celek, jednotlivé zvíře nebo stádo má také určitý soubor potřeb.
• Přítomnost poměrně složité závislosti na vlastnostech jejích subsystémů a prvků. Systém tedy může mít specifické vlastnosti, které nejsou vlastní jeho komponentám, ale tyto vlastnosti nemusejí být.

Klasifikace systémů. Sociální systém

Každý systém je vybaven vstupem, technologií zpracování, konečnými výsledky a zpětnou vazbou. Pod hlavní klasifikací systémů je třeba rozumět rozdělení každého z nich na následující subsystémy: biologický, technický a sociální. Je důležité si uvědomit, že to druhé je jinépřítomnost osoby jednající jako subjekt, stejně jako objekt kontroly propojenými prvky v agregaci. Typickým příkladem sociálního subsystému je rodina, produkční tým, neformální organizace nebo dokonce jedna osoba.

Sociální subsystémy jsou daleko před biologickými, soudě podle rozmanitosti implementovaných funkcí. Soubor rozhodnutí v subsystému sociálního typu se vyznačuje větší mírou dynamiky. To lze vysvětlit poměrně vysokou mírou změn ve veřejném povědomí a také některými nuancemi v jeho reakcích na situace stejného typu nebo stejné. Je třeba mít na paměti, že sociální subsystém může zahrnovat biologické a technické subsystémy.

Sociální systémy jsou přirozené a umělé, uzavřené a otevřené, částečně nebo zcela předvídatelné, měkké nebo tvrdé. Systém určený pro jednotlivce nebo v jehož celku je člověk zahrnut se nazývá sociální systém. V souladu se stanovenými cíli může mít politické, ekonomické, vzdělávací, právní nebo lékařské zaměření. Nejběžnější jsou socioekonomické systémy. Ve skutečnosti jsou sociální systémy implementovány přesně ve formě organizací.

Sociální organizace

Organizace jako otevřený společenský systém se realizuje v produkci obchodovatelných produktů, služeb, znalostí a informací. Jakákoli společenská organizace spojuje společenské aktivity. Interakcejednotlivců prostřednictvím socializace vytváří určité předpoklady a podmínky pro zlepšování průmyslových a sociálních vztahů. V teorii organizace je tedy zvykem vyčlenit sociálně-politické, sociálně-ekonomické, sociálně-vzdělávací a další typy organizací.

Každý z těchto typů je určen prioritou svých vlastních cílů. Hlavním cílem socioekonomických organizací je tedy zisk; sociokulturní - dosažení konkrétních cílů estetického plánu, stejně jako vytváření zisku, ustupující do pozadí; sociálně-vzdělávací - asimilace moderních znalostí a sekundárně - vytváření zisku.

Dnes existuje mnoho definic organizace jako formy sociálního systému. Všechny odrážejí složitost tohoto fenoménu. Kromě toho existuje velké množství vědních oborů, které se jejím studiem zabývají. Jedná se o organizační teorii, organizační sociologii, organizační ekonomiku, management a tak dále.

Který koncept organizace je prvořadý?

Koncept organizace jako prvku sociálního systému zahrnuje mnoho výkladů v sociologii a ekonomii. Zároveň dominuje cílové (racionalistické) vymezení, které spočívá v tom, že organizace je racionálně utvářený systém, který jedná k dosažení společných cílů. Organizace v obecném smyslu je považována za soubor způsobů regulace a zefektivnění jednání jednotlivců a sociálních skupin. V užším smyslu jde o relativně autonomní součást společnosti jako systémusociální organizace. Nutno dodat, že je zaměřena na dosažení předem stanovených cílů, jejichž realizace vyžaduje společné koordinované akce.

Jednou z obtíží při definování tohoto pojmu je, že organizační proces není hmotnou, konkrétní entitou, ale zároveň může být určován řadou charakteristik hmotného nebo nemateriálního plánu. Každá organizace jako systém sociálního řízení má majetkový komplex, hmotné předměty a další výhody. Kromě toho má mnoho sociálních aspektů, které nelze vidět ani se jich dotknout, jako jsou lidské vztahy.

