Státní sociální pojištění je

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Všichni pracujeme. Někdo ale může přijít o možnost vydělávat si na živobytí poctivou prací. Ke zmírnění osudu takových lidí bylo vynalezeno státní sociální pojištění.

Obecné informace

Proč vůbec sociální pojištění vzniklo? To je nezbytné pro poskytnutí finanční pomoci osobám, které s tímto mechanismem souhlasily, v případě výskytu předpokládaných rizik. Pojistitelé jsou povinni v tomto případě včas akumulovat pojistné. Když dojde k pojistné události, musí se osoba obrátit na Fond sociálního pojištění a doložit skutečnost, že má právo na finanční prostředky od státu. Jde o další způsob sociálního zabezpečení lidí, kteří jsou v pracovněprávních vztazích se zaměstnavateli. A kdo nabízí státní sociální pojištění? V této záležitosti mohou pomoci tři organizace:

1. Fond sociálního zabezpečení. Tato možnost bude optimální, pokud existuje hrozba utrpení v práci.
2. Penzijní fond. Tato možnost je vhodná, pokud máte plány a jste přesvědčeni, že budete moci odejít do důchodu úspěšně a bez incidentů.
3. Fond povinného zdravotního pojištění. Podobnýprvní instituce, ale zvláště vhodná pro ty, kteří se po léčbě plánují zotavit a pokračovat v práci.

Samozřejmě je třeba poznamenat, že rozdělení uvedené v článku je velmi podmíněné a není povinné. Právě se specifiky práce bude o něco snazší získat dlužné peníze při vzniku konkrétní pojistné události. A tak lze vybrat instituci, která je domu nejblíže. Ačkoli pokud máte zájem o sociální pojištění pro dočasnou invaliditu, pak je nejlepší první možnost.

Jak to funguje?

Na jakých principech je postaven systém sociálního pojištění? Nejdůležitější je podle vyhlášených cílů navazování partnerství. Poté přichází na řadu zakládání a využívání různých svěřenských fondů. V rámci systému je také důležitá role prevence sociálních rizik. Co je důležité pro fungování celého mechanismu sociálního zabezpečení? Při provádění sociálního pojištění to znamená dostupnost určitých fondů, ze kterých jsou potřeby financovány. Specifika jsou zde navíc taková, že finanční prostředky musí pokrýt stávající náklady, které vzniknou v souvislosti s plněním převzatých závazků. Kromě toho mají výše uvedené organizace zájem na zvýšení životní úrovně pro různé kategorie ruských občanů.

Vezměte si například sociální pojištění proti nemocem z povolání. To je skutečná pohroma naší doby. Téměř každý člověk po desetiletích nebo možná i letech práce máNemoc z povolání. Ve většině případů se diagnostikuje až ve stáří, ale někdy se projeví i před důchodem. Státní organizace se proto přímo zajímají o to, aby si člověk udržel zdraví co nejdéle – protože mu pak nebudou muset platit peníze. K tomu lze použít různé prostředky, od určitých omezení a požadavků až po preventivní opatření pro sledování dodržování norem odpočinku.

Metody a cíle

Takže nyní máte představu o tom, co je sociální pojištění. To je dobré. Nyní se podívejme, jaké typy existují. V současné době se v Ruské federaci můžete setkat s těmito typy:

1. Pro dočasné postižení.
2. Zdravotní pojištění.
3. Od nemocí z povolání a pracovních úrazů.
4. Sociální důchodové pojištění občanů, kteří v současné době pracují.

Toto nejsou všechny možné způsoby. Dobrovolné pojištění stojí stranou. Mohou se jí zúčastnit osoby, které se samostatně zajišťují prací. Je třeba také poznamenat, že jako pojistitelé mohou vystupovat nestátní společnosti. To má řadu výhod a nevýhod. Pokud jde o prvně jmenované, lze zaznamenat poměrně významnou míru úspěšnosti akcí (což potvrzuje příklad Spojených států). Ale na druhou stranu stát za výpočty neručí. Pokud tedy narazíte na podvodníky, vraťte sejejich těžce vydělané peníze budou docela obtížné.

Entity a příspěvky

Hlavním aktivem sociálního pojištění jsou lidé. O koho je největší zájem? Odpovědí jsou subjekty, kterými jsou pojištěnci. Patří mezi ně ruští občané, kteří jsou v zaměstnaneckém poměru se svým zaměstnavatelem (kterým mohou být obchodní společnosti, jednotliví podnikatelé a vládní organizace). To znamená, že mezi pojistitele patří všichni, kdo poskytují lidem práci. Ale co příspěvky? Víme o tom, že jdou do určitých organizací (i kterých konkrétně). Ale kolik peněz se platí? Jednotný sociální příspěvek zajišťuje výběr 26,2 % a až 34,5 % mezd. Proč je tam tak výrazný rozdíl? Co je zahrnuto v těchto procentech? Na úvod je třeba zmínit Penzijní fond - tvoří 20 %. Další 3,2 % jde na sociální pojištění. Tyto peníze budou následně vynaloženy přímo na osobu samotnou. Navíc 2,8 % z platu jde na zdravotní pojištění. A to v případě pracovní neschopnosti, návštěvy lékařů (například zubaře) a podobně. Kromě toho existuje i pojištění pro případ pracovních úrazů. Díky tomuto bodu je zde tak výrazný rozdíl, jak bylo vidět dříve. Příspěvek se tedy v tomto případě může pohybovat od 0,2 % do 8,5 %.

