Co je firemní večírek a jak může být?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Slyšeli jsme mnohokrát, ale nikdy jsme nepřemýšleli o tom, co je firemní večírek a jaký je význam tohoto slova. Ale přeci každý z nás alespoň jednou v životě na takové akci byl! Firemní akce je hromadná akce ve společnosti, která přímo nesouvisí s její hlavní činností, s přímou účastí všech zaměstnanců.

Proč potřebujeme firemní večírky?

Vedení jakékoli společnosti má zájem pořádat hromadné firemní akce. Hlavním účelem takových akcí je sjednotit tým v důsledku - zvýšit produktivní aktivitu všech zaměstnanců a samotné organizace. Firemní večírek je ve skutečnosti dovolenou mezi kolegy, ale může být přínosem nejen pro celý tým, ale i pro každého jednotlivě.

Cíl společnosti

Hlavním cílem každého firemního večírku je posílit tým, zvýšit úroveň komunikace a dát zaměstnancům příležitost cítit se pro firmu důležití. Abyste neměli touhu odejít od první minuty akce, je lepší svěřit veškerou přípravu profesionálům. Pokud se touto problematikou zabývají důvěryhodní zaměstnanci společnosti, jejich úkolem je zajistit všechnypřípadné nuance, zohledněte zájmy zaměstnanců, vytvořte určitou atmosféru, jinak může firemní večírek skončit dříve, než vůbec začne.

Typy firemních akcí

1. Práce. Takové firemní večírky byly v sovětských dobách. Na společensky účelné práce byli posíláni zaměstnanci státních institucí, školáci, studenti. Zpravidla se jedná o pole JZD a sady. Po velmi produktivní pracovní komunikaci byly uspořádány pikniky, shromáždění u ohně, zpívali písně a vedli srdečné rozhovory.

2. Sportovní. Jakákoli soutěž nebo soutěž, ve které mohou být účastníci i fanoušci. Zejména se tím zmírňuje problém, kdy se někteří nechtějí přímo účastnit sportovních her, pak tvoří dobrou podpůrnou skupinu. Aktivity mohou být velmi odlišné – od fotbalu po dámu. A až firemní večírek skončí, fotografie budou skvělou připomínkou stráveného času. Je důležité předvídat, co zaměstnance nejvíce zajímá, a tato přání vzít v úvahu při výběru sportu.

3. Ceny. Jedna z mých oblíbených akcí na předávání cen a dárků. Pořadatelé musí být chytří, aby dotáhli k rozdělování prémií celý tým. Nápady se pohybují od všedních („Zaměstnanec měsíce“) až po původní („Nejlepší kaskadérský kousek“). Taková firemní akce je skvělou příležitostí ukázat zaměstnancům, že si jich váží nejen za dobrou práci.

4. Dovolená. Oficiální svátky země mohou být dobrou příležitostí pro firemní večírek. Každý si rád hraje a ví, jak hrát. Ale dotaková dovolená neskončila bolestí hlavy, je rozumné ji začít zábavným programem v podobě muzikálu nebo divadla a teprve poté skončit hudební diskotékou. A samozřejmě, co by to bylo za firemní večírek bez bufetu s širokou nabídkou občerstvení!

5. Školení a semináře. Optimální práce týmu do značné míry závisí na vztahu zaměstnanců, na jejich osobním pohledu na pracovní proces a firmu jako celek. Školení a osobní růst pomáhají zaměstnancům překonat psychickou bariéru, učí je komunikovat mezi sebou, šéfy, klienty a pomáhají jim zvyknout si na již zavedený tým.

6. Výročí. Jedná se o svátek jak pro zakladatele společnosti, tak pro její přímé zaměstnance. Na oficiální části byste rozhodně měli bilancovat uplynulou dobu, poblahopřát všem, kteří hodně investovali do rozvoje podnikání, těm, kteří už nejsou nablízku, trochu se zasnít a uspořádat velkolepý firemní večírek. Praxe ukazuje, že nic nespojí kolegy tak, jako hlučná a zábavná párty. Veškeré náklady, které organizátoři investují, budou více než splaceny tvrdou prací odpočatých pracovníků.

7. pikniky. Další příležitost k relaxaci mysli i těla. Může se jednat o venkovní rekreaci, výlet na výletní lodi nebo krátkou plavbu po místních zajímavostech. Můžete začít oficiální částí, protože co by to byl firemní večírek bez proslovu ředitele a pohledu do budoucnosti! No, tedy - jak vaše srdce touží, od setkání u ohně po sportovní soutěže.

8. Budování týmu. V některých ohledech se takové firemní večírky podobají sovětským dělnickým oslavám. Budování týmu zahrnuje budování týmu prostřednictvím vzájemné pomoci. V procesu fyzické práce a cvičení se zaměstnanci učí důvěřovat si, nebojí se požádat o pomoc a nabízet své služby odhodlaněji. Týmové úkoly dělají ze společnosti jednu přátelskou rodinu.

9. Prezentace. Firemní akce pořádaná za účelem reklamy, propagace nového produktu nebo přilákání zákazníků. Přímá účast zaměstnanců jim pomáhá lépe porozumět celkové politice organizace, cítit se součástí velké věci, být si vědomi všech nových nápadů a úspěchů.

Co je firemní kultura?

Co je firemní večírek, přišli jsme na to, ale co je firemní kultura? Komunikace během pracovního procesu nebo na dovolené je kultura. Jakýkoli problém – včetně bonusů a deprémií – je také záležitostí kultury. Aby společné aktivity přinášely morální a fyzické uspokojení, je třeba pro ně vytvořit rámec. Firemní kultura je ve skutečnosti soubor pravidel a konceptů, které by měly vést členy týmu během práce a jakékoli jiné komunikace.

Za tímto účelem vedení společnosti společně s týmem rozvíjí řadu důležitých otázek, jejichž dodržování zvyšuje soudržnost, zlepšuje pracovní proces a stimuluje morální uspokojení každého účastníka společné výroby.

Co je důležité ve firemní kultuře

• Poslání.
• Firemní identita.
• Obchodní etika.
• Personálzásady.
• Organizační rituály.
• Ceremonie.
• Tradice.
• Hodnoty.
• Firemní klima.

Řešení těchto problémů pomáhá odlišit celou společnost od řady podobných a zvyšuje pocit jednoty všech členů organizace.

Obecně slovo „firemní“neznamená jen velkou zábavní událost na náklady společnosti, ale také důležitou součást firemní kultury. Výkon a nálada týmu často závisí na tom, jak tyto party probíhají. Buďte tedy ostražití a naplánujte si akci předem a pečlivě, protože až firemní večírek skončí, fotky a dojmy zůstanou!