Společnost: koncept, ekonomická povaha a hlavní typy. Korporace v Rusku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Korporace jsou základem ekonomik většiny zemí světa. Tento pojem přitom může odpovídat ekonomickým subjektům s velmi rozdílnými charakteristikami – co do rozsahu, struktury, priorit rozvoje. Jaké jsou moderní přístupy k pojmu „korporace“? Jak mohou tyto struktury fungovat po celém světě?

Co je společnost?

Pojem "korporace" lze chápat jako:

- sdružení několika společností za účelem společného řešení složitých obchodních problémů;

– velká společnost nebo v některých případech holdingová společnost, která zahrnuje několik dceřiných společností;

- politický subjekt s jednotným systémem řízení a rozhodování - na úrovni města nebo i státu.

Nejčastěji se však korporací rozumí holding nebo sdružení podniků, někdy monopolních (například ve formě kartelů). Korporátní vztahy mezi zakladateli příslušného hospodářského subjektu, jakož i jejich společníky, jsou zpravidla založeny na úrovni občanskoprávních a pracovněprávních smluv. Čím efektivnější bude právní podpora činnosti korporace, tím bude úspěšnější.v podnikání, v interakci s konkurencí.

Zájmy společnosti

Uvažujme takový aspekt činnosti dotyčných sdružení, jako je rovnováha zájmů. Mohou to být zakladatelé společnosti, manažeři, řadoví zaměstnanci. Zájmy účastníků korporací se mohou lišit, ale spojuje je fakt, že jsou delegovány konkrétní osobou na vyšší úroveň.

Řadový zaměstnanec tedy důvěřuje vedoucímu oddělení, že hájí jeho zájmy. Který zase deleguje své vlastní, s přihlédnutím k těm, které obdržel od podřízeného, na vedoucího, relativně vzato, oddělení. Poté jsou zájmy převedeny na úroveň vrcholových manažerů společnosti a jsou jimi zvažovány s přihlédnutím k jejich prioritám. Pokud je člověk spokojen s takovým schématem delegování zájmů, zpravidla se úspěšně začlení do aktivit společnosti.

Tato vlastnost interakce mezi účastníky příslušných sdružení v podnikání předurčuje potřebu rozvoje norem regulujících jejich vzájemnou komunikaci.

Firemní normy

Nejdůležitější podmínkou efektivního rozvoje korporace je existence pravidel, která se doporučují jejím zaměstnancům při realizaci jejich zájmů řídit. Obvykle se vyznačují vysokým stupněm centralizace. Lze poznamenat, že znaky financí různých typů korporací mají v zásadě stejnou vlastnost. Řídí je vyšší struktury společnosti, klíčová rozhodnutí o jejich distribuci dělají vrcholoví manažeřispolečnost.

Normy v korporacích jsou obvykle stanoveny na úrovni místních předpisů. Ale není tomu tak vždy. Je dost možné, že budou mít neformální charakter, předávají se z jednoho člena korporace na druhého ústně, ale přísně dodržují. Lze poznamenat, že v některých podnikových strukturách budou oficiální normy důležitější, v jiných - ty, které jsou správněji klasifikovány jako neformální. Záleží na národních tradicích ve státě, ve kterém je společnost registrována, na politice vlastníků, vrcholových manažerů společnosti, na specifikách segmentu, ve kterém se organizace rozvíjí.

Všimněte si, že pro efektivní budování vztahů v podnikání zpravidla nezáleží ani tak na tom či onom formátu podnikových norem, ale na mechanismech, které zajišťují jejich dodržování.

Pojďme se podívat na hlavní typy korporací identifikované výzkumníky.

Klasifikace společností podle ekonomické povahy

Moderní odborníci klasifikují uvažované asociace do 3 hlavních typů korporací na základě kritéria jejich ekonomické povahy:

- klasický;

-statist;

– kreativní.

Prostudujme si jejich specifika podrobněji.

Klasické korporace jsou firmy, které jsou založeny s ohledem na dosažení maximální obchodní efektivity v podobě nákladově efektivní výroby zboží nebo služeb, a zároveň znamenají trvalý růst obratu s následným nárůstem trhu firmy podíl. Klasická korporace se vyznačuje výrazným rozdílem mezi institucemi vlastnictví ařízení. Existují vlastníci společnosti, kteří do ní investují, a manažeři odpovědní za její rozvoj. První zpravidla nezasahují do činností druhých. Najatí manažeři v klasické korporaci se však obvykle zodpovídají majitelům společnosti.

