Jak odmítnout služební cesty: podmínky služební cesty, platba, právní metody a důvody odmítnutí, rady a doporučení právníků

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Služební cesta je vyslání specialisty organizací k plnění přímých pracovních povinností do oblasti, která se nachází vzdáleně od pracoviště. Společnost takové cesty potřebuje, aby mohla provádět aktivity k přilákání nových zákazníků, stejně jako organizovat spolupráci s protistranami, hledat, zkoumat, kontrolovat nové oblasti vývoje, nakupovat zboží a zajišťovat služby.

Zákonem je, že zaměstnanec, který je na pracovní cestě, si musí bezpodmínečně zachovat své postavení, plat a pracoviště. Důležitým bodem je, že veškeré výdaje vzniklé během cesty (jídlo, cesta, ubytování atd.) musí být uhrazeny organizací zaměstnance.

Zákoník práce Ruské federace

Legislativa definuje obecný postup pro vysílání specialistů na služební cestu (kapitola 24 zákoníku práce Ruské federace). Případné další podmínky mohou být předepsány ve vnitřních předpisech, předpisech i v pracovní smlouvě. Na služební cestu může být vyslán každý zaměstnanec bez ohledu na délku služby a funkci. Pokud občan vykonává neoficiální pracovní činnost, úřady mají stále právo jej vyslat na pracovní cestu. Další otázka: "Je možné odmítnout služební cestu?".

Vedoucí organizace není povinen žádat odborníka o povolení k pracovní cestě, protože takový postup není porušením práv pracovníka. Zákoník práce Ruské federace stanoví omezení pro skupinu osob vysílaných na pracovní cesty. V tomto ohledu se mnoho zaměstnanců ptá: "Jak oficiálně odmítnout služební cesty?". Je důležité vědět, že platí úplný zákaz cestování pro následující skupiny lidí:

• těhotné ženy;
• zaměstnanci mladší 18 let (kromě kreativních činností);
• zakázáno v případech, kdy cesta přeruší průběh rehabilitačních aktivit.

Samozřejmě každý chápe, že se jedná o poměrně malý seznam. V životě je stále mnoho situací, kdy budou cesty na dlouhé vzdálenosti velmi obtížné. V jakých případech můžete zrušit služební cestu? Legislativní rámec stanoví následující seznam občanů, kteří nemohou být vysláni na nucenou pracovní cestu, aleje to stále možné s jejich písemným souhlasem:

• ženy, které mají dítě mladší 3 let;
• zaměstnanci, jejichž práce je založena na studentské smlouvě;
• rodič, který vychovává vlastní dítě do 5 let;
• profesionálové, kteří pečují o postiženého příbuzného;
• zaměstnanci, kteří jsou zákonnými zástupci dětí mladších 18 let;
• kandidáti, kteří se ucházejí o službu ve státní struktuře (například volby).

Pro zaměstnavatele je důležité pamatovat na to, že při vyslání výše uvedených osob na pracovní cestu je povinné připravit objednávku (oznámení) o jejich souhlasu, kde podpis zaměstnance bude potvrzením jeho bude.

Jaké informace by mělo obsahovat cestovní oznámení?

Tento dokument musí obsahovat:

• období služební cesty;
• argumenty, důvody, proč je to potřeba;
• celý zákonný seznam práv zaměstnanců, který vysvětluje, jak odmítnout cestu, pokud existují konkrétní důvody;
• záruky, které zaměstnavatel poskytuje při souhlasu s pracovní cestou (bonus, náhrada konkrétních druhů výdajů atd.);
• datum dokumentu a podpis hlavy.

Oznámení se vyplatí doplnit sloupcem, kde může zaměstnanec osobně potvrdit seznámení a doručení dokumentu. Za nezákonné donucení k pracovní cestě nese vedoucí administrativní odpovědnost, která je předepsána vČást 1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. čl. 5.27.

Důvod odmítnutí: platný a neuctivý

V Rusku je za služební cestu odpovědný zaměstnanec v procesu práce. Jak mohu odmítnout pracovní cestu, jaké dobré důvody by měl mít zaměstnanec? Zde je důležité pochopit, že pokud zaměstnanec udělil písemný souhlas s pracovními cestami, pak odmítnutí splnit požadavky organizace má za následek disciplinární opatření a další nepříjemné důsledky.

