Profesionální typ osobnosti: popis, metody určení

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mladým lidem neustále říkají: hledejte povolání, které se vám líbí. A tato slova potvrdí každý zralý člověk - pouze zaměstnání, po kterém existuje vnitřní touha, vám umožní získat uspokojení z práce, motivuje vás k novým výšinám a profesnímu seberozvoji. Ale jak to najít? Nejjednodušší a cenově nejdostupnější je určit si profesionální typ osobnosti. Chcete-li to provést, musíte složit jeden z jednoduchých testů, které jsou dnes k dispozici v tištěných referenčních knihách, na internetu a v mobilních aplikacích. Může je používat nejen mladý člověk, ale i odborník, například školní psycholog.

Osobnost a profese

Než přejdeme k profesně zaměřeným osobnostním typům, zamysleme se nad tím, co je to povolání z psychologického hlediska. Zde jsou směrodatné úsudky domácího vědce Gureviče K. M. Tvrdil, že povolání je objektivní a regulovaná organizace činnosti jednotlivce. Požadavky, které na člověka klade, ukládají pečeť na celý způsob jeho života.

Jeden profesionální typ se vyznačuje společnými cíli a záměry, podmínkamipráce, život, způsoby kariérního postupu a seberealizace. Na tomto základě se rozvíjejí podobné způsoby chování a komunikace, stejně jako zájmy a postoje, hodnoty a tradice. K čemu to nakonec vede? Lidé podobných profesí mají podobné psychologické rysy a vlastnosti. Povolání také ovlivňuje rozvoj určitých rysů paměti, pozornosti, vzorců myšlení atd.

Důležitý výzkum vědců

Profesionální typy osobnosti byly předmětem výzkumu mnoha významných vědců. Patří mezi ně následující:

• K. M. Gurevich.
• M. Ano, Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holandsko.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Některé studie a klasifikace podrobně zvážíme.

holandský test

Nejběžnější definice typu profesionální osobnosti je Holland (J. Holland), americký psycholog. Test pomáhá identifikovat osobní charakteristiky, které budou mít přímý dopad na budoucí pracovní aktivitu, interakci s týmem.

Profesionální typy osobností podle J. Hollanda je šest druhů:

1. Realistické. Je to jasná energická osobnost. Vyznačuje se agresivním chováním, nedružností v týmu. Snaží se pracovat na konkrétních hmotných předmětech. Je jinývynikající matematické schopnosti a motorická zručnost. Lidé v této kategorii jsou skvělí inženýři, stavitelé, mechanici, agronomové.
2. Výzkum. Tato osobnost se vyznačuje základním kognitivním duchem. Je to zvědavý, kreativní, originální, nezávislý člověk s analytickým myšlením. V jeho mysli budou dominovat teoretické hodnoty. Usiluje o řešení problémů, které vyžadují pokročilé abstraktní myšlení, intelektuální úsilí. J. Holland doporučuje, aby se osobní badatelé věnovali biologii, astronomii, fyzice, chemii a dalším exaktním vědám.
3. Sociální. Aspirace jedince směřují především do vnějšího prostředí. Více se jí líbí emocionální a smyslná aktivita. Aktivní sociální kontakty jsou pro takového člověka nezbytné. Netají se touhou učit a vzdělávat se. Osobnost se vyznačuje rozvinutými verbálními schopnostmi. Žádanou oblastí činnosti pro takové lidi je medicína, vzdělávání, sociální práce.
4. Konvenční. A tento typ osobnosti se vyznačuje jasnou touhou po jasně strukturovaných činnostech. Člověk je konzervativní, praktický, miluje specifika. Má rozvinuté matematické schopnosti. Holland doporučuje, aby lidé tohoto typu věnovali pozornost oblasti financí a účetnictví.
5. Umělecké. Tato osoba ze všeho nejvíc usiluje o sebevyjádření. Má živé emoce, rozvinutou představivost a intuici. Tento člověk je nezávislý a originální ve svých rozhodnutích. Veřejné mínění není nikdy na prvním místě. motorické a verbálníJeho schopnosti jsou vynikající. Takovému člověku je přirozeně přímo ukázána tvůrčí činnost – hudba, kino, divadlo, obor psaní atd.
6. Podnikavé. V první řadě se tato osobnost vyznačuje iniciativním chováním. Zajímají ji pouze ty cíle, pro které může projevit své nadšení, impulzivitu, energii. Tato osoba ze všeho nejvíce usiluje o dominanci a moc, dosahující výšin. Podnikavý člověk zkouší podnikání. Doporučují se jí také společenské a politické aktivity, management (vedoucí pozice), judikatura.

