2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
Poslední dvě desetiletí tržní reality prokázala, že moderní služby řízení lidských zdrojů mají právo na existenci. Samozřejmě tam byly nějaké zádrhely. Nastala jak období nespoutané euforie z módních testů, tak hořké zklamání z bezcennosti západních technologií v ruské realitě.
Obecně můžeme s jistotou říci, že transformace sovětských personálních služeb na HR oddělení (oddělení, častěji specialisté v jedné osobě) byla dokončena. Nikdo nezpochybňuje jejich nezbytnost, užitečnost a soulad s novou realitou. Ve společnosti se objevily a pevně zabydlely nové koncepty, včetně lidských zdrojů, životopisů, hodnocení, kompetencí, řízení lidských zdrojů, outsourcingu a mnoha dalších.
Zastavme se u prvního konceptu – lidských zdrojů neboli lidských zdrojů (HR). V širším smyslu to znamená souhrn pracovních zdrojů země nebo společnosti, v užším smyslu kompetentní personál organizace. V tuzemské praxi se termín „personál“často používá jako synonymum, i když v Evropě a USA se tento termín používal především v polovině 20. století. Pojem „lidské zdroje“charakterizuje vznik nového, humánnějšího paradigmatu v rozporuplném vztahu mezi administrativou (vlastníky) a zaměstnanci. V Rusku však pojem HR nemohl zcela nahradit pojem „kádry“, tak milovaný nechvalně známým vůdcem. Tady, jako nikde jinde, je vidět rozdíl v mentalitě. Slovo „kádry“znamená profesionální armádu, lidské zdroje připomínají stroje a mechanismy. Specifičnost HR je následující: je to jediný zdroj, který může vykonávat svou práci smysluplně a je schopen sebezdokonalování.
Lidské zdroje mají určité vlastnosti. Přidělte kvantitativní ukazatele: strukturu a počet zaměstnanců. Pomocí schválených metod se zjišťuje kvalifikace a věková a pohlavní struktura, míra fluktuace a absence. Mezi kvalitativní ukazatele patří: kvalifikace nebo kompetence, motivace, potenciál a samozřejmě efektivita. První ukazatele se přirozeně měří mnohem snadněji než ty druhé. To je důvod, proč byli majitelé poněkud zklamáni prozápadními technologiemi, když se ukázalo, že jejich nepromyšlené "copy-paste" zvýšilo náklady na zaměstnance a nevedlo ke skutečným výnosům.
Plánování lidských zdrojů je důležitým krokem pro integrovanou práci celé společnosti. Po vypracování obchodních cílů společnosti, každá strukturální jednotka dělá nezbytnéprognózu personální potřeby, která zohledňuje složení, potřebné kompetence a výplatní pásku nových zaměstnanců. Na základě obdržených dat sestaví personální oddělení pomocí metod, jako jsou expertní posouzení, extrapolace a analýza fluktuace zaměstnanců, plán náboru. Ekonomická recese posledních let přesvědčivě ukázala, jak je takové plánování prekérní. Mobilní svět diktuje nová pravidla, osvědčené techniky při výběru a náboru, školení a kariérní rozvoj již nevyhovují potřebám doby.
Objevily se revoluční metody využívající webové zdroje: elektronické služby zaměstnanosti, pohovory přes Skype, vzdálený přístup na pracoviště. To vše vede ke změně vztahů: nesmělé výhonky partnerství se líhnou obvyklým direktivním stylem řízení.
Doporučuje:
Finanční zdroje komerčních organizací: základní pojmy, druhy, zdroje vzniku
Doktrína finančních zdrojů v našem státě byla poprvé představena v roce 1928, kdy byly stanoveny rozvojové cíle SSSR na období 1928 až 1932. V tuto chvíli neexistuje jediná přesná definice tohoto pojmu, což souvisí s praktickou rozmanitostí pojmu. Existuje obrovské množství finančních zdrojů komerčních organizací a jejich složení, proto různí ekonomové dávají pojmu různé definice
Jak fungují charitativní nadace: registrace, zdroje financování, rozvoj
Bohužel v našem světě není materiální bohatství rozděleno rovnoměrně: někdo nebude schopen pokrýt své vlastní potřeby, zatímco v rukou jiných se hromadí solidní sumy. Ale lidstvo vyvinulo systém pomoci potřebným – charitu. Díky tomuto systému může každý, kdo se ocitne v těžkých životních situacích, počítat s potřebnou materiální pomocí
Investiční zdroje: koncepce, zdroje tvorby a metody získávání investorů
Pod investičními zdroji se nejčastěji rozumí soubor finančních prostředků firmy nebo společnosti, které jsou zaměřeny na rozšíření působnosti projektu nebo budování poboček organizace v jiných městech. Je snadné odhadnout, že většina peněz pochází od zainteresovaných stran - investorů, kteří investují do slibného podniku, aby získali materiální výhody. Přečtěte si o tom více v našem článku
Alternativní zdroje energie v Bělorusku. Palivové a energetické zdroje Běloruska
Problém rostoucího nedostatku energetických zdrojů nyní dosahuje úrovně problému změny klimatu, a jak víte, historie lidstva je historií boje o energetické zdroje. Podobná situace je pozorována v 21. století (například války na Blízkém východě o ropu)
Lidské zdroje jsou hlavním nehmotným majetkem podniku
Každý – i začínající – podnikatel by měl vědět, že lidské zdroje jsou hlavním kapitálem jeho podnikání. Co to je a jak mohou ovlivnit úspěch firmy?
