"Sněhová královna": zpětná vazba zaměstnanců na práci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

„Sněhová královna“nabízí různé dámské a pánské oblečení a doplňky. Činnost společnosti charakterizuje nejen rozvoj maloobchodu, ale také zpětná vazba od zaměstnanců.

Síť obchodů „Snow Queen“je jedním z největších hráčů na trhu. Mnoho recenzí zaměstnanců o Sněhové královně naznačuje, že tato organizace je svědomitým zaměstnavatelem, který zodpovědně přistupuje k dodržování pracovního práva.

Proč "Sněhová královna"?

Profesionálové, kteří jsou orientováni na kariéru, mají tendenci najít práci ve velkých a známých společnostech. Sněhová královna je jednou z takových organizací, která může nabídnout skvělé vyhlídky. Tato společnost má však svá specifika, takže ne všem zaměstnancům vyhovuje práce v této struktuře kvůli určitým vlastnostem. Jsou spojeny s velkou konkurencí, protože management je zaměřen na hledání dobrých specialistů. V tomto ohledu dochází ve Sněhové královně k obměně zaměstnanců, ačkoli profesionálové ve svém oboru a kompetentní specialisté pracují již léta.

Funkce společnosti

Recenze zaměstnanců Sněhové královny naznačují, že samotná práce je docela stresující. Pokud jde o kariérní postup, Sněhová královna nabízí mnoho příležitostí, ale vyšplhat se na vedoucí pozici je mnohem snazší v menší organizaci, než je tomu u nás. Vzhledem k úzké specializaci společnosti nemohou zaměstnanci rozvíjet dovednosti jiným směrem.

Nelze říci, že recenze zaměstnanců na „Sněhovou královnu“jsou pochvalné, ale mnozí jsou s prací v této organizaci spokojeni. Ne každý dokáže zvládnout dlouhodobý stres z toho, že je celý den na nohou.

V organizaci se denně konají schůzky, kde se řeší aktuální problémy a řeší důležité úkoly. Vedení společnosti vysoce oceňuje disciplínu a vysokou profesionalitu zaměstnanců, a proto klade vysoké nároky na výběr personálu. Zpětná vazba od zaměstnanců o „Sněhové královně“naznačuje, že zde nebudou platit mzdy jen tak.

Názor zaměstnanců

Zaměstnanci hovoří o přísných firemních pravidlech, která je nutné přísně dodržovat. Specialisté nemají možnost samostatně plánovat svůj pracovní den, opouštět svá místa atd. řízení je obtížnék vyčlenění práce určitého zaměstnance dochází k depersonalizaci a přístup k zaměstnancům nelze nazvat individuální.

Mnoho specialistů vytváří zdání práce, takže lví podíl zaměstnanců nepřináší společnosti zisk kvůli nedostatku personalizované odpovědnosti.

Zaměstnanci mají negativní recenze na „Sněhovou královnu“v Moskvě, což naznačuje přítomnost pomluv a intrik ve společnosti. Informace, že „Sněhová královna“má přátelský a sehraný tým, není nic jiného než mýtus. Během finanční krize se mnoho velkých organizací potýká s problémy. Jejich řešení je zpravidla spojeno s optimalizací nákladů. Místní manažeři proto na pokyn vyššího vedení zaměstnance jednostranně propouštějí. Mnoho zaměstnanců mluví o velkém počtu pokut, které jsou uvalovány na zaměstnance, kteří prokázali nedbalost při plnění svých pracovních povinností.

Pozitivní

Mezi výhody zaměstnanci vyzdvihují včasné vyplácení mezd a dodržování pracovněprávních předpisů o poskytování dnů volna a svátků. Mezi pozitivní aspekty patří pravidelné školení zaměstnanců a školení.

Společnost je ideální pro lidi, kteří chtějí získat vynikající zkušenosti s prodejními technikami. Zpětná vazba od zaměstnanců o práci ve Sněhové královně naznačuje, že čím více specialista pracuje, tím víceje mu svěřeno více pracovních funkcí. Mezi pozitivní aspekty mnozí zmiňují plné proplácení nemocenské a dovolené.

Záporné body

Recenze zaměstnanců o „Sněhové královně“v Moskvě naznačují přítomnost otravných maličkostí v různých pobočkách. V mnoha ohledech závisí na lidech, kteří v konkrétním obchodě pracují. Očekávání lidí nejsou vždy oprávněná: mnozí si všímají neuctivého přístupu vedení k zaměstnancům a nespravedlivého odměňování. V některých prodejnách řetězce Snow Queen jsou zaměstnanci nuceni strávit 12 hodin na nohou. Jde o přímé porušení pracovněprávních předpisů. Recenze zaměstnanců o obchodě Snow Queen se shodují, že dostávají nízké mzdy, které se tvoří procentem z prodeje, takže s vysokými mzdami můžete počítat pouze v sezóně. Po zbytek času dostávají zaměstnanci minimální mzdu.

Recenze zaměstnanců o práci ve Sněhové královně v Moskvě naznačují, že hlavním problémem je management, který se neprojevuje z té nejlepší stránky. V některých obchodních řetězcích může manažer zvýšit tón na specialistu přímo na obchodním parketu. Vzhledem k tomu, že plat v této společnosti není konkurenceschopný, zaměstnanci zde nezůstávají dlouho, proto společnost má fluktuaci zaměstnanců.

Mezi nedostatky mnozí zdůrazňují nemožnost postoupit na kariérním žebříčku. Prodejci, pokladní a poradci, kteřípracovali dlouhou dobu, nevidí další vyhlídky a jsou nuceni hledat jinou práci.

CV

Když „Sněhová královna“vstoupila na trh, pracovní podmínky byly slušnější. Firma měla výborný vnitřní řád, slušné a stabilní mzdy. Zaměstnanci dnes zaznamenávají nekompetentnost vedení, šedé mzdy a nevýhodné pracovní podmínky. Bývalí zaměstnanci mluví o mnoha přestupcích, ke kterým v obchodě neustále dochází.

Před začátkem pracovního dne pořádá management plánovací schůzky, proto vyžaduje přítomnost v práci hodinu před tím, než skutečně začne. Vedení prodejny uplatňuje srážky a pokuty ze mzdy, které jsou neúměrné pochybení obsluhy. Někteří zaměstnanci si stěžují, že k propuštění došlo z falešného důvodu.