Malý podnik – co to je? Kritéria a popis malého podniku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Značné procento ruských podniků je zastoupeno v kategorii malých soukromých podniků. To je podle mnoha odborníků typický stav pro inovativní typ firmy, pro začínající podnikatele. Existuje také kategorie jako střední podnik. Jaký je rozdíl? Malý podnik - kolik lidí? Jaké preference může takový status poskytnout z hlediska možných opatření státní podpory? Pojďme se podívat na tyto a související nuance, které jsou typické pro fungování podniků ve statutu MSP.

Kritéria pro kvalifikaci jako MSP

Podle ruského práva jsou malé a střední podniky dvě různé obchodní třídy, jejichž příslušnost je určena řadou kritérií. Zvažte ty, které jsou typické pro společnosti prvního a druhého typu. Začněme typicky malými podniky.

Co je to malá obchodní organizace? V souladu s normami zákona se jedná o firmy, které zaměstnávají maximálně 100 lidí. Maximální roční příjem takového podniku nesmí přesáhnout 400 milionů rublů. Také podíl vlastníků (právnických osob, které samysami nejsou malé podniky) nemůže být více než 25 %.

Někteří odborníci také poukazují na to, že malé a střední podniky zdaleka nemají vyčerpávající klasifikaci soukromých firem, které se vyznačují malým rozsahem činnosti. Existují i jiné typy organizací. jako jsou mikropodniky. Patří mezi ně podniky, které nemají více než 15 zaměstnanců.

Vidíme, že malé a střední podniky mohou zahrnovat podniky, které se vůbec nezdají „malé“. Přesto je obrat blízko 400 milionů rublů ukazatelem vážného rozsahu aktivit společnosti.

Kritéria pro středně velké podniky

Uvažujme, jaká jsou kritéria pro střední podniky. Je jich málo. Co se týče počtu zaměstnanců, norma předepsaná zákonem je následující: od 101 do 250 zaměstnanců. Pokud jde o roční příjmy - od 401 milionů do 1 miliardy rublů. Rozdíl oproti kategorii malých podniků, jak vidíme, je značný.

Záleží na tom, jaký typ činnosti je v organizaci vykonáván? Ne. Zákon v tomto smyslu žádné vymezující normy neobsahuje. Malé a střední podniky jsou firmy, které se mohou zapojit do úplně stejných činností, ale patří do různých tříd organizací pouze z důvodu příjmů a počtu zaměstnanců. Forma vlastnictví se posuzuje obdobně. LLC je malý podnik, individuální podnikatel je podobný. Akciová společnost je na tom úplně stejně. Stejné pravidlo platí pro středně velké podniky.

Kritéria pro malé a střední podniky: Vysvětlení

Výše jsme zvážili kritéria,charakterizující takové kategorie jako střední a malé podniky. Bude také užitečné znát některé vlastnosti jejich správné definice.

Pokud mluvíme o velikosti personálu, znamená to průměrný počet zaměstnanců za kalendářní rok, který předchází okamžiku, kdy je společnost zkoumána pro zařazení do té či oné kategorie. Mezní hodnoty čísel předepsaných v zákoně se považují včetně.

Příjmem se rozumí příjem z prodeje zboží, provedení práce nebo poskytnutí služby bez DPH. Kromě toho sem mohou být přidána aktiva firmy s přihlédnutím k její účetní hodnotě za kalendářní rok předcházející studii.

Nové podnikání jako MSP

Jak ale zařadit firmu do té či oné kategorie, pokud studujete nově vytvořenou organizaci? Malý podnik, jehož kritéria jsou uvedena výše, nelze použít z důvodu nedostatku statistických údajů. Stejně jako ty, které jsou nastaveny na průměr. Pro takové případy platí následující pravidlo. Pokud byla organizace právě založena, lze ji klasifikovat jako malou nebo střední, pokud ukazatele vyjadřující průměrný počet zaměstnanců, tržby (nebo v kombinaci s účetní hodnotou) za období od okamžiku, kdy byly zadány informace o společnosti v registru nepřekročil příslušné limitní hodnoty. To znamená, že pokud byla společnost založena v lednu a do srpna její obrat nepřesáhl 400 milionů a počet zaměstnanců - 100 lidí, pak je to malý podnik. Známe kritéria.

Nuance počítání snímků

Další důležitá nuance týkající se výpočtu počtu zaměstnanců. Důležité jsou nejen smlouvy sepsané v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (tj. podle sešitu), ale také občanskoprávní dohody a práce na částečný úvazek. To znamená, že pojem „zaměstnanec“v tomto případě není vázán na právní aspekt formalizace pracovních vztahů mezi podnikem a zaměstnanci. Jde hlavně o to, aby byla práce vykonávána legálně a v jakém konkrétním formátu - podle zákoníku práce nebo v rámci občanskoprávních dohod, to je zákonodárce jedno.

Mimochodem, v legislativě existuje pravidlo, podle kterého lze smlouvy o dílo přirovnat k plnohodnotným pracovním dohodám. Například, když člověk pracuje jako dodavatel na základě občanskoprávní smlouvy, ale každý den chodí do kanceláře zákaznické společnosti jako do své práce, dodržuje harmonogram a koordinuje, řekněme, jede na dovolenou s vedením organizace, pak Rostrudnadzor může zavázat společnost, aby uzavřela s takovým partnerem plnohodnotnou pracovní smlouvu podle zákoníku práce.

Proč moje společnost potřebuje status MSP?

Výše jsme definovali kritéria, podle kterých lze firmu klasifikovat jako malý nebo střední podnik. Tyto parametry jsou definovány na legislativní úrovni. To znamená, že je pravděpodobné, že příslušnost firem k té či oné kategorii je důležitá z hlediska určitých vyhlídek. Přesně vzato, jaké je praktické využití toho, že má firma statut „malého podniku“? Poskytuje nějaká privilegia? Ano, je.

Faktem je, že Rusko má řadu federálních a regionálních i komunálních programů zaměřených na podporu podniků, pro které je forma malého podniku určujícím kritériem. V této oblasti existuje celý směr státní politiky. O jakých podpůrných opatřeních můžeme mluvit?

Typy podpory pro malé a střední podniky

Ze státní politiky Ruské federace vyplývá řada výhod, pokud je podnikání prováděno v takovém formátu jako malý podnik. Jsou to míry jako:

• preferenční daňové režimy (na které se podíváme později);
• zjednodušené standardy týkající se daní a účetnictví, statistický typ výkaznictví;
• výhody týkající se postupu při vypořádání v oblasti privatizovaného majetku;
• přidělení zvláštní role malým podnikům při zadávání veřejných zakázek;
• pomoc při ochraně práv a zájmů podnikatelů při jednání s dozorovými orgány;
• finanční podpora pro podniky;
• pomáháme podnikům rozvíjet infrastrukturu;
• jiný druh opatření, která malým a středním podnikům usnadní podnikání.

Kdo získá podporu?

Vhodné programy podpory podnikání se mohou lišit podle regionu (stejně jako mezi různými obcemi a lokalitami). Hodně záleží na odvětvových specifikách podnikání. V některých subjektech federace mají větší přednost podniky zabývající se těžbou nerostů, v jiných - hutnické společnosti. V řadě ruských měst existujífondy, jejichž aktivity jsou zaměřeny na podporu firem zabývajících se typicky inovativními aktivitami. V takových organizacích mohou najít podporu zakladatelé „startupů“, jejichž hlavní podnikatelskou myšlenkou je zpravidla vytváření zcela nových mezer na trhu na základě technologií, které ještě nikdo nezvládl.

V praxi mohou pomoc podnikům spadajícím do kategorie malých a středních poskytovat jak státní a obecní úřady, tak různé organizace a fondy, kterým je tato role svěřena. Pokud je například podnik malým inovativním podnikem, může se to stát faktorem úspěšného přilákání investic rizikového kapitálu s pomocí fondů s převážně státní účastí.

Hlavní výzvy v MSP

Proč vlastně podniky potřebují státní podporu? Je možné, že úspěšným, byť malým podnikem je organizace, která předpokládá určitou dotovanou činnost? Jaké jsou hlavní výzvy, kterým čelí MSP v Rusku?

Odborníci se domnívají, že mezi nejcharakterističtější potíže patří vysoké daňové zatížení. Podnikům navíc chybí finanční zdroje. První problém se v praxi projevuje především v nutnosti platit velké odvody do státních fondů – PFR, FSS, MHIF pro zaměstnance. U druhého zmíněného problému hovoříme o nízké dostupnosti levných úvěrů. Tyto sazby, které jsou stanoveny většinou ruských bank,příliš mnoho pro mnoho podnikatelů.