Výplatní peníze

Uvažujmepovinné sociální pojištění v zaměstnání. Řekněme, že dojde k incidentu. V tomto případě může pojištěnec počítat s určitou výší plateb. Výsledná hodnota se vypočítá jako procento z platu. Jaký model podpory existuje v Ruské federaci? Pokud tedy člověk převádí finanční prostředky na 30 let, může očekávat, že dostane 40 % svého platu ve formě důchodového zabezpečení. Ti lidé, kteří oficiálně pracovali déle než 40 let, uvádějí číslo 60 %. Pokud došlo k dočasné invaliditě, má osoba nárok na 80 % až 90 % mzdy. Když se lidé stanou nezaměstnanými, mohou očekávat finanční prostředky ve výši 50–60 %. Při získávání lékařské péče a nákupu léků existují určité bonusy. Zde se výše plateb odvíjí od toho, kde se člověk nachází. Pokud je v nemocnici, zaplatí 100 % všech nákladů. U ambulantních pacientů je hrazeno pouze 75 % nákladů na léky a lékařskou péči. Navíc můžete počítat i s materiální podporou v souvislosti s řadou incidentů: ztráta zaměstnání, pohřby, registrace těhotných žen, platby za narození dětí a tak dále. Je třeba poznamenat, že podle současné pracovní legislativy musí každý občan Ruské federace, který je oficiálně registrován, mít představu o tom, co je státní sociální pojištění, a aktivně jej využívat. Ve výrobě, kanceláři popřlaboratoří - bez ohledu na to, kde bude pracovat. Podle zákona musí být každý člověk chráněn.

Kdy a kolik je příspěvek?

Povinné sociální úrazové pojištění poskytuje různé doby. Pokud tedy osoba dočasně ztratila schopnost pracovat, budou mu peníze poskytnuty od prvního dne. Za konec se považuje obnovení pracovních funkcí nebo konstatování invalidity lékařskou komisí práce. S domácími zraněními je to trochu jiné. Je stanoveno, že u nich se výplata dávek provádí až šestý den. Je pravda, že zde existují určité nuance. Pokud tedy ke zranění došlo v důsledku určité přírodní katastrofy (což je zemětřesení, hurikán, povodeň nebo požár) nebo v důsledku anatomické vady, pak se finanční pomoc poskytuje po celou dobu a je regulována obecnými pravidla. Sociální pojištění proti pracovním úrazům pro sezónní a dočasné pracovníky poskytuje dávky v případě nemoci z povolání nebo pracovního úrazu. Navíc se to provádí na obecném základě. Pokud se jedná o dočasnou invaliditu, pak je lhůta v tomto případě 75 kalendářních dnů. Zde se můžete setkat se zajímavým aspektem. Je tedy běžné, že k dočasné invaliditě může dojít, když je pracovník na dovolené za kalendářní rok. V tomto případě se člověk potřebuje zásobit na nemocenské a budou mu poskytovány dávky po celou dobu uvolnění z činnosti. Pravda, kdybyodejít bez výplaty, nemůžete s ničím počítat. Také byste neměli spoléhat na platby, pokud je dočasná invalidita přímým důsledkem zranění a nemocí, které vznikly v důsledku intoxikace.

Funkce

Co dělat, když onemocní blízký příbuzný zaměstnance? Pro mnohé to bude novinka, ale zákon počítá s tím, že k pobírání dočasných dávek v invaliditě může posloužit i potřeba péče o nemocného člena rodiny. V tomto případě musí situace splňovat následující kritéria:

1. Musí být prokázáno, že nedostatek péče představuje významné riziko pro zdraví nebo dokonce život nemocné osoby.
2. Nemohu přijmout člena rodiny do nemocnice kvůli specifickým indikacím.
3. Není tu nikdo jiný než samotný pracovník, kdo by se staral o nemocné. Zde může být učiněna výjimka pro matky s dítětem do 2 let.