V dotyčných sdruženích je obvykle zavedena stabilní kultura interakce mezi zaměstnanci. V závislosti na míře vlivu společnosti může být rozšířen na další firmy a tam být schválen. Pod vlivem různých faktorů se mohou jednou vytvořené složky podnikové struktury měnit. To je možné například vlivem oblasti vědeckotechnického rozvoje, sociálních technologií, politického vývoje.

Evoluce klasických korporací

Výzkumníci tedy identifikují 3 etapy nedávné historie, v nichž se korporace vyvíjely a měnily. Tak se objevily nové typy asociací, do značné míry nepodobné těm předchozím.

V polovině 20. století se tak společnosti začaly specializovat na vývoj nových technologií jako na jednu z klíčových konkurenčních výhod v podnikání. Velké objemy výroby se začaly delegovat do zemí, kde byly z hlediska rentability vhodnější podmínky pro nasazení odpovídajících kapacit. Ve státech, ve kterých byly korporace registrovány, zůstala centrála a technologická centra.

V 70. a 80. letech se začaly rozvíjet globální podniky s důrazem naúzemní expanzi, zaujmout co největší podíl na mezinárodním trhu. To ovlivnilo začínající procesy globalizace, sjednocování standardů, výměnu firemních zkušeností za účasti podnikatelů z různých zemí.

V 90. letech se ve struktuře globálních korporací začaly odehrávat společenské změny, které odrážely revizi jejich vlastní role v podnikání ze strany zaměstnanců společností. Zaměstnanci mnoha firem se tak přestali považovat za najaté specialisty, začali se cítit jako partneři svého zaměstnavatele. Zaznamenané trendy lze samozřejmě vysledovat v různých státech s různou intenzitou. Určité typy mezinárodních korporací a jejich charakteristické rysy mohou naznačovat zcela jedinečné vlastnosti podniků, které nezapadají do žádných globálních konceptů.

Později v článku zvážíme příklady některých národních firemních kultur, což naznačuje, že trendy, které se formují i v těch největších ekonomikách, nemohou vždy významně ovlivnit procesy probíhající v jiných státech.

Etatistické korporace

Klasifikace a typy korporací vytvořené moderními výzkumníky naznačují zařazení etatistických asociací do samostatné kategorie. Jaká jsou jejich specifika?

Etatistické korporace vznikly jako reakce na kapitalistické trendy, které se aktivně rozvíjely a šířily svůj vliv ve světě. Jejich zakladatelem a hlavním ideologem je stát. Předpokládá se, že definuje základní normy firemní kultury těchto sdružení,tvoří ekonomické a sociální priority při rozvoji příslušných struktur.

Na rozdíl od klasických kapitalistických korporací jsou etatistická sdružení zakládána za účelem řešení především naléhavých sociálních a politických problémů. Například zajištění zaměstnanosti občanů. Tam, kde si klasický kapitalista netroufá rozšířit výrobu kvůli vysokým nákladům na budování infrastruktury, může státní subjekt zřizující etatistickou korporaci iniciovat stavbu nové továrny, aby zaměstnal občany žijící na odpovídajícím území.

V dotyčných asociacích jsou mimořádně důležité oficiální normy upravující firemní chování zaměstnanců. Takové podniky se rozvíjely především v SSSR a dalších socialistických zemích. Přitom v příslušných státech nebyla podstata pojmu „korporace“, koncept, ekonomická povaha a hlavní typy ekonomických sdružení často brány v úvahu v kontextu skutečné sociální politiky, protože byly považovány za související s kapitalistickým systém.

Dotyčné asociace tedy mohou mít nejen ekonomický, ale také sociálně-politický institucionální základ. V tomto smyslu může být jejich význam z hlediska rozvoje státu mnohem vyšší než v případě klasických staveb.

