Průměrný měsíční příjem: vzorec pro výpočet. Doklady potvrzující příjem

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Průměrný měsíční příjem z práce není stejný jako průměrná mzda. Na rozdíl od průměrné mzdy, která se používá pro statistické zjišťování, se průměrná mzda používá pro praktické účely. Jak zaměstnavatel zjistí průměrný měsíční příjem zaměstnance?

Jak se to počítá

Způsob zjišťování průměrného výdělku pro praktické účely stanoví zákoník práce. Tento ukazatel se mimo jiné používá pro výpočet odstupného, dovolené, náhrady mzdy při invaliditě a tak dále.

Ti, kteří přemýšleli, jak vypočítat průměrný měsíční příjem, by měli použít nejjednodušší vzorec. Stačí vzít příjem za rok a tuto částku vydělit 12. Při stanovení této částky pro účely náhrady ztrát při úrazech a nemocech se bere období předchozího kalendářního roku. Vzorec pro průměrný měsíční příjem zde zůstává naprosto stejný. Výjimku pro dobu tvoří případy, kdy pracovní poměr vznikl vběhem předchozího kalendářního čtvrtletí. Požadovaná doba je doba od vzniku pracovního poměru do konce tohoto čtvrtletí. Podle ruských zákonů nemůže být průměrný měsíční příjem nižší než minimální mzda. Pro tento výpočet se průměrný hodinový výdělek zaměstnance vynásobí jeho týdenní pracovní dobou a faktorem 4,348. Toto číslo vyjadřuje průměrný počet týdnů za měsíc v typickém roce.

Pokud je nutné vypočítat průměrný měsíční čistý příjem, odečtěte od průměrného měsíčního hrubého výdělku:

příspěvky na penzijní spoření;

příspěvky na sociální pojištění;

příspěvky na všeobecné zdravotní pojištění;

platba daně z příjmu

Pravidla

Průměrný plat zaměstnance nemůže být nižší než minimální mzda. Pokud byl průměrný plat pod úrovní, je vždy navýšen o částku odpovídající minimální mzdě.

Pro výpočet průměrného měsíčního příjmu za posledních 6 měsíců je rozhodující zisk za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Ustanovení zákoníku práce jsou závazná. Pro uplatnění průměrného měsíčního příjmu v pracovněprávních vztazích je potřeba použít tento konkrétní doklad. Při určování ukazatele jsou důležité dva hlavní faktory:

• odpovídající období;
• hrubá mzda do zadaného období.

Většinou je termín předchozíkalendářní čtvrtletí. To ale neznamená, že zvoleným intervalem nemůže být jiné časové období. Základem pro výpočet průměrného výdělku tedy může být rok, šest měsíců atd. Při otázce, jak vypočítat průměrnou mzdu, byste měli nejprve pochopit, jak dlouho trvá nalezení tohoto ukazatele.

Bonusy a odměny

Průměrné příjmy se používají k výpočtu copay:

• za práci přesčas;
• za práci ve svátek;
• pro noční práci;
• pro práci v sobotu a neděli;
• pro přímou výuku nad stanovený rozsah.

Odstupné a kompenzace

Průměrné příjmy se použijí, když:

• určení výše odstupného z důvodu organizačních změn;
• výpočet odstupného při ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotních problémů v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Určeno také podle průměrného výdělku:

• náhrada škody způsobené zaměstnancem;
• náhrada škod, za které je odpovědný zaměstnavatel, zaměstnanci.

Zvláštní případy při určování průměrného výdělku

Určitě, způsob výpočtu průměrné mzdy zde již byl stanoven. V praxi ale člověk na oplátku naráží na zvláštnosti a překážky při výpočtu průměrného výdělku.

Při práci během předchozíhokalendářní čtvrtletí - hlavním obdobím není kalendářní čtvrtletí, ale považuje se za něj doba od vzniku pracovního poměru do konce kalendářního čtvrtletí.

Pravděpodobný výdělek se použije, pokud zaměstnanec v hlavním období odpracoval alespoň 21 dní. Pravděpodobný výdělek se počítá z hrubé mzdy vypočtené od počátku základního období, případně i z oficiální mzdy, kterou by zaměstnanec pravděpodobně pobíral, kdyby celou tuto dobu pracoval. Někdy je potřeba stanovit průměrnou mzdu při dlouhodobé nepřítomnosti v práci. V tomto případě musíte vzít poslední známý průměrný plat zaměstnance a jeho průměrný růst v podniku.