Dalším problémem ruských podnikatelů je nízká dostupnost půdních zdrojů a nemovitostí. Řada podnikatelů, jak odborníci zjišťují, má problémy s přístupem k zařízením energetické infrastruktury. Připojení k sítím je obtížné, tarify jsou vysoké. Dalším problémem soukromých podniků, na který odborníci upozornili, je nedostatek personálu.

Role státu při řešení obchodních problémů

Státní instituce by se podle odborníků obecně měly zajímat o rozvoj malého podnikání v Rusku. Různé druhy programů podpory MSP by proto měly zohledňovat potřebu řešit aktuální problémy. V některých oblastech činnosti, jak se analytici domnívají, existují výsledky.

Preferenční zdanění

Především se to týká samotného daňového zatížení. Zejména malé a střední podniky mohou využívat preferenční daňové systémy – STS, UTII nebo patenty. Každý z těchto režimů ve většině případů zaručuje mnohem menší množství příspěvků do státní pokladny ve srovnání s obecným systémem. Některé kategorie fyzických osob podnikatelů mají navíc právo snížit daně o výši příspěvků zaplacených do PFR, MHIF a FSS. A v tomto případě je pro mnoho IP odpovídající zatížení minimalizováno. Mimochodem, zde můžeme mluvit o úlevách ohledně daňových a účetních výkazů. Vše, co musí mnoho individuálních podnikatelů předložit Federální daňové službě, je roční prohlášení. požadavky na komplexní vedení účetnictvízákonodárce k nim neposkytuje dokumentaci.

Půjčky a granty

S půjčkami je to samozřejmě složitější. Úvěry za podmínek, které zdaleka nejsou žádoucí, nabízejí i ty banky, v nichž má v akciích převážný podíl stát. Mnoho podniků je nuceno brát si úvěry v zahraničí a tvoří tak velký externí podnikový dluh. Úvěrové programy na úkor rozpočtových zdrojů jsou podle odborníků v Ruské federaci poměrně málo rozvinuté.

Existují určité mechanismy pro finanční podporu podniků prostřednictvím státních a obecních grantů. Stále je ale předčasné tvrdit, že fungují systematicky, říkají analytici. Navíc částky, které se objevují v příslušných podpůrných programech, odborníci věří, jen stěží pomohou podnikům dosáhnout významných výsledků.

Venture aspekt

Zároveň, jak se mnoho analytiků domnívá, podniky v Rusku mají příležitost přilákat financování nikoli od bank, ale od investorů. Kritérium je v tomto případě poměrně jednoduché: hlavní věc je, že podnikatelský nápad odpovídá ambicím podnikatele a přináší zisk. Vše, co investor potřebuje, je výnos vyšší, než je průměrná bankovní sazba. Aby mělo smysl investovat do podnikání a nepřevádět hotovost na vklad. Pokud se venture investor rozhodne, že konkrétní malý inovativní podnik je příkladem kombinace rozumného podnikatelského nápadu a promyšleného plánu jeho realizace, pak do něj rád investuje. Za podmínek, které pravděpodobně nebudounabízí jakákoli komerční banka. Malý podnik je atraktivní investicí pro mnoho investorů.

SME a HR

Stát přitom řeší i personální problém, i když spíše nepřímo. Hovoříme o popularizaci vzdělávacích programů pro technické specialisty na vysokých školách, rozvoji odborného technického vzdělávání. Všechny tyto aktivity jsou do značné míry závislé na kvalitě veřejné politiky.

Někteří experti se zároveň domnívají, že i samotné podnikání by se mělo snažit zlepšit celkové klima v podnikatelském prostředí. Vezměte si stejný personální problém: mnoho podniků podle analytiků zvyšuje objem výroby, ale zároveň nevytváří nová volná místa. Neobjevují se nová pracovní místa, zejména ta, která vyžadují zapojení kvalifikovaných odborníků. Z velké části z tohoto důvodu si školáci nevybírají výrobní profese, oprávněně se domnívají, že nemají zaručené zaměstnání. Odborníci se navíc domnívají, že ne všechny podniky věnují pozornost problému zvyšování produktivity práce.