Výpočet průměrné mzdy a její akruální vlastnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2024-01-07 20:57

Mzdy jsou odměny za práci. Její velikost závisí na kvalifikaci zaměstnance, náročnosti vykonávané práce, jejích podmínkách, množství a kvalitě. Mzda také zahrnuje kompenzační platby, příspěvky, motivační platby (bonusy) a další platby.

Výpočet průměrné mzdy se provádí jednotným způsobem stanoveným v zákoníku práce.

Výpočet průměrné měsíční mzdy zohledňuje všechny druhy plateb, které jsou určeny jednotným mzdovým systémem prováděným zaměstnavatelem, bez ohledu na to, z jakých zdrojů byly tyto platby použity.

V různých režimech práce se výpočet průměrné mzdy určuje na základě mezd skutečně vzniklých zaměstnanci a jeho skutečného výkonu. Výpočet průměrné mzdy se počítá za posledních 12 kalendářních měsíců před obdobím, ve kterém zaměstnanec průměrnou mzdu pobíral. Je třeba mít na paměti, že kalendářní měsíc je období od prvního do třicátého (třicátého prvního) dne odpovídajících měsíců včetně, včetně února od prvního do 28. (29.) dne.

Výplata, vzorec:

З=P/R, kde P jsou mzdové náklady;

R je průměrný počet zaměstnanců.

Výpočet průměrného denního výdělku při proplácení dovolené a vyplácení náhrady za nevyčerpanou dovolenou se provádí stejně jako u průměrné mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců, a to tak, že se částky časově rozlišené mzdy vydělí 12 a poté vydělením 29, 4 (průměrný měsíční součet kalendářních dnů).

V pracovní smlouvě je možný i jiný výpočet průměrné mzdy. Podle něj je lhůta stanovena místními předpisy, ale pouze v případě, že to nijak nezhorší stav pracovníků.

Typy výhod, které se vztahují na způsobilé zaměstnavatele, zahrnují:

• mzdy vzniklé podle tarifních sazeb nebo platů za odpracované období;
• platy nahromaděné za vykonanou práci jako procento z příjmů;
• mzdy naběhlé za práci vykonanou za kus;
• plat nebyl přijat v hotovosti;
• peněžní odměny;
• etc.

Při výpočtu platů se nikdy neberou v úvahu sociální platby nebo jiné platby, jako je materiální pomoc nebo platby za služby, školné, cestování, odpočinek, jídlo a další platby.

V případě, kdy zaměstnanec ve skutečnosti neobdrželnebyly vůbec žádné naběhlé mzdy ani skutečně odpracované dny, pak se takový výdělek určí z částek mezd za předchozí období rovnající se vypočteným.

V různých případech nemůže být průměrný měsíční výdělek pracovníků, kteří odpracovali plnou normu celé pracovní doby a splnili pracovní normu, nižší než minimální mzda stanovená federálním zákonem.

Mzdová agenda je pracná práce, která vyžaduje pozornost a určité účetní dovednosti.