Na dovolené

Tento ukazatel je často nutný pro výpočet mzdy za dovolenou. Plat za dovolenou se vypočítává podle následujících pravidel. Mzda je vyplácena na základě měsíční pevné platby (např. základní mzda, fixní odměny). Zohledňuje se ve mzdě a době dovolené ve výši výplaty náležející zaměstnanci v měsíci čerpání dovolené. Zahrnuty prvky odměny za měsíční období, s výjimkou složek mezd uvedených v měsíční konstantní mzdové sazbě.

Za zmínku stojí, že mzda na dovolené je vyplácena zaměstnanci na základě výplaty do 3 kalendářních měsíců předcházejících měsíci nástupu na dovolenou. V případě výrazného kolísání výše uvedených složek mzdy lze tyto složky zohlednit při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou.odměna v obecné, průměrné výši za období nepřesahující 12 kalendářních měsíců předcházejících měsíci začátku dovolené.

Příplatky za dovolenou se vypočítávají následovně. Částka se vydělí počtem hodin, po které zaměstnanec práci vykonával. Odměna za jednu hodinu práce se pak násobí počtem hodin, které zaměstnanec strávil na dovolené v běžné pracovní době - v souladu s pro něj platným rozvrhem pracovní doby - pokud v té době nevyužil dovolené.

Stejným způsobem je nutné určit základ pro výši mzdy za dobu uvolnění zaměstnance v souvislosti s výpovědí z pracovní smlouvy a vypočítat její výši. Po skončení pracovního poměru je třeba uvést, že v případě uzavření takové dohody má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, jejíž výše nesmí být nižší než 25 procent.

Výpočet výše ztrát je tedy založen na odměně, kterou zaměstnanec skutečně obdržel, a nikoli na smluvní mzdě. Pokud osoba pracovala kratší dobu, než je doba uvedená ve smlouvě, bere se v úvahu průměrná měsíční mzda, kterou pobírá, vynásobená počtem měsíců trvání smlouvy.

Dokumenty pro dotaci

V souladu se zákonem Ruské federace mají některé kategorie občanů právo na zvláštní dotace při platbách za bydlení a komunální služby. Abyste je mohli získat, musíte poskytnout následující dokumenty pro dotaci.

Totopřímo žádost o jeho přijetí, údaje o pasu, doklad potvrzující ruské občanství, potvrzení o rodinných vazbách s rodinou žijící s touto osobou. Budete potřebovat jejich pasy, rodné listy – v případě nezletilých. Musíte doložit složení rodiny. Zde je potřeba vyplnit formulář Výkaz zisku a ztráty. Potřebujeme také výpisy z osobního účtu bydlení a komunálních služeb, dokumentaci potvrzující práva na sociální podporu.

Doklad o příjmu

Existuje seznam dokumentace, která může tento cíl splnit. Za prvé se jedná o potvrzení finančního úřadu o příjmech podléhajících zdanění. Zadruhé se jedná o přiznání rodinných příslušníků nezjištěných na základě ustanovení o dani z příjmu o některých příjmech pobíraných fyzickými osobami v kalendářním roce předcházejícím tomuto období. Za třetí se jedná o potvrzení rodinných příslušníků obsahující údaje o výši příspěvků na sociální pojištění za kalendářní rok předcházející tomuto období (potvrzení o sociálním pojištění nebo potvrzení od zaměstnavatele).

Dalším dokladem potvrzujícím příjem je potvrzení příslušného úřadu obce, platební příkaz. Je to také údaj o velikosti pozemku, vyjádřený v hektarech. Informace o příjmu rodiny budou rovněž získány z nájemní smlouvy v případě konečného rozhodnutí o pronájmu plně nebo částečně rodinné farmy na základě smlouvy.

Následující dokument je kopií předmětuvýkon soudního rozhodnutí o výživném nebo kopie soudem schválené dohody o narovnání uzavřené se zprostředkovatelem, podle které musí platit výživné. Takový dokument je považován za potvrzení o převodu peněz.

Tento seznam také obsahuje dokument s uvedením data ztráty příjmu a měsíční výše ušlého příjmu. Bude stačit potvrzení o příjmu obdržené z prodeje bytu.

Důkazem může být také kopie pravomocného rozhodnutí rodinného soudu o osvojení. Využívá se i rozhodnutí soudních orgánů o ustanovení opatrovníka dítěte. Tyto dokumenty tak mohou být zadány do formulářů "Potvrzení o příjmu".