Povinné sociální úrazové pojištění pro takovou ztrátu pracovní schopnosti poskytuje standardní dobu 3 kalendářních dnů. Lze ji prodloužit, ale pouze ve výjimečných případech, kdy má člen rodiny vážné onemocnění. Obecně by ale lhůta neměla přesáhnout sedm kalendářních dnů. Výjimkou jsou zde děti. Pokud tedy dítě nedosáhlo 14 let a je nemocné a zároveň potřebuje péči, pak může být lhůta 14 kalendářních dnů. To ale není maximum. Takže pokud je tam dítě do 3 letlet (nebo invalida do 16 let), pak lze příspěvek vyplácet po celou dobu, kdy péči potřebuje. Je třeba poznamenat, že existuje velká diferenciace ve výši plateb. Konečná částka závisí na příčině dočasné invalidity, počtu nezletilých dětí, délce nepřetržité pracovní praxe a podobně. Pokud osoba utrpěla pracovní úraz nebo nemoc z povolání, pak její příspěvek bude ve výši 100 % mzdy.

Mateřské dávky

Některá pravidla jsou v tomto případě stejná jako obecná. Ale jsou tu i některé zvláštnosti. Když je tedy ženě poskytnuta mateřská dovolená, platby jsou vypláceny za všechny dny. To ale musí být potvrzeno nemocenskou. Kolik žen smí odpočívat? Do termínu splatnosti zbývá 70 kalendářních dnů. Pokud je však těhotenství vícečetné, pak se poskytuje 84 dní. Také po samotném porodu ve standardních situacích mají ženy 70 kalendářních dnů. Pokud došlo ke komplikované situaci, pak se tato lhůta prodlužuje na 86 dní. V případech, kdy se narodily dvě nebo více dětí, se poskytuje 110 kalendářních dnů. Nutno podotknout, že placené volno se poskytuje celkem. Jinými slovy, nezáleží na tom, kolik dní bylo použito před dodáním. Vše neutracené lze později utratit, pokud se toto slovo pro maminky vůbec hodí. Nutno podotknout, že náš stát dbá na to, aby lidé dostávali zhruba 100 % mzdy. Ale pokudžena byla odvolána z funkce v době těhotenství a porodu, dávka se nevyplácí.

Jak vidíte, existuje mnoho různých aspektů. Také pokud dojde k potratu po 196. dni těhotenství, bude žena stále dostávat dávky. Kromě toho by neměla být opomenuta řada dalších druhů materiální pomoci. Můžete tedy pobírat jednorázový příspěvek při narození dítěte i na péči o něj do jeho 1,5 roku. Tyto platby se neposkytují, pokud se plod narodil mrtvý. Přednost při pobírání dávek má matka dítěte. Pokud však zemřela, vydá se otci nebo jiné osobě, která se zabývá skutečnou výchovou dítěte. Pravda, k tomu musíte napsat písemné prohlášení.

Postoupení a platba

Jak vidíte, mnoho lidí je vděčných povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity, protože při tak zodpovědném a seriózním podnikání se každý rubl počítá. Pokud se tedy osoba může kvalifikovat pro platby, je nutné vědět, kdo ji jmenuje a kde je přijímá. Zpravidla se to provádí na místě výkonu práce. Zabývá se jím komise sociálního pojištění odborového výboru podniku. Ale může se také stát, že tomu tak není. V tomto případě budou výhody přidělovat přímo odborový výbor. A co dělat při práci v malých podnicích, kde taková organizace není? V tomto případě může pomoci odborový organizátor a delegát pojištění. Po přidělení příspěvku se provádí jeho výplataspráva podniku na úkor odvodů na sociální pojištění. Je to tak jednoduché. Je třeba poznamenat, že toto schéma přiřazení funguje také v případě, že k postižení osoby došlo v době, kdy byla mimo podnik.

Jako příklad uveďme dříve diskutovanou dovolenou nebo služební cestu. I přes to, že se berou v úvahu jednotlivé dny, přímá platba se provádí spolu se mzdou. I když existují nuance týkající se porodu a těhotenství, které jim předchází. V takových případech se příspěvek vyplácí jednorázově (vše najednou). Pro získání jednorázové platby za dítě při narození musí mít rodič potvrzení vystavené matričním úřadem. Totéž platí pro pohřebné. Vše, co naběhlo, ale nevyplatilo, musí být zaměstnanci převedeno ve lhůtách, které jsou pro výplatu nepřijaté mzdy stanoveny. Je také třeba mít na paměti, že pokud byla částka dávky nadměrně zvýšena v důsledku aritmetické chyby nebo zneužití, bude následně odepřena.

Závěr

Státní sociální pojištění je mimořádně užitečný nástroj pro stabilizaci společnosti a udržení jejích jednotlivých členů. Tento mechanismus umožňuje lidem dívat se jistěji na svou budoucnost. A to zase znamená, že se člověku lépe pracuje a ve společnosti je méně napětí. I když stávající systém není bez nedostatků. Ale problém zlepšení v průběhu času je stále vyřešen. Přitom nemusíte stát stranou, když je prokázáno zneužití vašich pravomocí. A je jedno, kdo co porušuje - státní organizace nebo soukromý podnikatel. Vždy je nutné usilovat o to, aby nedocházelo k porušování lidských práv a stávající společenské smlouvy. A je na nás, obyčejných občanech, abychom to sledovali.