Lidské zdroje jsou hlavním nehmotným majetkem podniku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý podnikatel, dokonce i začátečník, by měl vědět, že lidské zdroje jsou hlavním kapitálem jeho podnikání. Ale jak mohou ovlivnit úspěch firmy?

Lidské zdroje je komplexně chápaný pojem, který charakterizuje lidi, jejich schopnosti a příležitosti, jejich přínos, práci a potenciál

moc ve vztahu ke komerčnímu nebo neziskovému podniku nebo organizaci. Bez ohledu na vybavení firmy, bez ohledu na to, kolik podnikatel investuje do vybavení nebo zboží, pokud nebudou kompetentní pracovníci, kteří budou spravovat materiální bohatství, pak nedojde k rozvoji. Vše může brzy zchátrat, zhroutit se, zmizet. Lidské zdroje jsou dlouhodobě zdrojem změn, produktivity, zisku. Můžete uvést analogii opuštěného sídla. Dokud má personál, obyvatele, hosty, místo žije a vytváří příjem. Ale pokud v něm není jediná duše, začnou se časem, atmosférickými podmínkami, fyzickými silami hroutit i ty nejodolnější zdi.

Žádný obchod neexistuje mimo lidi. člověkzdroje jsou

nutná podmínka pro rozvoj podniku. Úspěch společnosti a někdy i celého odvětví závisí na tom, jak kompetentně jsou vybíráni a využíváni. Systém řízení lidských zdrojů by měl být vybudován v souladu s nejnovějšími výsledky v psychologii, managementu a znalostech o produktivitě. Všichni známe příklady firem, kde se lidé dlouho nezdrží. Buď nízký plat, nebo nevyhovující pracovní režim, nebo hádavý a negramotný manažer – takové faktory způsobují fluktuaci zaměstnanců. co následuje? Zaměstnanci začnou ke své práci přistupovat s pohrdáním a nedbalostí. Je pro ně nezajímavé a nerentabilní investovat práci a čas do činnosti podniku, který si jich neváží. V důsledku toho je podnikatel nucen vynakládat značné finanční prostředky na hledání a školení nového personálu, který (pokud se využití lidských zdrojů nestane smysluplnějším a racionálnějším) brzy opustí společnost a přejde ke konkurenci.

Kompetentní personální management je založen na respektu k

kapacita a potřeby zaměstnanců. Lidské zdroje jsou nehmotným majetkem, ale bez nich není možné vyvíjet a vytvářet produkt, generovat příjem. Pokud jsou příležitosti lidí pracujících v podniku využívány moudře, pokud jsou naplněny jejich potřeby - například v rekreaci, ve školení, v profesním růstu, ve slušné mzdě, můžete počítat s jejich loajalitou avěnování společnosti. Člověk, který věnuje svůj čas výrobě, vývoji nových produktů, propagaci zboží, by měl nejen cítit svou potřebu a užitečnost, ale také se nestarat o svůj denní chléb, že nebude moci vyjít s penězi.

Celkové hodnocení nebo pověst společnosti na trhu závisí také na personální politice. Pamatujme, že lidé nežijí v izolovaném prostoru, ale komunikují s přáteli, příbuznými, sousedy. Díky tomu se široké spektrum lidí dozví o tom, jak se společnost chová k zaměstnancům, zda mají možnost se profesně rozvíjet, zda svou práci považují za perspektivní. Je důležité, aby image společnosti byla i v tomto ohledu pozitivní.