Jak zdvořile odmítnout manažera

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každodenní život průměrného člověka pracujícího „pro strýčka“je nerozlučně spjat s obtížnou podřízenou nuancí – vztahem „šéf-podřízený“. Existuje spousta literatury a nejrůznějších rad psychologického charakteru, které můžete poslouchat, nebo nemůžete, přesto si děláte své. Čtenáři není dána konečná pravda, ale jsou mu nabídnuty jen některé nejdůležitější nuance těchto složitých vztahů ve vertikále moci, regulované zákoníkem práce. Navíc řeč nebude o etice průmyslových či jiných vztahů, morálních aspektech a tak dále, ale pouze o tom, jak odmítnout lídra a přitom si práci nejen udržet, ale naopak posílit a možná dokonce zlepšit stávající pozici.

Recruitment

Začátek této obtížné cesty je ve skutečnosti v přijímací místnosti nebo v jakékoli jiné místnosti, kde probíhá pohovor za účelem přijetí do řad budoucích oceněných výrobních pracovníků. Jak odmítnout manažera při náboru, je obecně řečeno samostatné téma pro další velký rozhovor. Je to však v této fázije nutné prokázat dostatečnou míru pevnosti a ukázat tuto část své postavy, abyste věděli, že podřízený nebude tolerovat, aby s ním bylo v loutkovém divadle zacházeno jako s loutkou.

Pracovní dny

Takže první obtížná náborová bariéra byla překonána a nyní jsme již v dobrém postavení se šéfem, protože jsme se osvědčili v několika obtížných testech, které nový šéf lstivě nastavil. Čekají nás ještě těžší časy, pokud jde o to, jak odmítnout vůdce, protože nyní bude v sázce nejen jejich respekt, ale také rychlost mzdového vývoje a nárůst nejrůznějších benefitů, které jsou přímo závislé na ho.

Pokud však šéf již ve fázi přijímání cítil, že mu podřízený vždy neřekne „ano“, jak již bylo zmíněno, pak bude život v tomto případě mnohem jednodušší. Koneckonců není žádným tajemstvím, že vůdce může delegovat pravomoci a obecně podstrčit podřadnou práci těm, kteří ji nepochybně vykonávají, kteří nevědí, jak ho zařadit na jeho místo, jedním slovem ty, na nichž jakákoli organizace spočívá., lidé.

Tady, ve fázi zavedeného workflow, je tedy potřeba se chovat ještě zásadněji, protože jakékoliv překročení autoritativního limitu ze strany šéfa je zatíženo opakováním, které nakonec se může změnit v to, čemu se říká narušení osobního prostoru člověka.

Selhání může znamenat shoduřetězec příkazů

Pokud tedy podřízený přemýšlí o tom, jak odmítnout manažera, a to nejen slušně, ale také se zachováním pracoviště, měl by na to myslet okamžitě, ve fázi přijímání. Pokud se jasně a správně vyjádříte a dáte jasně najevo, že nebudete poslem ze všech myslitelných i nemyslitelných důvodů, můžete v budoucnu počítat nejen s tím, že budete dodržovat podřízenost, ale také s příležitostí dát vás na místo v nouzi. Odmítnutí vůdce tedy může být nejen dodržováním podřízenosti, ale také je, pokud se tak děje v rozumném rámci.

Zvýšení, na čem to závisí

Kupodivu, ale i banální povýšení závisí přesně na tom, jak odmítnout vůdce. Na povyšování podřízeného, z pohledu vedoucího, není nic neobvyklého, zejména hodnosti nad jeho přímým nadřízeným. Naopak, pokud zaměstnanec projevuje iniciativu, poctivě plní povinnosti, dosahuje dobrých výsledků, pak ho rozumný šéf nejen s velkou radostí vychová, ale také poctí ambiciózního spojence jinými poctami.

Samozřejmě existuje mnoho dalších faktorů a schopnost odmítnout často není zdaleka nejdůležitější rolí v povýšení zaměstnance, ale je důležité si to uvědomit a dovedně využít schopnost mluvit s vedoucího pracovníka rovnocenně z hlediska plnění základních povinností zaměstnance. Ano, je to právě schopnost správně a jasně říci „ne“v místě konverzace, která to objasníšéfovi, kde je podřízenost a kde je její zneužívání, a určuje příležitosti k povýšení.

Rodina a firma

Dalším důležitým faktorem často zaklíněným do vztahu „vedoucí-podřízený“jsou rodinné vazby. Není žádným tajemstvím, že člověk, který si vydobyl místo pod sluncem, si k sobě začne přitahovat ty, které miluje, toho milovaného. A zde začíná to nejzajímavější. Jak odmítnout vůdce, pokud je vám blízký, nebo možná ne příliš, ale stále příbuzný. A často ani zdvořilost, ani tvrdost v takové situaci nezachrání.

V tomto případě mnoho rozumných odborníků doporučuje řídit se velmi jednoduchým pravidlem. Totiž: jasně oddělit oblasti, protože spolu skutečně prakticky nesouvisejí. Rodina a práce jsou neslučitelné, mnozí zaměstnavatelé to dokázali zajistit, někdo z vlastní hořké zkušenosti, někdo - sleduje tento konflikt zvenčí. Takže doma - rodina, v práci - kolegové, což znamená, že nevyhnutelná povinnost dodržovat podřízenost. A tudíž žádná známost, která mimochodem výrazně mate profesní vztahy a výrazně zhoršuje schopnost dosahovat cílů obou stran.

Pohlaví vůdce

Vztahy mezi lidmi mají mnoho aspektů. Ovšem to nejdůležitější, určující drtivou většinu z nich – genderové rozdíly. Skutečně, jak odmítnout šéfa muže, je velmi odlišné od toho, jak odmítnout šéfa ženy. Není se čemu divit, protože i přístup k provedenípráce se v závislosti na tom velmi liší.

A pokud přímé odmítnutí, zdvořilé a neoblomné, může u muže vyvolat respekt, pak lze očekávat, že žena bude mít nejrozmanitější a někdy nepředvídatelné důsledky. Nerad bych zabíhal do rozdílů v psychologii pohlaví, ale faktem zůstává. Pokud víte, jak odmítnout vůdce se silným charakterem, můžete předvídat, jak se muž zachová. Pokud se bavíme o slabším poli, pak může podřízenému přijít na pomoc pouze jeho přirozená vynalézavost a samozřejmě poctivost a přímost. Tyto věci vždy vzbuzují respekt a touhu spolupracovat, a to i v těch nejtěžších situacích.

Results

V tomto krátkém článku jsme se tedy podívali na to, jak odmítnout vůdce. V práci není nic těžkého, zvláště pokud těší a přináší potěšení. Přesto by měl každý člověk znát tato jednoduchá pravidla spolupráce a vzájemného řízení ve vztazích se svým šéfem. Chtěl bych doufat, že byly nejen přístupně prezentovány, ale budou také užitečné pro každého zaměstnance, který sní o dobré práci, adekvátním vedoucím a možnostech profesního a kariérního růstu.