Pozice není jen personální jednotka, ale hlavní charakteristika povinností zaměstnance

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Podle definice je pozice jakousi charakteristikou zaměstnance, která určuje jeho funkční povinnosti a oblasti odpovědnosti. Pokud vezmeme v úvahu personální obsazení jako celek, pak má tento pojem širší význam.

Jak se pozice liší od profese

Aby student získal vzdělání, zpravidla hodlá v budoucnu pracovat ve své specializaci. Často se však situace na trhu práce během 5 let studia změní. Tolik bývalých studentů chodí pracovat ne přesně na pozice, které očekávali, že zastanou v prvním ročníku. Ale i v případě, kdy mladý specialista najde v životě přesně to místo, o které 5 let usiloval, nebude jeho pozice vždy odpovídat profesi.

Například při studiu na ústavu nebo jiné instituci na právnické fakultě a po získání diplomu z občanského práva je nepravděpodobné, že absolvent najde podnik s podobnou pozicí vrozvrh zaměstnanců. S největší pravděpodobností bude jmenován právním poradcem (případně junior, kvůli nedostatku zkušeností). V jiných oblastech je situace podobná.

A to se děje kvůli nedostatečné synchronizaci mezi seznamem možných profesí, které lze uvést v diplomu, a pozicemi zapsanými v seznamu zaměstnanců a uvedenými v sešitu. Ve skutečnosti tento rozdíl není tak zásadní. Pokud se totiž budete řídit logikou, jak specialista na občanské právo, tak právní poradce jsou jedno a totéž. Jednoduše řečeno, povolání je to, co se člověk naučil, a pozice je to, co skutečně dělá. První se vejde do diplomu, druhý - do sešitu.

Nekonzistence pozice s vykonávanými funkcemi

Situace bohužel nejsou tak vzácné, kdy personální obsazení podniku nebo organizace neumožňuje zavedení další jednotky, ale je to skutečně potřeba. V tomto případě můžete jednat tak, že budete usilovat o jeho zavedení nebo přijetím zaměstnance na jinou pozici. Například v regionálním zastupitelstvu velké společnosti je pouze jedna jednotka tajemníka (pro vedoucího). Jeho zástupce také potřebuje referenta a jeden zaměstnanec nezvládne všechny povinnosti. Centrála kategoricky odmítá zavést další pozici asistenta s odkazem na úspory ve mzdách.

Poté zástupce (se souhlasem vedoucího) přijme zaměstnance na pozici např. IT specialista, ale pod podmínkou, žebude působit jako sekretářka. Zdálo by se, že v tom není žádný rozdíl, protože pozice není to hlavní. Zaměstnanec je mnohem důležitější než výše platu, pracovní rozvrh a funkce. Po nějaké době práce v tomto režimu však referent může chtít změnit zaměstnání. V této situaci pro něj bude dost problematické prokázat praxi v oblasti kancelářské práce. Ostatně to, že pracoval jako sekretář, ví jen on a jeho přímé vedení. V sešitu má pozici IT specialista. A dobrého referenta na nové pozici lze jednoduše odmítnout (jeho vedení přece nemá zájem přijít o zaměstnance).

Několik tipů pro uchazeče o zaměstnání

Při získávání nového zaměstnání nebo stěhování v rámci stejné organizace se musíte zajímat nejen o výši platu, pracovní dobu a pracovní podmínky (což je nepochybně důležité). Není na škodu si ujasnit, jak přesně se nová pozice jmenuje a jak bude v budoucnu zaznamenána do sešitu.