2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2025-01-24 13:13
Zaměstnanci často opouštějí společnost z vlastní vůle nebo z důvodu řady přestupků, kterých se dopustili při své činnosti. Někdy však nastanou situace, kdy je pro udržení stejné produktivity nutné snížit počet zaměstnanců. Pro zaměstnavatele je nerentabilní sepisovat výše uvedený důvod výpovědi v souladu s články zákoníku práce, protože zaměstnanci při snížení náleží obrovské platby. Bezohlední vůdci hledají jiné způsoby, jak problém vyřešit, což často vede ke skandálům.
Dodržování pravidel
Pokud je tedy zaměstnanec právně způsobilou osobou, pak jakékoli pokusy o podvod ze strany vedení neuspějí, protože platby zaměstnanci v případě krácení probíhají bez problémů. Mělo by být zřejmé, že postup snižování počtu zaměstnanců musí být odůvodněný a prováděn podle plánu přísně stanoveného zákonem. Pokudpodnik se rozhodne zlikvidovat organizaci, a pokud udržení ukazatelů výkonnosti na přijatelné úrovni vyžaduje propuštění zaměstnanců určité kategorie, je vedení povinno předem informovat všechny zaměstnance o takových plánech. Navíc nestačí vyvěsit oznámení na společné informační tabuli, je potřeba každého s objednávkou či objednávkou osobně seznámit. Tato skutečnost je zaznamenána v samostatném deníku, kam se podepisují všichni zaměstnanci. Každý by navíc měl vědět, že úřady nemohou svědomitého zaměstnance jen tak propustit, manažer je na oplátku povinen nabídnout jinou pozici, která odpovídá vzdělání a pracovní praxi. Bohužel většina občanů o existenci takového článku v zákoníku práce Ruské federace neví. A majitelé podniků a firem nechtějí přebírat další odpovědnost, proto bez pohnutí svědomí ignorují výše uvedený princip.
Jaké platby jsou zaměstnanci vypláceny v případě snížení?
Ředitel tedy oznámil plánované snížení počtu zaměstnanců za dva měsíce. Nyní zaměstnanci ví, co mohou očekávat, a tak se mohou zajímat o volná místa. Mnoho společností nabízí doložení žádosti na vlastní žádost. Důvodem je neochota nést dodatečné náklady, které vzniknou každému zaměstnanci při propouštění. Platby po vyhlášení úředního rozhodnutí musí být provedeny ještě třikrát. Jsou splatné dva platyskutečně odpracované měsíce a třetí platba se nazývá odstupné. Jeho velikost není menší než průměrný měsíční plat.
Platba odstupného při snížení: významné nuance
Jak je uvedeno výše, zaměstnanec má možnost najít volné pracovní místo do dvou měsíců. Mnoho společností je zpravidla připraveno přijmout kvalifikované odborníky. V tomto případě zaměstnanec sepíše prohlášení, že není proti předčasnému ukončení pracovního poměru. Není však zbaven práva na výplatu zaměstnance při snížení. Jeho velikost se počítá z počtu dní zbývajících do data plánovaného propuštění a průměrného měsíčního platu. Pokud byl zaměstnanec propuštěn a nové zaměstnání se mu nepodařilo najít, je nutné se nejpozději do dvou týdnů zaregistrovat u státní služby zaměstnanosti. Poté bude moci oficiálně požádat o výplatu mzdy za druhý a třetí měsíc práce.
Doporučuje:
Jak může jednotlivec vydělat peníze na akciích Gazpromu? Výplaty dividend z akcií Gazpromu
Mnoho lidí slyšelo o potenciálu vydělávat peníze na akciích. Ne každý však ví, jak to udělat a co je k tomu potřeba. Stručně řečeno, existují dvě možnosti zisku tímto způsobem, a to: dividendy a růst tržní hodnoty. Gazprom je známý jako největší energetická společnost kotovaná na ruském trhu. Z tohoto důvodu přitahuje potenciální investory
Materiální pomoc zaměstnanci: platební postup, daně a účetnictví. Jak zařídit finanční výpomoc pro zaměstnance?
Hmotnou pomoc zaměstnanci může zaměstnavatel poskytnout v hotovosti nebo v naturáliích. Někdy se vydává jak bývalým zaměstnancům, tak osobám, které v podniku nepracují
Zaměstnanci linky jsou zaměstnanci nižší úrovně
Hlavní část práce ve výrobních a obchodních podnicích vykonává linkový personál. Jsou to lidé, kteří staví domy, vyrábějí dveře a okna, odlévají kov, vozí zboží do obchodů, sedí u pokladny, sepisují pojistky a věnují se i jiným tak prestižním, ale tak nezbytným činnostem
Příklad doporučujícího dopisu. Jak napsat doporučující dopis od společnosti zaměstnanci, pro přijetí, pro chůvu
Článek pro ty, kteří stojí před psaním doporučujícího dopisu poprvé. Zde naleznete všechny odpovědi na otázky o významu, účelu a psaní doporučujících dopisů a také příklad doporučujícího dopisu
Jak se vyplácejí dividendy z akcií – postup, vlastnosti a doporučení
Akciová společnost tvoří základní kapitál z majetku svých vlastníků. Za to jim může být na konci vykazovaného období přiznána odměna. Jedná se o dividendy, které jsou připisovány v poměru k podílům na celkovém kapitálu organizace vlastníkům. Jedná se o speciální druh příjmu, který výrazně ovlivňuje tržní hodnotu firmy, její investiční atraktivitu. Jak se vyplácejí dividendy z akcií, bude probráno v článku