To je všech šest Hollandových profesionálních typů osobnosti. Vědec ve své klasifikaci věnoval velkou pozornost prostředí testovaného na budoucím pracovišti. Věřil, že okolní skupina je základním faktorem pro úspěšnou kariéru. Jak vidíte, dotazník umožňuje určit profesní typ osobnosti na základě mnoha faktorů. To je charakter, intelektuální vývoj, temperament, zájmy a také stupeň jejich závažnosti.

Klasifikace Spranger

Německý filozof a psycholog E. Spranger navrhl své profesionální typy osobnosti. Vědec také rozdělil všechny pracovníky do šesti kategorií:

1. Teoretická osoba. Jednotlivci, kteří tíhnou spíše k teorii než k praxi. Rádi analyzují problémy, hledají odpovědi na otázky.
2. Ekonomický muž. Pro jednotlivce na hlavním místě - užitečnost apraktičnost pracovní činnosti.
3. Estetický člověk. Nedovedu si představit každodenní práci bez umění, kontemplace krásy.
4. Společenský člověk. Hlavním předmětem jeho pozornosti jsou lidé kolem něj. Rád pomáhá, radí, učí.
5. Politický muž. Smysl svého života vidí v neustálém boji, cestě k nedobytým výšinám, získávání moci.
6. Náboženský muž. Nachází se v duchovním životě.

Klasifikace Ssondi

Nadále zvažujeme vědecké názory na profesionální typ osobnosti. Zajímavý je zde postoj italského psychologa A. Ssondiho. Při vývoji své klasifikace se vědec spoléhal na myšlenky Sigmunda Freuda. Při volbě povolání považoval za zásadní podvědomé pudy jedince.

Z tohoto pohledu existuje osm typů osobnosti:

1. Homosexuál.
2. Sadistický.
3. Hysterické.
4. Epileptik.
5. Depresivní.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoidní.

Každý typ má svou vlastní charakteristiku, stejně jako profese, které se pro něj doporučují. Sadističtí jedinci jsou například krutí, panovační, agresivní lidé, kteří mají také působivou fyzickou sílu. Pro ně se doporučuje práce horníka, trenéra, veterináře, chirurga.

Tato definice typu profesionální osobnosti je dnes nepopulární. Koneckonců, budoucí práce je zde považována za platformu pro demonstraci jejich daleko od nejlepšíchpodvědomé vlastnosti.

Klasifikace Le Senne

Jaký je zde rozdíl od Holandského pracovního testu typu osobnosti? Rozdělení je založeno na biologických předem určených kvalitách každého jedince. Dá se říci, že Le Sennovy profesionální typy jsou udržovány na gradaci temperamentu.

Existuje osm kategorií:

• flegmatik;
• cholerics;
• sangvinik atd.

Klasifikace Lazursky

Skupiny podle A. F. Lazurského jsou založeny na dělení podle praktičnosti, materiálního výsledku konkrétní činnosti. Vědec rozlišuje tyto profesionální typy:

• Nepraktickí idealisté a teoretici.
• Realistické praktiky.
• Smíšené typy: umělecko-praktické, vědecko-praktické atd.

Klasifikace E. Ro

Jedním z hlavních „konkurentů“Hollandova testu pro určení profesionálního typu osobnosti je klasifikace navržená americkou psycholožkou Ann Roe. Nutno podotknout, že ve svém výzkumu nepovažuje vzdělání za povolání, ale za činnost, které člověk zasvětil většinu svého života.

Podle E. Ro můžeme rozlišit osm skupin:

1. Služba. Sociální pracovníci pracující v oblasti každodenního života.
2. Obchodní kontakty. Podnikatelé, obchodní zástupci.
3. Organizátoři. Ředitelé, top manažeři.
4. Práce venku. tolesníci, rybáři, pracovníci v zemědělství.
5. Technické profese. Mechanici, inženýři, stavitelé.
6. Vědecké profese.
7. Kulturní pracovníci.
8. Umělci.

Každá skupina se vyznačuje rysy charakterových vlastností, psychologickými postoji, projevem zájmu o komunikaci, interakci ve společnosti.

Výzkum D. Gilford

Pro profesní sebeurčení je velmi užitečné seznámení s výzkumem americké psycholožky Joan Gilford. Našla vynikající představitele několika profesí, kteří vybudovali skvělou kariéru. Test 653 otázek pro každého respondenta sestavil D. Gilford a měl za cíl zjistit, jaké faktory umožňují těmto lidem dosáhnout závratných výšek.

Psycholog zjistil, že každé povolání má své „tajemství úspěchu“. Novináři si například nedovedli představit svůj život bez společnosti, vážili si estetických trendů. Podnikání, exaktní vědy v nich budily antipatie. Jde o emočně labilní, až podrážděné lidi. Neradi jasně plánují svůj život, ale preferují nečekaná rozhodnutí.

Nyní jste obeznámeni s nejslavnějšími klasifikacemi typů profesionálních osobností. Nejoblíbenější z nich je založeno na testu J. Hollanda.