Kreativní korporace

Další největší kategorií korporací jsou kreativní sdružení. Patří k nejmladším stavbám. Na konci byly kreativní korporace20. století. Jejich vznik a šíření je spojeno především s rozvojem komunikační infrastruktury – především internetu. Lidé potřebují komunikaci, výměnu informací, digitální produkty schopné utvářet emoce.

V důsledku toho vznikla poptávka po firmách, které takové produkty – hry, webové stránky, programy, multimediální obsah, dodávaly. Vytváření takových řešení vyžaduje kreativní přístup – když je požadováno vyvinout produkt, který není podobný stávajícím, které mají konkurence, nebo se vyznačuje výraznými výhodami oproti řešením, která jsou již na trhu.

Existují všechny druhy kreativních korporací. Typy odpovídajících struktur jsou prezentovány v "offline", "online" variantách. Jsou velké i malé kreativní firmy. Vzhledem k velikosti online trhu může být konkurence mezi nimi docela mírná. Což není pro klasické korporace příliš charakteristické.

Výše diskutovaná obchodní sdružení jsou výsledkem vývoje ekonomiky, společnosti a technologie. Žádnou z nich ale nelze považovat za zastaralou, ve většině vyspělých zemí najdete jakékoliv korporace zastoupené v těchto kategoriích. Typy odpovídajících asociací lze klasifikovat podle mnoha dalších kritérií. Jejich specifičnost závisí na specifickém přístupu použitém výzkumníkem nebo vyvinutém v národní ekonomické škole.

Podstatu, typy korporací lze studovat pomocí široké škály metod. Mezi nimi je identifikaceprávní znaky korporace. Tedy takové, které vycházejí z ustanovení legislativy konkrétní země. Bude proto užitečné zvážit oficiální přístup ke klasifikaci dotyčných sdružení, dohledatelný na úrovni státních zákonů.

Klasifikace společností v ruské legislativě

Hlavními typy korporací v Ruské federaci podle zákona jsou tedy obchodní společnosti, nevládní organizace, sdružení, družstva, partnerství. Pokud mluvíme o holdingu, pak se v Ruské federaci odpovídající struktura nejčastěji označuje jako skupina společností. V Ruské federaci existují v jistém smyslu také státní korporace, které jsou poddruhem etatistických, ale na ideologické úrovni spíše odpovídají kapitalistickým konceptům určování priorit v hospodářském rozvoji.

Ruská ekonomika je do značné míry integrována se světovou ekonomikou. Definice pojmu „korporace“přijaté v Ruské federaci, koncept, ekonomická povaha a hlavní typy relevantních sdružení proto mohou být v praxi interpretovány s přihlédnutím ke stávajícím mezinárodním definicím.

Například výraz „starost“je běžný v Rusku i v zahraničí. V závislosti na kontextu to může být mezi ruskými manažery chápáno různě. Co může být problémem v Ruské federaci jako typu korporace? Specifika finančních aktivit západoevropských firem - zejména německých, předurčují časté používání tohoto termínu pro označení největších nadnárodních asociací v Evropě. Americké firmy, i když ve velkém měřítku,nejčastěji označované jako korporace nebo finanční skupiny.

Pojem „korporace“, pojem a jeho typy lze tedy interpretovat různě v závislosti na tradicích přijatých v konkrétním kulturním prostředí managementu. Bude užitečné seznámit se se zkušenostmi z budování korporátních podniků v zahraničí. Pojďme to studovat na příkladu některých největších ekonomik.

Národní typy moderních korporací

Typy společností lze klasifikovat na základě národních tradic budování vztahů mezi členy příslušné asociace. Proto je užitečné vzít v úvahu zkušenosti z Japonska. Faktem je, že v tomto státě hrají podnikové normy mimořádně významnou roli. Mezi nejpřísnější přitom často patří právě ty, které jsou neoficiální.

Jednou z klíčových charakteristik japonské korporace je upřednostnění kolektivních zájmů před individuálními. Člověk zpravidla přichází pracovat do té či oné společnosti, aniž by v krátkodobém horizontu uvažoval o přechodu do jiné. To mu umožňuje důsledně realizovat své kvality a případně zajistit kariérní růst. Dalším důvodem, proč se vyhlídka na přechod k jiné firmě nemusí japonskému zaměstnanci zdát příliš atraktivní, je skutečnost, že struktura, typy korporací, které konkurují současnému zaměstnavateli, se s největší pravděpodobností nebudou zásadně lišit od těch, které charakterizují firmu. ve kterém člověk pracuje. S největší pravděpodobností bude zaměstnanec vykonávat stejné funkce azískejte stejný plat.

Další věc je americká firemní tradice. Vyznačuje se zase předností jednotlivce před kolektivem. Člověk samozřejmě deleguje část svých zájmů na vyšší úroveň, ale jejich objem je zpravidla výrazně nižší, než kdyby pracoval v Japonsku. Je to dáno tím, že firemní kultura ve Spojených státech se může v různých společnostech výrazně lišit. A to může stimulovat aktivní migraci specialistů různých úrovní z jedné společnosti do druhé.

Navzdory skutečnosti, že americká a japonská firemní kultura má řadu zjevných rozdílů, nebrání to specialistům z amerických firem v úspěšné spolupráci s podnikateli z Japonska. Obecně platí, že chápání podstaty pojmu „korporace“, definice, typy relevantních asociací, které studuje americká a japonská škola managementu, může být založeno na stejných principech. Firemní modely USA a Japonska se tedy v řadě kontextů budou lišit obsahem, ale formou si budou velmi blízké. A to může stačit k vybudování efektivní spolupráce.

Uvedené typy mezinárodních korporací a jejich charakteristické rysy naznačují, že v zásadě v každém státě se mohou vytvořit jedinečné podmínky, které určují rozvoj příslušných obchodních sdružení. Zvláště – pokud se bavíme o státech s relativně malými zkušenostmi s budováním kapitalistických vztahů. Například v Rusku. Nejvíc se bude hodit studovatpozoruhodné charakteristiky podnikové kultury v Rusku.

Ruská firemní kultura

Jaké typy korporací se v Rusku vyvinuly v období budování kapitalismu v zemi? Podle mnoha odborníků jsou sovětské tradice v Ruské federaci poměrně silné, zejména pokud jde o velké páteřní podniky se státní účastí. Ty mají určitou podobnost s japonskými koncepty budování firemní kultury – když je člověku instruováno, aby se v práci považoval za nositele převážně firemních zájmů.

Občané Ruské federace, kteří najdou zaměstnání v určité společnosti, jako jsou Japonci, jsou v mnoha případech připraveni v ní pracovat na dobu neurčitou, aniž by zvažovali vyhlídky na přechod do jiné společnosti. Ale v Rusku existují typy korporací, které jsou zase svou strukturou mnohem blíže americkým konceptům budování vztahů v podnikání. Obvykle se jedná o malé a střední podniky, často rodinné podniky. Národní ruská firemní tradice se stále tvoří. Jak to bude vypadat v dohledné budoucnosti, závisí na mnoha faktorech – sociální, zahraniční ekonomické, zahraniční politika.

CV

Prostudovali jsme tedy podstatu termínu „korporace“, koncept a typy relevantních asociací z hlediska konceptů běžných mezi moderními výzkumníky. Typ uvažovaných struktur je reprezentován nejširší škálou jejich odrůd. Byl studován koncept, znaky korporace, typy korporací v různých historických obdobíchpolitické, socioekonomické faktory, procesy ve vědecké a technické sféře.

V tradicích národního managementu se mohou přístupy k pochopení specifik korporací také lišit. Není tomu tak ale vždy, nicméně globální trendy v mnoha oblastech podnikání jsou poměrně patrné, alespoň pokud jde o formy firemních sdružení. Existuje několik kritérií pro klasifikaci uvažovaných struktur. Za jeden z nejčastějších je považován koncept, podle kterého se korporace dělí na klasické, etatistické a kreativní. Tyto typy korporací se liší počtem institucí, jejich složením, strukturou, rozvojovými prioritami.

V dnešních vyspělých ekonomikách můžete najít firmy, které vyhovují kterékoli z kategorií, na které jsme se dívali. Ale stojí za zmínku, že v některých národních ekonomikách je podíl klasických a kreativních korporací patrnější, v jiných - etatistických. Charakteristiky ekonomiky země závisí na tom, jakými fázemi hospodářského rozvoje již stát prošel, jaké sociální a politické úkoly si klade.