Ani absence doloženého souhlasu zaměstnance nebude výjimkou pro disciplinární řízení proti němu. Manažer samozřejmě pokud možno vyslechne přání a možnosti zaměstnance a případně cestu přeplánuje nebo na ni určí jinou osobu.

Jak z dobrého důvodu zrušit služební cesty:

• přítomnost zdravotních problémů pracovníka, zdravotní kontraindikace, jakož i přítomnost zdravotních problémů blízkého příbuzného;
• Nouzová situace, která ovlivnila život zaměstnance: krádež majetku, povodeň, požár atd.;
• jakákoli naléhavost v papírování, která vyžaduje naléhavost při provádění akcí: vstup do dědictví, získání pasu, zpracování transakcí s nemovitostmi;
• smrt člena rodiny;
• přítomnost důležité rodinné události během tohoto období (výročí, výročí svatby, svatba, přijetí dítěte na univerzitu atd.);
• rodičovství dětí s postiženímpříležitosti;
• v případě neexistence předběžných informací o skutečnosti, že se jedná o služební cestu;
• přítomnost chyb v doprovodné dokumentaci;
• když není dostatek finančních prostředků na cestu nebo zcela nezaplatíte zálohu na nadcházející výdaje.

Neuctivé důvody zaměstnance k odmítnutí pracovní cesty zahrnují:

• osobní neochota zaměstnance;
• pokud se cesta kryje s určitými svátky;
• špatné povětrnostní podmínky;
• další faktory, které nejsou důležité.

Bez ohledu na současnou situaci se pracovníkům doporučuje uplatnit své právo odmítnout cestu za použití všech zákonných metod:

• zkuste vyjednávat s manažerem, abyste dosáhli kompromisu;
• hádejte se o nepřiměřenosti cesty a neúčelnosti výdajů;
• zaměstnanec může nabídnout pomoc s přípravou na cestu;
• vyberte potenciálního kandidáta, kterého chcete nahradit;
• důkladně zkontrolujte veškerou dokumentaci k cestě;
• mějte kontrolu nad načasováním záloh na cestovní výdaje.

Pokyny pro zrušení služebních cest

Mohu zrušit svou služební cestu? Tato otázka znepokojuje mnoho zaměstnanců. V případě takového záměru musí písemně oznámit vedení. V takovém dokumentu je nutné předložit závažné argumenty,které ovlivnily toto rozhodnutí.

Jak odmítnout služební cesty z rodinných důvodů? V tomto případě je nutné sepsat písemně žádost a upozornit zaměstnavatele na vzniklé problémy.

Podrobnosti pro vyloučení odpovědnosti:

• adresát přihlášky;
• informace o žadateli;
• název dokumentu;
• zem, důvod odmítnutí;
• návrh najít kompromis a vyřešit problém;
• datum a podpis.

Mohu zrušit služební cestu ze zdravotních důvodů? V tomto případě bude základem přítomnost zdravotních kontraindikací nebo onemocnění zaměstnance v tomto období.

Důvod, proč smluvní servisní technik odmítne služební cestu

Je známo, že legislativa upravuje postup pro vojenskou službu. Toto bylo stanoveno 28. března 1998 ve federálním zákoně č. 53. Může zaměstnanec odmítnout cestu na služební cestu, když podstupuje smluvní vojenskou službu? Ano, má na to právo, ale takové prohlášení vyžaduje konkrétní důvody:

• přítomnost nemoci vyžadující hospitalizaci;
• špatné zdraví závislé osoby;
• v případě předčasného dokončení úkolů;
• disciplinární porušení během služební cesty;
• pokud je potřeba;
• mimořádné rodinné okolnosti, které vyžadují osobní přítomnost člena armády;
• další události aokolnosti, které vyžadují přímou přítomnost a účast občana.

Je důležité vědět, že každé odmítnutí cesty z bezdůvodných důvodů, stejně jako nevhodné chování zaměstnance během cesty, povede k prošetření příčiny vyhýbání se přímým povinnostem, a tedy k přijetí opatření k uložení trestu.

Při sepisování žádosti o nutnost zkrátit dobu cesty je nutné v záhlaví dokumentu uvést příjmení a iniciály a také pozici bojovníka. V samotné žádosti musíte uvést konkrétní důvody pro zkrácení doby zájezdu. Žádost je zaslána vrcholovému vedení a předložena k posouzení. Dokud nebude obdržen souhlas, voják nesmí bez povolení opustit služebnu.

