Čistý a hrubý plat – jaké jsou tyto hodnoty?

Čistý a hrubý plat – jaké jsou tyto hodnoty?
Čistý a hrubý plat – jaké jsou tyto hodnoty?

Video: Čistý a hrubý plat – jaké jsou tyto hodnoty?

Video: Čistý a hrubý plat – jaké jsou tyto hodnoty?
Video: 😱😬Is BinaryCent a SCAM? - FULL Binary Options Review Broker!💰🚫 2024, Smět
Anonim

Při hledání práce a pohovorech, zvláště pokud je to vaše první pracovní zkušenost, se jistě potýkáte s nutností vyjednávat o mzdě (a to je často jedno z hlavních kritérií pro výběr místa). Zároveň se v konverzaci (nebo popisu volného místa zveřejněného na pracovním místě) objeví dva pojmy - čistý a hrubý. co to je Jaký je rozdíl mezi dvěma stejnými částkami s různými předčíslími? Rozdíl mezi nimi je významný a v tomto článku probereme, co to je.

hrubé, co to je
hrubé, co to je

Začněme překladem těchto termínů. V angličtině existují pojmy net a gross. Jaké jsou tyto definice? První je přeložen jako "čistý", druhý - "plný" nebo "obecný". Jak to dešifrovat ve vztahu k budoucí platbě vaší práce? Velmi jednoduché. čistá mzda je částka po zdanění, tedy peníze, které dostanete přímo do rukou nebo naKartu. Jak jistě víte, zaměstnanec je povinen odvádět měsíčně daň ve výši 13 % ze svého příjmu. Říká se tomu daň z příjmu nebo z příjmu fyzických osob. Zpravidla to nemusíte dělat osobně, protože organizace převede tuto částku za zaměstnance a zbytek (mínus 13 %) zaplatí jako mzdu. Hrubá - jaká je tato hodnota? A to je právě základ, ze kterého se sráží daň z příjmu fyzických osob, tedy částka před zdaněním. Je to ona, kdo je uveden v pracovní smlouvě, ale ve skutečnosti vám nejde úplně do kapsy.

hrubá čistá mzda
hrubá čistá mzda

Je velmi důležité pochopit rozdíl mezi těmito hodnotami a porovnat, jaká hrubá/čistá mzda je nabízena v organizacích, o kterých uvažujete o zaměstnání. Takže jedna společnost vám může nabídnout nižší mzdu, jiná - o něco více. Při podrobném seznámení s podmínkami obou se ale ukazuje, že první vykázal čistou mzdu, druhý hrubou. Co to znamená? A to, že po odečtení daní v druhém případě tam budou mzdy stejné nebo i nižší (záleží na konkrétních částkách a rozdílu mezi nimi). Proto byste měli vždy věnovat pozornost těmto předponám.

Vezměme si jednoduchý příklad. Organizace "A" vám nabídla částku rovnající se 85 tisícům rublů a "B" - 5 tisíc více (tj. 90 tisíc). Současně se v prvním případě hovoří o hodnotě čistého, ve druhém - hrubém. Nyní přejdeme k jednoduché aritmetice. Abyste zjistili skutečnou mzdu ve společnosti "B", měli byste od ní odečíst částkudaň z příjmu:

90000 – 900000, 13=78300.

Když se tedy necháte svést rozdílem 5 tisíc rublů a nevíte, co znamená hrubého, ztratíte 6,7 tisíce.

Samozřejmě, pokud rozdíl není příliš významný (a v jakémkoli jiném případě), měli byste věnovat pozornost dalším faktorům. Pokud mluvíme o materiálních výhodách, pak to mohou být různé bonusy (měsíční, čtvrtletní), přítomnost 13. platu, bonusy za realizaci plánu a další „další pobídky“v peněžním vyjádření. Řada firem navíc svým zaměstnancům nabízí řadu výhod, slev a dalších užitečných „lákadel“. To zahrnuje zdravotní pojištění a možnost navštívit fitness centrum, bazén, jazykové a další kurzy atd. zdarma.

čistá mzda
čistá mzda

Stejně důležité je pochopit, jaká atmosféra vládne ve společnosti, zejména ve vašem budoucím týmu, existují akce pro zaměstnance, existují kariérní příležitosti a jak jsou transparentní.

Obecně platí, že než se rozhodnete, kde přesně získat práci, měli byste zhodnotit pracovní podmínky ze všech stran. A nezapomeňte na hlavní věc ohledně platu (ať už čistého nebo hrubého) – že je to jeden z klíčových faktorů výběru, ale zdaleka ne jediný.

Doporučuje: