Kárný přestupek a druhy disciplinární odpovědnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pracovní kázeň a odpovědnost za její porušení je důležitá v každé instituci.

Lidé, kteří se dopustili disciplinárního přestupku, nesou disciplinární odpovědnost. Pojďme se na tento problém podívat blíže.

Disciplinární přestupek je nesprávné plnění nebo neplnění pracovních povinností zaměstnancem. Co ho charakterizuje?

Kárný přestupek se vyznačuje těmito povinnými náležitostmi:

• vina;
• nesplnění pracovních povinností (nesprávné plnění);
• nezákonnost;
• existence spojení mezi nezákonným jednáním zaměstnanců a důsledky.

Činnost nebo nečinnost zaměstnance je považována za nezákonnou, pokud je porušena konkrétní pracovní povinnost stanovená příslušným právním aktem.

Vina zaměstnanců za protiprávní jednání může být vyjádřena jak ve formě úmyslu, tak jednoduše z nedbalosti. Pokud k nesprávnému plnění nebo neplnění pracovních povinností zaměstnancem nedošlo jeho vinou, pak toto chování považujte zadisciplína nemá smysl. Toto pravidlo platí v každém takovém případě.

Kárný přestupek není takový, pokud zaměstnanec prováděl protiprávní jednání nesouvisející s pracovními povinnostmi.

Neplnění pracovních povinností je vyjádřeno tím, že zaměstnanec přesně neplní pracovní povinnosti, které jsou definovány smlouvou nebo pracovním právem.

Pokud chybí alespoň jeden prvek, pak se to nepovažuje za disciplinární přestupek, to znamená, že zaměstnanec by neměl nést odpovědnost.

Tato disciplinární odpovědnost je relevantní, když jsou vůči zaměstnanci uplatněny disciplinární sankce za spáchané pochybení. Toto pravidlo je také nutné přísně dodržovat. Disciplinární odpovědnost může být dvou typů: obecná a zvláštní.

Obecné platí na základě pravidel stanovených pracovní smlouvou. Tento typ odpovědnosti se vztahuje na absolutně všechny zaměstnance, s výjimkou těch, kteří nesou zvláštní odpovědnost.

Zákoník práce stanoví tři typy vnitřních pracovněprávních předpisů: standardní, místní a sektorové. Zaměstnavatelé a tedy i zaměstnanci je musí přísně dodržovat, jinak se bude jednat o disciplinární přestupek.

Zvláštní odpovědnost se přebírá na základě předpisů, jako jsou vyhlášky a disciplinární předpisy. Vztahuje se pouze na určitou kategorii lidí.

Účelem zvláštní odpovědnosti, na rozdíl od obecné odpovědnosti, je uplatňovat vyšší sankce vůči porušovatelům.

Zaměstnavatel má právo v případě spáchání disciplinárního přestupku uplatnit některý z disciplinárních sankcí. Disciplinární sankce zahrnují: propuštění, pokutu, důtku a poznámku. Na státní zaměstnance, státní zaměstnance a vojenský personál se vztahují jiné disciplinární sankce.