Romir Research Holding: recenze zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Dnes musíme zjistit, jaké recenze dostává "Romir". A vůbec, co je to za organizaci. Před zaměstnáním je totiž nutné nastudovat si co nejvíce informací o konkrétním potenciálním zaměstnavateli. A pouze zaměstnanci s vlastními názory jsou schopni poukázat na výhody a nevýhody firmy, o kterých nikdo jiný nikde neřekne. Co Romir svým zaměstnancům nabízí? Jak dobrá je společnost? Jsou podřízení spokojeni se svou prací v holdingu? O tom všem bude řeč později. Pokud nevěříte všemu, co se píše, můžete se velmi rychle vypořádat se všemi výhodami a nevýhodami korporace. Hlavní je naučit se oddělovat recenze na zakázku (určitě je bude mít každá firma) a skutečné. Na co by si potenciální zaměstnanci Romir měli dát pozor?

Popis

Prvním krokem je pochopit, o jaké společnosti mluvíme. Co dělá Romir? Recenze naznačují, že tato společnost není nic jiného než výzkumný holding. Provádí různé výzkumy a studuje potřeby a zájem kupujících o produkty.

Základnísměry, ve kterých "Romir" působí:

• průzkum trhu;
• medicína;
• retail;
• studium poptávky po zboží každodenní potřeby;
• media;
• socioekonomický výzkum.

Tato organizace neustále nabírá nové zaměstnance do práce. Co nabízí svým podřízeným? Jaké recenze si Romir za svou činnost vydělá? O tom všem bude řeč později.

Nabídky zaměstnavatele

Důležitým bodem je prostudování návrhů zaměstnavatele. Právě podle nich je často posuzována integrita korporace. Ne nejlepší zaměstnavatelé totiž slibují hodně a málo dodávají. Jak je to v této oblasti u "Romir"? Zpětná vazba od zaměstnanců naznačuje, že firma má mnoho slibů. A nemůže než přitahovat.

Mezi sliby, které společnost plánuje splnit svým zaměstnancům, jsou:

• oficiální zaměstnání;
• sociální balíček v plné výši;
• práce v přátelském týmu;
• flexibilní a pohodlná pracovní doba;
• profesionální a kariérní růst;
• slušná a včasná mzda;
• zaměstnání v rostoucí společnosti;
• zajímavá, různorodá práce.

Co je pravda a co ne? Zaměstnanci poznamenávají, že "Romir" přitahuje svými sliby. Co se vlastně jen nabízí? Jaké jsou výhody a nevýhody organizace bude muset věnovat pozornost všem potenciálním zaměstnancům? NákladyMám vůbec kontaktovat holding Romir?

Oficiální zaměstnání

Organizace podle některých recenzí skutečně oficiálně zaměstnává všechny své podřízené. S každým je podepsána pracovní smlouva podle pravidel zavedených v Rusku. Tyto informace poskytuje mnoho zaměstnanců.

Někdy však můžete najít recenze naznačující, že „Romir“neoficiálně spolupracuje s některými podřízenými. Například s mystery shoppery. V některých situacích „Romir“nabírá pracovníky na 1-2 výjezdy. V tomto případě opravdu neexistuje žádné oficiální zaměstnání.

Můžete se setkat i s ne nejlepšími názory podřízených. Výzkumný holding "Romir" dostává negativní recenze týkající se oficiálního zaměstnání ne tak zřídka. Někteří zaměstnanci říkají, že ani na stálá volná místa formálně neuzavírají s podřízenými pracovní smlouvu. A musíte pracovat neformálně. Tato informace nebyla ničím potvrzena. Proto by mu neměl být přikládán velký význam.

Pracovní podmínky

Hodnocení zaměstnanců "Romir" (holding) vydělává velmi smíšené. Jde o to, že někteří kladou důraz na vynikající pracovní podmínky. Podřízení musí často pracovat v kancelářích, kde je vše, co potřebujete. Mnozí například zdůrazňují přítomnost kávovaru. Je velmi praktický pro kancelářskou práci.

Současně někteří ne zrovna nejlepším způsobemreagovat na navržené pracovní podmínky. "Romir" dostává negativní recenze pro tuto funkci. Jsou zdůrazněny „nelidské podmínky“. Zaměstnanci pracují v open space kancelářích, nemají osobní prostor. Pokud věříte některým názorům, tak v pobočkách organizace je stísněno, dusno a nepohodlně. Někteří zaměstnanci říkají, že po určité době strávené v Romir se dostaví emocionální a profesionální vyčerpání.

Nelze přesně říci, za jakých podmínek podřízení skutečně pracují. Přesto „Romir“skutečně nabízí práci v kancelářích, které dle slibů zaměstnavatele disponují vším potřebným pro pohodlné plnění pracovních povinností. Ano, každý zaměstnanec nemá osobní prostor. Ale to není tak velký problém.

O rozhovoru

LLC "Romir" velmi často dostává zpětnou vazbu od svých potenciálních a skutečných zaměstnanců na pohovor. Názory nelze nazvat jednoznačnými. Spíše mají spoustu sarkasmu.

Faktem je, že někteří upřímně říkají, že náboroví manažeři na prvním setkání s potenciálními podřízenými mluví o všech rysech zaměstnání. Obecně pohovor probíhá v přátelské atmosféře, i když podle šablony. Budete muset odpovědět na řadu standardních otázek a také vyplnit dotazník pro žadatele. Manažeři jsou přátelští, čestní, nejsou arogantní.

Existují ale recenze, které naznačují, že kdynábor personálu v "Romir" HR-manažeři "sedí na uši". Tak popisují rozhovor někteří podřízení. Manažeři si prý malují všechny pomyslné výhody zaměstnání. Ve skutečnosti ale všechno dopadne trochu jinak. Přikrášlování reality je však normou pro rozhovory téměř ve všech organizacích. Někdy dokonce můžete mezi recenzemi o Romirově držení na začátku spolupráce najít výroky typu „manažeři umí skvěle mluvit.“

O povinnostech

Co dalšího by měl každý potenciální zaměstnanec vědět? Výzkumný holding „Romir“dostává od zaměstnanců ne nejlepší hodnocení za rozdělení pracovních povinností na některá volná místa. Příběhy se publikují různě. Programátor musí například dělat práci běžného úředníka nebo IT specialistu. Jeho povinnosti nejsou předepsány, většina pokynů je dávána ústně. Nelze tedy s jistotou říci, že na určité pozici bude člověk vykonávat pouze své pracovní povinnosti.

Některé recenze zdůrazňují, že při přípravě podmínek zadání neexistují žádná specifika. Někdy ani není jasné, co „Romir“od svých podřízených chce. Taková prohlášení nejsou tak vzácná.

Někdy můžete najít pozitivní zpětnou vazbu o zaměstnavateli. Jen málo zaměstnanců uvádí, že jejich povinnosti jsou jasně uvedeny v pracovní smlouvě. A vygenerované úkolyvelmi jasně řečeno. Takové názory jsou vzácné. Podle některých recenzí vypadají stereotypně. Právě negativní názory na rozdělení povinností v práci vzbuzují mezi obyvatelstvem důvěru.

Graf

OOO „Romir“dostává protichůdné recenze na navrhovaný pracovní plán. Každá pozice je jiná. Ale obecně zaměstnanci zdůrazňují stejné výhody a nevýhody pracovních rozvrhů.

Mnozí říkají, že práce ve společnosti Romir vyžaduje neustálou práci přesčas. Zaměstnání ve firmě je věčné vyřizování bez výplaty, někdy nepravidelný pracovní režim. Zaměstnanci musí pracovat neustále a hodně. Někteří nazývají rozvrh nabízený v Romir vyčerpávajícím tělo. Pokud věříte recenzím, budete muset pracovat 12-14 hodin denně. Je to extrémně těžké.

Jen některé názory říkají, že pracovní rozvrh v organizaci je obecně pohodlný a flexibilní. Ano, někdy musíte zůstat na částečný úvazek, ale Romir platí přesčasy v plné výši.

Čemu věřit? Statistiky ukazují, že zaměstnanci mají více stížností. Podřízení barvitě popisují náročnost práce a příšerně sestavený rozvrh práce. Negativa proto vyvolává větší důvěru mezi žadateli. I když pozitivní ani negativní recenze nejsou ničím potvrzeny. To vše jsou jen slova, která nemají pro potenciální zaměstnance žádný základ.

Kolektiv

Práce v "Romir" získává smíšené recenze. Většinoupozitivní názory na pracovní tým. Společnost má opravdu přátelské lidi. Jsou vždy připraveni pomoci, pomoci a navrhnout, co a jak dělat. Obzvláště spokojený s pracovním týmem nováčků.

Navzdory tomu někteří mluví o nedostatku skutečné týmové soudržnosti. Dokud bude ziskový, budou pracovníci podporovat. Ale při sebemenší příležitosti může být zaměstnanec zřízen. Někdy v "Romir" jsou prostě nepřátelští zaměstnanci. To je normální.