Kdy můžete odmítnout služební cestu?

Není možné vyhnout se pracovní cestě v případě nesouhlasu vedení s tímto postupem. Mohu odmítnout pracovní cestu, když zaměstnanec nepodepsal příkaz k vyslání? Rozhodně ne, to není důvod.

Navíc existuje řada situací, ve kterých ani přítomnost dobrého důvodu neumožňuje odmítnout cestu za oficiálními účely. Například přítomnost mimořádné události v organizaci, kde je řešení problému uzavřeno za účelem pracovní cesty. Také v soudním řízení o prohlášení bankrotu podniku, pokud je na cestu vyslán specialista, aby uzavřel smlouvy s novými kupujícími atd.

Pokud jde o vojenský personál,pak jim je přidělena doložka o přísném přidělení na příkaz velícího vedení.

Důsledky

Opatření odpovědnosti zaměstnanců, kteří z bezdůvodných důvodů odmítnou nastoupit na pracovní cestu, jsou zakotvena v zákoníku práce v čl. 192-193. Patří mezi ně:

• remarks;
• výtky;
• propuštění z úřadu.

Před uložením trestu zaměstnanci musí úřady prostudovat a vyhodnotit váhu argumentů a také posoudit škodu, která společnosti vznikla. Nejjednodušší formou trestu je poznámka. Může mít písemnou i ústní formu. Ale důtka již může být zapsána do sešitu pracovníka, což může nepříznivě ovlivnit další profesní činnost.

Akční plán pro disciplinární řízení

Abyste mohli odůvodněně posoudit pochybení a udělit zaměstnanci přiměřený trest, musíte vědět, na jakém základě můžete odmítnout služební cestu, a manažer musí dodržovat následující plán:

• písemné rozhodnutí o pochybení;
• trest lze uložit pouze do jednoho měsíce ode dne porušení (nezohledňuje se nemocenská, dovolená);
• doba, za kterou je zaměstnanec odpovědný, by neměla přesáhnout 6 měsíců;
• zvážení písemného odůvodnění zaměstnance pro zrušení pracovní cesty;
• za jeden přestupek lze udělit pouze jeden trest;
• zaměstnanec dostane dva dnytermín, aby se mohl seznámit s nařízením o výši trestu.

Manažeři často za trest snižují výši odměny zaměstnanci, který porušil kázeň, ale pouze pokud je to stanoveno ve smlouvě. V tomto případě bude od manažera vyžadováno memorandum nebo memorandum, ve kterém je nutné uvést důvod odejmutí bonusových plateb.

Kárná odpovědnost vojenského personálu se uplatňuje, pokud existují právní nebo faktické důvody. Někdy takové pochybení vede k ukončení smlouvy o poskytování služeb. Důvodem je úplné nebo částečné nesplnění podmínek služby.

Mohu dostat výpověď?

Jak odmítnout služební cestu v práci, nebude to sloužit jako důvod k propuštění? V případě jednorázového odmítnutí cesty za úředním účelem neexistují důvody pro ukončení pracovní smlouvy. Pokud je pochybení soustavné bez dobrého důvodu, je možné propuštění zaměstnance v souladu s čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec má právo se proti takovému rozhodnutí odvolat ke specializovaným oprávněným státním orgánům: inspektorát práce, ČKS, soud apod.

Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnanec odmítne podepsat cestovní oznámení, bude se jednat o disciplinární přestupek. Nepotvrzené tvrzení pracovníka, že výše zálohy na cestovní výdaje není dostatečná, nebude důvodem ke zrušení cesty.

Závěr

Zákoník práce zdaleka není vyčerpávajícím dokumentem, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a vedoucím zaměstnancem. Obsahuje ale základ pravidel, která musí obě strany dodržovat. Pro každou konkrétní spornou situaci existují minimálně 2-3 možnosti jejího řešení. Nejlepší je vyhýbat se sporům a konfliktům a také hledat kompromis. Zaměstnavatel musí dodržovat právní rámec a vytvářet příznivé podmínky pro cestování pracovníků. Zaměstnanec zase musí pochopit, že lstivost a podvod jsou trestné a že je lepší vykonávat své profesní povinnosti v dobré víře.