Bílý plat. Oficiální a neoficiální plat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mnozí zná pojem jako bílý plat. Slyšel jsem o černých a šedých. Některé z těchto frází nejsou známé, ale jistě vědí o existenci platů „v obálkách“. Takové barevné dělení platů nám vstoupilo do života už docela dlouho. Proto se chci v takových schématech dobře orientovat, abych pochopil, co funguje a jak.

Obecné vlastnosti

Bílý plat je ten, který se oficiálně vyplácí. Je nutné podrobněji porozumět tomu, které komponenty jsou v něm zahrnuty, a poté se dotknout otázek souvisejících s neoficiálními platbami. Takové neobvyklé jméno nemá nic společného s barvou bankovek nebo mincí, bylo dáno k platu kvůli tomu, že projde, jak se očekávalo, podle všech dokumentů je oficiální až do poslední mince. Seznam dokumentů, ve kterých se to odráží:

- Platební předpisy;

- pracovní smlouva;

- zakázka;

- další úřední dokumenty.

Při příjmu bílého platu odzaměstnanec má možnost přesně sledovat, jak byly provedeny všechny přírůstky, úlevy a srážky.

Legislativní základy

Je třeba poznamenat, že zákony neobsahují ani slovo o bílých, šedých nebo černých mzdách. Zaměstnavatel stanoví úředně stanovenou mzdu, která musí být dohodnuta s odborovou organizací podniku a uvedena v dokumentaci týkající se vnitřní činnosti firmy, společnosti nebo organizace. Pořadí, ve kterém budou mzdy vypláceny, stejně jako forma a načasování plateb v podniku je obvykle stanoveno samotným zaměstnavatelem, jak je upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel musí splnit pouze dvě podmínky:

- nemá nárok na výplatu mzdy nižší než je minimální mzda;

- frekvence výplaty mezd by měla být jednou za půl měsíce.

Je třeba poznamenat, že oficiální plat představuje příjem jednotlivce. Daňový řád Ruské federace vyžaduje, aby z něj byla odečtena částka daně z příjmu, která činí 13–30 %. Teprve poté, co je tato platba stržena ze mzdy, jsou provedeny všechny ostatní srážky.

Složení oficiálních mezd

V závislosti na tom, jaká forma odměňování je v podniku praktikována, ať už pro konkrétní pozici nebo profesi, nabíhají finanční prostředky na výplatu zaměstnance. Mzda může mít jednu ze dvou forem: čas nebo úkolová práce.

Fakturace podle času

Takže můžetezvažte případ, kdy podnik pracuje se systémem časové mzdy. V tomto případě je bílá mzda tvořena mzdou stanovenou pro konkrétního zaměstnance, bonusy. Mzda je vyplácena v plné výši, pokud je pracovní sazba vypočtená pro zaměstnance plně odpracována. Bonus lze vypočítat procentem ze mzdy nebo ve formě pevné částky. V každém případě vše závisí na zaměstnavateli. Jako hlavní dokument pro tuto formu vzájemného vypořádání se používá pracovní list.

Piecework

V tomto případě se mzdy vypočítávají v souladu s normami, které vypracoval zaměstnanec, může se jednat o poskytování služby nebo jednotky produktu. Samozřejmě lze využít i takovou formu odměňování, kdy lze množství odvedené práce odhadnout na jednotky nebo kusy. Tento princip lze aplikovat i na výplatu prémie, tedy zohlednit, zda byla splněna norma, zda došlo k uzavření manželství, zda byly během práce dosaženy nějaké zvláštní ukazatele a další.

Složení mzdy

Platy zaměstnanců se obvykle skládají z několika položek:

- mzda - zohledňuje dobu, kterou zaměstnanec skutečně odpracoval, nebo normu, kterou při výrobě produktů splnil;

- prémiové;

- okresní koeficient, je-li použit;

- přídavek za senioritu, akademický titul, čestný titul a další. Umělci a učitelé velmi často dostávají různé příspěvky;

- platba za dovolenou, pokudzaměstnanec jede na dovolenou;

- výplata v souladu s nemocenskou - během zúčtovacího období musí být zaměstnanec na nemocenské a mít čas vzít si uzavřenou nemocenskou, aby si mohl udělat časové rozlišení.

Organizace může mít nějaké další platby.

Platební postup

Pokud se používá bílý plat, to znamená, že je časově rozlišován a vyplácen, účetní oddělení podniku odečte všechny požadované srážky, včetně daně z příjmu, vezme v úvahu bonusy obdržené zaměstnancem, výhody, dodatečné platby, a také řádně vyplní potřebnou dokumentaci. Zaměstnanec může vidět všechny přírůstky a srážky pro každou položku na výplatní pásce.