Příklady

1. června 2008 se zaměstnavatel rozhodl snížit plat svému podřízenému ze 4 000 rublů. až 3000 rublů. Dne 30. 6. 2008 se rozhodl s ním ukončit pracovní poměr. V době ukončení pracovní smlouvy měl zaměstnanec právo na mzdu 3 000 rublů, která je základem pro výpočet, je však vyžadována výše průměrné mzdy, vypočtená jako ekvivalent dovolené.

Tento mechanismus se trochu zkomplikuje, pokud zaměstnanec pobíral variabilní mzdu (měl například hodinovou sazbu) nebo mu byly kromě základní výplaty přiznány variabilní složky, jako jsou prémie. Části mzdy, které obdržel během 3 měsíců předcházejících měsíci ukončení pracovní smlouvy, se zohledňují v průměrné výši za odpovídající období.

Ve druhém případě zaměstnanec obdržel odměnu 170 rublů/hodinu. Zaměstnavatel se s ním rozhodl rozvázat pracovní poměr ke dni 30.6.2008. Pro určení jeho průměrného měsíčního platu budete muset vzít v úvahu plat podřízeného z května, dubna a března 2008, který je:

• květen 2008: 170 rublů x 168 hodin=28560 rublů;
• duben 2008: 170 rublů x 176 hodin=29920 rublů;
• březen 2008: 170 rublů x 160 hodin=27200 rublů.

Poté je musíte sečíst (28560 + 29920 + 27200=85680) a vypočítat průměrnou mzdu za tyto tři měsíce (85680 rublů: 3=28560 rublů). Průměrná měsíční mzda se tedy bere v úvahu jako ekvivalent mzdy za dovolenou. V tomto případě to činilo 28 560 rublů. Pokud zaměstnanec pobíral pevnou mzdu na měsíční bázi, stejně jako variabilní odměnu (například fixní základní mzdu plus měsíční variabilní bonus), je třeba naopak vzít v úvahu pevnou složku, která byla vyplacena zaměstnance během 3 měsíců předcházejících měsíci ukončení pracovní smlouvy. V následujícím případě zaměstnanec vlastnil stálý plat 21 000 rublů měsíčně. Kromě toho pobíral i měsíční variabilní odměny. Smlouva byla ukončena k 30.6.2008. Poté musí zaměstnavatel zohlednit výši bonusu za poslední tři měsíce předcházející měsíci výpovědi. Složil:

• květen 2008 – 4800 rublů;
• duben 2008 – 5200 rublů;
• březen 2008 – 4400 rublů.

Pro výpočet průměrné mzdy zaměstnance postupujte výšečástky by se měly vypočítat takto:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• vypočítejte průměrnou mzdu během těchto 3 měsíců: 14400 rublů.: 3=4800 RUB;
• pro součet pevné a variabilní složky mzdy: 21 000 rublů. + 4800 rublů.=25800 rub.

Průměrný měsíční plat zde tedy bude 25 800 rublů.

Průměrné výdělky v zemi

Hlavní statistický úřad zveřejňuje údaje o průměrné mzdě za měsíc. Pravidelně je také vyhlašováno, kolik to bylo v konkrétním roce. Poslední údaj je velmi důležitý vzhledem k tomu, že se na jeho základě vypočítávají například srážky vybírané soudními exekutory. Jednoduše řečeno, celostátní průměr je výsledkem dělení výdělků počtem zaměstnaných lidí.

Co se nezapočítává do průměrné mzdy

Je však třeba poznamenat, že v těchto výpočtech jsou brány v úvahu pouze společnosti zaměstnávající alespoň 10 lidí. Statistiky nezahrnují malé podniky. Kromě toho se berou v úvahu pouze příjmy zaměstnanců s formální pracovní smlouvou. Průměrná mzda lidí pracujících bez jeho závěru se nebere v úvahu. Mzdy v obálkách se neberou v úvahu. Z tohoto důvodu mnoho lidí věří, že oficiální statistiky odrážejí skutečný aktuální obraz v zemi.

Oficiální údaje

Podle statistik byl průměrný měsíční plat v Rusku v roce 2018 35 000 rublů, pokud se tato částka zaokrouhlí nahoru. Jepředloženy bez odpočtu daně. Po něm se průměrný měsíční plat Rusa začal rovnat 30 000 rublům. Je důležité si uvědomit, že s ohledem na výše uvedené faktory jsou tyto statistiky považovány za ne zcela přesné. Ve skutečnosti může být situace zcela odlišná. Velká část populace nadále pracuje bez pracovní smlouvy, pracuje například pro jednotlivé podnikatele. V roce 2018 podle statistik došlo k trendu ke zvýšení průměrného měsíčního platu průměrného Rusa o několik tisíc rublů.