Funkce

Dále je vhodné zvážit funkce organizace jako sociálního systému:

• Sociální produkce. Organizace je skupina lidí, kteří se zabývají prací jako hlavním typem činnosti. Hlavním úkolem organizace je uspokojování veřejných potřeb pro konkrétní produkt.
• Sociálně-ekonomické. Klíčovým úkolem organizace je vyrábět produkty ve správném množství, které uspokojí poptávku spotřebitelů. Výrobek musí mít zároveň určitou kvalitu, která odpovídá požadavkům průmyslově vyspělé společnosti.
• Ekonomická funkce je zaměřena na dosažení zisku prostřednictvím prodeje produktu.
• Sociálně-technické. Činnost sledované kategorie není pouze v souladu s pravidly, normamitechnického procesu, ale i údržby zařízení, ale také při vývoji nových technologií a technik, jejich projektování, rekonstrukci, modernizaci pro dosažení konkurenceschopnosti na světovém trhu a úrovně světových standardů.
• Manažerské. Jedním z úkolů organizace je vytvářet podmínky pro růst produktivity práce, výběr a další umisťování vedoucích i výkonných pracovníků a zajištění efektivního systému organizace výrobního procesu.

Další funkce

Vzhledem ke správnému rozvoji organizace jako sociálního systému existují kromě výše uvedených funkcí ještě další:

• Psychologické a pedagogické. Tato funkce spočívá ve vytváření příznivé sociálně-psychologické atmosféry ve struktuře, poskytování pomoci novým zaměstnancům v profesním a sociálním rozvoji nových zaměstnanců a vytváření systému pro zvyšování odborných dovedností všech zaměstnanců.
• Sociokulturní. V souladu s tím je organizace zaměřena na rozvoj nejen předmětů hromadné spotřeby, ale také těch předmětů, které mají duchovní a materiální hodnotu pro společnost jako systém společenské organizace. Četná kulturní díla, jako jsou unikátní technologie a technické inovace, v současnosti nevytvářejí jednotlivci, ale plnohodnotné veřejné skupiny v procesu společné tvůrčí činnosti.
• Sociální a domácnost. Pro nepřerušovanou, normální a hlavně – nákladově efektivní práci potřebují zaměstnanci tvořiturčité sociální podmínky. Bohužel ne všechny stavby jsou dnes v důsledku ekonomické nestability schopny zajistit v tomto směru i to nejnutnější. Přesto by podnikatelé a manažeři neměli zapomínat na důležitost této funkce.

Co mají různé organizace společného?

Musíte vědět, že všechny organizace mají společné prvky:

• Sociální systémy, jinými slovy lidé sjednocení ve skupinách.
• Účelné jednání (členové organizace mají záměr, účel).
• Integrované aktivity (lidé, kteří spolupracují).

Mezi jednotlivci v organizaci se objevují různé vztahy, které jsou postaveny na různých úrovních sympatií, vedení a prestiže. Významná část těchto vztahů je standardizována prostřednictvím norem, kodexů, pravidel. Nicméně mnohé nuance organizačních vztahů se dnes v regulační dokumentaci neodrážejí, ať už kvůli jejich novosti, kvůli složitosti nebo kvůli nevhodnosti.

Závěr

Takže jsme plně analyzovali koncept, funkce i problematiku rozvoje organizace jako sociálního systému. Závěrem je vhodné materiál zobecnit a definovat organizaci jako souvislý systém koordinovaných a diferencovaných druhů společenské činnosti, který spočívá v uplatnění, přeměně a sjednocení spíše specifického souboru materiálního, pracovního, sociálního, sociálního, sociálního, sociálního, sociálního, sociálního, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského, společenského.intelektuálních, finančních a přírodních zdrojů do jedinečného „celku“, který je schopen řešit vznikající problémy. Funkcí „celku“je uspokojování soukromých potřeb jednotlivce prostřednictvím interakce s jinými systémy, které zahrnují různé druhy sociálních aktivit a také zdroje obklopující lidi. Také práce každé organizace je komplexem vzájemně propojených sociálních, psychologických, produkčních a dalších funkcí, které jsme v článku podrobně rozebrali. Klíčem k efektivitě jejích aktivit, a v důsledku toho k úspěchu společné věci, je jasné provedení vlastní funkčnosti té či oné veřejné skupiny.