Vedení podniku stanovuje platební podmínky, přičemž jejich frekvence by měla být alespoň jednou za půl měsíce. Manažeři volí formu platby, může to být přírůstky prostřednictvím pokladny podniku nebo převod na bankovní kartu používanou zaměstnancem. Mzda v obálce se tímto způsobem nevyplácí, ale zaměstnanci se vystavuje osobně.

V případě nevyplacení mzdy 15 a více dnů mají příjemci výplaty zákonem potvrzené právo dočasně nevykonat své pracovní povinnosti, nenavštěvovat své pracoviště až do úplného zaplacení dlužné části mzdy. V tomto případě je zaměstnavatel povinen uhradit i prostoje.

Zaměstnanec má právo z vlastní vůle odejít, pokud dojde ke zpoždění platupoplatky. Vedoucí je přitom povinen nejen podepsat přihlášku, ale také v den jeho propuštění se zaměstnancem v plné výši zaplatit. Plat v obálce takové příležitosti neposkytuje. Tento seznam práv však není dán všem kategoriím pracovníků. Strážci zákona a státní zaměstnanci nemohou taková opatření v souladu se zákonem uplatňovat vůči zaměstnavateli, který sráží mzdu. Všechny ostatní kategorie mohou.

Neoficiální plat

Už je jasné, že oficiální platba se nazývá bílá a ta neoficiální může být považována za šedou nebo černou. Obvykle se tímto typem označují takové formy odměňování pracovníků, které zcela nebo částečně neprocházejí dokumentací podniku. Zaměstnanci často dostávají mzdy v obálkách. Odpovědnost za to nakonec ponesou obě strany, protože obě jsou porušovateli zákonů. Hotovost v bílé těsné obálce je skryta před zvědavýma očima, takže všechny transakce jsou neoficiální.

Je nutné zjistit, jaký plat je v obálce, co je v ní obsaženo, jak se vyplácí a jak existuje.

Co je to šedý plat?

Tento jev lze vidět na poměrně výmluvném příkladu. Představte si, že zaměstnanec dostal práci v určitém podniku na nějakou velmi bezvýznamnou pozici, která má velmi malý plat. Mzda tohoto zaměstnance a také jeho funkce ve výsledku vůbec neodpovídají těm, které jsou uvedeny v dokumentaci. Za tento nesoulad v vykonávané práci mu zaměstnavatel vyplácí měsíční doplatek doslužební plat, který je sestaven v souladu se všemi pravidly, určitou částkou (jeho výše závisí na situaci), bez výpisu nebo jakékoli jiné evidence, přímo do rukou, tedy v hotovosti. V tomto případě mluvíme o stejném „šedém“platu.

Tato možnost je často praktikována zaměstnavateli za účelem snížení daňových odvodů. Jsou situace, kdy podnik naléhavě potřebuje odborníka s přesně definovanou kvalifikací, ale v seznamu zaměstnanců pro něj není žádná pozice. Je poměrně obtížné akutně zavést požadovanou pozici a někdy je to zcela nemožné. V tomto případě je „šedý“plat jedinou možností. Zaměstnanec je přihlášen na jakékoli volné pracovní místo a vykonává přesně ty funkce, které se od něj očekávají. Plat a daně se v tomto případě budou velmi lišit od těch, které by ve skutečnosti měly být, protože chybějící část plateb dostává v „obálce“.

Šedé schéma výplaty dividend

Existuje také takové schéma vyplácení šedých mezd. Každý zaměstnanec podniku má možnost získat určitou část nebo několik akcií společnosti, které je povinen v případě propuštění prodat podniku. To vše je napsáno v pracovní smlouvě. Oficiální průměrný plat zaměstnance, který se dost často ukazuje jako minimální, mu jde na kartu nebo ho dostane na pokladně a většinu peněz dostane ve formě dividend. V důsledku toho se získá šedý plat, kterýskrývá se pod dobrým krytem.

Finanční úřady obvykle kontrolují všechny dokumenty ze schůzí akcionářů, kromě toho obsah pracovních smluv, podíly každé z nich a frekvenci plateb prováděných v podniku. Dividendy se tradičně nevyplácejí každý měsíc, ale jednou za čtvrtletí. Navíc velmi často v rozhodnutích jednání akciových společností najdete spoustu nepřesností a chyb, které pomáhají identifikovat skutečnost vyplácení šedých mezd, umožňují usvědčit zaměstnavatele z protiprávního jednání.

Jaká je výhoda šedé mzdy?

V důsledku používání takových schémat se platy lidí stávají šedivými, což je výhodné nejen pro samotného zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance, kteří je dostávají. A existuje pro to několik důvodů. Snížení daňové zátěže prospěje oběma stranám:

- snižuje se částka daně z příjmu sražená ze mzdy, což je spojeno se zdaněním menší části mzdy;

- částka vypláceného výživného se také snižuje, protože pro výpočet se používá pouze výše oficiálního platu. Srážková část obvykle nepřesahuje 20 % celkových příjmů.

Vše nasvědčuje tomu, že černé a bílé mzdy jsou dvě stránky naší současné situace. Většina zaměstnavatelů najde rovnováhu mezi těmito dvěma přechodem na šedé mzdy.

Podstata černých mezd

Zaměstnavatelé se často tak usilovně snaží snížit daňové odvody, že najímají zaměstnance bez svého úředníkadesign. Zároveň není třeba uzavírat pracovní smlouvu, provádět zápisy do sešitu, i když je to v podniku na žádost vedení. Mzdy jsou v tomto případě vypláceny výhradně v obálkách. Výše plateb se může lišit od minimální až po poměrně vysokou. Například minimální mzda v Moskvě je nyní 15 000 rublů.

Provádění takových finančních transakcí vyžaduje od zaměstnavatele určité úsilí v podobě vedení podvojného účetnictví: neevidované tržby jdou do černého platu. Tato možnost je považována za výhodnou pro podnikatele, kteří se zabývají prodejem zboží, přepravou, tedy takovými obchodními oblastmi, ve kterých existuje konstantní peněžní tok. V budoucnu bude chodit vyplácet mzdy v obálkách.

Tento systém funguje také v realitních kancelářích. Oficiálně se může zaregistrovat jen několik realitních makléřů a zbývajících osm nebo devět pracuje bez jakékoli registrace a získává úrok z transakce. Tento plat je černý.

Další možnost by mohla být následující: když se otevře fiktivní společnost, která se zavře okamžitě po provedení černých plateb, a zaměstnavatel, jak se ukázalo, legálně převedl peníze na platbu.

Jaké je nebezpečí neformálních mezd?

Jsou případy, kdy je například doloženému pracovníkovi v Moskvě vyplácena minimální mzda a on souhlasí s přijetím zbytku v obálce.

V tomto případě riskuje prohruřadu výplat, včetně:

- sociální a prázdninové platby;

- důchod vzniklý v souladu s oficiálními příspěvky do penzijního fondu;

- ostatní platby, které jsou garantovány pracovněprávními předpisy s platem přijatým oficiálně.

A pro pracovníky, kteří dostávají plnou černou mzdu, bude riziko ještě větší. Takový člověk nemůže počítat s celou řadou plateb, včetně nemocenské, dovolené, mateřské a dalších. A pokud se zaměstnavatel z nějakého důvodu rozhodne propustit zaměstnance, může to udělat, aniž by mu vyplatil odstupné a mzdu za již odpracované období. Nebo jednoduše kdykoli přestaňte platit svým zaměstnancům peníze. Pro zaměstnavatele, který praktikuje výplatu mezd v obálkách, není děsivé, že v případě sporu se zaměstnanci obrátí na soud. To je nejen zbytečné, ale někdy i nebezpečné.

Jak se zveřejňují černé výplaty mezd?

Pro daňové úředníky je poměrně snadné zjistit přítomnost neregistrovaných zaměstnanců v podniku. Chcete-li to provést, musíte vypočítat počet zaměstnanců na pracovišti a poté porovnat výsledek s oficiálními údaji o počtu zaměstnanců. Je jasné, že bez výplaty nikdo pracovat nebude, a tak můžeme vyvozovat závěry o tom, že byly vyplaceny černé mzdy. Abychom to potvrdili dokumenty, stačí přijít s kontrolou bez varování a zajistit v podniku dokumentaci a soubory spravované účetním oddělením. V tomto případě bude platdlaně, tak bude možné zjistit všechny okolnosti co nejpodrobněji.

Pravděpodobnost u soudu

Pokud jsou mzdy vypláceny černě, pak je to vážný přestupek. V případě neshod mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se zaměstnanec domnívá, že je zbytečné, aby se obrátil na soud, protože bez úředních dokumentů nebude moci nic prokázat. Ovšem i u takového mzdového schématu je to těžko prokazatelné, ale možné. Jako důkaz lze použít nahrávky na diktafon, oznámení zaměstnavatele v novinách, svědectví ostatních zaměstnanců atd.

Problémy kvůli šedým mzdám

Nejzávažnější nevýhodou tohoto způsobu vzájemného vypořádání pro zaměstnance je, že nedostane v plné výši ty platby, které jsou garantovány státem, nebo zůstane zcela bez peněz, pokud by z nějakého důvodu zaměstnavatel přestane vyplácet mzdy v obálce. Nezáleží na tom, jaký byl průměrný plat. Zaměstnanec, který pobírá neoficiální plat, je automaticky trestně odpovědný jako daňový neplatič. To platí zejména pro velké částky nezaplacení.

Pokud se ze všech výše uvedených důvodů rozhodujete, zda máte větší zájem o bílý plat, nebo šedý či černý, dobře si rozmyslete všechny důsledky takového rozhodnutí.