Jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru? Umění neúspěchu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mnoho uchazečů o zaměstnání se zajímá o to, jak po pohovoru odmítnout zaměstnavatele. Taková potřeba vzniká, když se člověk uchází o zaměstnání u různých společností a dohodlo se jich několik najednou. Článek vám prozradí, jak se chovat, abyste nevypadali ignorantsky.

Jak taktně odmítnout práci

Mnoho žadatelů doufá, že společnost zavolá, a i tak budou mluvit o odmítnutí. Tato možnost není nejlepší, protože existuje šance, že v očích zaměstnavatele budete vypadat jako nezodpovědný kandidát.

To, že o volné místo již není zájem, můžete upozornit různými způsoby:

• na telefonu;
• osobně;
• písemně.

Ať si vybereš kteroukoli, je důležité to udělat taktně.

Schéma odmítnutí

Abyste měli jistotu, že vše půjde hladce, je třeba dodržovat určitá pravidla:

1. Vyjádřit upřímněspolečnost oceňuje nabídku.
2. Výstižně a jasně odůvodněte odmítnutí.
3. Vyjádřete lítost nad tím, že jste museli rezignovat.
4. Přeji vám úspěch při hledání kandidátů.

Doporučení vám pomohou už se nestarat o to, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. Navržené schéma, pokud se použije správně, pomůže zůstat v očích společnosti slušným a taktním člověkem.

Jak odmítnout pracovní nabídku

Plán akcí popsaný níže je poměrně jednoduchý. Hlavní je zaměstnavatele neignorovat a včas ho upozornit, aby pokračoval v hledání vhodného kandidáta.

Pravidla popsaná níže vám pomohou zjistit, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. Níže je uveden příklad odůvodněných odpovědí, které budou vyhovovat každému zaměstnavateli.

Nabízíme 7 důležitých součástí, které je třeba dodržovat při osobním setkání:

1. Vyjádřete vděčnost za váš čas. V této situaci byly nepochybně vynaloženy prostředky na prostudování profilů kandidátů a byli z nich vybráni ti nejvhodnější. Nezapomeňte za to poděkovat a odpovědět na všechny otázky.
2. Nikdy nenechte manažery hádat se o odmítnutí. Pro společnost je důležité znát pravý důvod. Snad to organizaci v budoucnu více pomůžebuďte opatrní ohledně možných kandidátů na určitou pozici.
3. Při popisu důvodu odmítnutí je důležité být stručný a upřímný. Všechny strany interakce strávily spoustu času, takže je nutné uvést důvod.
4. Vysvětlení by nemělo trvat dlouho. Nejlepší je, aby to bylo jednoduché, k věci a přiznejte, že jste zvažovali i jiné možnosti.
5. Být zdvořilý se také vyplatí, protože pokud jiné možnosti nebudou fungovat, je šance se k této společnosti vrátit a mít jistotu, že je zde přijmou.
6. Snažte se udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem. Nebylo by zbytečné přát mu vše nejlepší. Profesní svět není tak velký. Možná se v blízké budoucnosti budete muset sejít na konferenci nebo někde jinde. Pokud tuto radu nezanedbáte, můžete najít užitečná spojení.
7. Relevantní je v tomto případě strategie, která je srovnávána se sendvičem. Zahrnuje nejprve doručování dobrých zpráv, pak špatných zpráv a pak znovu dobrých zpráv. Toto chování je velmi účinné při jednání s lidmi. Umožní vám vystupovat před ostatními jako zodpovědná a seriózní osoba, která obchoduje diplomaticky.

Pokud se budete řídit těmito tipy, tato otázka se vám již nebude zdát tak obtížná. Po konstruktivním rozhovoru bude mít zaměstnavatel o uchazeči dobrý dojem.

Jak napsat odmítnutí

Neméně často uchazeči odmítají určité volné pracovní místo písemně. Můžete poslat e-mail náborovému manažerovi.

Uchazečům jsou po písemném pohovoru poskytnuta doporučení, jak správně odmítnout zaměstnavatele. Nabízíme vám příklad takového textu:

Vážený _!

