Plat. Co jsou MRO?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pracující člověk se poměrně často musí potýkat s pojmem „minimální mzda“. Toto slovo zní z obrazovek, z rozhlasových přijímačů, nachází se v tištěných médiích a na internetu. Tento článek se bude zabývat tím, co je minimální mzda a plat. Jaký je mezi nimi rozdíl a jak se vzájemně ovlivňují.

Terminologie

Když zjistíme, co jsou minimální mzdy, pojďme se obrátit na otevřené zdroje. Tato definice se týká minimální mzdy. Uvedenou srážku provádí zaměstnavatel zaměstnanci. Do 9. 1. 2007 se minimální mzda rovnala měsíční mzdě zaměstnance, který nemá zvláštní kvalifikaci, ale odpracoval stanovenou normu pracovní doby, pokud zaměstnavatel zajistí odpovídající pracovní podmínky. Struktura této platby nezahrnovala tyto složky: sociální, kompenzační a motivační srážky. Při výplatě mezd musela být dodržena povinná podmínka. Spočívalo v tom, že základní platy, tarifní sazby používané v procesu výpočtu měsíční mzdy, zvláštní sazby používané při výpočtu odměny za nestandardní práci nesměly být nižší než minimální mzda. Následně díkyzměny ve vnitrostátní legislativě, z nichž hlavní se promítly do federálního zákona č. 54 ze dne 20.4.2007, byla tato podmínka vyloučena ze zákoníku práce.

Vliv minimální mzdy na základní sazby

Když mluvíme o tom, co jsou minimální mzdy, je třeba zmínit řadu důležitých bodů obsažených v legislativě. Podle zákoníku práce Ruské federace by měsíční mzda zaměstnance při splnění stanovených pracovních a časových norem neměla být nižší než minimální mzda (zákoník práce Ruské federace, část 3, článek 133). V tomto případě čl. 1331, zaveden federálním zákonem č. 54. Umožňuje ustavujícím subjektům Ruské federace nezávisle stanovit minimální výši srážek za práci na svém území. Takto přijatá minimální mzda se však nebude vztahovat na zaměstnance zaměstnané ve federální státní službě. Zde obecně, jaká je minimální mzda. Rok 2014 začal zvýšením minimální mzdy. Od 1. ledna dosáhla výše platby za práci 5554 rublů.

Jak je nastaveno minimum?

Pojďme se podívat, co je 1 minimální mzda a jak se schvaluje. Stanovení minimální mzdy v konkrétním subjektu Ruské federace pro každou organizaci je rozděleno do několika fází.

• V první fázi vzniká dohoda regionálního významu o minimální maximální přípustné výši srážek ze mzdy v předmětu. Poté krajská komise (tripartita) pro úpravu sociálně pracovních vztahů vypracuje a uzavře příslušnou dohodu. Coje minimální mzda v předmětech? V první řadě musí minimální výše odvodu zaměstnanci odpovídat socioekonomickým podmínkám a objemu spotřebního koše pro konkrétní region. Zároveň je důležité vzít v úvahu ustanovení předepsaná v zákoníku práce Ruské federace. Podle norem by velikost regionální minimální mzdy neměla být nižší než ta, která je stanovena na federální úrovni.
• Ve druhé fázi pověřený zástupce orgánů ustavující entity Ruské federace navrhuje všem zaměstnavatelům, aby se připojili k vypracované a podepsané dohodě.

Původní text smlouvy a návrhu musí být zveřejněn ve veřejných zdrojích. Odpovídající oznámení obdrží také federální výkonný orgán na základě části 7 článku 1331 zákoníku práce. Při zvažování tohoto návrhu se zaměstnavatelé řídí minimální mzdou v tomto předmětu Ruské federace. Od okamžiku přistoupení k dohodě je v případě kladné odezvy na návrh a jeho přijetí stanoven jednotný sazebník pro kraj pro srážky zaměstnancům dle podepsaných dokumentů. Když jsme zjistili, co je minimální mzda, pojďme se blíže podívat na některé podmínky dohody.

Automaticky se připojit k publikované smlouvě

Zaměstnavatelé působící na území subjektu nemohou do 30 dnů ode dne zveřejnění oficiálního návrhu poskytnout oprávněnému výkonnému orgánu svého subjektu odůvodněné odmítnutí. V tomto případě jsou považovány za oficiálněk této dohodě přistoupil. Poté podmínky smlouvy podléhají povinnému plnění z jejich strany.

Odmítnutí připojit se k publikované smlouvě

Zaměstnavatel se může rozhodnout ke smlouvě nepřistoupit. V tomto případě musí být písemné odmítnutí doplněno:

• protokol o výsledcích konzultací mezi zaměstnavatelem a zástupci odborové organizace;
• nabízí pod časovým omezením zvýšení platů zaměstnanců na úroveň uvedené dohody.

V tomto případě si vedoucí oprávněného orgánu ustavující entity Ruské federace vyhrazuje právo vyzvat zaměstnavatele (nebo jeho zástupce) spolu se členy odborové organizace k provádění poradenské činnosti. Podle části 9 Čl. 1331 zákoníku práce Ruské federace jsou obě strany povinny se těchto konzultací zúčastnit.