Obecně platí, že pracovní tým potěší. "Romir" je místo, kde můžete získat mnoho nových příjemných známostí. Prostě nemá cenu úplně důvěřovat pracovnímu týmu. Je třeba mít na paměti, že neexistují žádné záruky, že kolegové nebudou v tom či onom případě nastaveni.

Kariérní růst a rozvoj

"Romir" dostává protichůdné recenze o společnosti. Většina zaměstnanců tvrdí, že v organizaci nedochází k žádnému kariérnímu růstu. Všechny vyhlídky mizí spolu s oficiálním zaměstnáním ve firmě. Pouze ve vedoucích pozicích (a ty jsou obvykle obsazeny) lze doufat v kariérní a profesní rozvoj. Zbytek podřízených bude muset pracovat na svých místech bez vyhlídek na povýšení. Romir není místo pro budování kariéry.

Profesní růst v organizaci je možný, ale pouze díky neustálému výkonu konkrétní práce. Žádné výrazné vyhlídky a čas na seberozvoj vneexistuje žádná organizace s názvem "Romir". Každý potenciální zaměstnanec by to měl mít na paměti.

Podle toho není holding tím nejlepším způsobem, jak budovat kariéru a profesní růst. Organizace je často využívána jako zaměstnání lidmi, kteří jsou připraveni být neustále na běžných pozicích. Nebo na pracovní zkušenosti. Koneckonců, seniorita ve spolupráci s "Romir" bude stále.

Výdělek

„Romir“recenze mystery shopperů a ostatních zaměstnanců vydělávají jak pozitivní, tak negativní. Hodně negativ je vyjádřeno v souvislosti s výší mezd vyplácených podřízeným. Co říkají zaměstnanci o výdělcích ve společnosti?

Většina pracovníků zdůrazňuje, že oficiální plat v "Romir" je malý. Je příliš nízký. Zejména s ohledem na zátěž, která bude poskytována všem podřízeným na pracovišti. Někteří zaměstnanci mluví o nahromaděném dluhu za výdělky za několik měsíců u Romir. To znamená, že organizace buď platí peníze se zpožděním, nebo neplatí za práci zaměstnanců vůbec. Taková prohlášení jsou velmi častá.

A jen málokdo říká, že "Romir" (holding) dostává negativní recenze nezaslouženě. Údajně společnost skutečně nabízí dobré mzdy, platí včas. Občas dochází k mírným zpožděním, ale nejsou tak časté, jak říkají někteří podřízení.

Čemu věřit? Uchazeči spíše důvěřujínegativní názory. Jsou častější, podrobně popište konflikty se zaměstnavatelem. A pozitivní názory jsou vzácné a neposkytují žádné podrobnosti o šéfovi.

Manuál

Práce v "Romir" hodnocení negativního plánu vydělává pro manažerský tým. Většinou je popisován jako arogantní a nespravedlivý. Šéfové v "Romir" zatěžují prací, neustále uplatňují určité tresty, nepůjde se s nimi na ničem dohodnout.

"Romir" (holding) jen zřídka dostává pozitivní zpětnou vazbu od zaměstnanců pro vedení. Jen málokdo říká, že vedoucí organizace prostě vyžadují, aby podřízení plnili své pracovní povinnosti v plném rozsahu. Vedení "Romir" vychází vstříc odpovědným zaměstnancům.

Pouze, jak ukazuje praxe, o negativní recenze je větší zájem. Nyní je těžké si představit organizaci s dobrým vedením, která tím vším zdržuje výdělky zaměstnanců.

Panel

Někteří podřízení pracují na dálku. K tomu má panel "Romir". Recenze naznačují, že tento panel není nic jiného než služba, která pomáhá provádět výzkum. Je to snadné. A proto zaměstnanci hovoří pozitivně o pracovním výzkumném panelu „Romir“. Služba prý funguje správně, vše je v ní jasné. Žádné další podrobnosti.

Panel "Romir" zpravidla nedostává negativní hodnocení. Na to si někteří stěžujínepochopitelný technický úkol. A nic víc.

Results

„Romir“je velmi úspěšná organizace, která provádí různé výzkumy. Zákazníci si toho váží, ale jako zaměstnavatel si společnost nevede nejlépe. Většina podřízených si v té či oné míře stěžuje na svého šéfa. Někdy můžete najít fráze jako „neopovažuj se sem přijít“nebo „strašné místo pro práci“. Taková prohlášení nejsou neobvyklá.

Obecně platí, že "Romir" není nejhorší zaměstnavatel. Má to řadu nevýhod, ale nechybí ani výhody. Nedoporučuje se zde najít práci lidem, kteří se snadno unaví, jsou vystaveni stresu a také plánují stoupat po kariérním žebříčku.