Jsem velmi vděčný, že jste si mě vybrali na pozici _. Omlouvám se, ale už jsem našel vhodné volné místo v jiné organizaci, kde mi momentálně vyhovuje naprosto vše. Vaši nabídku odmítám. Bylo mi potěšením poznat vás a vaše zaměstnance.

S pozdravem _

Datum_ Podpis_"

Co nedělat

Je také užitečné vědět, co nedělat, když mluvíte se zaměstnavatelem. Zde je několik tipů:

1. V žádném případě byste neměli ignorovat zaměstnavatele. Má právo znát rozhodnutí žadatele včas.
2. Nemůžete mlčet a nezvedat telefon. Uchazeči o práci to často dělají proto, že se stydí přiznat, že našli vhodnější pozici nebo místo výkonu práce. Někteří nevědí, jak odmítnout zaměstnavatele po telefonickém pohovoru, takže se jim neozývá.

Ignorování rozhodnutí ukazuje na nesprávnost a krátkozrakost kandidáta. Údaje o uchazeči jsou vloženy do databáze personálních agentur. Pravděpodobnost, že ostatní zaměstnavatelé tomu budou věnovat pozornostkandidát, extrémně malý.

Po osobní komunikaci se zástupci společnosti jsou informace po určitou dobu uloženy v databázi. Společnosti mezi sebou často sdílejí údaje o uchazečích, takže je dobré si konverzaci naplánovat předem.

Jak vysvětlit odmítnutí

Je mnoho důvodů pro odmítnutí navrhované pozice. Každý je jiný. Je důležité správně prezentovat informace, abyste o sobě zanechali názor jako o seriózním člověku a kompetentním kandidátovi. Níže uvedené tipy obsahují důvody pro odchod z pozice, které zaměstnavatelé přijmou pozitivně. Předvedou, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru a zároveň zachovat dobrý vztah.

Užitečné tipy

1. Neschopnost pracovat přesčas je skutečným důvodem odmítnutí. Každý zaměstnavatel to vezme adekvátně.
2. Pokud je úroveň platu výrazně nižší než to, co může kandidát přijmout, bude to dobrý důvod.
3. Pokud neexistují žádné kariérní vyhlídky, uchazeč může nabídku bez výčitek odmítnout.
4. Navrhovaný režim žadatelům ne vždy vyhovuje. Při hledání práce je tento okamžik často tím hlavním.
5. Přestože je netaktní o tom mluvit přímo, stane se, že se vám na první pohled nelíbí samotná společnost nebo její lídr. Z tohoto důvodu mnozí odmítají volné místo ihned po pohovoru, ale neměli byste o tom mluvit otevřeně. Lépe řečeno další objektivnějšídůvod.

V této situaci je hlavní neignorovat zaměstnavatele a včas sdělit své rozhodnutí.

Jak odmítnout nabídku od zaměstnavatele

Bez ohledu na to, jakou formou uchazeč vyjádří odmítnutí, stojí za to předem zvážit, jak zaměstnavatele po pohovoru odmítnout. Níže uvedené odborné rady vám pomohou udělat to kompetentně a taktně:

1. Při mluvení buďte co nejotevřenější. Pokud je to e-mail, zkuste jej formulovat tak, aby zaměstnavatel měl pocit, že se s ním zachází s respektem, když si jej přečte.
2. Během dialogu musíte být otevření. Je důležité správně argumentovat odmítnutí volného místa.
3. Zcela se zdržte negativity v konverzaci.
4. Není nic špatného na tom, když žadatel řekne skutečný důvod odmítnutí, například že je pro něj nepohodlné dostat se do práce nebo že není spokojen s platem.
5. Pokud nejste spokojeni s funkčností, je důležité jasně a jasně vysvětlit, co uchazeč plánuje v nové práci dělat.
6. Ať je důvod odmítnutí jakýkoli, zaměstnavatel má právo jej znát, aby si rozhodnutí žadatele nebral osobně.
7. Je důležité být upřímný a přiznat, že zvažujete více pozic. Když na to zaměstnavatele upozorníte, bude snazší hovořit později.

Pokud je uchazeč během osobního rozhovoru upřímný a upřímný, zaměstnavatel si toho velmi váží. I po odmítnutí nabídne půjčenípozici, pokud další hledání práce selže.