Malá diskuse o tom, proč je práce oceňována jinak

Obsah:

Malá diskuse o tom, proč je práce oceňována jinak
Malá diskuse o tom, proč je práce oceňována jinak

Video: Malá diskuse o tom, proč je práce oceňována jinak

Video: Malá diskuse o tom, proč je práce oceňována jinak
Video: Meet the Scammer - Loan Scam Edition 💸🏦🪝💰👩‍💻📞📱 2024, Smět
Anonim

Prakticky každý se alespoň jednou zamyslel nad tím, proč si někteří, kteří pracují 12 hodin denně, vydělají ani korunu, zatímco jiní dostávají nesrovnatelně vyšší plat při snazší práci. Abyste pochopili, proč je práce oceňována jinak, a tedy i jinak placena, musíte nejprve pochopit, co je práce.

Základy základů

Existují dva druhy práce. První se nazývá fyzický. Mimochodem, mnozí si to nevědomky pletou s porodem obecně. To je zásadně špatně, protože v první řadě není pro práci důležitá fyzická síla, ale schopnost ji správně aplikovat. Ale to druhé se týká duševní práce a o tom později.

Abyste pochopili, jak je hodnocena práce osoby zabývající se fyzickou prací, musíte si pamatovat náklady na energii. Svaly vydávají určité množství energie, což vyžaduje jídlo a odpočinek k doplnění. V závislosti na zatížení a úrovni spotřeby energie se fyzická práce dělí do tří skupin.

Lehká – tato definice se hodí pro sedavou nebo maximálně lehkou práci, která není spojena s častým stresem a zvedáním těžkých břemen

pročpráce se hodnotí jinak
pročpráce se hodnotí jinak

Průměrná fyzická práce je práce vykonávaná ve stoje nebo spojená s neustálým pohybem a přenášením lehkých (do 10 kg) předmětů

Tvrdá fyzická práce se vyznačuje neustálým napětím, stejně jako zvedáním a přenášením závaží

Pro každou z výše uvedených odrůd existují pravidla a předpisy určené ke snížení opotřebení těla neustálým zatížením. Takže například při těžké fyzické práci jsou nutné pravidelné přestávky a plný zdravý spánek. V opačném případě povede těžká aktivita k vyčerpání těla. To je také jeden z důvodů, proč je práce oceňována jinak.

Jak se oceňuje práce?
Jak se oceňuje práce?

Schopnost myslet

Psychickou práci nelze na rozdíl od fyzické práce posuzovat podle jednoduchých kritérií. Můžete zkusit charakterizovat dílo podle množství zapamatovaných informací nebo podle rychlosti, s jakou to všechno člověk zpracuje. To nám ale neumožňuje plně ocenit práci každého z nás.

Ne poslední roli v duševní práci hraje schopnost rychle se rozhodovat a nést za ně odpovědnost. Tyto vlastnosti jsou pro mnoho profesí nesmírně důležité. Zároveň je třeba připomenout, že zpracování a analýza velkého množství informací vyžaduje mobilizaci pozornosti. Práce s hlavou vás může unavit stejně jako nošení závaží, ale teď to bude úplně jiný druh únavy.

Jak se cení práce

Práce každého člověka je hodnocena podle mnoha kritérií. A obvykle si nejprve každý pamatuje čas,vynaložené na nějakou činnost. U některých profesí je to zcela pravda a i tam se mzda vypočítává podle odpracovaných hodin.

Jak se hodnotí práce člověka?
Jak se hodnotí práce člověka?

Jak se ale hodnotí práce těch, kteří nepracují pro čas, ale pro výsledky? Vše záleží na zaměstnavateli. Za těžkou práci samozřejmě nemůže přidělit úplně mizerný plat. Ale výše platby závisí zcela na rozhodnutí hlavy. A to je zase jedna z odpovědí na otázku, proč je práce oceňována jinak. Každý zaměstnavatel má svůj vlastní názor na to, kolik má konkrétní osobě zaplatit. A neměli byste hledat žádnou zvláštní logiku v rozhodnutích šéfů.

Rovnováha znalostí

Znalosti a zkušenosti vždy byly a budou hlavními kritérii pro hodnocení práce. A ne odděleně, ale společně. Mladý specialista v jakémkoli oboru ví hodně, ale ví málo. Znalosti samy o sobě jsou prakticky k ničemu, pokud je člověk neumí uvést do praxe. Proto je plat zkušených pracovníků tak odlišný od příjmu začátečníků. I když ti poslední jsou často mnohem chytřejší, rychlejší, silnější a mladší.

Závěr

Nyní víte, proč je práce oceňována jinak, a může vám to pomoci znovu se podívat na váš plat i příjem vašich podřízených.

Doporučuje: